紅茶、京都セレクトショップ、中野光崇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/14(土) 09:43:58.07

>>38
そうなんですか？本当酷い話ですね…
ここの紅茶は美味しくて好きでしたが購買意欲が下がりましたね。もう買わないと思います。
訴えれる証拠、いくつかまとまったら相談しに行ってみてはどうでしょう？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/06(月) 23:41:57.69

友達の子供が、ここに3年勤めてますが、
ここの、紅茶専門店の、ボーナスは、
3年勤めると、
一般企業（以下）より、
大幅に多いらしい。

●20代の社員でも、
●年間ボーナス100万円超える人もいるようです。

引っ越しもなく、残業もないのに、それだけの高収入がある会社は、羨ましい限りです。

若かったら、働いてみたかった。

ーーー一般企業ーーー
賞与は企業に勤めるビジネスパーソンにとって最大の関心事の1つ。
その賞与が実際にどんな企業で、どれぐらい支払われているのだろうか。
東洋経済オンラインは、昨年に続いて『会社四季報』（東洋経済新報社）編集部と協力して、「2016年に賞与支給額が多かった」企業を調べ、その上位500社をランキングした。
『会社四季報』2017年春号（発売中）では、上場企業（約3600社）へのアンケートによる回答データを基に、
就活生向けの企画として「2016年賞与支給額」「残業時間」「有給休暇取得日数」「3年後低離職率」「2017年内定者数」などのランキングを特集。
このうち今回の賞与支給額について回答した企業は991社（回答率は約27％、金額ベースでの回答のみ、＋○カ月などの変則回答除く）。
平均は約120.3万円で前年比1.7万円増だった。誌面では100位までしか掲載していなかったが、データを追加した拡大版として紹介する。
回答のあった賞与支給額は原則として従業員平均または組合員平均（注記あり）が大半となっている。
あくまでアンケート回答企業の中でのランキングとはなるものの、
有名企業も数多くランクインしており、傾向もつかんでもらえるはずだ。
調査票は1月中旬に発送し、原則として締め切りに設定した2月下旬までに回答した企業に限っている。

参考データとして各社の平均年収、平均年齢（原則、各企業の掲載ページデータを使用）を加えた。なお、原則として賞与支給額は暦年ベース、平均年収は各社の年度ベースとなっている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/08(水) 12:22:46.52

「社風」がいい会社は、「本来の組織機能」を兼ね揃えています。
一般的に言われる組織の「３要素」とは、

●共通の目的をもっていること（組織目的）
●お互いに協力する意思をもっていること（貢献意欲）
●円滑なコミュニケーションが取れること（情報共有）

これら３つです。

組織は組織であって、単なる集団ではありません。
メンバーが組織の共通目的に向かって互いに協力し、
活発にコミュニケーションをとっている状態が組織のあるべき姿、
と言えるでしょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/08(水) 12:24:20.77

コミュニケーションが潤滑油の役割に
「メッセージ」と「ルール」を意識することによって、
組織は変わりはじめます。

しかし「メルのみ組織」だと、ギスギスした空気が漂いはじめることもある。
そこで、定期的にコミュニケーションをとる機会をつくりましょう。

ポイントは３つ。

１．自己開示
２．単純接触
３．共時性

です。業務のためのコミュニケーション（用談）ではなく、
業務とは関係のないコミュニケーション（雑談）を組織内で
積極的にできるよう、ルールと仕組みを整備します。

これも「場」を提供するだけで、自主性に任せてはいけません。
必ずルールを決めます。
お互いの関係構築には「単純接触」が大事です（単純接触効果）から、
濃厚接触の「社員旅行」「運動会」「飲みニュケーション」……
といったものではなく、「挨拶運動」「社内座談会」「他部門とのランチ会」
などを定期的にやることが大事です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/13(月) 21:11:09.09

とあるサイトを使って援助交際しているようですが大丈夫ですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/14(火) 18:06:50.40

アルバイトにもボーナスを出すと言っておきながら結局社員でも貰えてない人がいる
それも一人二人じゃない
なのに援交？もしそれが本当なら浮かしたお金で性欲処理につぎ込んでるってことでいい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/17(金) 16:32:11.49

みなさん情報を持ってるんでしたら、「転職会議」や「vorkers」などにも書いていただきたいです…やめておけってあれだけ言った友人は止めるのも聞かずに入社して心を壊されました。
実情を知ってると書きづらいことも多いでしょうけど、お願いします。
友人が僕に紅茶の話をしてくれなくなったのがとても寂しいです。
みなさんもお大事に…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/26(日) 19:22:19.35

ルックスと学歴を重視し、若い女の子だけを採用。社長以外は全員女。
気に入らない人には理不尽なことで叱責、給料やボーナスを払わない。人の好き嫌いがとにかく激しい。社長と合わない、と言って離職する人が多い。
店舗のカメラは常に監視されている。防犯のためではなく、ほぼ店員の見張り用になっている。
社長が一人で暴走気味。おかしなことをしていても止められる人がいない。独自のルールは気味が悪い。
みんな社長を恐れている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/28(火) 16:10:38.03

ここの会社か、ドトール、どちらにすか考え中。ドトールの転職情報より。

社員同士が協力的で和気あいあいと仕事を進めている。
創業50年を超える伝統のある会社なので、
一般的な飲食チェーンの会社よりも人事制度や福利厚生など充実しているし、
ブラックな部分はほとんど感じられない。

またセキュリティやコンプライアンスに対する意識がとても高く、
ここまでやるのはやり過ぎではと思うくらいに情報管理が徹底している。

独立した内部監査部がこれを統括しており、経理や経営管理やシステム部門
などを必要に応じて調査し、改善の指導を継続的に行っている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/28(火) 16:14:13.40

不度動産の前職では、相手の立場になって考えることの大切さを学びました。
お客様は十人十色で、理想や悩みなども千差万別。
自分にとってはあまり気にならないことでも、
お客様にとっては重要な部分だということもあります。
自分の価値観で物事をはからないようになった事が一番の成長だと感じています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/31(金) 19:31:27.10

え？自演、、、？？？
どれだけスタバとかドトールに憧れてるんですか？？？
力量差がもろに出てるから叶わないってわからないんですか？？？
スタバとかドトールの方は女の尻ばっか追いかけてないし誤字もすぐ訂正なさるし？？？一生追い付けないですよ？？？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/07(金) 21:36:11.43