横浜銀行からの脱北についてPART2
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確かにそうだけど、当行もどうしようもなさでは負けてない。 渉外手当も無いのに寒風の中カブでドサ回り
女は内部でぬくぬく定時上がり
で、女性登用
今まで何故誰も文句一つ言わず働き蜂を続けているのか 仕事なんかしてねぇよ
カラ出張して面接受けてんだっつーのw 明日は異動発表か。
ICT推進部に行きたい。営業店はもう疲れた。 ICT推進部とかダイレクト営業部行きたいんだけど、楽かな?
年収は営業店より下がっていいから、営業店よりストレスなく過ごしたい。
もう30代だし、転職は厳しいし。 リストラ予備軍だからそのうちもっと大きなストレスに晒される危険性高いがいいのか? 異動は笑いとサスペンスとホラーの詰まった総合エンターテイメントだろ??
糞人事はつまんねー御用聞きやってねーで次はどうしたらもっと面白くできるかもっとしっかり考えろよ糞が でお前らは代理に上がれたし、もう転職活動は面倒いからここで骨を埋めようと思えたわけだな もう死にたい。
まぁ自殺しても、もみ消されるんだろうなぁ。 死ぬほど嫌なら辞めようよ。しかし辞めても職なしで困る。仕方なく働こう。
これの繰り返しですね。 多部署行くくらいなら転職しろよ
キャリア付けても数年後は歳も食ってるし転職市場も冷えてる 各位
月に2回必ずはまPayを利用すること。また非加盟店に行き、支払いのタイミングで「はまPayで。え、使えないんですか?じゃあいいです。」と一言加えること。 ハマギンの手数料をはまPayで支払うのは可能なのですか? 圧倒的な斜陽産業でプライド持って働いてる理由はなに?
兄弟姉妹で入社してるやつすげーキモいんだけど。 弱小地銀に対する比較優位、
神奈川という肥沃なマーケット、
仕える執行役員や部長からの高評価、そして、
事業会社と比較した毎年の年収水準と仕事内容の薄さ
が、浜銀マンの心の拠り所
永遠に叶わないメガバンクや組織力で勝る大手地銀の存在、
退職金を含めた生涯所得の低さ、
新興企業の参入で覆される金融業のあり方
には、見て見ぬふり。
というか、見てもソリューションを自分の頭で
考えて自分の言葉で言えるハズがない。 >>205
村◯兄弟とかいたなー
朝鮮人みたいな兄弟だった そんなの大船に限らず他にも沢山あるし。人事が隠しているだけ。 新PCしょちゅう接続途切れるんだが
画面小さいし、どうせ投資するんならもっとまともなものに金かけてほしい システム投資に金をかけない方針だから生産性は上がらない
本部は現場の生産性なんて気にしてないし 自分のこと棚に上げて物のせいにするなよ。お前らの努力不足のせいだろ?給料貰って働いてるんだぞ。
いつまで学生気分でいるんだ。
お前らがちゃんと自己研鑽して要領読み込んでテキパキ動けばそんな些細なこと関係ないだろ。
どうしても無理ならできるやつに取り替えるからとっとと辞めてくれよな。 もちろん生産性以前に気合と根性は必要だ。
だけどそれだけじゃあメガバンクには勝てない。
当行ではシステム部門は傍流だけど、例えば三菱だと準エース級が投入されている。
それにしても重要な投資をせず無駄に金を使ってるからな。
誰も使わないハマペイや、誰も見ないTVKでのコマーシャルや、マイナーな存在である宇宙科学館、アイスアリーナの命名権等ね。やるならサザエさんの東芝後継スポンサーや、ハマスタの命名権とか、金はかかるかもしれないが少なくとも認知されなければ無駄金だからな。 はまPayなんて誰も使わねーし、加盟もしねーよww
今すぐ潰せ 止めろ 課長や課長代理になると給料そのものは決して悪くないんだけど
業務負担やストレスに見合ってないんですよね。 一番費用対効果高いのは、渉外の副支店長
課長は言わずもがな、内部副支店長は店頭、キャリア、テラーの管理でストレス半端ない
渉外副支店長は特段外訪もしないしやることないから、アピールのため何かつけてケチつけたがる そういうおじさんたちももうすぐリストラの脅威に晒されるんだから優しい目で見てやれよ 32歳、AL。仕事出来なすぎて代理になれず。後輩の代理が敬語で話しかけてくるのが、ただただ辛い。 >>226
法人?個人?そりゃ辛いでしょ
移行手当ももうだいぶ減ってるよね 休日出勤すれば、投資型の成績が上がると思ってる役員、統括マジ死ね。
やったことねーくせに。 投資型買うのは土日しか会えない頭のハッキリした現役層じゃなくて平日暇な低脳ジジババだから当たり前だろ 脳表の試験落ちたっぽいなー
面接官の人事役、頭固すぎなんだよ この銀行の人事役は学歴もない、何の特殊技能もない、タダのスタッフだからな しかし人の出入り見てると、目先の数字欲しさに自分は何もせずイタズラに人飛ばして人材ガチャしてる輩の多いこと多いこと、、、
明日は我が身かと背筋が凍る 本当に恥ずかしいからもうこれ以上はまPayを世間様に見せないで欲しい それにしても最近のVORKERSの投稿内容は本当に酷いものばかりだね >>241
ほんとこれ。最近の投稿数も上がっているし、若手ならともかく中堅の投稿はかなりヤバイ。 ダイレクト営業部とか事務サービス部に異動したい。31歳、S3の落ちこぼれ。 下記の本部部門から行きたい部門、避けたい部門とその理由を教えて下さい。
総合企画
市場国際金融
地域戦略
リスク管理
個人営業
融資
法人営業
ダイレクト営業 どの部に行っても専門家不在でノウハウの欠片もないことに気づく
永遠に敵わないメガバンクの組織力や機動力を見て心が折れ、
中途入行者や優秀なプロパー行員が辞めていく
基本給が下がるだけでなく、
この銀行がいかに救いようのない泥船かが判るよ
本部に来ると どうせ何か改善点上申しても反乱因子扱いされるだけだから上が喜びそうなことを忖度して取り繕って話すだけ。
当たり前だがそんなんだから頓珍漢な方針しか出てこないしこんなことを永遠とやってどうなるかなんて誰が考えても明らか。 本部は確かにクソだよな。
当行のことを考えて仕事してる奴いないもんな。
ほんと寄生虫だよ。 >>255
早帰りとか実施されてんの?水曜だが。
リフレッシュマンスだろうが水曜だろうが19時過ぎまで残る人多く、ここにきて人財に360時間超える申請する人が多数や。 月イ歹刂後の食欠会でのゴマすりも疲れるよ・・・ 出世欲も達成意欲も低いうつ気味な俺を営業店に置いておく理由がわからん。 新卒のエントリー数が過去最低だそうだ。
逆に学生さんたち、今入社しとけば出世できるかも⁈ 結果としてFランだらけになるんだな。
人足りるのか? 高卒で役員、Fランで支店長とかいるし、別にどーでもいいんじゃね? 大丈夫じゃなかろうと、自分の時代にギリギリ大丈夫であればモーマンタイなのが銀行員だろ。
役員も人事も支店長も何人人がいなくなろうとだーれも何にも変わりゃしない 本部で何も仕事しないやつはぬくぬく基本給もらってて
支店でがむしゃらに働いてても基本給本部と一緒で仕事終わらなくてヒーヒー言って
ぬくぬくしてるやつらは支店の仕事何も知らないから改善も何もないし
支店で改善提案(Kシート)しても9割無視される
ぬくぬくしてるやつらだけ残ってがむしゃらなやつらも学習してぬくぬくしに行くだけじゃね 仕事の遅いあの融資役とグループ長、誰か殺してくれ
融資案件を二ヶ月以上握るわ期限は守らないわ、
高圧的な態度とるわで取り付く島がない
おまけに案件の本質を突く質問もできないとなれば、
この銀行の審査機能はゼロに等しい こっちは融資部に三ヶ月も案件握られて
取引先からは強硬なクレームになり、
精神的に詰んでいる。
期限過ぎてると融資部に問い詰めてもそんな約束
していないの一点張りで子どもの喧嘩。埒があかない。
融資部とのやりとりでも証拠録音は必須で、
トラブル発生時に第三者にバラ撒くことも
視野にいれた方がいいと思った。 融資部とのやり取りは録音必須!
屁理屈こねて平気で案件を半年にぎったりするからな。 フレックスタイム導入って、なんかメリットあるんか?
当行のことだから、どうせ変な使われ方して労働環境悪化する気がしてならないんだが。 融資部で握り込む理由がわからん
案件多過ぎなんか? 出世欲満々の代理がうざいわ。
統括にはゴマすり、後輩には詰め、お客さんにはFD無視の提案。
消えて欲しい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています