セントラル警備保障(CSP)ってどうよ? その16
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セントラル警備保障はセコム、ALSOKに次ぐセキュリティー業界
第4位の企業です。(業界3位はセコム連結子会社のアサヒセキュリティー)
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい。
最近は過去にも増して離職率がUPし激高になっております。
前書き(必ず読む事!):>>2
会社基本情報:>>3
会社事業内容:>>4
会社募集要項:>>5
CSP及び大手各社の階級:>>6-13
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
CSPセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ? その15
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499255531/l50 >>218
応募するならセコムかALSOKかのどちらかだよ
業界大手2社は年収が高いからね(業界の中では) ○上死んでくれ。
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めち前よ。 ○上死んでくれ。
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めろよ。 公式サイト中途採用欄から大阪支社が消えたしとうとうCSPは子会社の関西CSPを残して撤退か
その関西CSPも年がら年中ハロワやイーアイデムで求人出しまくってる(=人が来ない)し終わったな
そろそろ全日警とかに追い抜かれるかもね 元々関西は地元に根付くブラック中小零細警備会社が群雄割拠してるし、
全日警もセノンもセントラルも部分的な物件しか取れてない >>223
大阪事業部が消えたか.....CSPでは唯一、自社ビルに入ってた事業部なのに
CSPは消極的な管理職社員ばかりだから無理もないか
ここの管理職は丸で仕事をしない国家公務員みたいな感覚でいるよ
大阪と広島に旅行に行った時のCSPステッカーの少なさに驚いたよ
セコムやALSOKは到る所にステッカーが貼ってあるが、
CSPのステッカーは1枚しか発見できなかったことにCSPの弱さを感じた ここ一向に西日本全域に有力な牙城築けないしな
上場してる大手警備のくせに優勢保てる地域が関東の一部と東海地方だけっていうね
セノンは全国で手広く物件持ってて、全日警は各支社が「このエリアは絶対に譲らない」っていう牙城エリア持ってる
そして優勢保ってる東海地方ですらコアズがいるから安心出来ないっていう >>227
CSPは悪い意味で役人的で保守的だからね
昔からリスクを恐れて進出しない会社だった
創業者が社長から会長に就任してからそんな感じになった
森田会長はCSPが勢いを無くした事に危惧していた
最初にCSPを保守的にしたのは、
警察官僚の天下りが社長になってからだ >>227
北海道なんて殆ど皆無だもんな
常駐派遣隊は1つのみ
札幌支社は当時(今は知らんが)は僅かに38名
そのうち、本部員(一般事務を含む内勤)は17名
残りは機械警備要員と唯一しかない常駐派遣隊要員のみ
恐らく10年経っても全く変わっていないのだろうな
管理職クラスが頑張っていない証拠だ
会社としても真剣に取り組んではいないようだ ホントだ
CSP公式のキャリア採用ページでは東京事業部〜愛知支社までで大阪支社が無くなってるな
ていうか東海以東の支社の募集が全部消えてるじゃねえかw
これもう西日本全滅状態っぽいな
まさか人がたくさん入隊してくるもんで充足状態だから募集してないってことは絶対ないだろうし
関西なんかは神戸・堺・大阪中央とか5個部隊ぐらい有力な現場あったのに解隊or関西CSPへ編入かな >>223
全日警やセノンも似たような状況だから変わらんよ。
てか警備業はどこも同じさ。
>>230
今は機械警備に人員集中させてるからね
他部署から人かき集めてる位だし
今のCSPなら機械警備でなら簡単に入れるかもね多分 >>230
西は離職率低いよ。緩い現場が多いからね。
過労死やパワハラとも無縁だしね。
だからここの書き込み見ても同じ会社だとは信じられないんだわ。
楽したきゃ関西方面に転属すればいいのに。 >>232
関西から関東へ転勤はあっても、関東から関西への転勤は殆どないよ
現実に関西から関東へ転勤させられて、10年以上戻れない社員が居る
関東で採用され、故郷が関西なので関西への転勤を希望してる者も居るが、
何年経っても関西への転勤辞令は出ないのが現実
逆に関西の人が関東への転勤希望を出したら、会社は大喜びで関東へ
転勤させてくれるよ(人手不足だからね) >>232
普通にあるぜ。泣き寝入りさせられてるだけだよ 強いコネ(上級管理職に気に入られてる人も含む)がある人は
関東から地方へ転勤する場合も稀にあるよ
4級職で地元へ転勤になった人も僅かだが、現実に居たよ
ただし、地方だと色々と経験させて貰えるんだとか
その方が、会社に残る人にとっては良い経験だと思う
首都圏採用でずっと居る人は使い潰されて終わり
下っ端の兵隊なんて何ぼでも替えは居るって考えてる
しかし、回転が速すぎるのも教育費用が無駄になるから
それも困ると考えているw
だったら待遇やパワハラなどの問題点を解決するしかない
なのに何もやろうとはしない
全部、初級管理職と監督職が何もやらないのが原因
そして、それを改善させられない上層部にも問題はある
つまり、漠然と何とかならないかなって考えてはいるけど、
何が何でも変えないと駄目だって程には考えては居ないと言うことだ 満足する待遇は会社が用意するものであり、現場ではありません
労務管理?現場にやらせんの?じゃ本部は要らないじゃん >>238
責任を超えた過大な業務をさせること。
パワハラの定義にありますね。 >>241
使い捨て推進委員会ありがとうございます。 >>241
アドバイスありがとう。
今、辞めました。 >>241
これはもう戦犯だな。
悪意に満ちすぎている。 低賃金と長時間拘束とハードなパワハラで嫌になるよね。
退職理由はここに尽きるのに、この原因を追及されるのが嫌だから辞めた人間を悪者にする。
だからブラック企業偏差値高くなるんだよ 伊調馨ですらパワハラされるからな。警備業界以前に日本の奴隷根性がいけないんだろうな >>241
俺は昨日で辞めたよ
スッキリしたよ。この解放感
残ったセントラルの皆さん パワハラに負けないように
頑張って下さい。
お身体を大切に >>250
お疲れさまでした。
ひどい時間でしたね 今は退職しようとしてる社員には必死に引き止めようとしてるらしいな。 >>252
人手不足だから当然な流れだけど、引きとめられる材料が無いでしょ
どうせ引き止められて、会社に居残っても、
休みは無いし、心無いパワハラ上司に苛められるし、
出世も無いし年収も上がらないのだから当然の事だよ
それで残るのは余程のバカ&ドM変態野郎だよ
しかも、離職率が高いのは現場の警備員のみと言う現実
技術職や一般事務職なんて殆ど辞めないよ
営業職は残業手当が無いから売れないと月給が辛いので
一部退職して行く人は居るが、それでも現場よりは離職率は低い 人がいないから辞めないでくれ!
とか憲法違反だから なんか就業規則に
持ち物検査の実施みたいな項目増えてねーか?
JR本社での物品紛失事案の影響か? 持ち物から会社が勝手な判断で怪しいと思ったものでも盗品でなければ個人の資産なので没収や回収する権利はない。
その時点で窃盗となる。 ロッカー勝手に開けるからな。これって何に該当するんだ?
プライバシーの侵害で親告罪か ロッカー勝手に開ける行為はパワハラと女性の場合はセクハラにもなりうるので労基署へ報告しましょう。 持ち物検査しなければならないほど信用できない社員たちはなのですね。
わかります。
中学校みたいだな。持ち物検査とか そりゃアナルパンや客の物テンバイヤーがいたら信用なんてないだろ >>257
最近大々的に報じられたALSOKのY君より悪質だからな。 >>263
ALSOKのY君とやらのソースをヨロ!! >>266
仕事しないで書き込むお前が一番辞めれば? これから持ち物検査するようになるようだな。
なにも悪いことしてなくて警察の職務質問でもないのに持ち物検査なんかしたら会社の魅力が下がってもっと離職が進むことでしょう。 >>269
簡単に昇進できない会社でしょ
そんな簡単に環境を変えられるくらいなら、こんなにレスも進まない >>269 >>272
この会社の環境を変えるには最低でも取締役にならないと無理だよ
しかし、社員ではどんなに頑張っても取締役にはなれないよ
平成の初期に入社した人だって警務大尉(次長級)にすらなれてないのだから CSPの有価証券報告書に労働組合の記載があった
CSPも泣く泣く組合の存在を認めざる得なくなったようだw
組合の人数もそれなりに増えたのだろうな 【警察】盗撮直後にバイブ万引き、当直室の肉体関係……懲戒処分の断トツ1位は「異性関係」 北海道警を開示請求すると…
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520200108/
こんなのが天下りしてくるのか? またパワハラかよ!
年次有給休暇与えないとか人が居ないのを現場のせいにしたら楽だもんなあ?
だったら現場で人事権使って採用できるようにしろよ。
しかも今度は退職妨害工作かよ!
ほんと人を大事にしないよな!
そうやって小バカにしてるから辞めていくんだよ。
冷静になって転職活動すれば今はたくさん仕事あるしここより収入増えるからね。
良い時代だよ。セコく手当て変えたところで低賃金には変わりないだろ。
もっと辞めていく、しかも仕事できる層が。
それで、次長とかが「なぜ社員が辞めるんだ?」とかどれだけぬるま湯に浸かってるのか。
原因と結果も知らねーで生きてきたのかよ。 時給1500円の仕事も増えてきてる。
そこまでしないと人が来ない。
最適賃金(東京都958円)に1円プラスしたような給与体制ならすぐ辞めるよ。
それから税金引かれたら生活できませんから。
そこまで貧乏生活させたあげく、
それに長時間拘束して年次有給休暇与えず暴力的パワハライジメまでかけたら結果は見えている。
もう社員を数字でごまかすのは無理だよ。
最近の人はみんな計算くらいできるしバカではない。
怖がって泣き寝入りしているだけ。
一度パワハラや暴力イジメや労務トラブル経験したら辞めるか労働組合入っちゃうよ。
理由?脅されて怖いからだよ。
まだわからないの? 優位性のあるチンピラ役職から
またパワハラされる!
また暴力的イジメを受ける!
また強要や脅しかけられる!
またパワハラや暴力イジメや恐喝が嫌なら辞めろ!と言われる!
怖い!怖い!怖い!
そんなとこまで追い込んで
何で辞めるんだ?
となぜ発言できるのかこっちが聞きたいよ。 給与体系が現在の時代と合っていない。
労働対価で見ても残業ゼロで手取り14万なんて生活保護の方が多い。生活保護は労働ゼロで17万
生活保護は車持てないとか財産持てないとか制限あるけどあってないようなもの
家族がいて子供が未成年者なら30万くらいになる。
ここ辞めた人で身体悪くて生活保護受けてる人いるが俺より余裕あるよ。
俺はド貧乏で働いてるのにたまに親からお金もらわないと生活できない。
あー苦しいし、次にパワハラ受けたり見たりしたらマジ転職するし労働委員会に持っていく。 >>276
北海道警なら天下り先はセコムかALSOKでしょ
CSPなら警視庁か神奈川県警だと思われ
CSPの場合、札幌支社は40名くらいしか社員が居ない
これは殆ど無いに等しい数だ
警視庁なら天下ってCSPに来るだろうね
巡査部長なら階級的には一応は初級だが幹部警察官
CSPなら警務少尉みたいな役割だと思うので、
天下る場合はワンランク階級を下げて警務准尉で採用かな? >>277
次長なら警務大尉だから勤続年数にも寄るが年収は600万代後半
しかも次長クラスの階級なら現場なんて基本的に無いから、
本部事務所や本社でお茶飲んでタバコ吸って能書きたれてだろうからな
正に、国家公務員(腐った)の劣化バージョンの典型だからな
しかも、民間企業だけに公務員感覚の管理職は余計に性質が悪い 叩き上げで次長までなった人は、割と早いうちに管理職になり、
交代制勤務から開放され、カレンダー通りの勤務をしてる
若い頃の交代制勤務の大変さを忘れてしまっているのだと思う
言い分は、俺が若い頃はもっと大変だっただw >>278
定期昇給1000円もいい加減に見直すべき時に来てるのだろうけど、
CSPは全く見直そうともしないからね
俺が居る会社ですら、定期昇給は2000円〜3000円はある
それも十分に安いけど、CSPの1000円は問題外だな
増して、スタートの基本給が安すぎだからな
CSPだって定期昇給1000円→1500円にするだけでも相当に
離職率が下がるだろうに、CSPはそれをやろうとはしない >>279
その答えは至って簡単だ
頭が悪いから
俺が面倒みてる野良猫の方が遥かに優秀だよw >>280
ALSOKに転職すれば?
CSPからALSOKに人が流れてるらしいから
俺はCSPは異業種からの中途採用だったから、
元居た業種に戻ることが出来たからラッキーだったけど
こうして仕事中に5chでCSPをディすれるのだから幸せだw >>287
そう言うことですよ
現場の隊員が長時間労働&安月給で休みも無く、
顧客に気を使い、役職のパワハラを受けストレスを溜め
命をすり減らして寝不足で働いてる
次長クラスは一般の会社勤めと同じで階級のある企業だから
上になればなるほど楽になる
それでも、次長クラスは一般企業の次長クラスに比べて
年収が低いとか抜かしてるんだぜ
大した仕事もしていないのに、何を抜かしてるんだと思うわ
俺が今居る会社の次長クラスなんてプロジェクトマネージャーで
かなり大変な思いをしているぞ
CSPの管理職(次長クラスから)は楽すぎだ
給料泥棒とは正にCSPの管理職のことを言うのだよ >>289
お疲れ様です!俺は会社で5ch三昧w
保守の仕事はシーズンにもよるけど楽です >>291
羨ましい。
こっちは時間の余裕もないです。
また明日も仕事 >>292
俺もCSPで5年間ちょい地獄を味わったから気持ちは分かる
その経験をしたから、今では天国に感じる
新卒社員は、ブラックだブラックだと騒いでいるが、
CSPを経験してしまた俺には何てことはない
うちの会社のプロジェクトマネージャーは大変だけどな
俺は保守部門の随意契約の請負だから繁忙期以外のシーズンは楽
客先常駐だったが、客先の事務所が狭くなり、
俺の担当する請負ってるセクションは自分の会社の支店内で
行う事になり自社内施設での勤務になってしまった
だから、客先の安い社食を食えなくなったのが残念だ
自社のオフィスは賃貸だから、社員食堂が無いんだよね
だから昼食は外食かコンビ二弁当だから金が掛かる
CSP時代からすれば相当に贅沢な悩みだけどね CSPを辞めていった人たちは現状を書き込んでほしいね。CSPがとれだけ世間から隔絶されているかわかるし会社を辞める原動力にもなる。この会社は労務倒産くらいしないとわからんだろうな。 逃げるは恥だが役に立つ
ってか。
あのドラマは恋から逃げるたことを恥じているが、
ブラックブラックから逃げるのは恥ではなく正しい判断のひとつ。
ここよりブラックはアバレル産業くらいかも ブラサー制度でもパワハラバカ役職が同族のパワハラバカ選ぶから
新人をパワハラして辞めていった例もあり。 >>295
アバレル産業wまさにバカが暴れる産業w >>297
よくアパレルと読まなかったねwww
パワハラバカのバです。 Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか?
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか? これがCSPの現実だ!!
ALSOKの生涯年収
2億278万1,311円
(国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家2種(準キャリ))
SECOMの生涯年収
2億1,186万2,302円
(国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家V種))
CSPの生涯年収
1億6,402万4,869円
(問題外!!中卒以下のレベルwww) 売り上げのこと考えろ!
って押し付けパワハラするくせに
都合の悪いことは経営に口出すな!ってどっちやねん。
どっちにも共通するのは
アホが話してるってことだったわ 管理職が売上悪いのは気力が足りないって平気で言う会社 >>303
その肝心の管理職が一番気力が足りないじゃんw
しかも国家公務員的感覚で働いてるし
下っ端には精神論を説くくせに自分は楽をしている
だから下が付いてこないのだよ
元々がアフォーが管理職になってるのが原因 >>301
都合の悪いこと=低賃金と長時間労働
これを話すと「経営に口出すな」
これ経営かよwwwwww 低賃金と長時間労働は待遇の話なのに「経営に口出すな」とかバカすぎる。こんなのが役職してるんだぜ >>305 >>306
それがセントラル役職クオリティーw
そんなのが将来、管理職になって行くんだ
そりゃ何も問題が解決しないわけだ
救いは、そんな連中は良くて警務中尉止まりなのが救い
そんなのが警務大尉や少佐、
或いは執行役員になったらCSPはお終いだからな
そんなのを1級職や取締役にする程には、
CSPの経営陣は狂っていなかったって事だw 城中ベテラン、新人仕事能力変わらんが鳩は歴然の差がある。鳩の仕事増やし過ぎてベテラン勢が嫌気さしてきてる。
エリアを知り尽くした、古株鳩の代わりは直ぐにできない MPTにマニュアルあるから
ベテランもうイラネ
ってしたいんだろうね パワハラするやつとパワハラ受けるやつを泣き寝入りさせ、
反発を生む。
反発しようものなら過去の失敗を引っ張り出してこんな失敗したよなと追い討ちをかけ、○ぬまでイジメ抜く。
そしてパワハラ加害者を軽めの処分で終わらせ守る。
いいシステムを構築したな。おい パワハラさせて被害者がハレーション起こしたら泣き寝入り退職に追い込み無かったことに?
ルーティンワーク! >>309
そう言った層がALSOKへ転職する
賞与がUPして、企業ブランドも上だからローンの審査もUPだ
ALSOKに転職したら年収で数千万は差が付く × ALSOKに転職したら年収で数千万は差が付く
○ ALSOKに転職したら生涯年収で数千万は差が付く みんな黙ってアルソック受ければ?
落ちても誰にも言わなければバレないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています