うちは、人柄が良ければ60歳過ぎても採用するよ。
特に、企業経験が長い人は、特許事務所を渡り歩いている変り者と違って、クライアントへの接し方を理解しているので、活躍してくれるよ。
採用基準は、年齢というより、人柄だと思うけど。
なので、うちの事務所は、クライアントの知財担当者の中で、仕事ができて人柄が良い人を、若いうちから狙っているよ。
大手事務所は、どこも同じことをやっていると思うけど、どうなんだろう。