横浜銀行からの脱北についてPART2
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エリア母店は退職者が出ても全体でカバーできるが構成店はそうは行かないんだよ。
いっそのこと女子行員、キャリア一斉に辞めてもらって支店を崩壊させてみたいぜ!
今更上も目指せないから失うものも無いしな!
by 横中ブロックの構成店支店長より 実際、どれくらい退職者でるのかなー。
同じ支店から何人か退職者出れば、ちょっとは辞める後押しになるなーとか思ってんだが。 みんな、辞めようぜ
俺は近々辞めるよ、内定取ったし
有給は何があっても取らせてもらうよ 引退近い人とかには天国だろうね
若手には地獄でしょうよ ここ5年程はまともな新入生がいないな。
使えない、気が利かない、弱っちい。
それからメガバンクからの転職はお勧めしない。メガ出身者はたくさんいるが、当行の人使いの荒さにみんなもがき苦しんでいるよ、こんなはずじゃなかったと。
当行の仕事はメガみたいにスマートじゃないし、本部機能が弱すぎ=他行と戦う武器が貧弱だから、苦労している人が多い。
信金出身者の方が活躍してるかもな。
当行に転職したらマーケット環境を無視して毎期右肩上がりの目標を追い続けることになる。
お陰で不平不満とストレスだけは毎期右肩上がりだよ。
それから役員と本部がダメ!
あと、頼むから単独店支店長を集めた研修はもうやめてくれ、今時泊まりがけなんてありえない。 残高積み上げ、役務収益推進。一生これの繰り返しかと思うと嫌になりますな 未達続きでAL(代理ではない)で、賞与フィードバック7のわたしが通ります。 目標達成して問題も起こしてないけど、
頭のいかれたグループ長とケンカしたら7がついたよ\(^o^)/
あと、部長には全く好かれてません。
嫁には「6より7が評価が上。ボーナス金額が減ったのは、
浜銀の業績が冴えないから」と言ってる。
お先真っ暗な地銀業界からは3月に足を洗うので
社内評価なんてどうでも良いのだが。 ちなみに俺は目標達成して、上司とは当たり障りなくして6ランク
一体どうなってんのやら この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/rSrScZ 俺は目標達成してないし、仕事出来なくて怒られてばっかだから7でも納得いくけど、目標達成してて7って本当?
達成して7なら、真面目にやるより適当にやったほうがええやん。 早く脱北しなさい。浜銀にいたとき支店長に嫌われて7付いた私は今年の冬は100万以上ボーナスもらえた。まだ、売り手市場。 元人事役だけど、全体の評価を落とす作業そのものは人財でやっているが、これは企画部門から下ろされた計画通りにやってるだけなんだよ。
行員のモチベーションが落ちると人財が責任を問われるから、むしろ人財としては行員に支給する給与、賞与はある程度高い水準にしたいんだけどね。
中には勘違いしている人事役もいるが…
諸悪の根源は企画部門だよ。中計がダメだね。 昔は都銀中下位行、当時だと東海、大和、あさひ、北拓と両方受かると大半が当行を選択していた。中には上位行蹴って当行に来る人も多かった。結構人気あったんだよ。
都銀上位行とも今ほど差がなかったし、なんといっても国際部門は都銀に負けていなかった。
自由な雰囲気だったのが懐かしい。 >>56
人材は行員の評価下げて自分達は安泰なんだろ。何の説得力もないし、それなら企画と戦えよ。アホか >>58
こんなんになってしまった転換点はどこらへんでした? 転換点は公的資金が入った時と完済した時かな?
公的資金が入った時はある意味戦時中だから労働環境が最悪だったりお客さんに無理お願いしたのは仕方がない。
公的資金を完済した時に当時の頭取は地元と行員に報いたいというようなことをおっしゃったが、結局反故にしたんだ。
公的資金を完済した後、本当は散々お世話になった地元のお客さんに恩返しなければならなかったのに、収益第一主義で突っ走ってしまった。
当時は各エリアとも表彰を取ることしか考えていなかったし、お客さんのことを表彰を取るための道具程度にしかみていなかったな。
一度決算で無理すると、数字は落とせないから無理し続けなければならなくなる。それで今に至ってるんだよ。
そんなことばっかりやってるから、アンケート結果見ても地元企業から支持されなくなっちゃってるでしょ?
もう引き返せないところまで来てしまったのかもしれない。
若手はある程度スキルを身につけたらさっさと脱北したほうがいいと思うよ。ビジネスモデルが終わってる。これから益々斜陽産業化すると思うよ。 59さん
それは部長の仕事だな。人事役なんて所詮スタッフだからね。
例えば営業店の課長が、エリアガイドが気に入らないと思ったら営業企画部門のお偉方に文句言うかい?
部長でも多分言えないよ、役員が出てきてしまうし、そんなことになったらゲームオーバーになってしまう。
みんなサラリーマンだから仕方がないんだよ。
人事役もグループ長以上がいないところではグチを言いながら仕事してたな。
人事役が守られてるのは事実だね。皆さんの機微情報扱ってるから、守り続けないと機微情報が漏れてしまうんだよ。 >>57
他行だが今でも地銀では最強だろうよ
ほかはもっと死んでるだけ
金融業、銀行業、その中でも地域金融が一番死んでる 他行で場違いだが浜ぎんさんには地銀の雄として頑張って欲しいわ
うちは既に考課の切り下げは終わって実際の賞与カット、残業無しで
30歳で年収が100下がってる、上はもっとだ
一応地域殿様の第一地銀だけど >>65
そら納得だわ。
浜銀がやったらうちもやろうになる。
悪習なんかすぐ模倣するだろうね。
だから浜銀は防波堤の役目を果たさなければならない。 s3で評価4もらえてもボーナスが額面85万円なんだってな。7だと55万。代理になるまでこれぐらいの収入だと恥ずかしい >>66
飼犬労組「他行状況鑑みたら賃金高いからベースダウンでいいよな?!」
これが現実。 待遇も環境も給料も全てが良くなって脱北して本当に良かった。
残ってる同期には心から同情するよ ネ銀君もすっかり投資不動産とか銀行のテレアポ並みの存在になったな s3あがったけどボーナス少なすぎて驚いた。7だと少なすぎるわ 性格おかしいやつが多いわ。
自分は稟議書くためにしょっちゅう休日出勤してるくせに、契約のため休日出勤するって言ったら、ワークライフバランスで対応しろよ、とか言われたわ。 京急車両内のカードローン広告、長友の写真が変わったね。当局から睨まれてるのにまだカードローンやるんだ。台所事情が厳しいんだね。 実態を反映していない新卒採用サイトのキラキラ感が眩しいぜ〜 賃金減って取らされる資格は増え、将来性もなければ若手にとって続けることになんの意味があるのだろうか 地域のお客さまのために最低の金融サービスを提供することをお約束します。 外訪のフリして午前中に面接を受けて来た。
こんな生活も今年度限りにしたい。 来週異動かなぁ。
当行で一番楽な部署ってどこだろう?
知り合いはダイレクト営業部で生き生き働いてる。 >>85
人事役のT松くんが忙しくウロついていたのは異動の件か〜 >>86
T松ではないが、主任人事役が最近ウロついてるわ。 お前らそんなT松さん煽ってっと脱北する時超めんどいから持ち上げとけー
T松さん超有能!超診断士!名人事役! 営業店で副支店長、課長をやったことがない=組織や人を管理したことがない人が人事役やってっからな。いくら偉そう話していても説得力がない。
辞める時の人事役面接は録音しておいた方がいい。アイツらは平気でそんなこと言ってませんとかいうからな。 林君はまだジジババ騙して投信売りまくってドヤ顔してるのかなー
(林君は架空の人物です) 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
BIJR6NPEU1 僕は学歴もないので、横浜銀行で甘んじます←わかる。素直だもんな。
横浜銀行にいる俺最高!←っていう早慶低位学部の奴らの哀れなことよ。そのプライドを捨てろ。会社を変えた途端給料上がるのにな。 異動って、来月末でしたよね?
最近人事役がウロついてるから、今月発表あるのかと思ってしまった。 写真でも双子でも抜ける顔認証でセキュリティ強化笑
そして実装先がはまペイ笑
確かに誰も使ってないサービスなら顔認証でも安心だなw
無理くり吸い上げた役務がこんなゴミ見たいなフィンテックアピールに投下されてるのかと思うと笑いが出てくる
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?template=ir_material&sid=84042&code=8332 はまPay?聞いたことないなそんなの。AliPayの間違いだろ。ふっ!で終わるね。
はまペイ。。究極にダサいしそもそも認知されてないし、導入するメリットはないし。これを新卒採用ページにプロジェクトストーリーとか言って載せようとしてるそのセンス。
横浜銀行とは2017年度を持ちましてお別れさせていただくのでよかったです。 そのリリース前日にはDNPと野澤でプロジェクトお疲れ様の会があって
総合企画部の副グループ長以上は、今頃はまPayマンセーって、中華街で祝杯をあげてるぞ
年内最終日は川村の健ちゃんが総合企画部やダイレクト営業部にお目見えしてこの大きな功績を褒め称える予定 顔認証、誰も使わん!
買い物するたびにレジで自分の写真取るなんてありえない。
そんな面倒なことするんだったらカードかパスモで買い物するよ。
現場を知らない人たちが商品を開発してるから仕方ないが・・・ っていうか、即時引き落としなら小売も消費者も
デビットカードで充分だと思うのだが
はまPayって商標は本気?AliPayに失礼
アリババに訴えられたら即死だなこの銀行w 現場云々抜きでこんなツッコミどころ満載の企画が経営会議パスしてリリースされてる時点でこの会社の先行きを暗示してるよ
トップ層の人間以外社内全員が的外れだと思ってることが平然とまかり通って誰一人文句が言えず振り回されて疲弊してる。 地銀のカスどもに返す言葉もないよな。だって、地銀にいることがカスてある証明なんだから。
言い返してみてよ。横浜銀行に勤める絶対的魅力。ここまで斜陽になってるのに。 転勤がないことが唯一のメリットだけど、年収は公務員並み。コスパ悪いよね すんません、引越しを伴う転勤ってことね。僕は脱北して全国転勤になったからこのメリットは感じる。 贅沢言うなくずども
今時銀行っwなんて
一般人でも馬鹿にしてるわ 脱北すると他人事だけど、やっぱり残ってる人達が不憫でならない。 40才課長だと11Mくらいか。
昔は残業が多かったから13Mいく課長もいたけど、毎日18時帰りだと無理だな。
40才副支店長だと残業関係ないから13Mくらいはいくよ。
40才構成店長だと12Mくらいだな。 30から40歳で急激に給料が上がるんですね。そんなに高いのに、なぜ転職しようと思うのですか?
おそらく余程優秀じゃないと、給料は大幅に下がると思いますが。。 同期の中で課長になれるのは3割、支店長は1割くらいだからな。
ずっとヒラなら650くらいで頭打ち ひとつバツついたら出世が遅れる。ふたつついたら高給取りの夢は諦めた方がいい。みっつついたらクビを恐れた方がいい。 残ってるやつに聞いたけど、課長代理で800〜900、課長で1000〜1100、51ぐらいで出向で年収半分、構成店支店長で退職金1000万いくかいかないか 仕事始めがめんどくせ〜新年会行きたくねー
今年の抱負は、この泥船銀行からの脱北&転職成就! 40前半出向て都銀より早いだろ。
もはや勤める理由無いだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています