セントラル警備保障(CSP)ってどうよ? その16
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
おーい。
今月から更衣時間も20分超勤つくようになったからな
労基署ぶっこんだ皆さんありがとうございます! >>168
あくまでつくだけで給料には何も反映されません
残念でした! 本日は払わないといけないものを払わなかったんだから2年分遡及できるかも! >>170
その分は給料に反映されてるから何も変わりません!
残念でした!
>>171
昔からその分は給料に入っているから問題ありません! 法的観点から整理すると「みなし残業」には、
@「みなし労働時間制に基づくみなし残業」
A「定額残業制に基づくみなし残業」
の2種類があります。
みなし残業制度は就業規則に書かれてないけど? もっと労基署へ報告するような案件あるだろ。
パワハラ暴力で いい歳して 残業ないと18万前後って
将来の事考えたら辞める訳だよ
毎年1000円の昇給 30年で3万円
こえぇー 労基署バンバン行くと会社つぶれちゃうよってバカ頭の役職が話してたわwww
そのくらいじゃつぶれねーよ
全ては経営者の責任だ 休憩時間とは、労働者の権利として労働から離れることを保障されている時間です。
つまり、仕事の指示を待っているような待機時間は、労働から離れることを保障されていないため、休憩時間には該当しないということです。
制服脱いで買い物や食事なんかしても文句言えないのです。
制服着てここで休憩とれ!ってのは
勤務扱いになります。 たまたま発報や要請など何も無かった時間を後出しで休憩時間にしてるんだよな。こんなことが許されていいのか。 グレーだと思ってやってるが実質上休憩をとらせていない現実があるのでアウト。
そのやり方を労基署でお話しすれば良いだけですよ >>184
お恥ずかしい給料で明細を小学生の子供に見られて「やすっ!」て言われましたよ。
こんな会社に入らないように勉強しなさいね。 レスされてた鳩の休憩扱いは、まずいね
だって休憩時間?だろうが、実質拘束してんでしょう?
休憩時間?は鳩の扱い方違うのか(別エリアが出動するとか、交代要員が行くとかさ) >>192
実質拘束してる時間を休憩扱いにする。
この行為は労働から完全に切り離した休憩時間を与えていない虚偽記載や虚偽報告な上、労働基準法違反の可能性をはらんでいる。
何個も法律違反してる行為だぞwww 休憩を与えていないのに与えたことにするとか
制度を使ってタイムスリップさせてるのかよw
悪用しすぎだよ パトは休憩与える時間がないときはこのタイムスリップ式の休憩与えたことにする虚偽記載がデフォになってるのか?
マジで労基署案件だぞこれ。
労基署いってから組合入って守ってもらえ グダグダ言うな!
文句言ってないで会社の方針に従え!
お前らの代わりはいくらでもいるんだからな!
会社の方針に従わないならとっとと辞めちまえ! 珪藻も人足りなくてヤバイんじゃね?次に老気ぶっこまれるぜw >>198
疑問感じたら労基署いった方がいいよ。
辞めた人も労働委員会に相談した方がいい >>188
これは悪徳業者の手口だよ。
いつまで許してるのよ 鳩はねぇ…
手当てが厚くて現業の中じゃ給料高めだったんだが、分割で… 俺も辞めようかな
残業しすぎて疲れた。
疲れが取れない。給料安い
仕事してて充実感 達成感がないんだよね
つまらない 根性なくていいんでやめます。命失くすよりいいです。 アット東京(@TOKYO)のデータ
(セコムの連結子会社 平成29年3月期 ソース:マイナビ転職エージェントサーチ)
単体売上高:269億1,300万円(2017年3月期)
平均年収:600万(年収例 350万円〜500万円(20歳〜33歳))
(ソース:https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/)
生涯年収:ND(少なくともセコムと同程度は有ると思われる)
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V))
平均勤続年数:ND(離職率は極めて低いと思われる)
平均年齢:ND
単体従業員数:257名(2017年3月期)
単体年間売上単価:1億0,471万9,844円(2017年3月期)
単体月間売上単価:872万6,653円(2017年3月期)
資 本 金:133億7850万円(未上場 業種:情報・通信業)
(筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場)
請負事業(客先):無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し)
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 )
受託開発センター:無し(データセンター運営事業のみの為)
データセンター:有り(日本最大級のデータセンターを保有)
コールセンター:無し(データセンター運営事業のみ)
自社製品の有無:無し(データセンター運営事業のみ)
製造(工場)部門:無し(セコム子会社に多数の製造工場在り)
自社ビルの有無:有り(本社は賃貸)
(@東京のデータセンター施設を含め、セコムグループで多数の自社ビルを保有)
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882%の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している 24、9、24、非、24、15、9
緩く素晴らしい1週間でした >>208
おいおい非番が入ってるじゃねぇか
やる気ねぇなもっとがんばれよ >>208
分かりやすく説明
月、朝の9時から24時間拘束されながら火曜になり
火、夕方までの33時間拘束
水、24時間拘束
木、朝の9時まで拘束され
金、朝の9時から土曜の朝9時までの24時間拘束されて
土、朝の9時に仕事終わり、そして18時に出勤し
日、 の18時までガッチリ拘束
来週も同様の勤務
まず人がいないという経営者の勝手な都合により強制され拘束されてパワハラと暴力といじめをありがたく付与され乗り越えていくと
寮費を引かれた20万いくかいかないかの低賃金を投げつけられる。
それがこの世界 >>213
違法じゃないって管制が言ってたよ。
洗脳バカだよ 女もパワハラするからな
パワハラジェンヌに気を付けろ >>215
仕方ないよ.....何たってCSPの社員なんだからさw
事業部や支社の管制なら大半は3級職(監督職)なんだろ?
モロにゴマを擦って下を苛めて上がった連中ジャン(全員ではないが)
連中は誤った愛社精神を持っているから、
会社がこうだ!って嘘の教育をすると、バカだから会社の言う事は
全てが真実だって思ってしまうのだよ
悪徳なカルト宗教に嵌り信じきっている奴には何を言っても無駄なのと同じ
異を唱えたら、ファビョりながら全面否定をしてくるだろう マイナビでここから何度かスカウトメール来ていたけど、ここで実態知り応募しなくて良かった。 >>218
応募するならセコムかALSOKかのどちらかだよ
業界大手2社は年収が高いからね(業界の中では) ○上死んでくれ。
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めち前よ。 ○上死んでくれ。
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めろよ。 公式サイト中途採用欄から大阪支社が消えたしとうとうCSPは子会社の関西CSPを残して撤退か
その関西CSPも年がら年中ハロワやイーアイデムで求人出しまくってる(=人が来ない)し終わったな
そろそろ全日警とかに追い抜かれるかもね 元々関西は地元に根付くブラック中小零細警備会社が群雄割拠してるし、
全日警もセノンもセントラルも部分的な物件しか取れてない >>223
大阪事業部が消えたか.....CSPでは唯一、自社ビルに入ってた事業部なのに
CSPは消極的な管理職社員ばかりだから無理もないか
ここの管理職は丸で仕事をしない国家公務員みたいな感覚でいるよ
大阪と広島に旅行に行った時のCSPステッカーの少なさに驚いたよ
セコムやALSOKは到る所にステッカーが貼ってあるが、
CSPのステッカーは1枚しか発見できなかったことにCSPの弱さを感じた ここ一向に西日本全域に有力な牙城築けないしな
上場してる大手警備のくせに優勢保てる地域が関東の一部と東海地方だけっていうね
セノンは全国で手広く物件持ってて、全日警は各支社が「このエリアは絶対に譲らない」っていう牙城エリア持ってる
そして優勢保ってる東海地方ですらコアズがいるから安心出来ないっていう >>227
CSPは悪い意味で役人的で保守的だからね
昔からリスクを恐れて進出しない会社だった
創業者が社長から会長に就任してからそんな感じになった
森田会長はCSPが勢いを無くした事に危惧していた
最初にCSPを保守的にしたのは、
警察官僚の天下りが社長になってからだ >>227
北海道なんて殆ど皆無だもんな
常駐派遣隊は1つのみ
札幌支社は当時(今は知らんが)は僅かに38名
そのうち、本部員(一般事務を含む内勤)は17名
残りは機械警備要員と唯一しかない常駐派遣隊要員のみ
恐らく10年経っても全く変わっていないのだろうな
管理職クラスが頑張っていない証拠だ
会社としても真剣に取り組んではいないようだ ホントだ
CSP公式のキャリア採用ページでは東京事業部〜愛知支社までで大阪支社が無くなってるな
ていうか東海以東の支社の募集が全部消えてるじゃねえかw
これもう西日本全滅状態っぽいな
まさか人がたくさん入隊してくるもんで充足状態だから募集してないってことは絶対ないだろうし
関西なんかは神戸・堺・大阪中央とか5個部隊ぐらい有力な現場あったのに解隊or関西CSPへ編入かな >>223
全日警やセノンも似たような状況だから変わらんよ。
てか警備業はどこも同じさ。
>>230
今は機械警備に人員集中させてるからね
他部署から人かき集めてる位だし
今のCSPなら機械警備でなら簡単に入れるかもね多分 >>230
西は離職率低いよ。緩い現場が多いからね。
過労死やパワハラとも無縁だしね。
だからここの書き込み見ても同じ会社だとは信じられないんだわ。
楽したきゃ関西方面に転属すればいいのに。 >>232
関西から関東へ転勤はあっても、関東から関西への転勤は殆どないよ
現実に関西から関東へ転勤させられて、10年以上戻れない社員が居る
関東で採用され、故郷が関西なので関西への転勤を希望してる者も居るが、
何年経っても関西への転勤辞令は出ないのが現実
逆に関西の人が関東への転勤希望を出したら、会社は大喜びで関東へ
転勤させてくれるよ(人手不足だからね) >>232
普通にあるぜ。泣き寝入りさせられてるだけだよ 強いコネ(上級管理職に気に入られてる人も含む)がある人は
関東から地方へ転勤する場合も稀にあるよ
4級職で地元へ転勤になった人も僅かだが、現実に居たよ
ただし、地方だと色々と経験させて貰えるんだとか
その方が、会社に残る人にとっては良い経験だと思う
首都圏採用でずっと居る人は使い潰されて終わり
下っ端の兵隊なんて何ぼでも替えは居るって考えてる
しかし、回転が速すぎるのも教育費用が無駄になるから
それも困ると考えているw
だったら待遇やパワハラなどの問題点を解決するしかない
なのに何もやろうとはしない
全部、初級管理職と監督職が何もやらないのが原因
そして、それを改善させられない上層部にも問題はある
つまり、漠然と何とかならないかなって考えてはいるけど、
何が何でも変えないと駄目だって程には考えては居ないと言うことだ 満足する待遇は会社が用意するものであり、現場ではありません
労務管理?現場にやらせんの?じゃ本部は要らないじゃん >>238
責任を超えた過大な業務をさせること。
パワハラの定義にありますね。 >>241
使い捨て推進委員会ありがとうございます。 >>241
アドバイスありがとう。
今、辞めました。 >>241
これはもう戦犯だな。
悪意に満ちすぎている。 低賃金と長時間拘束とハードなパワハラで嫌になるよね。
退職理由はここに尽きるのに、この原因を追及されるのが嫌だから辞めた人間を悪者にする。
だからブラック企業偏差値高くなるんだよ 伊調馨ですらパワハラされるからな。警備業界以前に日本の奴隷根性がいけないんだろうな >>241
俺は昨日で辞めたよ
スッキリしたよ。この解放感
残ったセントラルの皆さん パワハラに負けないように
頑張って下さい。
お身体を大切に >>250
お疲れさまでした。
ひどい時間でしたね 今は退職しようとしてる社員には必死に引き止めようとしてるらしいな。 >>252
人手不足だから当然な流れだけど、引きとめられる材料が無いでしょ
どうせ引き止められて、会社に居残っても、
休みは無いし、心無いパワハラ上司に苛められるし、
出世も無いし年収も上がらないのだから当然の事だよ
それで残るのは余程のバカ&ドM変態野郎だよ
しかも、離職率が高いのは現場の警備員のみと言う現実
技術職や一般事務職なんて殆ど辞めないよ
営業職は残業手当が無いから売れないと月給が辛いので
一部退職して行く人は居るが、それでも現場よりは離職率は低い 人がいないから辞めないでくれ!
とか憲法違反だから なんか就業規則に
持ち物検査の実施みたいな項目増えてねーか?
JR本社での物品紛失事案の影響か? 持ち物から会社が勝手な判断で怪しいと思ったものでも盗品でなければ個人の資産なので没収や回収する権利はない。
その時点で窃盗となる。 ロッカー勝手に開けるからな。これって何に該当するんだ?
プライバシーの侵害で親告罪か ロッカー勝手に開ける行為はパワハラと女性の場合はセクハラにもなりうるので労基署へ報告しましょう。 持ち物検査しなければならないほど信用できない社員たちはなのですね。
わかります。
中学校みたいだな。持ち物検査とか そりゃアナルパンや客の物テンバイヤーがいたら信用なんてないだろ >>257
最近大々的に報じられたALSOKのY君より悪質だからな。 >>263
ALSOKのY君とやらのソースをヨロ!! >>266
仕事しないで書き込むお前が一番辞めれば? これから持ち物検査するようになるようだな。
なにも悪いことしてなくて警察の職務質問でもないのに持ち物検査なんかしたら会社の魅力が下がってもっと離職が進むことでしょう。 >>269
簡単に昇進できない会社でしょ
そんな簡単に環境を変えられるくらいなら、こんなにレスも進まない >>269 >>272
この会社の環境を変えるには最低でも取締役にならないと無理だよ
しかし、社員ではどんなに頑張っても取締役にはなれないよ
平成の初期に入社した人だって警務大尉(次長級)にすらなれてないのだから CSPの有価証券報告書に労働組合の記載があった
CSPも泣く泣く組合の存在を認めざる得なくなったようだw
組合の人数もそれなりに増えたのだろうな 【警察】盗撮直後にバイブ万引き、当直室の肉体関係……懲戒処分の断トツ1位は「異性関係」 北海道警を開示請求すると…
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520200108/
こんなのが天下りしてくるのか? またパワハラかよ!
年次有給休暇与えないとか人が居ないのを現場のせいにしたら楽だもんなあ?
だったら現場で人事権使って採用できるようにしろよ。
しかも今度は退職妨害工作かよ!
ほんと人を大事にしないよな!
そうやって小バカにしてるから辞めていくんだよ。
冷静になって転職活動すれば今はたくさん仕事あるしここより収入増えるからね。
良い時代だよ。セコく手当て変えたところで低賃金には変わりないだろ。
もっと辞めていく、しかも仕事できる層が。
それで、次長とかが「なぜ社員が辞めるんだ?」とかどれだけぬるま湯に浸かってるのか。
原因と結果も知らねーで生きてきたのかよ。 時給1500円の仕事も増えてきてる。
そこまでしないと人が来ない。
最適賃金(東京都958円)に1円プラスしたような給与体制ならすぐ辞めるよ。
それから税金引かれたら生活できませんから。
そこまで貧乏生活させたあげく、
それに長時間拘束して年次有給休暇与えず暴力的パワハライジメまでかけたら結果は見えている。
もう社員を数字でごまかすのは無理だよ。
最近の人はみんな計算くらいできるしバカではない。
怖がって泣き寝入りしているだけ。
一度パワハラや暴力イジメや労務トラブル経験したら辞めるか労働組合入っちゃうよ。
理由?脅されて怖いからだよ。
まだわからないの? 優位性のあるチンピラ役職から
またパワハラされる!
また暴力的イジメを受ける!
また強要や脅しかけられる!
またパワハラや暴力イジメや恐喝が嫌なら辞めろ!と言われる!
怖い!怖い!怖い!
そんなとこまで追い込んで
何で辞めるんだ?
となぜ発言できるのかこっちが聞きたいよ。 給与体系が現在の時代と合っていない。
労働対価で見ても残業ゼロで手取り14万なんて生活保護の方が多い。生活保護は労働ゼロで17万
生活保護は車持てないとか財産持てないとか制限あるけどあってないようなもの
家族がいて子供が未成年者なら30万くらいになる。
ここ辞めた人で身体悪くて生活保護受けてる人いるが俺より余裕あるよ。
俺はド貧乏で働いてるのにたまに親からお金もらわないと生活できない。
あー苦しいし、次にパワハラ受けたり見たりしたらマジ転職するし労働委員会に持っていく。 >>276
北海道警なら天下り先はセコムかALSOKでしょ
CSPなら警視庁か神奈川県警だと思われ
CSPの場合、札幌支社は40名くらいしか社員が居ない
これは殆ど無いに等しい数だ
警視庁なら天下ってCSPに来るだろうね
巡査部長なら階級的には一応は初級だが幹部警察官
CSPなら警務少尉みたいな役割だと思うので、
天下る場合はワンランク階級を下げて警務准尉で採用かな? >>277
次長なら警務大尉だから勤続年数にも寄るが年収は600万代後半
しかも次長クラスの階級なら現場なんて基本的に無いから、
本部事務所や本社でお茶飲んでタバコ吸って能書きたれてだろうからな
正に、国家公務員(腐った)の劣化バージョンの典型だからな
しかも、民間企業だけに公務員感覚の管理職は余計に性質が悪い 叩き上げで次長までなった人は、割と早いうちに管理職になり、
交代制勤務から開放され、カレンダー通りの勤務をしてる
若い頃の交代制勤務の大変さを忘れてしまっているのだと思う
言い分は、俺が若い頃はもっと大変だっただw >>278
定期昇給1000円もいい加減に見直すべき時に来てるのだろうけど、
CSPは全く見直そうともしないからね
俺が居る会社ですら、定期昇給は2000円〜3000円はある
それも十分に安いけど、CSPの1000円は問題外だな
増して、スタートの基本給が安すぎだからな
CSPだって定期昇給1000円→1500円にするだけでも相当に
離職率が下がるだろうに、CSPはそれをやろうとはしない >>279
その答えは至って簡単だ
頭が悪いから
俺が面倒みてる野良猫の方が遥かに優秀だよw >>280
ALSOKに転職すれば?
CSPからALSOKに人が流れてるらしいから
俺はCSPは異業種からの中途採用だったから、
元居た業種に戻ることが出来たからラッキーだったけど
こうして仕事中に5chでCSPをディすれるのだから幸せだw >>287
そう言うことですよ
現場の隊員が長時間労働&安月給で休みも無く、
顧客に気を使い、役職のパワハラを受けストレスを溜め
命をすり減らして寝不足で働いてる
次長クラスは一般の会社勤めと同じで階級のある企業だから
上になればなるほど楽になる
それでも、次長クラスは一般企業の次長クラスに比べて
年収が低いとか抜かしてるんだぜ
大した仕事もしていないのに、何を抜かしてるんだと思うわ
俺が今居る会社の次長クラスなんてプロジェクトマネージャーで
かなり大変な思いをしているぞ
CSPの管理職(次長クラスから)は楽すぎだ
給料泥棒とは正にCSPの管理職のことを言うのだよ >>289
お疲れ様です!俺は会社で5ch三昧w
保守の仕事はシーズンにもよるけど楽です >>291
羨ましい。
こっちは時間の余裕もないです。
また明日も仕事 >>292
俺もCSPで5年間ちょい地獄を味わったから気持ちは分かる
その経験をしたから、今では天国に感じる
新卒社員は、ブラックだブラックだと騒いでいるが、
CSPを経験してしまた俺には何てことはない
うちの会社のプロジェクトマネージャーは大変だけどな
俺は保守部門の随意契約の請負だから繁忙期以外のシーズンは楽
客先常駐だったが、客先の事務所が狭くなり、
俺の担当する請負ってるセクションは自分の会社の支店内で
行う事になり自社内施設での勤務になってしまった
だから、客先の安い社食を食えなくなったのが残念だ
自社のオフィスは賃貸だから、社員食堂が無いんだよね
だから昼食は外食かコンビ二弁当だから金が掛かる
CSP時代からすれば相当に贅沢な悩みだけどね CSPを辞めていった人たちは現状を書き込んでほしいね。CSPがとれだけ世間から隔絶されているかわかるし会社を辞める原動力にもなる。この会社は労務倒産くらいしないとわからんだろうな。 逃げるは恥だが役に立つ
ってか。
あのドラマは恋から逃げるたことを恥じているが、
ブラックブラックから逃げるのは恥ではなく正しい判断のひとつ。
ここよりブラックはアバレル産業くらいかも ブラサー制度でもパワハラバカ役職が同族のパワハラバカ選ぶから
新人をパワハラして辞めていった例もあり。 >>295
アバレル産業wまさにバカが暴れる産業w >>297
よくアパレルと読まなかったねwww
パワハラバカのバです。 Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか?
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか? これがCSPの現実だ!!
ALSOKの生涯年収
2億278万1,311円
(国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家2種(準キャリ))
SECOMの生涯年収
2億1,186万2,302円
(国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家V種))
CSPの生涯年収
1億6,402万4,869円
(問題外!!中卒以下のレベルwww) 売り上げのこと考えろ!
って押し付けパワハラするくせに
都合の悪いことは経営に口出すな!ってどっちやねん。
どっちにも共通するのは
アホが話してるってことだったわ 管理職が売上悪いのは気力が足りないって平気で言う会社 >>303
その肝心の管理職が一番気力が足りないじゃんw
しかも国家公務員的感覚で働いてるし
下っ端には精神論を説くくせに自分は楽をしている
だから下が付いてこないのだよ
元々がアフォーが管理職になってるのが原因 >>301
都合の悪いこと=低賃金と長時間労働
これを話すと「経営に口出すな」
これ経営かよwwwwww 低賃金と長時間労働は待遇の話なのに「経営に口出すな」とかバカすぎる。こんなのが役職してるんだぜ >>305 >>306
それがセントラル役職クオリティーw
そんなのが将来、管理職になって行くんだ
そりゃ何も問題が解決しないわけだ
救いは、そんな連中は良くて警務中尉止まりなのが救い
そんなのが警務大尉や少佐、
或いは執行役員になったらCSPはお終いだからな
そんなのを1級職や取締役にする程には、
CSPの経営陣は狂っていなかったって事だw 城中ベテラン、新人仕事能力変わらんが鳩は歴然の差がある。鳩の仕事増やし過ぎてベテラン勢が嫌気さしてきてる。
エリアを知り尽くした、古株鳩の代わりは直ぐにできない MPTにマニュアルあるから
ベテランもうイラネ
ってしたいんだろうね パワハラするやつとパワハラ受けるやつを泣き寝入りさせ、
反発を生む。
反発しようものなら過去の失敗を引っ張り出してこんな失敗したよなと追い討ちをかけ、○ぬまでイジメ抜く。
そしてパワハラ加害者を軽めの処分で終わらせ守る。
いいシステムを構築したな。おい パワハラさせて被害者がハレーション起こしたら泣き寝入り退職に追い込み無かったことに?
ルーティンワーク! >>309
そう言った層がALSOKへ転職する
賞与がUPして、企業ブランドも上だからローンの審査もUPだ
ALSOKに転職したら年収で数千万は差が付く × ALSOKに転職したら年収で数千万は差が付く
○ ALSOKに転職したら生涯年収で数千万は差が付く みんな黙ってアルソック受ければ?
落ちても誰にも言わなければバレないよ。 なんかALSOKに夢見てる人がいるけどw無理無理w
CSPの鳩はレベル低いからダメだよw
良くてALSOKの下請け位だよw
諦めて大人しく全日警やセノンにしとけw >>321
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< ななななんだってーーーーーーーーーー!!!!! >
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
,. -─- 、._ ,. -─v─- 、 _
,. ‐'´ `‐、 , ‐'´ `‐、, ‐''´~ `´ ̄`‐、
/ ヽ、_/)ノ < ヽ‐'´ `‐、
/ / ̄~`'''‐- 、.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. /  ̄l 7 .....1 イ/l/|ヘ ヽヘ ≦ , ,ヘ 、 .i
,!ヘ. / ‐- 、._ u |/ / ̄l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_、l イ/l/|/ヽlヘト、 |
. |〃、!ミ: -─ゝ、 __ .l / ...レ二ヽ、 、__∠´_ |/ | ! | | ヾ ヾヘト、 !
!_ヒ; L(.:)_ `ー'"〈:)_,` /.|\ riヽ_(:)_i '_(:)_/ ! ‐;-、 、__,._-─‐ヽ. ,.-i、
/`゙i u ´ ヽ !..|(・) !{ ,! ` ( } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ニ !
_/:::::::! ,,..ゝ!...|⊂⌒.゙! ヽ ' i゙! 7  ̄ | トy'/
_,,. -‐ヘ::::::::::::::ヽ、 r'´~`''‐、 /....| |||||||||!、 ‐=ニ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! \::::::::::::::ヽ `ー─ ' / ......\ ヘ_ ..ヽ ‐- / ヽ ` ̄二) /ヽト、
i、 \:::::::::::::::..、 ~" / .........\__..ヽ.__,./ //ヽ、 ー / ゝ
.! \ `‐、. `ー:--'´ ./ .//イ;;::::: //〃 \ __,. ‐' ./ / \
ヽ \ \ / ..⊂ ( ./ /i:::::. //  ̄ i:::: / / >>320
全日警なら未だしも、セノンでは転職する意味全くないじゃん
それどころか、思い切りマイナスだぞw
全日警がCSPより高いと言っても極僅かに高い程度なんだろうけど 給料とかでALSOKに夢見るのは自由だがALSOKはルールや規則はCSPよりも厳しいからな。
遅延ペナルティもCSP以上に厳しいし
待機中3コール以内に電話取らないとペナルティとかざらだしな。
あとALSOKはCSP以上に先輩後輩などの上下関係が厳しいからな
もし転職するなら気を付けるんだね
どんなに経験があろうとCSPの感覚で行くと痛い目に遭うよ >>326
それほんとかよ?www
君の居る部署が偶々良い同僚、先輩、上司なだけでは?
セノンは社員9000名以上居る会社だぞ 本腰入れて人員確保と流出防止に取り組まなきゃだと思うが、
ヒラ社員を含めて退職防止委員会なんてさせて茶を濁してるようじゃ無意味
人材確保の施策を決めるのは経営陣だろうに パワハラをやって人材流出
盗みをやって客のものをヤフオクに流出 >>331
その通り。
退職防止委員会なのに退職社員を出しやがったな!って
現場の責任にしたいだけ
経営者の責任なのにな >>332
上手すぎるよ!小川さん!
出品は2,043品ですか? ブラック企業偏差値
セントラルは常に上位ですね
これを見て人が応募するのか? マトモな若いやつは今どきはネットで調べるからそれすら出来ない基地外しかこない。そもそもマトモな奴は警備業界は選択肢に入ってないだろうけど 「この会社は、パワハラ・イジメがあります。気に入らない人が居れば、
言葉・態度など攻撃してきます。(略)効率が悪く度々残業しました。
効率化を上司に言っても、聞く耳無し。率直に言うと、労働環境は良く
ないです」(CSPの元社員の20代前半の女性)
「上司に気に入られるのが近道でしょう。また、部下の手柄を自分の物に
したり、他人を蹴落として自分が上に上がるのもあります」
(CSPの30代前半の男性正社員) やっとホムペが出来たみたい
SCSP エス シーエスピー株式会社
http://www.scsp.co.jp/ >>348
SCSPいつの間にか社員数が900名に増えてた
社長は菅原さんになってるから、日本キャリアサービスを吸収したんだな
日本キャリアサービスのホームページが無くなってるし
菅原さんは日本キャリアサービスの社長になっていたのに、
今はSCSPの社長だから間違いないと思う しかし11月から2月までの4ヶ月で逃げるように離職者出まくってるな。 もうさ、冬至と忠次で別会社になってくれんかな?
悪評で人こねーんだよ >>358
どっちが悪評?www
どっちも悪評?www
それを甲乙つけがたいとか
彼我伯仲とか言わないかい?
若しくは「双子コーデ」とかwww >>357
でも100人と言えばもう起業できるレベルだよな 真上勇者Twitter Account 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか?
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか? 春ですね。転職しやすい売り手時代です。
低賃金と長時間労働とパワハラが多いところには安定などありませんよ? >>366
そりゃ一番信用できない人間の職業だからな 盗む、キレる、痴漢、暴力、パワハラ、ホモ
警備員のイメージ >>373
凄く美味しいよ
食べたことが無い人は分からないだろうけど このまま行けば契約社員募集しかできない体力のない会社から人の補充が出来ず、
33や休日出勤の連続で退職者が続出。現場がパンクするのは間違いない。
ハロワにウソだらけの求人出してるブラックは、面接の後にハロワに苦情を入れる事。
こうすることでブラックはハロワに求人を出せなくなる、警備の求人は嘘が多いからな そうだよな。
低賃金しか出せないならせめて副業OKにしないとな >>389
役員はまあまあだぞ
それでもALSOKの平均の半分だけど 勤務年数や所属によるが副隊長や係長あたりから500万超える。まあ班長でもデポ長になれば超えるかもな。 下っ端でも年収500万超える方法は知ってる。沖縄に行って沿岸警備隊?をやるんだ。 沖縄なんてこれから灼熱地獄だろーがよ!
金に釣られて行くと後悔するぜ >>391 >>392
末端管理職である警務少尉は昇任した初年度は年収510万弱
基本給は30万スタートでその他に各種手当てが3万程度
賞与は基本給の4.2〜4.3ヶ月程度支給される
それよりも1つ下の階級である、3級職で警務准尉だと日勤ベースで
残業40hを入れて年収は430万程度で残業80hなら、
何とか年収500超くらいかな(警務准尉は監督職で最高峰の階級)
昔は残業を幾らしても良かったので、残業120hだ150hとかすれば
年収が650万とか660万を超えたらしいが、今はその残業は不可能
同じ警務准尉の階級でも、勤続年数によって若干だが基本給に差が
あるので、年収にも若干差が出てくる
また、同じ警務准尉の階級でも、現場の隊長と本部、本社では違ってくる
当然だが、本社や本部勤めの場合は本社要員手当てや本部要員手当て
が1万弱だが付くので、同じ警務准尉でも現場の隊長と本社、本部勤務
では年収に12万以上の差が付くらしい
(今も本社、本部勤めの人間に手当てが付くのかは不明だが恐らくまだ存在している)
本社や本部の場合は、若干経費が使えるらしいので、実際は使用で飲み食いした
分を必要経費で落としている者も居ると思われる >>396
本社営業本部員手当が440,000円から3000円あがるみたいだな >>398
やはり本社、本部要員は優遇されているのだな
本社営業職は残業手当が付かないので、
手当てを上げるのは正しいと思う
むしろ、今までが安すぎで論外だったからな
警務職に付いては、CSPは内勤者を優遇する社風を維持してるね >>397
つまり、今までは4万だったのが4万3千円になるって事だな
本社、本部だけ年々上がってるね
本社、本部要員だけ大事にするって事だ
コアな社員だけ残れば良いのであって、他はどうでも良いって事かw
特に4級職なんて使い捨て要員だから入れ替わっても構わんって事だろうな 現場の人間なんて三年保てばいいんだよ。潰れたらまた雇えばいい >>402
その結果が現場社員のスキルが向上しない
離職率が高いことにより、ESも向上しない
結果、余計な教育費用が増大して利益率が低い
本当は5年以上は居てもらいたいが、
それすら不可能で困っているのが現在のCSP 現場の社員を大事にしない結果だ
まあ、これが因果応報ってやつだねw 会社の金で育ててやってるんだから辞めたって痛くも痒くもない。責任なんて直近の末端班長に押し付ければいいんだよ。その為の末端役職だからな。 >>402
管理職ですか?
本当の事言わんといてよ >>406
は?だからなんだよ。嫌ならやめろや。お前らの代わりなんていくらでもいるんだからな。人が増えたら残業代へるだろうがよ。 >>409
これからは残業は減るがベアは絶対しない、つまりただ手取りが減るだけの地獄と化す。 えっ、ここで昔働いてたんだけど超勤って制限されたの? >>413
俺も転職先では定期昇給2000〜2500円だから安いが、
CSPよりは全然マシだから救われている >>415
あれ?知らないの?いい会社に転職したのよ 非違行為も事故もとまらないし人の流出もとまらないw >>419
事故連発してるとか?
まさか当て逃げとか? マージャンみたいになってきたなwww
事故ったのはペー(北)じゃなかったか? >>415
お前定期的に書いてるけど 部外者って
バレバレじゃん
ちっちゃいね 「当て逃げじゃねーよ!当たったから逃げたんだよ!」 >>411
超勤は制限されてるみたいだな。40h以下にしろと。
しかしペースアップはしないし昇給もしない。
クソと言わざるを得ない >>429
上番の時にはうちらが当て逃げをしたとしか聞いてない。
まあ当て逃げした奴は精査行きになるかもな。
精査は地獄だからな。少しのミスで軽装からうるさく言われるし、超激務でパートのおばさん達がうるさいから。 セントラル警備保障 <9740> が続急伸し、上場来高値を更新した。26日、18年2月期の連結最終利益を従来予想の8.5億円→13.4億円に57.6%上方修正。従来の26.0%減益予想から一転して16.6%増益見通しとなったことが買い材料視された。
臨時警備の受注が想定を上回ったほか、常駐警備の大口案件を獲得したことが寄与した。政策保有株式の一部売却に伴い、売却益が発生したことも最終利益を押し上げた。 セコムとALSOK、東京五輪の警備でJV設立
2018年3月27日 11:02
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO28618340X20C18A3000000?s=3
あれ?w業界第三位のCSPは蚊帳の外ですか?w >>435
JV仲間はずれなので
JKと遊ぶ方向で頑張ります! >>437
おまえセントラルの優秀社員なのに知らねえのかよ!
ジャンジャンバリバリの略だろ! >>437
JV:合弁事業を意味する英語のjoint venture、略してJVと呼称
共同企業体とは、複数の異なる企業等が共同で事業を行う組織のこと
主に土木建築業界で、一つの工事を施工する際に複数の企業が共同で
工事を受注し施工するための組織
ゼネコン等は数社共同でJVを組んで大型施設ビル等の建設を行ってる >>435
警備会社と言えばセコムとALSOKだから仕方ない
CSPなんて未だに知らない人が多いのだから
それでも亡くなったCMキャラクターの星野監督のお陰で
10年前よりは知名度は上がった方
しかし、地方へ行けば行くほど、CSPは知名度が無い
今回は沖縄事業部を設立したから、沖縄でも知名度が
広がってくると思われるが、逆方向の東北や北海道では
全くと言って良いほど知名度が無い
北海道は札幌支社があるが、積極的に活動はしていない
会社も札幌には力を入れていない
CSPは首都圏に集約して儲けようと考えている様だ >>442
まず5ちゃんねるの警備スレだとCSPは有名ですぞw
もちろんパワハラで パワハラやるとダメだよー
法律違反はダメだよー
って本気で考えさせられてるのは
教育させられてると考えた方がいいよ いつ死のうか明日死のうか、今日死のうか、
今日逝くのセントラル >>450
狂育をするとこんな奴が出てきて、将来役職になる。んでこいつが部下を狂育をし狂人が出来る >>453
おっ、転職板に現れたなw
ちくり裏事情板にも現れろよ >>454
肝心な時に役立たずの小野くんだから、そう都合よくいかないって。 まず殴るのやめようなテレビ局の糞ども
チンピラる警備じゃないんだから。
そして自殺まで追い込むのはやめような。不憫だ >>457
殴るのって若い隊員に対してだけだろ?
ここの役職連中は小心者だから弱いもの虐めしか出来ない
殴り合いだって実際は大して強くない連中
デブで多少は力がある程度
柔道や剣道やってるのが多いからな
しかし、武道をやってるにしては戦闘力は低い
なぜなら、彼らは頭が悪いからだ
戦闘の雌雄を決するのは頭による部分が多いからだ >>458
その通り。頭の悪い奴が弱いものいじめしてるだけの事。
役職はとかげの尻尾として責任とらされるんだろうなぁ? 自分より強いか弱いかのかぎ分け方だけはすごい。まるでケモノw >>463
それは正にCSPのことじゃん
異を唱えたら異分子として排除の方向に持っていかれる >>464
特に社内規則に関する意見具申は絶対に認めない社風 >>465
軍隊でも警察でもない癖に無駄に厳しくする。
そんな必要など無いのに。無駄に厳しくするほうがパワハラ問題に発展し、退職者増えてこのほうが非効率。 会社概要|セコム株式会社(東証一部上場)
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数/58745名 売上高
<単独>
3824億円(2017年3月期実績)
3760億円(2016年3月期実績)
3706億円(2015年3月期実績)
3642億円(2014年3月期実績)
3553億円(2013年3月期実績)
<連結>
9280億9800万円(2017年3月期実績)
8810億2800万円(2016年3月期実績)
8407億2200万円(2015年3月期実績)
8222億2800万円(2014年3月期実績)
7656億3500万円(2013年3月期実績) 経常利益
<単独>
865億円(2017年3月期実績)
866億円(2016年3月期実績)
815億円(2015年3月期実績)
788億円(2014年3月期実績)
763億円(2013年3月期実績)
<連結>
1470億3300万円(2017年3月期実績)
1348億2600万円(2016年3月期実績)
1366億8800万円(2015年3月期実績)
1266億7700万円(2014年3月期実績)
1136億1800万円(2013年3月期実績) 事業内容
セキュリティ事業を核とし、防災事業、メディカル事業、保険事業、地理情報
サービス事業、情報通信事業、不動産事業、国際事業等幅広い事業を展開
事業所
本社/東京都渋谷区神宮前1-5-1
※セキュリティ事業所/全国各地
関連会社
セコム(株)を含むグループ会社196社(2017年9月現在)
証券コード
9735
東京証券取引所市場第一部 (1978年5月)
※東京証券取引所市場第二部(1974年6月)
※大阪証券取引所市場第一部(1986年6月)
企業ホームページ
http://www.secom.co.jp/ パワハラしてる自覚がない奴にパワハラをやめろと言っても無理な話だ >>472
ド正論じゃないか。
パワハラしてる自覚と矜持を持ってる奴も居たりする >>473
狂ってるよな
しかし、CSP上層部はそんな奴を使いやすいと思っている >>474
自分の代わりにパワハラしてくれるからだな なんかあってもそいつが悪いってトカゲの尻尾キリできるしな。 >>475 >>476
うむ、全くその通りだ!
自分の手を汚さずパワハラが実行できるからな
更に自分は直接嫌われる事もない
悪いのは現場のパワハラ役職に押し付けて、
イザトなったらトカゲの尻尾斬りすれば良いのだから >>477
素晴らしい労務管理ですね!
労基署ぶっこみたい >>482
そう。パワハラ受けるどころか見たらやめるってさ >>483
この会社では絶対にパワハラされるから、新人の離職率が高いんだろうね。役職になれるかどうかは上層部の機嫌次第だから不公平だしな。 >>488
新人の皆様。こんな先輩ばかりですからお気をつけください。 >>488
たしかに嫌ならやめた方がいいです。上に言ってももみ消され、パワハラでも言われるうちは華だからなと言われます。 今年入った新卒はセントラルに染まる前に辞めたほうがいいよ。偉大な先輩も嫌なら辞めろって言ってるし。ここで新卒のカードを使ったのは痛いけど若い内、セントラルに染まる前ならまだまだやり直せる。 >>491
新卒にとってはここも卒業なんだろうな。ここでも社会の常識は学べるし、資格かなんかをとって貯金もしてこの会社を卒業してほしい。
若いからまだやり直しが効くしな。次こそはまともな会社に入ってほしい。 伊調馨が受けたパワハラが認定されて加害者は処罰される。
これが広まるといいな。
パワハラバカの墓が何個もできるよ。 >>491
セントラルに染まるって事は朝鮮人になるって事だw
大学出てまで朝鮮人になるなんて、これ程の親不孝は無いだろう
人として生きる道を間違えてるって事だからな
親だって息子を朝鮮人にする為に大学に行かせたわけじゃないw >>495
朝鮮人になるのは間違いなさそう。
最近では独島は韓国だとか、対馬も韓国とか、日本海じゃなくて東海だとか、日本の先祖は朝鮮人とかSNSで発信してるし。 >>495
ただの朝鮮じゃないよ
北朝鮮だから問題ないよ
コンギョ最高ね 4月20日に朝日売春婦捏造新聞社前で珊瑚捏造記念日デモをやろうぜ。
フジテレビデモみたいに盛り上がろうぜ。
そんで朝日売春婦捏造を潰そうぜ。
このレスをどんどんコピペしてくれよな。 アホか
会社をつぶしたら、先代に迷惑かける。お客様にもな。
正社員に、月15万以上も払ってたら、会社がつぶれる
残業代も払えないし、退職金昇給も無しだが
正社員たちは、必死に自分の職責をこなしノルマや納期を守ってる。
こういう責任感こそ必要なのだろう、金は無くても若いうちから大きな責任を
与えれば、人は自主的に働いてくれる
経営者目線の社員が増えないと、日本は世界で評価されないぞ >>501
ワ○ミかよ。ワ○ミの方が酷いが。
雇われてるのになぜ従業員が不幸を見ないといけないのか。 >>501
では全社員149,000円の給料にすれば? >>504
社長や役員も例外なくな。
もちろんお前も。 >>505
もともとそのくらいしかもらってないからねw >>506
残業なしだとそのぐらいだよね。時給換算で1000円ぐらいか。軽装だと1100円ぐらいだが、業務手当という名前の限定みなし残業代だから時給の計算がしづらい。 >>507
残業代金は元々1.25倍になってるから
残業代金÷残業時間÷1.25で計算できるもんね。 >>511
本体のCSPよりはマシだと思うけどな
年収は低いかも知れないが、警備よりは人間的な暮らしが出来る
設備管理や清掃管理で過労死なんて聞いた事がない しかも残業だけの数字
所定入れると年間拘束時間は3,000時間近いはずだ。
タダ働きTIMEの割合高すぎないか? 新人が入ってきた。53歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか?
今度の休みは何をするか?今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がヒョイと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの?」と言ってきた。
「何だ?」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした?」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか?
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか?
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 >>519
ちなみに24勤務で仮眠時間は場合による。
仮眠時間であっても電話や発報などで起きなきゃいけない場合は労働時間にあたる。
仮眠できて、起こされることがない場合は休憩時間として、労働時間に当たらない。
まあ鳩の場合、仮眠時間は労働時間になるから、サービス残業になるわな。
城中はしらんが。 >>522
仮眠時間は労働時間なのに支払われない。
ひどすぎますね 株価はめちゃくちゃ上がってるのに従業員の給料上がらずw >>526
社員のための会社ではなく株主のための会社。という概念 そら会社側誰のものかっていう意識で変わるよ。あ、ここは勿論株主様のものっていう意識な >>527
会社に関係するすべての人々の幸福を追求する
とはなんだったのか 人々っていってるだろ?俺らは人じゃないんだよ。家畜だよ >>529-531
その通り!人ではないんだよ
毛虫なのだからw >>534
でも決して人ではない
だから人扱いはされない
ここで人扱いされてるのは警務では管理職から
一歩手前の警務准尉は準人扱い
それ以下は全部毛虫であって人ではない
管理職以下で人扱いされてるのは一般職のみ ミナミトンスルタワー
勤務中にトンスルを飲みながらホンタクを食う。
なんて贅沢なんだ!!
飲酒禁止?う〇こを投げつけるぞ!! ウソコ投げつけるなんてゴリラと一緒やろ!さすがセントラルサファリパーク! 新卒フレッシュマンは何人やめた?もしくは何人病んだのかな? >>545
もう既にパワハラいじめ受けてるだろうし、労働組合へ駆け込む時期なんだろうよ。 泥棒扱いされて所持品検査というパワハラの延長されて嫌になってる人多数。 http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000125480.html
> 警備員が慢性的人手不足 東京五輪に向け規制緩和へ(2018/04/19 11:08)
意地でも人件費は上げたくない。
規制緩和!そのうち外国人を警備員にしそうだなw この会社はブスでもセクハラがあるからな。
てかブスばっかりorz パワハラもW田みたいな奴ならやられても仕方ない。
上も下も馬鹿しかいない。
W田ここに書き込みしてるだろ? >>550
すぐ妊娠させる男の中の男が現れるでしょう。 手取りで23万ぐらい貰えるののがありがたいと感じる様になってしまった。 CSPは人手不足だってのに新卒初任給も下がってるじゃないか!
時代に逆行するような政策だな
もう終わってるね、この会社はw
これは労働組合の活動を応援するしかないな
新卒募集要項 | セントラル警備保障株式会社 新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/fresh-guideline.html 欅坂46のサイレントマジョリティの歌詞のまんまだなここの連中は CSP、今19年3月期は常駐警備好調で営業利益45%増、2円増配 (真上勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか?
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか?
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 あのな警備員ってのはな
社会の秩序を守る尊い仕事だぞ
今日も足の痛さに歯を食いしばり
かっこよく駐車場前で立哨してたら
子供に囲まれて「二フラム!二フラム!」と呼ばれたよ
たぶんこの現場近くの警備会社なんだろうが
あいつらも大きくなったら、夢の警備員になる訳か
俺もまだまだがんばらねぇとな 元警察官ってロクなのいない。
いじめ体質みたいなのが身についてる。
陰湿な奴ばっか。 ここから卒業しましょう。よい会社はたくさんありますよ >>562
それでもCSPの生粋の新卒毛虫よりは気持ち程度だがマシだよw
少なくとも連中は地方公務員試験を突破してる連中
それに比べてCSPの新卒連中はどうだ?
馬鹿すぎて論外な役職者が多いだろ?
それは頭が悪い以前に人として堕落しきっている奴らだからな 沖縄には変な奴ばかり入ってるよな。まあ金稼げるが。 沖縄事業部って何人くらい居るの?
事業部って名称だからある程度の規模だと思ってる 沖縄に行ってるやつは
金にガメツイやつばかりだな
お金盗まれないようにしないと >>574
自分の財布もそうだが、ケツも守らないとな。誰かにケツ掘られないように >>575
太った若い奴見るとフンフン欲情する変な役職いるから気を付けろよ >>576
つまりそのホモと同じ船の上で24勤?
いやだぁぁぁ!!!!
どこのピンク映画館なんだよー!! 辞めようかと思ったけど他にロクな仕事が無いよ・・・。
40になると手遅れですね。 >>580
ここよりいっぱいマシな会社あるよ
一生 警備員続けるの? >>581
40になると厳しいよ
待遇の良くない会社ならあるけどな >>586
運送業者によりけりだよ
まあ、CSPより悪い所なんて余りないとは思うけどね こんな楽な仕事で年収400万行くからなぁ
楽だけど拘束時間の長さが嫌になってくる ゴールデンウィークなんて関係ない奴隷の皆様お疲れ様です >>590
つまり、それは楽じゃないって事だよ
日勤だけなら楽かも知れないけどな 残業30時間以上しないと20万超えないとか転職レベルだな >>598
手取りなら40hしても20万行かないだろw >>599
キツイ派遣隊とか揉めない限り異動とか無さそう >>601
一応、長くても5年らしいよ
中には10年とか極一部あるらしいけど
それは特殊な常駐先の場合と聞いた >>599
場所や部署による。鳩は2年ごとか?軽装は運次第。だが役職になると異動させられるが、昇進も早くなる。
ヒラでも仕事出来ない不甲斐ない奴だと上層部の機嫌と都合で勝手に、しかも容赦なく飛ばされる。飛ばされたところで全く評価が上がらない。まあ仕事出来ない奴の押し付け合いか。 仕事出来て文句言わない奴程、キツイ派遣隊に長くいる事になる。 >>604
文句言わない=賛成している。
と勝手に思われてるよ >>609
なら貴様はミスを全くしないとでも言うのか? >>611
しないんだと思い込んでますからwww
マル精なんだろう 清水(葛飾区青戸6)の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 低賃金で長時間労働を強いてるくせにミスをするな?笑わせるぜ!! 言ってることがバカ過ぎるぜ。
しかもミスばっかするバカな社員に限ってこの会社から辞めたがらないからな。どうしようもないぜ 警備なんて適当にやってりゃええんよ。みんな真面目やな〜
要領よく立ち回れんやつは心の病に冒される前に他の業種に行ったほうがええで、マジに。 >>616
お前はパワハラしかしてないな?
仕事そっちのけで >>620
恐らく中高大と苛められ続けて性格が捻くれてしまったのだよ
だから陰湿に苛めるのが楽しくて堪らないんじゃね?w
心貧しきセントラル緑毛虫の典型 >>621
そういうやつはこの先狙い撃ちされるよ。証拠を取られてね。 助言してるよな。しっかり証拠とれって。証拠なければ動けないけどウチのバカンリショクはしっかり証拠残してくれるよな。 組合員結構いるんだよ。
組合員にパワハラかけたり、いじめたり攻撃するとダイレクトで本社人事部へ報告上がったり、団体交渉の議題にされるぞ。
そこで会社が動かないとか知らないふりや無視したものが労基署へ上がっていく。
もちろん証拠もあるからやった方は逃げられない。 組合からちゃんと機能してるか確認するようにわざと内部通報使ったりしてるようだから中々やるよ。労働組合 個別紛争までかける強者も居るからな。
労働組合は救済機構だもの。被害に会う前に加入した方がいいよ。 下っ端が乞食だろうがDQNだろうが、大したことない。
ミドルクラスが素のままでは、同業者に仕事を取られます。客先の人、意外と良く観てますよ。 >>630
同業他社は競争相手ではないから。警備業界 >>624
組合は労働法のプロの先生招いて年間何度も勉強会開いてる。
ガッチリ知識付けてるから組合の助言は有り難い >>633
もちろん頭悪いよw
パワハラ監督職が管理職になるのだからね
そりゃ会社が良くなる分けもないわな 実は内部留保なども現金持ってないんじゃないかなこの会社は
不祥事の賠償金と裁判費用やなんやが圧迫していて失敗してるのかと。
で、社員には役職複数人で囲んで脅して圧迫行為を繰り返し、組合に報告されているとwww
残業を次の月にジャンプさせたり恐ろしいことするよな。 サビ残と残業ジャンプは役職ども当たり前のように普通の会話でしてるんですが? もう辞めた方がいい。
辞めて労働局に相談するレベル >>633
君の言う幹部ってどこからの位置を言ってるの?
一般的な幹部と言うのは役員(取締役)等の経営陣を指すが、
この会社の場合、管理職も広い意味で幹部と呼ばれる
警察なんかも巡査部長から幹部警察官と言う位置づけになっている
CSPは自衛隊かぶれな会社なので、
警務少尉から幹部社員と言う位置づけになっている
本来の幹部社員は役員からなんだけどな
自衛隊や警察の幹部とCSPの管理職を一緒にしては、失礼と言うものだ 所詮は警備員だよ
公務員じゃないんだから 大佐だろうがどうでもいいよ >>643
とシャア少佐からのご意見ありました!w >>650
常識はそこにいる人らが勝手に作り上げるもの。おかしいルールや決まりがあるってことはそこに昔からいる奴がおかしいんだよ。 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
09V6K 転職求人倍率レポート(2018年4月)
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種(その他を除く)では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」(前年同月比124.7%)、
「商社・流通」(前年同月比122.0%)、「IT・通信」(前年同月比111.8%)となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系(IT・通信) 求人倍率:7.72
技術系(電気・機械)求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。
【算出式】転職求人倍率=求人数(採用予定人数)÷転職希望者数
【求人数】@当月中に新たに登録された新規求人数(採用予定人数)と、A前月からの繰越求人数(採用予定人数)の合算。
【転職希望者数】 B当月中に新たに登録した新規登録者数と、 C前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 どうやら軽装の役職の残業時間カットが常態化してるみたいだな。一般隊員は無いみたいだが。
労働基準法を守らないくせにコンプライアンスを守れ?手順通り真面目にやれ?バカも休み休み言え!! 中間管理職は残業代をきっちり貰ってるくせに!! 役職からすげー聞かされるよ。残業時間カットされたって。有給を一方的に取り消されたって。
違法だからね。コンプライアンス遵守出来てないよ。 転職サイト見てたら施設と機械警備の要員募集とあるのに
◎大型免許資格保有者優遇
とあったけどこれはどういう意味? >>663
会社の都合よく警送に移動させられる人材が欲しいんだよ。
大型持ってたら警備員なんかやらないだろ。 >>664
アサヒや日通警備みたいにトラックで運んだりするのもやってたんだな…
セントラルはワンボックス車だけかと思ってた セントラルのHP見たけど…
07:30
出社
メール、スケジュールのチェック
08:30
出向前点呼
09:00
ミーティング/出発
10:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
12:00
商業施設に到着
釣り銭のお届け
14:00
休憩
休憩後、移動
15:30
訪問先到着
DC(現金自動支払い機)での現金の補てん作業
18:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
21:00
帰社後点呼
これ朝8時半から夜9時まで拘束じゃん…
道路状況で帰り遅くなったりもあるだろうし… >>665
トラックじゃないと多過ぎて積めない。テールリフトも必須だし。
たまにワンボックスカーもあるが、バッグや少ないカセットなど、トラックに積むまでもないルートに使われるな。 >>666
実際はそこまで生温くないでしょ。生温いルートもあるが、こんなんでは参考にならない。
6:30 出社、着替え、申し送りを見る、鍵や持ち物のチェック
7:00 出向前点検および点呼
7:10 カセットなど必要なものをトラックに積む
7:30 出社
7:30-14:00 ATM補填のためにずーっと駅を回ってく。
14:00-15:30 休憩
15:30-17:30 NDやショッピングセンターなどのその他の物件を回る
17:50 一時帰社し、荷物を下ろす
18:10 一時下番。すぐに次の上番。
18:30 他の営業所への連絡便の準備
19:00 出向
20:30 帰社
21:00
これがスタンダードだと思った方がいいよ。 >>670
分かりやすい説明ありがとうございます
やっぱりHPは良く見せようと手心を加えてますねw >>671
よく見せないと人が集まらないですよね。連絡便がない時点で騙す気満々なんでしょうけど。 >>666
こんなのどこの営業所でもやってないだろ >>673
例えばの話だがな。連絡便や臨警無しで夜9時は無いでしょ。 >>666
毎日こんな仕事させられてるのが基本業務か。
8時30分から21時終わり
12時間30分拘束勤務
残業三時間半(3.5時間)×出勤が月に25日
87.5時間残業ですね。
最初から過労死ライン超えたとこからお話がスタートw
もうこれがウンコラルワールド >>669
こりゃ残業来月に飛ばしたり、サービス強要残業させて無賃で働かせたりするわけだ >>677
マジで?
ブラック勤務を晒してなにやってんの?
自虐ネタかよwww >>678
それをここで言うとヤバイと思って
ホームページの勤務データ改ざんしてしまうかもよ >>679
ここの平均的な出勤日数と残業時間の計算なんてすぐにできるもの。
働かせ過ぎてるし、拘束時間が12時間30分を毎日やるって考えれば誰も選択しないよ。 >>679
勤務データ改竄したら事実との乖離が生じるからこのままじゃないかな 7:30 出社、着替え、鍵の準備、申し送りの参照
8:30 上番前点検、上番。
8:30-9:00 お客様に渡すバッグの準備や荷積み
9:00-12:30 駅を周ってバッグの授受
12:30-13:50 休憩
13:50-16:30 駅やニューデイズを周る
16:50 帰社
16:50-17:10 精査に引き渡し
17:30 下番
これをHPに載せるべきじゃない?騙す気があるなら。ちなみに労働時間は8:30から17:30の昼休憩1時間を抜いて8時間+α。αは着替えなど。 >>682
すいません
よく話題あがる「連絡便」と「臨警」ってなんでしょうか?
施設勤務なら臨警はわかるんですが機動や警送でも臨警行くんですか? >>684
別の女性と勘違いしたのも痛いが、待ち伏せする段階でアフォーだなw
やはり警備員ってバカが多いんだな
それにしても残業で忙しい筈なのに少ない休日や非番を使ってまで
ストーカーするなんて、他にやる事が無いと言うか、単なるバカなんだろうなw
俺なら部屋に帰って寝てしまうわ
それでなくとも拘束時間と勤務日数が多く休日が少ないのだから
そんなクダラン事に大事なプライベートの時間を割きたくないわ
相当に変体な奴なんだろうな >>683
臨警は2種類あって、一つはその日に突然行く必要があって出向する奴。ルートから帰ってきても、また出向する必要があれば訪問先、物件先にいく。
二つ目は予定にはないが、依頼があっていく奴。だいたい1ヶ月先にあって、人員とかもあらかじめ割り振られるな。
連絡便は葛西と各営業所を行き来する奴。当然本来のルートから帰って来てからまた出向するから遅くなるし残業する。
最近ではスエキチ(だけではないが)による残業ケチケチ政策!!によって連絡便がある人は上番を遅くし、夜遅くに終わっても残業を稼がせないのが増えてる。それでも残業時間をカバー出来なかったらオガティンによる残業ジャンプという違法な裏技でカットする。
つまり連絡便や臨警行って残業を稼げるという甘い考えは捨てるべきだな。 >>687
卓球に戦型スタイルでカットマンというのがあるが
オガティンコという糞セントラリスト社員は残業カットマンなんですねwww
そろそろさくらんぼの季節がやって来ますが群馬の沼田にある私の好きな農園では種飛ばし大会が行われます。
私は6メーターの記録で3位でした。
オガティンコさんも残業飛ばし大会を開催してたくさんの残業飛ばしをして着地点は労基署となりますことを祈念しております。 隊長の権限を悪用してヒラの残業を飛ばしまくってスッキリ!! >>691
そいつは自分の残業ももちろん飛ばしてるんだよな?
じゃないとただの人権侵害系のパワハラだぜ >>692
何を言ってるの?自分の残業を飛ばすわけないじゃん!!
超えることはないと思うが、超えそうになったら部下に仕事を押し付けて自分が帰るに決まってるじゃん。
だからCSPは修羅の国なんだよね。 >>693
自分は被害を受けない、矢面にたたないようにコウモリ野郎してるんだな。
隊長の権限て凄いんだね?給料面にまで判断できる立場にあるんだもんな。
就業規則の給与規定を破ってるのか、はたまた残業飛ばしが給与規定に載ってるのかは知りませんがどちらも大きな問題と言えます。 >>692
そいつは管理職だから残業代は付かないから関係ない >>694
隊長には権限がないが、権限を持ってるスエキチやイザキングとグルになって残業ジャンプをしてるんじゃないか?つまり権限があるようなもの ちなみに他の隊長は不可能。オガティンだから出来る芸当である。 >>698
管理職というのは社長と同様の権限を持ち、または委託されて(採用や交渉など)、労働時間も管理されてない人。
オガティンは隊長であり、課長代理だが、一応中間管理職のため残業代が出る。
管理職と中間管理職ではエラさが全然違うのだ。 >>701
それ法律上の権限のある管理職
通常は次長や部長以上で人事権を付与されている人。
人事権を持たされていない管理職枠は労働者である。
名ばかり管理職てやつね >>702
ウチの場合は名ばかり管理職って無いイメージだけど、実際はあったりするの?
末端は完全に使い捨てだが、伍長や主任以上は守られるんだよね。末端を犠牲にしてでも。
オガティンの魔の手は末端にしか手を出さないみたいだしな。 >>703
あ、スエキチを忘れた。スエキチは伍長以上でも容赦なく残業代をカットしたりパワハラするんだよな。 俺達中途の給料上げろって会社に文句言うならまだカッコいいけど
新卒にやっかむのは死ぬほどダサいで スエキチの部下と各所のトップはスエキチの言いなり
井先が消えて益々スエキチがやりたい放題やるよ
そこを我々が書面をもって潰すけどね
お楽しみに >>712
シャルル・ド・ゴールみたいになっとるやないかいw そういや日大のパワハラ元監督コーチもゲイホモ界隈で有名な人物
パワハラとゲイホモって共通してるのかもな ここの社員もゲイホモビデオに出てるんじゃないか?「ホモビは恥だが金になる」 これが本当の美魔女、美熟女って言うんだろうな↓
美しい五十路母の垂れ爆乳を揉むたびに固くなる絶倫息子の ...
http://jyukusiri.net/archives/7699 AIが不審な客の行動を検知 NTT東、万引4割削減も
NTT東日本とITベンチャー企業のアースアイズ(東京)は28日、人工知能(AI)が不審な客の行動を検知して万引防止につなげるサービス「AIガードマン」を6月下旬から全国の小売店向けに提供すると発表した。
新サービスの実証実験では万引が原因とみられる損失が4割減った店もあった。
アースアイズが開発したAI防犯カメラで、これまで蓄積した消費者行動のデータを基に店内の不審者を検知する。
店内を不必要にうろうろしたり、カメラから隠れたりするような万引犯特有の不審なしぐさを見つけた場合、自動的に店員のスマートフォンに通知が行く仕組み。
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018052801002316.html >>732
これにまさかの警備員が店員に通報されるとかいうオチが待っているwww >>733
実際に警備員が店員に通報された例がある。
その後はわからん。 >>734
そしたらセントラル社員みんな捕まるじゃねーかw 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ=NHK関係社員に−警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で18日、NHKの関係会社に勤める40代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査1課は30日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男(46)を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で29日、分かっ
た。動機について「NHKの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反(不法残留)容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は18日午後9時半ごろ発生。現場近くのNHK放送センターで仕事を
終えJR渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約15センチ、深さ約5センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。(了) >>736
早い話が、低レベルの賃金や待遇に対してハイレベルでクソ真面目な仕事をしないと捕まるのか。そりゃほとんどが捕まるな >>739
ハイレベルな仕事の要求と長時間労働の強要をしてくるよな しかも最低賃金+50円以内の社員ばかりなのに
その最低賃金50円差額バンドに1000人以上存在してるのだろうよ。 >>741
うわー、アルバイトのレベルだな。時給で駅員のアルバイトにも負けてるのに。 コンビニのアルバイトに対して、ハイレベルなお客さん対応を求めるようなもの。そりゃ誰もやらないわ。 >>742
958円から1,008円のセントラル最低賃金バンド(帯)にたくさんいるからね。 >>743
社員に会社の都合を押し付けて、働く人たちの権利を蔑ろにすることに長けてるよな。
義務は所定勤務だけで100%果たしているんだよ。
権利を主張するなとか言ってる奴の頭バットでコンしたいよ 義務は果たしてるのに権利の主張はするなとかおかしい話だな 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ=NHK関係社員に−警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で18日、NHKの関係会社に勤める40代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査1課は30日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男(46)を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で29日、分かっ
た。動機について「NHKの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反(不法残留)容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は18日午後9時半ごろ発生。現場近くのNHK放送センターで仕事を
終えJR渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約15センチ、深さ約5センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。(了) お前たちいつまで案山子やってるの?
早く転職すれば? >>751
お前もいつまでチンピラルやってんのよwww おい、早く(CSPの)クルァァから降りろよ!!
あくしろよ! しかしよぉ
パワハラする奴の再犯率高くねえか?
もう性犯罪者並みだもんなwww >>758
検索したが川合俊一しか出てこないwww >>763
業者が失敗して、負圧?で天井にヒビ入ったの思い出した。 ALSOK本体は超過勤務かなりするけど30代後半で600万貰えるらしい
ここの本体は500ぐらいもらえるん? >>767
ここは600万は貰えないですよ
管理職で年収510万〜530万程度
管理職と言っても末端だけど
もっとも管理職の場合は残業手当はないけどね
管理職の一歩手前でも昔ほどは超勤が出来ないので
年収600万には到達しない
しかし年収500万は確実に届くよ
何の役職も無い一般隊員であるなら超勤しても年収500にすら届かない >>770
最大手級がそれなら警備業界は全てあかんな >>771
警務職は「誰にでもできる仕事」
だからね
実際はそうでもない部署もあるだろうけど まぁ警備業界は年収300万ぐらいがざらだからね。
セントラルはまだ良い方。 >>772
仕事自体は誰でもできるが、犯罪者で出所してから5年経たないと、もしくは重大なことをやらかして5年たたないと警備員になれない法律があるからなー。元犯罪者も来て欲しいところだが法律の壁があるし >>776
5年経って入社している人もいると思うよ?
自分が知らないだけでたくさんね 執行猶予なら猶予を無事終わった時点でなれる
採用者しかわからないだけで犯罪者だらけだよ >>775
役職手当・資格手当・残業上限ギリギリで500越えるらしい
「確実に命削ってる」って言ってたな
その人もう辞めちゃったけど >>781
犯罪により逮捕された奴が初版ではなかった話は幾度も聞いているよ。 どこまでパワハラかけるんだだよ。
組合幹部にもパワハラかけるようなら本当のブラック企業になるぞ。 そりゃぁ。
自分がパワハラで追い込まれるまでに決まってますがな! 猿山のお猿さんですから。マウンティングが止められません。ウッキー。 >>784
奴隷社員と違う組合員社員(労働組合法で守られた待遇の違う社員)に対してパワハラするのとは訳が違う。
法律違反の連続になるけどその覚悟が必要 詳しいな
真っ当な職に就けない人の駆け込み寺
ほーらあなたの隣にも犯罪者がっ! >>790
基本的にはそうなんだが、警備業法が許さないんだよね。 本来の職務から逸脱した事が増え過ぎ
◯◯活動
××発表会
意味あんの? >>799
部活(柔道や剣道など)以外は会社の命令ですから労働時間にしないと違法ですからね。
部活は就業規則で労働時間にならないと明記されてるから無理なのは仕方がないが >>800
労働時間にしないなら労基署へ持っていきましょうね。 パワハラ撲滅なんてしねー!社員撲滅だっ!
とスエキッチョンは思ってる >>805
スエキチは凄いな。そこまでして現場に出てコキ使われたいのか。尊敬するわー >>806
どうせ社員なんて会社が補充してくれるって思ってたんだろ
末端の社員なんて使い捨てで、誰かしら来ると思っていたのだろう
カレは会社に頼りきっていたって事だ
だが、今回はそうは行かず想定外だったので、くそー!!
って思っている筈だ
なんで管理職のこの俺様が現場の毛虫の仕事をしなきゃならんのだー!!
どうして人が配属されないんだ!!?どうして人が集まらないんだー!!
って間違いなく思って毎日イライラしてると思うよ
人手不足も人が辞めていく原因は、全部自分にあるのになw >>807
ほんとそれ。
自分の事を棚に上げて社員のせいにする。バカの鏡だな。 >>809
間違いなく、そう言ったロジックでしかものを考えてないなw >>811
こんな奴がいるから社員の質が低くなる一方なんだよな。会社はまず>>811をクビにすべし >>812
高校生のアルバイトに負けてるし。
え、プロとしてのプライド?時間給が高校生に負けてるのにプライドもクソもない。
仕事も高校生レベルでいいでしょ。 >>814
凄いよね。最低賃金ばっかり意識して給料設定してるからね。
残業するしかない給与環境つくって奴隷の出来上がり。 >>815
確かにすごい。最低賃金ギリギリという、アルバイト高校生レベルしか賃金を出さないのに、プロレベルの仕事を求めるからね。まあ答える気にならないが。 最低賃金設定してるから給料毎年2パー以上上がってるよ
今年の10月も期待していいのかな >>817
それは楽しみだよな。楽しみのレベルがおかしいが。
軽装だと時給換算で1000円超えてるから昇級することはないが。 ここの会社は法律をいかに抜けるかに頭使うよな。そのエネルギーを別の事に使えばいいのにな いかにギリギリで引っ掛からないように法律を抜けるか力を入れてる。
新しい法律に対応できるかな? 基本給(時給ベース)=最低時給=最低辺の人間扱い
って解釈で良いんですよね? 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日〜2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い(企業規模も) >>821
最低賃金=給料
それなのに最高の品質を求める。
図々しい浅はかさだ >>823
その結果
最底辺の中でマシな奴に業務負担が集中してんだよなぁ… >>820
法律には対応できるように変化してるのに給与は未だに昭和のまま >>825
もう平成から次の元号に変わろうとしてるのに、まだ昭和のままwww 些細な事でマウントしようとする武道家さん
大丈夫ですよ
所詮は脳筋だって事は解ってますから >>828
TNOK
じゃあ、ミスした罰として犬の真似をしてもらおうか。
ワンって言ってみろよ。
おい、お前犬の癖に服着てるんだよ。お前〇〇と言ったな。こいつの服を脱がせろよ
ケツこっちにむけろよ。
汚ねぇケツだな。
リアル淫夢ごっこしてそう。男のケツに指を突っ込むホモプレイね。 >>835
それでもすごいな。俺はノンケだから無理 >>834
このネタTNOKを検索して初めて知った。気持ち悪っ!
嫌悪するわ 大阪の地震でかいな。
千葉、群馬で大阪と続いてるな。
6月21日前後に南海トラフ地震予測してる専門家いる。
てかよく予測できるよな。
うちの上層のアホどもは業界の流れも予測できてないやつ多いのに アホどもが予測できるのは10月1日に制定される最低賃金予測ばっかwww >>838
>うちの上層のアホどもは業界の流れも予測できてないやつ多いのに
確かになw 頭が固く臆病で積極性が無い
だが、下層の者共はもっとアホで救いようがない
生まれてこのかた、経済の流れなんて考えたことすらない連中が多いのだからな
上層部がパワハラするなと言ってるのに全く言う事を聞かない
これでは暴力団組織の末端チンピラと同じ >>839
最低賃金が上がると利益を圧迫すると考えてるからな
利益を出す方法を人件費を抑えることしか思いつかない
恐らく、手当てを若干増やして時給に換算して合法な
ギリギリの金額にすると思われる
残業単価が上がってしまうので絶対に基本給も上げないし、
定期昇給も4級職は1000円のままだろうな つまりCSPの場合は正に、>>832の典型企業だ
今のままでは、売上げは増えても決して顧客満足度は上がらない
単に安いから顧客から仕事が入っているに過ぎない
社員満足度なんか上がる筈もなく、離職率は留まる所を知らない
求人をしても以前ほどは集まらないから募集警備も掛かるし、
社員の教育費用も増えて行く一方だ
ここに残った社員は気の毒だが、どうしても転職出来ない人は
自社株を買い株主の1人になり労働組合に加入して会社と戦うしかない
それと労働組合でも株を購入するよう提案してみるべきだね
組合でも株を保有し一種の圧力団体になるべきだ 実は単価はそれほど安くない
にも関わらず利益が低い
何で? >>846
@利益準備金(内部留保)の割合が多い為
A経費を企業買収に優先している為
B離職率が高すぎで教育費用が掛かる為
C採用に関しての各種求人媒体の費用が掛かる為
D一部銀行への返済の為
E天下りが多く余計な人件費も掛かっている為(主に管理職) >>841
イジメパワハラ増加中。
組合ボスに勤務シフトや退職強要のパワハラ掛けたバカがいるらしいな 用事あるのに勤務シフトでプライベート潰しするパワハラが後をたたない。 >>848
そのバカは当然、手痛い反撃を食らったんだろ? >>850
強烈な弁護士何人も立ててるようだからね。
普通の社員と思ってパワハラしたらすぐこうなるぜ。 上司の足が納豆臭くて辞めた
お前だよ!中耳のハゲ! >>851 >>852
なんかザマーって感じだよな
自ら地雷を踏んだ愚か者www
パワハラしたバカは相当なトラウマになるな
自業自得ってやつだ >>853
実際に殆んどの国民は気にもしていないと言う現実w >>857
まずは沖縄事業部のヒラ連中が集団訴訟すべし。
沖縄で採用された契約社員?は給料がアホみたいに高いが、沖縄に異動した人は給料がかなり安いらしい。
どっちも現場に出てるのに、なぜ待遇に差があるのか。 >>858
沖縄も糞な勤務してるよな。
甲板の上に寝たりしてよ。仮眠じゃねえよそれ。
不審船だわ >>859
だね。正当な理由なき意味不明な格差は無くすべし。 >>860
北朝鮮や中国の不審船がくるからね。
向こうは武装してもこっちは武装できないし、死者が出てもおかしくない中での勤務だからな。
尖閣諸島まで警戒しなくていいのは救いだが。 >>863
うわー。もう労働安全衛生法に違反してないか? >>865
厚生労働省のブラック企業リストにCSPが乗る日が近いかもな。
とある有名な〇〇〇運輸だって乗ったしな。 >>868
労使紛争が起こればそうなるだろうし、株価も下がるだろうね。 >>862
尖閣なんてドンパチやってるから民間のゲタ船なんてすぐ海の藻屑。 >>867
え?一週間で89時間拘束ってキチガイ勤務だよ。
二週間分働いてるよ。過労死するわ >>868
正しい判断を厚生労働省がするだけの話だねwww >>874
89時間拘束しといて、実働時間が60ぐらいか?
つまり労働時間としてカウントされるのが60時間。
クソだよな。絶対に嫌だ。深夜労働手当もないし。 >>875
公表するブラック企業が少な過ぎる。
100万社ぐらいあるだろうけど。 ≫867
一週間じゃなかった!五日間で89時間拘束だわ。
これが四週間一か月続くのかよ!
週に二日休みを入れても89×4で356時間拘束!
24時間×10で240時間拘束!
残業116時間!!
一か月って24時間×30日で720時間しかないんだよ?
そのうちの400時間を仕事に使うなんて愚の骨頂!
プライベートを大事にしろ?アホかよ! >>881
はーい。常に辞める覚悟になるとこんなとこにいたのが時間の無駄だと気づき始める。
退職のために寮から出ていく奴等の晴れ晴れとした顔を見るとほんとにそう思うよ。
なにか憑き物が取れたようなね。 >>885
それホントに取り憑かれてたんだろwセントラルの寮なら過労死して地縛霊になってるやつとかいそうだよ >>886
過労死認定云々より、仕事が原因で死んだ社員が怨霊化してるだろうよ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 団体交渉拒否するくらい話したくない内容なんだな?
自殺者は組合員だったのかな? >>892
法律違反だね。正当な理由なく団体交渉を拒否してるんだから。これは労働基準監督署にタレ込んだら会社が処罰されるでしょ。 >>895
パワハラ無くす考えが無いんだな。研修でやってるのも表面的な。 では、どういう経緯で団体交渉を拒否されたのかを知りたい。労働組合側が正当な手続きを踏んで交渉を申し入れ、CSPが適当な理由で拒否したら違法だよね。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/団体交渉拒否 >>899
ttps://ja.m.wikipedia.org/wiki/団体交渉拒否
頭にhを追加してくれ。 >>896
会社側は労働者側の意見を聞く気なんて全くないって事だなw
未来永劫トップダウンの体制で行きたいって本音が出たな >>898
労働組合は常に正当にやるような方針らしいよ。
正攻法とは会社とは逆の手段を取ってるんだなw >>898
これは労働委員会(都労委)に行くだろうな。 >>902
この会社は外圧を加えられない限りは変わらん
思い切り強い圧力をかけないとな 朝日新聞ぐらいか?ブラック企業を取り上げるのは?産経だと日本政府大好きだし、アベノミクスのせいでブラック企業が増えてるだなんて言えないからブラック企業は取り上げられない。
朝日だと、ブラック企業の育成がアベノミクスの成果だというぐらいだから取り上げてくれるかもな。 >>905
朝日新聞は売国奴のウンコだが、利用できるなら利用すべきだな
それくらいしか朝日の価値なんて無いし なんならツイッターとかで拡散してもいいが、それは流石にまずいよね。 警察官が拳銃奪われなければ死ぬ必要なんてなかったのにな これで警察官襲えば簡単に拳銃奪える事がわかったな。 警備員が注目されるこのご時世を会社は考えているのか?
オリンピック前に40年前の時代遅れ企業のように団体交渉拒否したり労使紛争とかマスコミの格好の的だぞ。 上記のようにならないように対応すればいいのに初めての事で戸惑ってるのかねえ? 労働組合委員長にパワハラかけて休職に追い込んだとか大問題だぞこれ。
組合は個人ではなく組織だから組合員も組合幹部がみんな怒るのは当然だよ 余所の警備の労働組合とも繋がりあるから他社にも流れてるだろうな。 労働組合委員長にパワハラかけて休職とかマジですか?
そこまで馬鹿な会社なのか・・・。 >>919
この会社、自分達の振舞いが他所からどう見えるか全く気にしてない。
仲間内の空気だけ気になる。 裁判で次々に明らかにされる真実。
CMが要らないくらいに知名度あっぷ。
ドキドキワクワク! それで団体交渉を拒否とか合理的明確な理由すら無いならもう遵法精神が無いね。 >>909
何も不味くはないよ
拡散される方が悪いのだし >>926
俺もそれ思う。
外国籍の外人雇わないと人不足解消できずやっていけないよね >>927
現役社員の中にも外国籍同然の鬼畜が沢山居るじゃんw
精神性が同じ日本人とは思えないわ
連中の顔の悪さをみてれば同じ日本人ではないと分かるよな?
ここは、成りすまし日本人が多いと思うよ 傭兵隊長オドアケル?
せいぜい報酬弾むんだな。寝返られないようにね。 薄汚いチョーセンジンは、
日本からでーてけー!!
ヨーソロー。 もう朝鮮半島二世三世
中国人の二世や三世だらけだぜ? 日本国籍を「持っているだけ」の奴等がたくさんいるぜ。 所属長がみんな朝鮮人か中国人なのはわかるんだけどさ。 >>919
俺は組合員だから知ってるけど、これ内部監査にも上がってる重大事案だが放置するんだろうなw 会社に何の利益を出さずに害だけ出す労働組合は潰すべし! >>941
しかしこいつバカだな。
勤務してるだけで利益出てるし、労組は営業課じゃないんだからな。
会社の組織ではない独立したものだから。そんなことも知らねーのかよ >>941
あれ?組合幹部らが営業取ってきてる物件もあるんだぜ?
知らないのかよ。 >>941
お前がこんな考えだから人が逃げてくだろうが。
いい加減気づけ無能!!
無能は会社のためにならないってはっきりわかんだね。 >>937
いや、日本人としての精神を持たず、従業員を捨て駒にし、自殺が起きても何とも思わないサイコパスだから朝鮮人疑惑があるんだよな。 取締役って奴隷が叛乱考えてないか取締るんだよここは >>950
ストライキって誰がどうやるのか知ってるのか? >>952
男が男のケツに欲情してケツを掘るぐらいすごくねぇ。 ここの常駐に応募を考えているのですが手取りいくらありますか?小さい子供2人と嫁1人です。贅沢はするつもりはなく食っていけたらいいと思ってます。 >>957
パワハラ酷いし時給958円しかくれないからやめた方がいいよ >>957
それでもいいという人ならいいけどすぐ給与形態に耐えられなくなるよ >>957
たぶん、人手が足りない現場にまわされると思うので手当込みで23前後かと思います。 >>960
そこまでもらえるには
24時間勤務10回で240時間拘束された勤務と、休みを潰した残業でプラス80時間ならそのくらいかと >>961
最近では残業時間にうるさくて、残業時間は80時間もさせて貰えないんじゃない?せいぜい50ぐらいか? >>957
貴方が35歳未満であれば、基本給が14万1000円
35歳以上であれば基本給が14万3000円です
基本給以外に警務職手当てが3万9000円
更に地域手当として、東京都なら首都圏手当てが5000円
嫁さん居るなら扶養手当が1万付きます
子供は第1子5000円、第2子以降は3000円です
もう過去にCSPは辞めたので、今下現在は各種手当ては若干変わってるかも
でも基本けちな会社なので手当てが変わっても大差はありません
定期昇給は年間1000円です
あと階級が上がるごとに1000円上がります
上級警務士長までは誰でも上がります
入社2年くらいで上級警務士長になります
つまり5階級上がるので2年で基本給は6000円上がる計算です
以後、定期昇給で1000円のみです
賞与は年間で基本給の3.3〜3.5ヶ月程度です
それ以上貰うには階級が上がらないとなりませんが、
階級を上げるには昇任試験を受けなければなりません >>962
こいつ一日にこれしか言ってねえぞwww
病気だな >>966
それだけ会社が好きな変態なんだろw
行過ぎた愛社精神は会社を駄目にする典型だ
地頭の悪いやつ程そうなるんだよ
猪突猛進型の典型社員で会社に取って都合の良い奴隷だ 退職金すら出し惜しみする異常な会社。
資格関係の手続きの面倒くささも諦めてくれるのを願ってるとしか思えない。 >>968
みんなやる気ないのよ。
潜在的に懐疑的にさで猜疑心持ってる社員だらけだと思うよ。
他のブラック警備会社からの転職者でもここは一番崩壊していると言わしめるくらいだから。 訂正
>潜在的に懐疑的に猜疑心持ってる社員だらけだと思うよ。
さすがに運転しながらのスマホはアカンなww 労組とか甘ったれるな!
そんな下らないこと考えている暇があるならさっさと働け!仕事しろ!
CSPのお陰でお前らは生きていけると言うことを忘れるな! >>971
なあ?前々から聞きたかったのだが、
お前マジでそんなことを思ってるのか?
もし本気でそんな事を考えてるなら狂ってるぞ >>971
こんなキチガイ居るくらいなら、労働組合が一番まともだわ。 >>971
この辺に、いい仕事があるんですよ
じゃあ、転職してみるか
じゃけん、みんな転職しましょーねー。 >>971
たくさんいる組合員社員が頑張って働いてることも忘れてる時点でキチガイだわ。 ところで、休職にされた組合委員長はどうなった?
勿論このまま引き下がるわけないよな?
報復として会社を相手取り訴訟を起こす準備してるかもな うちの次長でスゲーやばいのいるわ。絶対に客先に出せないレベルの。
会話が成立しないんだわ。よく巡察に来るんだけど若手がビビってる。
おそらく自分の将来の姿を見たんだろうな。 >>979
会社が変わらんだろうが。
志しの低い奴だな! 文句ばかりで行動力のない奴は必要ない
嫌なら辞めろ おい!何寝ぼけたこといってるんだ!
組合員が働いてる?ふざけたこと言うんじゃない!
こっちはお前らの100倍は働いているんだ!
だから組合ごっこしてサボってないでとっとと働け! >>986
こいつは働いてないんだろ?CSPじゃないところで頭おかしいからクビになって、ニートとなって書き込んでるんだろ?かなりのドMだが気持ち悪いし引く。 987 にゃ[] 2018/07/06(金) 08:15:06.31 ID:2OXG9JcL0
>>986じゃなくて>>983だった。間違えた
こいつは働いてないんだろ?CSPじゃないところで頭おかしいからクビになって、ニートとなって書き込んでるんだろ?かなりのドMだが気持ち悪いし引く。 次スレを建てておいた↓
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ? その8
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530840619/l50
※皆さんには申し訳ないが、スレタイを間違えてしまった
本来であるなら、その17となる筈であったが、
過去スレに、その8が無いのが頭に残っており、
そのせいで間違えて、その8にしてしまいました
次スレもどうせすぐに終了すると思うので、次のスレを建てる人は
その17のタイトルで建てて下さい
ほんとスンマソです!! セコム(SECOM)の売上げ関連データ
売上高
<単独>
3878億円(2018年3月期実績)
<連結>
9706億2400万円(2018年3月期実績)
経常利益
<単独>
910億円(2018年3月期実績)
<連結>
1443億1800万円(2018年3月期実績)
純利益
<単独>
676億9200万円
<連結>
869億9300万円 >>988
働いてても隊長席で椅子を暖めてる糞だと思われる。 >>994
神社とかにも結界で弾き出されそうな奴等がたくさんいるよ。 アッー 以上、女にモテなくて男同士でヤリ合う変態ホモスレでした。 仕事帰りにホモだちと帰ってホテルでヤリ合うのがCSPで目撃されてるようです。 飲み会では裸でしゃぶり合ったりケツの穴を舐めあったりして店から出禁を食らったこともあったり。 このスレッドは1000を超えました。
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