この会社だけはやめときな三重県版37
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>618
志摩って中国系がたくさんいるイメージだったけど、ベトナム系も進出しているのか
そういや、前までコンビニで中国人をよく見かけていたけど、
最近は携帯ショップの店員に中国名のスタッフを見かけるようになってきたな 四日市あたりはコンビニに外人普通にいるな
松阪あたりはまだいないが >>622
うちは観光卸業だけどずっと昇給は無い。新規取引先増えて売上増えてるのに
昇給は無い。全部身内が持ってくわ。 北勢の人で名古屋の会社探しときは転職サイト？名古屋のハロワ？
コンビナートも文系の大卒では募集などないな
27の物流経験者では同業以外役に立つ仕事ではないしなぁ 外国人比率1.77%で全国5位の三重県。
ど田舎なのにグローバル。
ブラジル人街、フィリピン人街、ベトナム人街とかできそう。 >>630
男はただの力仕事だ
だから年寄りはいらん >>626
コンビナートは東大京大と高卒の肉体労働者。中途半端な学歴の奴は少ない。 今の仕事基本給は20万5千円。こっから全く昇給無いんで求人見てるんだが、
どこも16万〜とか18万〜とかで今の会社より酷い所ばかり。
数年勤めてて昇給してくれるならいいけどな。伊勢で昇給有る会社ってあるんかいな？ ナガハは時給いい所多いけど、病気で休むことになった場合の後の対応が酷すぎる。過去に訴えた人の気持ちがよくわかった。面接担当やコーディネーターも言葉遣いが変に上から目線の何人かいる。それで事後対応悪い。 >>636
綜合キャリアの女とか三重テクニカルの男も感じ悪かったけどな
綜合キャリアの女はかわいい顔して口が悪いしな 俺、こっちに会社移して
お前ら雇ってあげようか
あまりにも不遇すぎるだろ
三重県初のホワイト企業としてキャバ嬢にモテたらいいわ
議員の馬鹿よりよっぽど地元思いやで
市長になって議員半減したるわ
俺の報酬はいらない >>639
ナガハは分かるが上にもあるティーアールってのは聞かないな
どうあれなのかkwsk >>637
長期休みだと退職届書かされる。仕事紹介なし。病気治らない時、他仕事探すの送れる。傷病手当金申請も退職日までしか書かず、それ以降のことは一切しない。生活のつなぎが私病患った時に困る。社会保険がいざとなって使えないに近いね。 >>641面接受けて工場見学の段取り出来たら電話しますと言われるがそれから一週間以上連絡なしバイトルネットに載ってる >>643
長期休みだと退職届けを書かされるって何日ぐらい休むと退職届けを書かされるの？
俺が前に働いてた直バイトのバイト先の人で、
二度ほど40日ぐらい休んだり、2週間以上休んでた人がいてまるで何事もなかったかのように復帰して以前と同じように手抜きして仕事してた。
そういう奴がいると真面目にコツコツ働く事がアホくさくなってくる。 高級旅館の伊○。従業員がド素人とアホしか居ないよね。 >>645
頭痛とめまいがひどく、診断書は１ヶ月の休養を様子でとりあえず出したけど、一週間位で退職届後書かされた。保険の任意継続もさせてくれなくて、国保に変えろだから相当ケチな会社だよ。 >>644
サンクス
面談後は確かに不誠実だが普通に不採用だったんじゃね？直後にいい人がきたとか
ナガハは以前に末締め翌々月一日が給料日と見たが本当ならそこからヤバいだろと >>634
求人票の「昇給」欄が空欄になっているの、本当不安だよな
ただ、俺は過去に、昇給賞与欄が記載されている企業でも、入社後に「ありません」って
言われたことがあるから一切信用していないが・・・ 今本当に景気って良くなってるの？全然実感が湧かない。
求人見てても給料激安の所ばかりだし。たまにちょっと良いの見つけると
年間休日80日とかだしな。 体調悪くて休むと言うと
「無理してでも来れんのか？」とかいう所は論外。
正社員でも病気や腰痛で休むのに契約社員ごときにパーフェクトを求めるなっての。 なんか上のほうに派遣が気になって気になって仕方ない無能正社員様がいるようでw あえてレス番つけないけど(レス番つけると何故かガラケーで書けない)
三重に不満ないのに何でこのスレ来るんですかねえw
試しに東京の大企業に転職してみてね。あんたじゃ無理っぽいけどな。 お前は金持ちだけど、ビル・ゲイツよりは貧乏だから価値ないよって言う酸っぱい葡萄系？ 南勢小橋、前は中国からの研修生いっぱいいたが、今はベトナムの研修生に切り替わっている。
チャイナリスクで変えたと思うが、情勢によって違う外人雇うようだ。
松阪から車で志摩までフィリピン人が大勢、パチンコの組み立てにやってきていた時もあった。
田舎も外人増えてきた。 ザ・ビッグ玉城や業務スーパーに外人客いっぱいいるｗ 10年近く前に初めての派遣でナブテスコに応募して当日に行かなかったんだが、ブラックリストに入ってんだな 三重テクニカルと綜合キャリアの糞対応は忘れないからな一生 >>658
10年も前の事なのにまだブラックリストに入ってるのか？
時効にはならんのか？ よく分からないが派遣で片田のあたりにある求人に何年か前に電話で応募したら「前にナブテスコか、下請けの〇〇で働いてましたか？」って怪訝な声色で聞いてきたり、この前も求人が出たばかりなのに電話で応募したらもう募集が終了したので他で良ければって案内されたり しかしナブテスコの話題よく出るな。
FA機器かなんかの工場？ >>663
アンタの事を覚えられてるんだな。
よほど存在感があるとか印象に残ってるのかも知れないな。 >>665
いや、派遣登録した後の面接には当日行かなくておそらく履歴書だけ渡されたんじゃないかな。
派遣でも電話番号でいついつ連絡したとか控えられるからそんな感じで電話番号がブラックリストに入ってるんじゃないかな。名前と住所もブラックリストに入ってるかも >>651
正社員に甘くて非正規に厳しいところは山ほどあるからな・・・
あと、体調崩していても「来い」っていうところは総じてブラックだから、
早々に見切りをつけたほうがいい。「座ってるだけでいいから」とか言ってくる馬鹿とか、
それに輪をかけてインフルでも出勤してくる馬鹿がいてとんでもない事になる（経験済） >>655
技能実習生を受け入れるための組合が乱立しているからな
三重だけでもこんなにある
http://asia-borderless-p.com/union/mie/
中国人は、より時給の高い仕事にシフトしているんだわ
コンビニやスーパーのレジも、深夜帯が絡むと時給1,000円以上の時代だし
最近だと携帯ショップや家電量販店の店員に中国人を見かけるようになった
そっちのほうが、人手不足で採用されやすいし、稼げるし、人間らしい生活ができるからね >>668
宿田曽のフィリピン人妻、スペイン村のスペイン人など外人多いが、今後さらに増えそうだな。
治安大丈夫なぁ。 松阪市周辺で未経験でリフトのバイト雇ってくれるとこある？派遣はもうできればやりたくないです >>671
未経験のリフトマンなんてとらんだろｗ
妥協して製材工とかやってみ
https://www.hellowork.careers/マルカ木材株式会社での製材工【トライアル雇用併用】のハローワーク求人情報（三重県松阪市）- 24040-01689981/ >>672
どんな目っていうほどじゃないけど、どこの職場でも派遣は余所者と見られて壁感じるのと三年だかの縛りあるじゃない。パートでもいいからずっと働きたいよ、あと契約社員も切られるならパートのが良くないか
>>673
やっぱ製造とかのついでにやる感じか 未経験でリフトってあれやってみるとむずかしいからな簡単そうにみえるけど >>676
そうだね、ここの人達リフトの求人の話よくしてるから取ろうか迷ったけど取っただけじゃ一生食えるわけじゃないしね。
グリコの箱詰め検品ってやつか八昇製菓に応募してみようか迷ってるんだけどやった事ある人いる？
ガチで仕事覚えられないんだけど簡単かな？ うちの会社では派遣社員との私語は禁止されてる
休憩室も食堂も派遣社員は立ち入り禁止
会社じゃなく従業員会で決めルール >>682
そのクズ派遣に頼らないと会社が回らないのに
何の根拠もなしに派遣をクズ呼ばわりするのは
ものすごく滑稽だぞｗ >>680
ネチネチと詮索される事が無いし休憩時間とか静かに過ごせるし、やる事だけやってればいいだけだからいいと思う。 食品の工場で働いたことあるけど周りが中卒高卒の馬鹿ばかりで
話内容も低俗でどうしようもなかった。きっと有名なところも
工場はそんなのばかりなんだろうね。 このサイトは元社員の投稿があれば参考になるよ
https://en-hyouban.com/ >>687
まあ人間関係ひどくなけりゃ低俗トークでもいいよ
むしろどこにいっても通用しないようなスキルの人間や、
スキルは並かそれ以上だが、周りと比べて相対的に仕事が出来るので勘違い天狗になって人間関係悪くするやつ
こういうのはうちの職場多いわ
常用の人間よりバイトの方がスキルも人間の質も高い
悲しくなるわ エージェントでメディ○ル一光紹介されたんだけど内情知ってる人いる？ >>689
仕事のスキルは並みでもまったく問題ない。言われたことをちゃんとこなして、
分からないところがあれば誰かに聞くor助け舟を出せればそれでいい
分からないのに勝手に進めて、怒られると逆ギレして「俺は悪くない」って
大声で喚きだしたり、異常に短気で気に入らないことがあると食ってかかってきたり、
機嫌が悪そうに仕事して余計に周りに気を遣わせたり、ってヤツが一番の癌
上司も上司で、監督する能力がない人間が上に立っているから、どう解決して良いか分からないし、
とばっちりを受けるのが嫌で見て見ぬふりをしている
とにかく人間関係を乱す奴がいるだけで、一気にブラック度数が跳ね上がる 全国転勤する連中からしてみたら、三重なんて通過点か、エリートコースから
外れた使えない奴が赴任してくるかのどちらかなんで、やる気ないんだよね
前者の場合、黙って3年くらい自分の事だけ考えて仕事をしていればどこかへ行けるし、
後者は現場の業務を改善しようがどうしようが評価は上がらないからやる気ない 労働環境改善対策に新制度
これまで有給が取りにくかった人には朗報だと思う
https://youtu.be/WhXa4WUfMas?t=26 派遣は、家のローンどころか賃貸契約も不可らしいぞ。 ※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
ISO14000？？、他、どんな企業倫理より【先ずは労働者の賃金を確実に支払え】 工場派遣会社の正社員ってすげえよな、仕事覚えるのに時間かかるタイプというか工場の仕事覚えれないガイジだから羨ましいよ、工場無理なら一気に仕事無くなるし方向音痴で運転も下手だとマジでなんの仕事も出来ないんだがどうやって生きていこう >>704
発達障害支援センターに相談に行って精神科に行って心理検査を受けて、
何らかの障害が見つかったとしたら障害者手帳を取って障害者枠で働けばいいと思う。 うちもこれと似たようなもんだわ摘発されてないだけで
下手したら中国人だけ150時間超えてるかも
https://www.youtube.com/watch?v=F3Ag0S5Y6Qg どことはいわないが運送屋なんて150時間とかざらじゃね？
早く摘発しろよ ブラック福の情報って何年か前は結構あったのに今では殆ど書き込み無いね。
会社が従業員にネット掲示板や転職サイトに書き込みしないように緘口令
出してるんだろうか。 >>711
緘口令なんか出したって止まらんでしょ
働いてる人満足してるんじゃね？w トラブル起きて残業になりそうになったら、ラインのスピード上げて時間内に終わらせた。
南勢小橋、過去のことだがゆるせん。
どこも同じだろうけど。 日本鋼管でバイトした時に履歴書の経歴を詐称しまくってどんなだったか覚えていないんだけど日本鋼管に履歴書って提出したっけ？
照合されるのかなあ、あと働いてた時期もいつだったか忘れてしまったからそこもやっぱ照合するんだろか あとゴム工場とか工場で契約社員募集してるけど契約社員ってよっぽどじゃないと切られないもんなの？ >>689
都会だと実力があると勝つ
田舎だと実力のある、ない、関係無く多数決が勝つ
高校の頃までは、ヤンキーが1番格好良いと思っていた田舎での生活
大学で上京して自分の実力が通用せず今までの視野の狭さを思い知る
今社会に出ている人間は、どうだ？ >>720
おまえは負けたのか┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ また明日からゴミ人間共の愚痴と不平不満と僻み妬み嫉みを聞くお仕事かー。
早く不景気来てくれねーかな。どうしようもないの一網打尽にできるよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
