>>256
職場の居心地なんて悪かろうが、使えない真面目君より使えるDQNの方が価値は高い
一撃入魂で店の空気にバッチリ合った人材を求めてる訳じゃない
根なし草なんて掃いて捨てる程居るから、100人面接して1人残れば良い
定着率の改善として既存の従業員の改革なんぞやったら、使える人材が消える
それこそアホくさい