セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１６
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セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー業界
第４位の企業です。(業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい。
最近は過去にも増して離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！)：>>2
会社基本情報：>>3
会社事業内容：>>4
会社募集要項：>>5
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>6-13
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その１５
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499255531/l50 >>269
簡単に昇進できない会社でしょ
そんな簡単に環境を変えられるくらいなら、こんなにレスも進まない >>269 >>272
この会社の環境を変えるには最低でも取締役にならないと無理だよ
しかし、社員ではどんなに頑張っても取締役にはなれないよ
平成の初期に入社した人だって警務大尉（次長級）にすらなれてないのだから ＣＳＰの有価証券報告書に労働組合の記載があった
ＣＳＰも泣く泣く組合の存在を認めざる得なくなったようだｗ
組合の人数もそれなりに増えたのだろうな 【警察】盗撮直後にバイブ万引き、当直室の肉体関係……懲戒処分の断トツ1位は「異性関係」 北海道警を開示請求すると…
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520200108/
こんなのが天下りしてくるのか？ またパワハラかよ！
年次有給休暇与えないとか人が居ないのを現場のせいにしたら楽だもんなあ？
だったら現場で人事権使って採用できるようにしろよ。
しかも今度は退職妨害工作かよ！
ほんと人を大事にしないよな！
そうやって小バカにしてるから辞めていくんだよ。
冷静になって転職活動すれば今はたくさん仕事あるしここより収入増えるからね。
良い時代だよ。セコく手当て変えたところで低賃金には変わりないだろ。
もっと辞めていく、しかも仕事できる層が。
それで、次長とかが「なぜ社員が辞めるんだ？」とかどれだけぬるま湯に浸かってるのか。
原因と結果も知らねーで生きてきたのかよ。 時給1500円の仕事も増えてきてる。
そこまでしないと人が来ない。
最適賃金(東京都958円)に１円プラスしたような給与体制ならすぐ辞めるよ。
それから税金引かれたら生活できませんから。
そこまで貧乏生活させたあげく、
それに長時間拘束して年次有給休暇与えず暴力的パワハライジメまでかけたら結果は見えている。
もう社員を数字でごまかすのは無理だよ。
最近の人はみんな計算くらいできるしバカではない。
怖がって泣き寝入りしているだけ。
一度パワハラや暴力イジメや労務トラブル経験したら辞めるか労働組合入っちゃうよ。
理由？脅されて怖いからだよ。
まだわからないの？ 優位性のあるチンピラ役職から
またパワハラされる！
また暴力的イジメを受ける！
また強要や脅しかけられる！
またパワハラや暴力イジメや恐喝が嫌なら辞めろ！と言われる！
怖い！怖い！怖い！
そんなとこまで追い込んで
何で辞めるんだ？
となぜ発言できるのかこっちが聞きたいよ。 給与体系が現在の時代と合っていない。
労働対価で見ても残業ゼロで手取り14万なんて生活保護の方が多い。生活保護は労働ゼロで17万
生活保護は車持てないとか財産持てないとか制限あるけどあってないようなもの
家族がいて子供が未成年者なら30万くらいになる。
ここ辞めた人で身体悪くて生活保護受けてる人いるが俺より余裕あるよ。
俺はド貧乏で働いてるのにたまに親からお金もらわないと生活できない。
あー苦しいし、次にパワハラ受けたり見たりしたらマジ転職するし労働委員会に持っていく。 >>276
北海道警なら天下り先はセコムかＡＬＳＯＫでしょ
ＣＳＰなら警視庁か神奈川県警だと思われ
ＣＳＰの場合、札幌支社は４０名くらいしか社員が居ない
これは殆ど無いに等しい数だ
警視庁なら天下ってＣＳＰに来るだろうね
巡査部長なら階級的には一応は初級だが幹部警察官
ＣＳＰなら警務少尉みたいな役割だと思うので、
天下る場合はワンランク階級を下げて警務准尉で採用かな？ >>277
次長なら警務大尉だから勤続年数にも寄るが年収は６００万代後半
しかも次長クラスの階級なら現場なんて基本的に無いから、
本部事務所や本社でお茶飲んでタバコ吸って能書きたれてだろうからな
正に、国家公務員（腐った）の劣化バージョンの典型だからな
しかも、民間企業だけに公務員感覚の管理職は余計に性質が悪い 叩き上げで次長までなった人は、割と早いうちに管理職になり、
交代制勤務から開放され、カレンダー通りの勤務をしてる
若い頃の交代制勤務の大変さを忘れてしまっているのだと思う
言い分は、俺が若い頃はもっと大変だっただｗ >>278
定期昇給１０００円もいい加減に見直すべき時に来てるのだろうけど、
ＣＳＰは全く見直そうともしないからね
俺が居る会社ですら、定期昇給は２０００円～３０００円はある
それも十分に安いけど、ＣＳＰの１０００円は問題外だな
増して、スタートの基本給が安すぎだからな
ＣＳＰだって定期昇給１０００円→１５００円にするだけでも相当に
離職率が下がるだろうに、ＣＳＰはそれをやろうとはしない >>279
その答えは至って簡単だ
頭が悪いから
俺が面倒みてる野良猫の方が遥かに優秀だよｗ >>280
ＡＬＳＯＫに転職すれば？
ＣＳＰからＡＬＳＯＫに人が流れてるらしいから
俺はＣＳＰは異業種からの中途採用だったから、
元居た業種に戻ることが出来たからラッキーだったけど
こうして仕事中に５ｃｈでＣＳＰをディすれるのだから幸せだｗ >>287
そう言うことですよ
現場の隊員が長時間労働＆安月給で休みも無く、
顧客に気を使い、役職のパワハラを受けストレスを溜め
命をすり減らして寝不足で働いてる
次長クラスは一般の会社勤めと同じで階級のある企業だから
上になればなるほど楽になる
それでも、次長クラスは一般企業の次長クラスに比べて
年収が低いとか抜かしてるんだぜ
大した仕事もしていないのに、何を抜かしてるんだと思うわ
俺が今居る会社の次長クラスなんてプロジェクトマネージャーで
かなり大変な思いをしているぞ
ＣＳＰの管理職（次長クラスから）は楽すぎだ
給料泥棒とは正にＣＳＰの管理職のことを言うのだよ >>289
お疲れ様です！俺は会社で５ｃｈ三昧ｗ
保守の仕事はシーズンにもよるけど楽です >>291
羨ましい。
こっちは時間の余裕もないです。
また明日も仕事 >>292
俺もＣＳＰで５年間ちょい地獄を味わったから気持ちは分かる
その経験をしたから、今では天国に感じる
新卒社員は、ブラックだブラックだと騒いでいるが、
ＣＳＰを経験してしまた俺には何てことはない
うちの会社のプロジェクトマネージャーは大変だけどな
俺は保守部門の随意契約の請負だから繁忙期以外のシーズンは楽
客先常駐だったが、客先の事務所が狭くなり、
俺の担当する請負ってるセクションは自分の会社の支店内で
行う事になり自社内施設での勤務になってしまった
だから、客先の安い社食を食えなくなったのが残念だ
自社のオフィスは賃貸だから、社員食堂が無いんだよね
だから昼食は外食かコンビ二弁当だから金が掛かる
ＣＳＰ時代からすれば相当に贅沢な悩みだけどね CSPを辞めていった人たちは現状を書き込んでほしいね。CSPがとれだけ世間から隔絶されているかわかるし会社を辞める原動力にもなる。この会社は労務倒産くらいしないとわからんだろうな。 逃げるは恥だが役に立つ
ってか。
あのドラマは恋から逃げるたことを恥じているが、
ブラックブラックから逃げるのは恥ではなく正しい判断のひとつ。
ここよりブラックはアバレル産業くらいかも ブラサー制度でもパワハラバカ役職が同族のパワハラバカ選ぶから
新人をパワハラして辞めていった例もあり。 >>295
アバレル産業wまさにバカが暴れる産業w >>297
よくアパレルと読まなかったねwww
パワハラバカのバです。 Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ これがCSPの現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ） 売り上げのこと考えろ！
って押し付けパワハラするくせに
都合の悪いことは経営に口出すな！ってどっちやねん。
どっちにも共通するのは
アホが話してるってことだったわ 管理職が売上悪いのは気力が足りないって平気で言う会社 >>303
その肝心の管理職が一番気力が足りないじゃんｗ
しかも国家公務員的感覚で働いてるし
下っ端には精神論を説くくせに自分は楽をしている
だから下が付いてこないのだよ
元々がアフォーが管理職になってるのが原因 >>301
都合の悪いこと=低賃金と長時間労働
これを話すと「経営に口出すな」
これ経営かよwwwwww 低賃金と長時間労働は待遇の話なのに「経営に口出すな」とかバカすぎる。こんなのが役職してるんだぜ >>305 >>306
それがセントラル役職クオリティーｗ
そんなのが将来、管理職になって行くんだ
そりゃ何も問題が解決しないわけだ
救いは、そんな連中は良くて警務中尉止まりなのが救い
そんなのが警務大尉や少佐、
或いは執行役員になったらＣＳＰはお終いだからな
そんなのを１級職や取締役にする程には、
ＣＳＰの経営陣は狂っていなかったって事だｗ 城中ベテラン、新人仕事能力変わらんが鳩は歴然の差がある。鳩の仕事増やし過ぎてベテラン勢が嫌気さしてきてる。
エリアを知り尽くした、古株鳩の代わりは直ぐにできない MPTにマニュアルあるから
ベテランもうイラネ
ってしたいんだろうね パワハラするやつとパワハラ受けるやつを泣き寝入りさせ、
反発を生む。
反発しようものなら過去の失敗を引っ張り出してこんな失敗したよなと追い討ちをかけ、○ぬまでイジメ抜く。
そしてパワハラ加害者を軽めの処分で終わらせ守る。
いいシステムを構築したな。おい パワハラさせて被害者がハレーション起こしたら泣き寝入り退職に追い込み無かったことに？
ルーティンワーク！ >>309
そう言った層がＡＬＳＯＫへ転職する
賞与がＵＰして、企業ブランドも上だからローンの審査もＵＰだ
ＡＬＳＯＫに転職したら年収で数千万は差が付く × ＡＬＳＯＫに転職したら年収で数千万は差が付く
○ ＡＬＳＯＫに転職したら生涯年収で数千万は差が付く みんな黙ってアルソック受ければ？
落ちても誰にも言わなければバレないよ。 なんかALSOKに夢見てる人がいるけどw無理無理w
CSPの鳩はレベル低いからダメだよw
良くてALSOKの下請け位だよw
諦めて大人しく全日警やセノンにしとけw >>321
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
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i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
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. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
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ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ >>320
全日警なら未だしも、セノンでは転職する意味全くないじゃん
それどころか、思い切りマイナスだぞｗ
全日警がＣＳＰより高いと言っても極僅かに高い程度なんだろうけど 給料とかでALSOKに夢見るのは自由だがALSOKはルールや規則はCSPよりも厳しいからな。
遅延ペナルティもCSP以上に厳しいし
待機中3コール以内に電話取らないとペナルティとかざらだしな。
あとALSOKはCSP以上に先輩後輩などの上下関係が厳しいからな
もし転職するなら気を付けるんだね
どんなに経験があろうとCSPの感覚で行くと痛い目に遭うよ >>326
それほんとかよ？ｗｗｗ
君の居る部署が偶々良い同僚、先輩、上司なだけでは？
セノンは社員９０００名以上居る会社だぞ 本腰入れて人員確保と流出防止に取り組まなきゃだと思うが、
ヒラ社員を含めて退職防止委員会なんてさせて茶を濁してるようじゃ無意味
人材確保の施策を決めるのは経営陣だろうに パワハラをやって人材流出
盗みをやって客のものをヤフオクに流出 >>331
その通り。
退職防止委員会なのに退職社員を出しやがったな！って
現場の責任にしたいだけ
経営者の責任なのにな >>332
上手すぎるよ！小川さん！
出品は2,043品ですか？ ブラック企業偏差値
セントラルは常に上位ですね
これを見て人が応募するのか？ マトモな若いやつは今どきはネットで調べるからそれすら出来ない基地外しかこない。そもそもマトモな奴は警備業界は選択肢に入ってないだろうけど 「この会社は、パワハラ・イジメがあります。気に入らない人が居れば、
言葉・態度など攻撃してきます。（略）効率が悪く度々残業しました。
効率化を上司に言っても、聞く耳無し。率直に言うと、労働環境は良く
ないです」（CSPの元社員の20代前半の女性）
「上司に気に入られるのが近道でしょう。また、部下の手柄を自分の物に
したり、他人を蹴落として自分が上に上がるのもあります」
（CSPの30代前半の男性正社員） やっとホムペが出来たみたい
SCSP エス シーエスピー株式会社
http://www.scsp.co.jp/ >>348
SCSPいつの間にか社員数が９００名に増えてた
社長は菅原さんになってるから、日本キャリアサービスを吸収したんだな
日本キャリアサービスのホームページが無くなってるし
菅原さんは日本キャリアサービスの社長になっていたのに、
今はSCSPの社長だから間違いないと思う しかし11月から2月までの4ヶ月で逃げるように離職者出まくってるな。 もうさ、冬至と忠次で別会社になってくれんかな？
悪評で人こねーんだよ >>358
どっちが悪評？www
どっちも悪評？www
それを甲乙つけがたいとか
彼我伯仲とか言わないかい？
若しくは「双子コーデ」とかwww >>357
でも100人と言えばもう起業できるレベルだよな 真上勇者Twitter Account 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ 春ですね。転職しやすい売り手時代です。
低賃金と長時間労働とパワハラが多いところには安定などありませんよ？ >>366
そりゃ一番信用できない人間の職業だからな 盗む、キレる、痴漢、暴力、パワハラ、ホモ
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