「無期化転換職員及び有期雇用職員の処遇見直し」
ということで今日、発表されてた。

賞与の支給
無期転換職員及び有期雇用職員
基準日（６月１日・１２月１日）において契約期間が６ヶ月以上である者、または６ヶ月以上
と見込まれる者に限る。なお、契約更新者は契約期間を通算する。

年２回の基準日（６月１日・１２月１日）に在籍する職員に対して支給する。
６月賞与：算定期間　前年１０月１日から当年３月３１日まで
１２月賞与：算定期間　当年４月１日から当年９月３０日まで

期末手当及び勤勉手当　支給月数１．５〜１．７月分程度（平成３０年度）
（年間の支給月数になるが、職種・実績により変動する）

職種の整理
正規職員−いわゆる正社員→従来からの正規職員
　　　　　　　　（職種・勤務地・労働時間が限定的でない）　　　　　　
パートナー職員−多様な正社員→無期転換した職員、エルダー職員
　　　　　　　　（職種・勤務地・労働時間が限定的）
有期雇用職員−有期雇用職員→特定業務契約職員、アシスタント契約職員

というのが、発表された概要。
少ないとは言え、賞与が支給されるのはありがたい。
（夏０．５月、冬１．０月くらいかな。今、働いている人は６月１日に在籍していれば夏のボーナスが支給される）