日本年金機構】 ここは非正規の天国です4
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潰されたんで立てました。
更に非正規として働くなら年金機構!を広める為に語り合いましょう。
年齢経験学歴全て不問、アラフィフ、アラカンのオジ様オバ様方の楽園
フリーター、ニートを脱出したい若者達の希望の園。
冷暖房完備きれいなオフィスで誰でも簡単に出来る事務仕事です。
さあ、仕事が中々決まらないと嘆いているあなた
年中募集の夢の楽園、非正規の天国に「いらっしゃ〜い♪」 >>923
質の良い委託業者ってさ、源泉所得税の仕組みをわかっていて、雑な仕様書で委託しても
申告書の内容を変換して入力してくれて、しかもタッチもメチャメチャ速い人達の集団ってこと?
そんな委託業者は具体的に想像できないし、そんなすごい人達は税務所にでも就職した方が良いのではないか?
つまり良い委託業者なんてものは存在しない。 『被害者ヅラ』
情報漏洩の時といい、お前等にピッタリの言葉だ。そしてヅラはシャレになっている。 また、手を変え品を変え、でっかい釣り針かあ…
無邪気に釣られる人もいっぱいいるんだろな、エゲツないねえ、むごいねえ。 >>925
上手い、もう直ぐ終わるけど座布団2枚。。 >>891
そんなんないし、もう直に異動組の皆さんとかが
嬉しそうな顔をして、続々といなくなるから、もう今しかないよ
まじで。 >>924
委託する側にも委託される側にも質の良い人が居ないんじゃ、これからも世間を騒がせてくれそうだな? 人の質、仕事の量、現場の状況等を考えずに、ほぼ丸投げ状態で仕事を支持を出しまくる馬鹿人間はだーれだ。 逆に今まで機構が委託して上手くいった委託業者がいるのなら、例を挙げて欲しい。 どんな委託業者に委託すればミスが起きないんだ?
源泉所得税の制度がわかっていて、申告書の内容を全部変換して入力してくれて、
しかもキータッチも激速の人間の集団がいるなら連れてきてそいつらと契約してみろ。
何も説明なくても全部わかってくれるお前等のママみたいな委託業者が存在するならな。 派遣から契約社員になれた50代男性が、派遣やアシスタント職員を見下していて、悲しくなった もう年金機構を廃止して、「歳入庁」にしてしまえよ。
総理大臣の安倍先生に泥を塗った懲罰として、国税庁を民営化すれば
元税務署職員による質が高い仕事を低賃金(だって懲罰と矯正なのだから)で出来るだろう
年金機構の仕事はレベルが低いので使い倒し切った。
年金機構職員の諸君は要らない。君らの仕事は元税務署職員が担うだろう これから公的年金の仕事は
総理大臣や官邸や内閣府に叛逆した連中の懲罰・矯正・見せしめに利用すべきだ
また刑務所作業として年金業務を委託させるのも良いかも知れないね
囚人相手ならもっとえげつなく搾取しても無問題だ。
もうこれからは労働者から搾取することは許されない。
トレンドは派遣会社から、刑務所民営化だろう。 「歳入庁」と言及したけど、ベクトルとして財務省の解体を指示してると言うこと
総理や官邸や内閣府に叛逆した連中に対して、「公務員」の身分を保障するのは問題だろう。
飴と鞭が統治の基本原則なのだから。
「歳入庁」と書いたが、もっと激怒を買って民営化の話も出てくるだろうから、その新組織名は
分からない。
公的年金業務という汚れ仕事は次の叛逆者の懲罰に使うので、
年金機構は大人しく委託を切られてくれと言うこと 委託業者が悪いというなら、試しに良い委託業者と契約してみろよ。
良い委託業者と契約したらミスは出ないんだな?
最後の再生チャンスだと言っただろ。 >>922
事務セン厚年適用Gなら40時間残業なんか普通だから時給千円前後なら、それだけで5万
プラス休日出勤2日くらいしたら6万前後になるよ
事務所ではあり得ない残業時間だろうけど 委託の目的はコストカットなんだから安かろう悪かろうなのは当たり前だろうな
限られた予算内(さらにコストカットを迫られる)でやりくりするのは大変だろう
10年以上前の将来予測に基づいた閣議決定内容のなかで動いているのはどうなんだろうね
大きく環境は変化し仕事量は増えても金はつかないわけだから安かろう悪かろうの業者に委託するしかないのでは?
いずれにせよ、今の人海戦術はシステム化までの辛抱? なんかあんまり報道されないのな。公務員の頃は凄かったのに。もう目的を果たしたから叩く必要ないのかな? どんな委託業者と契約したらミス出さないのか言ってみろ!!!!!!!!! >>903
金はどうでもいいなら、お前は自分の会社に無給にして下さいって言ってこいww >>904
一番の無駄は広域事務センターの副センター長。
メクラ判を押すだけの高給取りは1センターに3人もいらない。 >>941
安倍は森友の火消しが出来なかったら、大々的に機構の問題を発言した上で、機構解体とかブチ上げて話題逸らしをする可能性は高い。
安倍シンパの産経も乗っかるだろうし。 >>946
そう、やっぱ。「解体」に優るパフォーマンスは無しだよw
古今東西の処刑ショーはいつも大衆の娯楽だっただろ
解体やクビはなんか仕事をしてるふうに見えるし、大衆の野蛮な感情を刺激して
為政者の人気にも転用できるし。 >>942
あのな、がんばってるとか無いとか社会人になったら関係ないからwもう
学生じゃないんだよww事務職なら事務処理誤りをしないこと。営業なら
顧客を獲得すること。ここの非正規なら時給に見合うだけのそこそこの雑用
をこなすことがその人として本来尽くすべき責務。勘違いしちゃ駄目だよ!w >>948
時給に見合う仕事ならミスるじゃないかw あと、もう一つ学生のと社会人の重要な違いがあった。社会人は与えられた仕事に
対しての評価は唯一つ、それはサラリーにみあう結果が出せるかどうかのみだ。
ただし、その結果にたどり着くためのプロセスは学生と違いいくらでもカンニングが許
されているということだ。ここで働いて感じたことは、くそ真面目に一人で抱え込んで
しまっていて横とのつながりが非常に薄い、これじゃ非効率だし何時までたっても事務
処理誤りなんか無くならない訳だよ…wもっと多いにお互い頼ってよい結果を具体的な
かたちで共有しないと、正直プロ集団というには程遠いというのが正直な感想w どんな高級な委託業者さんを付けてあげれば年金機構はミスを出さないのかなぁ? 皆さんありがとうございました。皆さん方がいなければ、
こんなに長くこんなブラックな組織でもたなかったと思います。
今年度で雇い止めで、もうここには戻りませんが
皆さんと出会えたおかげで
多くの大切なことを学ぶことが出来ました。
これからもこのスレがここを訪れる人たちの止まり木で
あり続けることを願ってやみません。ほんとうにありがとう
ございました。 この3月末で5年満了の人は、4月1日から無期転換採用されれば
残ってる有休は引き継がれ、6月のボーナスも支給されるけど、
もし次の採用まで1日でも間が空いてしまったら、有休は0からで夏のボーナスもなし。
しかし5年満了の人の悩みどころは、今残ってる有休をどうするか。
使い切った後で無期転換試験に合格したら、4月からの有休は0からスタート。
そうかと言って、有休を残した状況で無期転換に不採用だったら、残した有休はムダになる。
周りの人は、そのことで3月の残りの勤務を休もうか出勤しようか迷ってる。 なんで迷うのかわからん。
無駄にするくらいなら使いきって、無期転換採用になったら休みたい日は普通に休めばいいじゃん。 >>954
休んだら欠勤で給与が引かれる。
有休があれば休んでも給与に影響しない。
そんなこと言われなくても分かるだろ。 最近は非正規募集でも公務系でも
入った翌日から6日や10日付与とか普通にあるよ
独法系団体に書類審査通って来週面接だけど
そこも翌日から10日、半年後に20日付与だわ
倍率高いし、契約だけど試験と論文まであるから
ま、4月からもここにいるだろうけどw >>956
前もって有給もらったんだから欠勤で給料出なくたって損にはならないと思うんだけど。プラマイゼロでしょ。 迷ってるのは無期化に落ちて有給が20日くらい残ってて、皆さん忙しいでしょうけど有給全部使って辞めるので2月末までです
でも再試験は受かったら4月からよろしくって言うのが難しい雰囲気なんじゃないの? 新しく入った新人です
みなさま宜しくお願いしますでいいのでは? >>957
よその話をしても意味がないだろ。
ここは6ヶ月間勤務したら10日の有休付与という制度だから。
(正確に言うと4月1日〜9月30日に採用された人は10月1日に有休10日付与、
10月1日〜翌3月31日に採用された人は4月1日に有休10日付与)
>>958
前もって有休もらうとはどういう意味か不明。
あんたの職場は働き始めるから有休をくれるのか。
3月末で5年の勤務契約満了する人の有休は、5年働く中で付与された有休。
前もってもらったわけじゃなく、5年の勤務に対して与えられたもので、取得するのは当然の権利。
4月からの勤務で休んで欠勤したら給与が引かれてマイナスになる。
>>959
分かってないな。
有休を残して退職するのは、残した有休日数分をタダ働きしたのと同じこと。
3月30日の金曜日で有休ゼロにして退職するのが、賢い有休の消化。
別に他の人に気を遣って使わないわけじゃない。忙しくても暇でも有休はみんな
好きなときに好きなだけ自由に取得する。
4月から再雇用になったときのために有休を残しておきたいけど、
もし不合格になって3月末で雇い止めになったら
残った有休の分がタダ働きになって損するから、それをどうしようかとみんな悩んでる。
それもこれも無期転換試験の結果が3月末まで出ないからだけど。
もっと早くに試験の結果が出るなら、再雇用の人は有休を残して休まずに勤務するし、
不採用の人はさっさと有休消化に入って、3月30日に有休ゼロになるように逆算して休む。
現に、再雇用を希望していない人は今月の初めから有休消化で出勤してない。 >>960
いやいや、流石にそこまで白々しい嘘はつけないよw俺も一応、日本人なのでw >>952
こちらこそお世話になりました。また気が向いた時には、
いつでも遊びに来てください。 そもそも満了の方達って面接とか試験とかもう受けたの?
結果出るまでかなり短くないか?
普段の無期化だと結果出るまで長いよね?? 今後もここには駅弁Fランレベルの人材しか入ってこないということは事実として受け止めた方がいいだろう。
早慶卒でも中身はFランとかね。
だって世の中にはもっと知名度が高くて美男美女の集まりの企業がたくさんあるんだからさ。
しかし問題は日本の駅弁Fラン卒は何故そんなにレベルが低いのかということだ。 俺みたいな定期的に無職になる厄介者ばっか来るんだろうな かわいい姉ちゃんに手続きお願いしたいのに気持ち悪い男が出てきてドン引きよ…
誰でも出来るんだから上司以外女でいいよ
その方が気楽に行きやすい
男だとどうしても小馬鹿にしたような表情するからね サービス業の基本だろ
受付は女で事務も女
大口取引だけ男
裏方仕事も男
その基本がなってないんだよなあああ
ニートの社会復帰の場所として男雇ってんじゃねえよ
元ニートが偉そうにニートに説教するしなw >>964
満了の人は、先週の初めに試験を受けたが、結果はまだ出ていない。
管理部の説明によると、ハロワで募集した人員数のうち、
まず無期化合格者を採用し、不足する分を一般応募者から採用するとのこと。
一般応募者の選考は先に済んでいるのだが、無期転換の結果が出ていないので、
一般応募者に選考結果を通知できていない、とG長が言ってた(G長には採用選考権限はない)
無期でも一般有期でも待遇は全く同じだし、これまで5年間更新されてきたんだから、
ここで試験に落とす理由はないと思うけど、どうだろう。
(無期に使えない人なら、過去の更新時に切っていただろう) 有休なんかに期待してるのがヴァカだよな
『僕の考えた最強の有休ライフ』とか目論んでたんだろうが社会経験が無さすぎて絵にかいた餅になってしまったようですなw
いったいどこの坊っちゃんだよ
お前の思い通りに会社が動いてくれるわけないだろう
いつ休めば良いのかわからない、つまり会社の空気読めないなら仕事もたいして出来ないんだろうな
さしづめゴールデンウィークのごとく一気に取ろうとでもしてたんだろw
非常に世渡りが下手くそですね
まあ休んだところで特に予定も無いんだから仕事に出たほうが周りの評価もあがるぞw >無期に使えない人なら、過去の更新時に切っていただろう
今までは勤務態度悪くなくてミス連発とかなければ更新はされる
だが、満了時にover57とかだと無期採用は厳しいんじゃないか?
人事やってた若い新人がいたら、そっち採用したいだろ
センターなんかは特にジジパバ多いから、入れ替えて老害なくしてほしい
出戻り繰り返して永年いるover50ババアとか
偉そうにしてるから消えてほしい 無期化の試験終わっちゃったの?また、教えてもらえなかった。 >>970
あぁ〜そおかよ、お前は偉い!表彰してもらえww 若いコは条件いいところいくらでもあるから
そっちにかわるもの
いくところなない年寄には地上の楽園 >いくところのない年寄には地上の楽園
だよねー、ましてや賞与は出るなんてもう楽園中の楽園だろ
一気に月給換算で2万も上がるんだから
よその(一般事業所)でパートしてる年寄には絶対有り得ない
今いる就職困難年齢の40後半以上の特定さんたち、ウキウキだろうな
まさしく春が来た!だねw 若い30代男性の非正規は可哀想かも?
同じ位の正規とは収入が違いすぎるもの
ね? 大体ここを金融とか電気ガスと同じだと思って入ってくる時点で馬鹿丸出しだからな。
南関東の詐欺の臭いがプンプンする >>977
ゴメン!
言ってることが分からない
何の話? >>971
俺が人事なら、無期採用するなら若い人より、ある程度の高齢者にするけどな。
非正規なんて雇用調整のための人材だから、若い奴を採用して長く居座られると困る。
適当な年数で辞めてくれないと、いずれ非正規を減らす時期が来た時に対処できない
(無期雇用は本人から退職を申し出ない限り、雇い止めはできない)。
若い人材は、正規職員応募者の中から採用するよ。将来的に幹部になれそうな奴を。 >>980
ここを金融かインフラと勘違いして応募してくる不勉強なFランから幹部を採用するのか?(笑) >>969
おいおい、厚労省のお膝元が詐欺求人出してるのかよ
最初から募集人員数を採用しないつもりなんて詐欺だろ
内部選考優先なら、その不足分を求人数に載せるべき
これは通報もんだな、ここのURLつけて苦情申し立て入れとくわ
年金機構なら堂々と求人詐欺していいのかよ、とね 内定しても辞退者続出なんでしょ?
ひとが集まらないのが現状でしょう?
離職率高いんでしょ? 辞めてくやつ多いなら出世も簡単だろうに
もったいないな 年金機構の幹部なんかになったら家族から心配されるわ(笑) >>982
そんなの、ほとんどの公務系非正規職員募集で同じことをしてる。
ハロワの窓口職員(非正規)の募集も、現職者優先で採用して、不足分を外部応募者から採用してるし。
現職者も全員3月末で契約解除され、履歴書提出して応募した上での選考だから、
形式的には外部からの募集(実質は継続雇用のようなものだが)。 幹部はそれこそ公務員時代から長々と働いてるんだから
そんな簡単に辞めないだろw >>987
>現職者も全員3月末で契約解除され、履歴書提出して応募した上での選考だから、
これは問題ない
ハロワに応募した上での採用合否は採用側次第
>管理部の説明によると、ハロワで募集した人員数のうち、
>まず無期化合格者を採用し、不足する分を一般応募者から採用するとのこと。
最初からハロワ応募者から採らないことを前提で5人採用とか出すのは完全な詐欺だろ 場合によったら募集人員数全員を無期化とやらで埋まることもあるわけだよな
募集しといて応募させといて、いざ採用ゼロとか、堂々と詐欺するのか年金機構は >>969
こんな内部情報書き込みして大丈夫なのかね
個人情報漏洩の際には、マスコミ発表する前に
ここに「ウイルス感染しました」って書いた人
犯人捜しされてクビになったんじゃなかったっけ?
あそこまで重要な内容じゃないにしろ、勇気あるな、あんた >>994
何でもかんでも中国に委託って、個人情報保護はどうなってんのかね?125万件の情報流出の時も中国でしょ? >>989
無期転換応募の人は、3月末で契約終了の同意書に署名・提出し、一般と同じように
履歴書・職務経歴書を新たに提出して試験を受けてるから、問題ないと思うけど。 >>991
>個人情報漏洩の際には、マスコミ発表する前に
>ここに「ウイルス感染しました」って書いた人
>犯人捜しされてクビになったんじゃなかったっけ?
何それ?知らんかった。その情報も内部情報じゃないの? ほら、言ったとおりだ。
受給者の申告ミスみたいな言い方をするから、今度は機構の申告書がわかりづらいせいだと言われ始めた。 このスレッドは1000を超えました。
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