【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.5
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グローブシップはビル管理業界最大手です。
それが会社求人釣りの最大メリット?
しかし、業界最大手だから故に
人手不足は?給料は?退職金は?
安全配慮義務違反は?裁判例は?と
他業種からも大注目が最大デメリット?
グローブシップの明るい未来wを語りましょう。 責任者をみて早く責任者になりたいと思う会社にいきたいよ >>228
何を寝ボケた事言ってるんだか。
努力が報われないのがグローブシップ、世間の常識。 >>230
テナントから告訴
メディアに隠蔽情報が渡る
そんな事を書き込みしたら
監視員の発狂がはじまるよーー 告訴
そんなヤバいことあったのか?
俺は知らないけど
詳細は?
なんかやらかすと思っていたが >>228
下手すると残業やを含めた平のほうが、給料いいんじゃないか? >>234
奉仕の心がけを持たないと仕事ができません。 契約違反を認めた紙と音を
部外者が持ってるって!?
書き込み有ったけど
だとしたら、逃げよう無いじゃん
守秘義務で隠蔽出来るとの勘違いがバカすぎw 示談と
長期契約違反は別問題だから
隠蔽は無理だろうな・・・ 顧客が三◯と大手テナントだからな
ヤバいよなぁ〜
契約違反を止めようと動いた社員が
結局、解雇されたらしいけど・・
真面目なものが馬鹿を見る流れも
顧客は激怒するだろうなぁ〜 >>246
いつも同じこと言って何も起きていない
なぜだ?
大したことじゃないのにお前らが、ばか騒ぎしてるだけか?
つまらねーな
マスコミ沙汰にしてみろよ、
お前ら雑魚は、ばか騒ぎするだけ
何もできない
リークするだけのネタもないくせに
雑魚のばか騒ぎ、虚しいなー
安月給で満足感を味わえない 可哀想な奴等か >>246
本社監視員の釣り名人、お疲れ様(笑)
無視出来ない監視員の発狂から事態は深刻だろうな・・ >>247
あんた、面白いね
大物気どりの一番の馬鹿 >>249
行動できないバカな奴らだな
当たり前のこと言っただけだよ
大物気取りとかごまかさないで
リークして見なよ
そんなおお沙汰になるネタあるんだろー
ふかしですかー? >>248
だから早くリークしろ
ふかしですかー? リークしておお沙汰になるかなー
ワクワクしてるの俺だけかな
いやみんなワクワクしてるよ
早くリークしてください
マスコミに >>252
いや、いや、
ワクワクしてるのお前だけだよ。 昨日も本社監視員が釣られて発狂したな!
業界最大手自慢グローブが5チャン相手に発狂してる
それが人手不足を加速させる最大級なリーク
何で?気付かないだろうね〜w >>254
ワロタ
人手不足のガンが監視員に異議なし ガンかー わかった わかったよ
で、ばか騒ぎは、もう終わりか?
社会のガンども
早く騒いでくれよ! >>255
ワロタばかり意義なし
自分の意思持たないだけか? >>256
見えない相手に何をむきになってんだよ。
こう言うところでしか存在感をアピール出来ないんだろうなぁ。
可愛そうな奴、チンカス君。 >>258
見えないから ばか騒ぎしかできないんだろ
お前らのほうが、は虚しいやつだな >>259
俺は会社の情報なんて何も持ってないし興味もない。
只、お前の存在が余りに滑稽で、たまにからかって遊んでるだけだよ。 >>247 本社監視員は昼休みに発狂!
>>250 本社監視員は定時位に発狂!
>>256 本社監視員は出勤中に発狂!
監視員を発狂させる情報を持ってるのは
監視員の近くに居るグローブの身内だと思うぞw >>261
確かに本社内輪揉めだよね
現場の俺らが知らない話が出てくる。
現場の警備問題を止めようと動いて
結局解雇された社員が居たのは実話らしいね!?
誠実に会社の為に動いたのに可哀想だよなー >>260
何の興味もないですかー
だからグローブ管理職はアホなんだよ
現場ので泣きをみて辛かったか? 大杉漣が突然亡くなって
グローブ人手不足のガン→監視員は元気に発狂w
世の中、理不尽だよなー >>264
グローブ管理職はアホ、それは同感。
後は何が言いたいんだか分からん。 結局抽象的で同じことしか言わないのな
同じ人なんだろうけど、エンドレスに何ヵ月も同じこと書き込み続けるのかな >>262
誠実に動いた社員が解雇って!?
実話だったら
本社内で揉めるわな
普通の社会人だったら
隠蔽より誠実を支持するだろ(笑) >>269
確かに実話だったら
経営陣はトラウマだろうね。
隠蔽を支持したのか?
誠実を支持したのか?
個人ブランドの問題だからなww ブランド 商標ととらえるのが一般的
その場合 個人の常識的考え に変えたほうが
いいな! >>272
行ったって何もしてくれねえよ。
会社に指導してくれるだけで、その指導に従う会社じゃない。
もう慣れてるんだろうな。 >>276>>268
自分に同感ってw
抽象的な書き込みで
業界で話題な発狂グローブ監視員が
釣れるからエンドレスだろ >>277
不当解雇は労働基準局で徹底的に調査し働く側の有利になるよう動くはず
なぜなら無職が、多くなると国がこまるから
会社もそんな簡単には解雇はしない
基準局も簡易裁判を進めるはず
そんなことも知らないのか?
嘘がバレバレだよ。
そいつが、辞めた理由は別だろ詳細も知らないで他人が、憶測で言うな 270 276
が同人 270俺以外にいる?
憶測だらけ
ばか騒ぎばかりだな
五チャンネルは、バカばかりになるだろー
ほんと頭わリーな ばか騒ぎ連中
お前らの判断基準の真実あるのか?
また、監視員とかで誤魔化したあと
ばか騒ぎ始まるぞ!
ワンパターン
真実あげてから騒ぎな! >>281
だから
前から
ばか騒ぎ
お前
だって
グローブの恥 始まった!ばか騒ぎ で真実の詳細は?
嘘が、バレて
話そらすパターン
相変わらずだね
まぁ 俺のことはどうでもいいから
皆は真実の詳細を知りたがってるよ!
早くしてよ
嘘の上塗りは、難しいかな ? >>282
グローブのはじですみません!
早く真実の詳細 お願いします。 >>285
事実の詳細
お前
知ってるだろw
お前が
書き込め >>280
有利になるように動くはず…「はず」ですか?
憶測でものを言わないように!!
監督署にどれだけの効力があるか本当、何も知らないんだな。
一度、適当な話し作って監督署に勉強に行きなさい。
いろいろ教えてくれるぞ。
しかし、一人で頑張るねー(笑) >>289
全く異議なし
必死にグローブの発狂フォローを毎日してるけど
労基に関する知識がお子様だよねー >>289
二件ほど 労基とは、関わりを持ったことがあるよ。わざと問題を起こして解雇にしたら労基にいって不当解雇と訴える常習犯やパワハラ問題などな
普通に責任者していれば、労基ぐらいの話は耳にする。
少なくとも適当な話作って相談するお前よりは知っているよ。 >>291
だったら何で >>280 みたいなコメントが出来るのかな?慌てて勉強したのかな?
感心! 感心!
あんたは会社のカガミだよ。
会社に給料上げるよう交渉したら?
「仕事は出来ないけど、5ちゃんねるで頑張ってますー」っな(笑) >>280
不当解雇は労働基準局で徹底的に調査し働く側の有利になるよう動くはず
なぜなら無職が、多くなると国がこまるから
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
ワロタワロタワロタワロタワロタワロタワロタ
グローブの監視員さん
応援してます。
これからも僕達を
ワロタさせて下さい。 グローブ本社
監視員を否定しないで
>>280 の
ボケ労基スキルは
ある意味
営業妨害だよなw グローブ監視員君が
>>280で
恥ずかしい醜態→
「バカにしてた書き込み連中よりバカ」
を晒してしまったな(笑) 無事下船できたわ
同業でいい歳して年収280万が360万だから底辺には変わりないが
50歳越えてる奴、資格無い奴、年収が450万以上の奴
それに該当しない奴はハローワークのサイトだけでも見た方がいいぞ >>299
おめでとう
俺も今年中には下船したい
退職金がいくらになるか計算してたら
G2 勤続16年で自主退職だと160万円になった >>298
グローブ監視員とか言う基地害なんて
どーでも良いよ
労基に詳しい連中が沢山
グローブを監視してるのが判って
そっちが不気味だわ >>300
結構もらえるやん
いたほうがいいんじゃないの? 大卒で定年まで40年としたら1000万がいいとこで退職金いいとは思わんが
この業界ではいいのかな? ビルメン業界は一度転職したら坂道転がるように落ちてくぞ >>300
16年居て160万の退職金は安すぎ!!
業界最大手の自慢って人数だけだなw
今は人手不足で労働者が会社を選ぶ時代だよ
グローブ人手不足の問題は深刻で解消しないよなww 正社員と言う言葉に騙されてみんな入社しちゃうんだよなー
実態は、、、、、 >>302
確かに労基に詳しい連中がグローブ監視してると俺も思った
警備問題で誠実に動いて結局、解雇された社員が居る!?
って話が実話の様な気がして来たわー >>309
グローブ監視員君が無知って
皆んなにバレバレだからなw
労基に詳しい連中が監視してる現状では
発狂フォローも笑いのネタだよなww グローブになっていきなり2ちゃんねる
地に落ちたか?
NBSを買収してそいつ等に騒がれて
アホな会社だな >>311
そいつ1人に
グローブ10人が負けるから
そいつの方が優秀だよな(笑) すまん意味が分かんない
あれに押し付けられて仕方なく買収したかどうかはわからんが、結局何の解決もしないまま合併するからこんなふうになる。
昇格した奴の中に役員連中の子飼いが多いな
働き方改革の裁量労働制は、グローブにピッタリだな >>314
あれって三◯か?
結局、元ビル代の連中も
三◯のパシリって流れなのかね〜w >>310
グローブ社員は不安を抱えてる人が多い。
だから、詳しい人も多くなる。 >>315
もとNBSも三○の流れをくむパシリ
手を広げすぎて経営難
ビル代○に買われたが、なかなか自覚が無いのとビル代○に管理能力がないため経営難は
改善されずそのまま合併 >>300
ありがとう
俺は5年目だし傷は浅かった
むしろ腐っても経験者だし資格の実務経験素直に書いてくれたし
一応は感謝してくるくらい
5歳若くても今の会社は未経験の頃だと入れなかっただろうし
ただ視野を広げると世界は広いわ
>>305
底辺独立から出れずに年取ってくだけってのもある意味で転落の一途
もちろんこの業界に手を出す人間ってこれ以上落ちようがないとか
坂道転がるように落ちる人生を敢えて選んでるって人も多いから
それはそれでいいと思うけどね >>316
そう言う情報なんかが
5ちゃんで共有が出来るので
グローブスレも少しは意味が有るよねw
会社から見たら営業妨害?って話かもしれないけど
入社してからのドン底感は皆んな嫌だよね〜w じいさん婆さんに、あのユニフォームと帽子はなんかいじめか 管理職は残業がつかない
しかし人員不足による補強作業が
慢性的になっている場合は、別
労働基準局に相談してみては?
例えば現場の責任者とか、安月給で
都合よく管理職にさせられてませんか? 会社のためか?責任感か
わからないが、無理して人手不足を補う方もいますが、悪循環 おそらくそれで現場がまわっても 無理の悪循環
無理なものは無理と会社に態度でしめそう
会社は、現状でも新しい仕事をとって売上を伸ばそうとしてるが、結局 苦労するのは、本社の管理職や役員じゃないよ
現場の責任者や社員
本社の人間は皆、自分の昇格しか考えていないことをそろそろ理解しないと 会社のためか?責任感か
わからないが、無理して人手不足を補う方もいますが、悪循環 おそらくそれで現場がまわっても 無理の悪循環
無理なものは無理と会社に態度でしめそう
会社は、現状でも新しい仕事をとって売上を伸ばそうとしてるが、結局 苦労するのは、本社の管理職や役員じゃないよ
現場の責任者や社員
本社の人間は皆、自分の昇格しか考えていないことをそろそろ理解しないと >>325
以前に労基と話をした事が有るので参考まで
労基が真剣に話を聞いてくれるのは証拠の有無だと思う。
過労の時は月に80時間以上の残業を示すタイムカード
又、本社に改善を求めた時の音声を録音をする。
労災で怪我をした時は安全配慮義務違反で
会社に対して損害賠償請求が出来る事も有るので
目撃者の状況同意書。 >>328
過労の際のタイムカードは労基が会社に請求してくれるから、此方で用意する必要ないよ。 >>329
今迄の書き込み見ると怪しいので
会社提出前にタイムカードは要コピーだな
労基提出請求前に修正するブラックも有るよw >>330
まー、毎月配られるはずの勤怠実績表はとっておいた方が良いね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています