横浜銀行からの脱北についてPART2
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そういうおじさんたちももうすぐリストラの脅威に晒されるんだから優しい目で見てやれよ 32歳、AL。仕事出来なすぎて代理になれず。後輩の代理が敬語で話しかけてくるのが、ただただ辛い。 >>226
法人?個人?そりゃ辛いでしょ
移行手当ももうだいぶ減ってるよね 休日出勤すれば、投資型の成績が上がると思ってる役員、統括マジ死ね。
やったことねーくせに。 投資型買うのは土日しか会えない頭のハッキリした現役層じゃなくて平日暇な低脳ジジババだから当たり前だろ 脳表の試験落ちたっぽいなー
面接官の人事役、頭固すぎなんだよ この銀行の人事役は学歴もない、何の特殊技能もない、タダのスタッフだからな しかし人の出入り見てると、目先の数字欲しさに自分は何もせずイタズラに人飛ばして人材ガチャしてる輩の多いこと多いこと、、、
明日は我が身かと背筋が凍る 本当に恥ずかしいからもうこれ以上はまPayを世間様に見せないで欲しい それにしても最近のVORKERSの投稿内容は本当に酷いものばかりだね >>241
ほんとこれ。最近の投稿数も上がっているし、若手ならともかく中堅の投稿はかなりヤバイ。 ダイレクト営業部とか事務サービス部に異動したい。31歳、S3の落ちこぼれ。 下記の本部部門から行きたい部門、避けたい部門とその理由を教えて下さい。
総合企画
市場国際金融
地域戦略
リスク管理
個人営業
融資
法人営業
ダイレクト営業 どの部に行っても専門家不在でノウハウの欠片もないことに気づく
永遠に敵わないメガバンクの組織力や機動力を見て心が折れ、
中途入行者や優秀なプロパー行員が辞めていく
基本給が下がるだけでなく、
この銀行がいかに救いようのない泥船かが判るよ
本部に来ると どうせ何か改善点上申しても反乱因子扱いされるだけだから上が喜びそうなことを忖度して取り繕って話すだけ。
当たり前だがそんなんだから頓珍漢な方針しか出てこないしこんなことを永遠とやってどうなるかなんて誰が考えても明らか。 本部は確かにクソだよな。
当行のことを考えて仕事してる奴いないもんな。
ほんと寄生虫だよ。 >>255
早帰りとか実施されてんの?水曜だが。
リフレッシュマンスだろうが水曜だろうが19時過ぎまで残る人多く、ここにきて人財に360時間超える申請する人が多数や。 月イ歹刂後の食欠会でのゴマすりも疲れるよ・・・ 出世欲も達成意欲も低いうつ気味な俺を営業店に置いておく理由がわからん。 新卒のエントリー数が過去最低だそうだ。
逆に学生さんたち、今入社しとけば出世できるかも⁈ 結果としてFランだらけになるんだな。
人足りるのか? 高卒で役員、Fランで支店長とかいるし、別にどーでもいいんじゃね? 大丈夫じゃなかろうと、自分の時代にギリギリ大丈夫であればモーマンタイなのが銀行員だろ。
役員も人事も支店長も何人人がいなくなろうとだーれも何にも変わりゃしない 本部で何も仕事しないやつはぬくぬく基本給もらってて
支店でがむしゃらに働いてても基本給本部と一緒で仕事終わらなくてヒーヒー言って
ぬくぬくしてるやつらは支店の仕事何も知らないから改善も何もないし
支店で改善提案(Kシート)しても9割無視される
ぬくぬくしてるやつらだけ残ってがむしゃらなやつらも学習してぬくぬくしに行くだけじゃね 仕事の遅いあの融資役とグループ長、誰か殺してくれ
融資案件を二ヶ月以上握るわ期限は守らないわ、
高圧的な態度とるわで取り付く島がない
おまけに案件の本質を突く質問もできないとなれば、
この銀行の審査機能はゼロに等しい こっちは融資部に三ヶ月も案件握られて
取引先からは強硬なクレームになり、
精神的に詰んでいる。
期限過ぎてると融資部に問い詰めてもそんな約束
していないの一点張りで子どもの喧嘩。埒があかない。
融資部とのやりとりでも証拠録音は必須で、
トラブル発生時に第三者にバラ撒くことも
視野にいれた方がいいと思った。 融資部とのやり取りは録音必須!
屁理屈こねて平気で案件を半年にぎったりするからな。 フレックスタイム導入って、なんかメリットあるんか?
当行のことだから、どうせ変な使われ方して労働環境悪化する気がしてならないんだが。 融資部で握り込む理由がわからん
案件多過ぎなんか? 出世欲満々の代理がうざいわ。
統括にはゴマすり、後輩には詰め、お客さんにはFD無視の提案。
消えて欲しい。 >>280
就職楽勝世代の負け組が更に楽勝を求めて脱走しただけかよ 4月から大規模に体制変えるらしいけど、詰めと目標が厳しくなるだけだろうね どんだけ制度改悪になろうが、周りみればもっと待遇の良くて将来性ある仕事がゴロゴロしてるんだから最早どうでもいい。 >>283
それに気付くんなら動かないと。転職して一年経つけど何も後悔してない。 浜銀がどんだけ待遇悪くなろうとも周りはもっと待遇悪いわけだから、浜銀くらいの待遇で泣き言言うなって話だよな メガならともかく地銀ならどこも大した差はないでしょ 周りって下を見ればキリはないけど。。
もっといいところ今から移れるでしょ おっさん連中はみんなうちはマシだから文句言うなって言うけど、比べてるのが土日出勤連日深夜残業給料一生一本いきませんみたいな明らかに下のレンジなんだよな。
普段相手にされてる田舎の中小企業しか知らないからこう言うことになる。 うちの給与テーブルと、現場に課されてる業務要求、個人で負ってる左遷昇格不能リスク、業界全体の見通し、得られるキャリア等々考えたら浜銀は明らかに人生投資に不適格なんだよ 代理昇格要あげるとか、マジでこっそりと人員削減にきたな。
とりあえず、知ってる限りこの3月末で、同期、後半4人くらい辞めるみたい。
人財部と内定者は真剣に考えたほうがいい。 こんな環境の中みんな何をモチベーションにしてるんだ?
もう折れちまったよ・・・ >>248
今の浜銀トップはリスク管理畑だよね。
今はどこのデカい銀行もリスク管理の知識がないと金融庁とかバーゼルに対応出来ないから、重要だな。各行役員もリスク経験者がトップ層にきてるし。
でも理系院卒がゴロゴロいるとこらしいから、難しそうだな。 本部に様々な部門があるけど、この部門にはこんな資格が欲しいみたいなのがあるの?
総合企画
市場国際金融
地域戦略
リスク管理
個人営業
融資
法人営業
ダイレクト営業 資格なんて何も要らない。簿記すら必要ない。
必要なのは偉い上司のプッシュただそれだけ。 誰とは言わないが、某FA代理は人間のクズ。
そんなクズが活躍してるように見える当行の体制もクズ。 FAなんて銀行員じゃなくてただのセールスマンなんだけどな。
FAでいることに満足していてはダメだ。 代理になるまで我慢。
基本給が32万とかになるような。 その代理に年々なりづらくなってるから問題なんだよなあ 代理になっても割に合わないから我慢だけどな。
尚且つお先真っ暗。 人財『これからは代理への昇格は大幅に抑制します!』 昇格減らして人件費削減はしても、人足りなくならんのか?
今ですら足りなさそうだけど 定年退職者による減少と採用抑制による減少および会社規模縮小、上場廃止がシナリオ。 >>305
残業代もろもろ入れたら700くらいいかないの? >>312
役つかないとこんなもんだよ
残業代だって働き方改革のおかげで、相当減った。
マジでお先に真っ暗 大学の同級生が30で700〜800万くらいいくって言ってたんだけど違うのか 横浜銀行の年収が低いのは分かる。
どうやったら平均年収750ぐらいで表示できるんだろうな。 代理じゃなきゃ頭取表彰とっても6百万がせいぜい。30半ばの代理も一本届かん。
そこまででバッテンがつけば昇進昇給は打ち止めで、50前後で島流しor最悪将来的にはリストラ。
最近じゃ島流し先も減ってる。このご時世銀行員飼っとくメリットも無いしな。
これが現実。 スーパートップで代理に上がればありえない話ではないね 知り合いがオフラインになって、50日以上たってるんだけど、どうしたんだろう…。 低賃金かつ仕事が超つまらないのに横浜銀行に居続ける人すごいね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています