アルバイト、派遣社員、有期社員、社員、などの身分に区分される。各身分、※賃金体系は「時間」が基準

※「時間」が基準の賃金に体系
時間給、日給、日給月給、月給など。どんの「時間」が基準の賃金体系であろうと、１日の労最大働時間は８時間！　６時間を超え、働かすなら１時間以上の休憩
１日８時間を越え、仕事を強いたら「時間外賃金」がないと法律違反！！


現実はどうよ？
「忙しい！」などを理由に休憩が規定時間以上は取れない！、休憩がとれない！！
８時間を超え、仕事をさせられても時間外賃金が確実にもらえない！

休憩時間を取らせない！、時間外賃金の踏み倒し！、これが公然と当たり前の様にされる。
「働き方改革」は、確実に働かされた時間は賃金に反映させろ！、法律で定める休憩時間以上は休憩させること。先ずは、法律を確実に守れ