ハローワークで求職活動【キチガイからの避難所】1
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本スレが真正キチガイの独り言埋め立て荒らしを受けているため
避難所として、スレタイ通りの書き込みをしたい人の為に立てました。
ハローワークでの求職活動について、情報交換、体験談など語り合いましょう。 待機期間中のバイトは一週間20時間以内ならよいんだよね!? 検索機で「紹介」ボタンをクリック
したらプリンターから紹介状が
出るようにしてほしいわ。 検索機の台数増やして欲しいし、
その場でテレホンも紹介状プリントアウトも出来る様にして欲しいんだよ。 明るい職場です、明るく仕事できる人募集、全身LEDつけてけば合格か?というのは冗談だがこんな職場馴染めなかったら終わりだな
そもそも明るい人ってコミュ力ある人、例えば友達もいない彼女もいない結婚もしてないような人間には絶対無理だから来るなってことだろうな >>242
求人に書く事って大体逆やねんから
殺伐としてて暗いって事ちゃいまっか?
よう調べた方がええで!
あんたの人生なんやからな >>242
そういうのは、ムードメーカー募集中ってこと。 そういうのはもう俺という人格の根底から無理だな、大声も出せないし
あと時給800えんの仕事しかないわ ムードメーカーは別に仕事は普通に出来ればいいんだよな。ただ、人を選ぶから万人にできるもんでもない。
ハロワに来てる人で、そんな人は皆無だと俺は思うけどね。 ムードメーカー?
搾取する奴に媚び諂い社内プロパガンダする奴の事? いまこういう人が増えてるからか
作業場所は大音量で会話もできないからコミュニケーション苦手な人でも安心!って求人あったけどそういうもんじゃないだろうって笑ってしまった 祝日のある週は、土曜が休みとかいう会社は罠だわな。その場合、3連休以上は5月や盆正月以外ではとれないということだから… >>250
お前はそれでいいかもしれんが、俺はありえない 企業全体:200人 うち就業場所:1人 うち女性:1人 うちパート:1人
ルート営業 四国内を一人で担当していただきます
年間休日127日
年間休日が多くても無理 今日ハロワで個人名で募集かけていた人がいた
事業内容:個人の手伝い
仕事内容:個人補佐(家事等)
雇用形態:正社員(雇用期間定め無)
通勤手当・賞与・昇給:なし
加入保険:全部無
年間休日:95
補足:労働基準法 第116条 第2項により、労働基準法の提要除外
こういうのどうやって受理して貰ってるんだろう・・・。 ハロワ求人ってやたらネットワークビジネスの会社多くない?
おっ良さそう→会社名〇〇で検索→グーグル先生「〇〇 被害」「〇〇 マルチ」
ええ… 仕事内容に
・社長の子供の送り迎え
・社長夫人の買い物手伝い
・社長宅の掃除(土・日)※振替休日あり
ってあったんだが、それ以外にも
経理・総務・人事・営業補佐の仕事もあって
就業時間が7:00〜17:00
みなし残業が48時間・・・休日が45日・・・
こんなの認めたらダメだろ・・・ 終わった。。。ハロワで決めた仕事試用期間で終了になった。。。
たった2ヶ月で「長い目で見たとき君がついてこれないと思う」ってさ。
社内コンペも試用期間で3回一番とったし、最近少し慣れて調子良くなってきたと思ってたのにこれだもんなぁ。。。
こんなことなら2ヶ月前に就職決めるんじゃなかった。失業保険次受けれるんだろうか。。。保険の減免とか年金免除とかも
試用期間で満期終了なら自己都合退職だよね。。。 いや、会社都合の一般解雇だよ。
>>260は継続したい旨を表明したわけだろ? 自分が無理だと言って辞めたわけでもなさそうだし。
しかし、たった2ヶ月で何が分かるという… 単純作業の軽作業のバイトじゃあるめーし。 トライアル?
人雇用すると企業はお金もらえるからそれ繰り返してるのでは? 今それをやると、ハロワから疎まれて二度と求人を出させて貰えなくなる。 >>261
でも労働契約書を見返したら「期間の定めあり」「延長の可能性あり」って記載があったんだよ。
単純に試用期間のことと思ってたら、これって有期間契約?ってやつで能力が及ばない場合は
試用期間(俺の場合3ヶ月)満了の時点で契約更新しなくても「会社都合」にはならないっぽいんだ。
>>262トライアル併用求人だった。でも俺は経験者だったから対象外で応募したのになぜか会社では「トライアル」扱いにされてる。
ハロワにもその辺り会社に念押ししてもらったし実際は違うんだろうけど、おそらく俺に「君はトライアルだから」とすりこむことで
試用期間中に切りやすくしてるんだと思う。 他の人ともコミュニュケーションもしっかり取れてたし、仕事も他の人の作ったものと比べて見てそこまで
大差なかったと思うんだよ。実際コンペで1番に選ばれてたわけだし。
でもスピードが足りないってさ。俺すごい慣れるまで緊張してしまう方なんだよ。
言い訳になるけど1年後には普通に仕事回せてたと思うのにっていう言い訳と負け惜しみだけここでだけ言わせてくれ(TT) その会社は早熟型の即戦力かつ器用な人がほしかったわけか。
晩成型はどの職種も辛いもんだな。 >>257
フェイク入れてる?検索しても出てこないな >>266
トライアルだから補助金目当ての
使い捨てだろ
余程のスーパーマン以外は
どんな奴が来ても落とすよ >>266
まさにそれです!
入社前に「これができたら本採用」と言われていたノルマはクリアして、なおかつ他の人の補助にも回っていたのに。。。
即戦力が欲しければ「即戦力のみ募集、経験5年以上」とか書けよと。給料も高く設定して募集かけろよと。
これって失業保険とかどうなるんだろ。。。
まとめると
●現在37歳
●2月 会社倒産→3月から4月間失業保険受け取り。(この時点で失業保険残り日数110日ほど)
●2月 会社退職後すぐに国民健康保険減免と年金免除申請→2つとも無事に申請通過
●4月 試用期間3ヶ月で入社(再就職手続き申請)→5月に入金
●昨日 死刑宣告(労働契約書に雇用期間の定めあり、延長の可能性ありの記載)
●今からどうしたらいいのほんと「特定理由離職者」か「特定受給資格者」になれるの?単なる自己都合退職で保険料の減免が受けられないのだけは避けたい
失業保険はもう受けられないの?
ほんと死にたい、そしてあいつら●したい。 たしか受け取れると思うけどここで聞くよりあさってハロワに行って聞いた方がいいのでは
ちなみに参考程度に聞きたいのだけどコンペって事はデザイン系の会社だよね?
その前はどのくらい実務経験あったの? 受けれる失業保険は、既にもらった分と再就職手当を引いた残日数分ですよね??
デザイン系で経験は5年程度です。 たしかそうだったと思うけど今回って退職届書かされてないよね?ならいけると思う
もし書いてしまったとしても特定理由離職者として認めてもらえるようハロワに申請だせばおk
だいぶ前の事なんで違ってたらすまん
手続きするの面倒だったのだけはハッキリ覚えてるわ
とにかくハロワに相談だ
5年も経験あるのならそんなところじゃなくてもいい求人出てるから大丈夫だ
ただ今回の短期離職の理由をうまく説明できなければ変に思われるかもなとは思った >>273
ありがとうございます、2日前の金曜日に言われたばかりで明日言われてから初めての出勤なのでどう言ったらいいか
ずっと考えてました。今のところ退職願は書いてないし、期間満了をせずそれまでにやめると自主退職になりそうなので
とりあえず残りの1ヶ月は出勤する旨と、離職票には「契約期間満了のため」のようにしてもらい「自己都合」でやめたような
不利になる記載だけは絶対しないようお願いするつもりです。
特定理由離職者の申請って面倒なんですね、てっきり離職票を持って再手続きでいけると思ってました。
とりあえずお盆前とかに出てる求人なんてろくなのなさそうだし、気持ち切り替えてお盆まではスケジュール立てていた旅行や観劇を
楽しみ、お盆明けから転職活動を再開するつもりです。10月の頭には新しいところで働き始めれていたらいいなって感じですね。
本当に今回勉強になりました、求人票には「正社員」として実際は試用期間中は「契約社員」にさfれることもあるんですね。
確実に確信犯的なやり方で悪質と感じています。 今回の離職理由は嘘ついて、契約社員として期間延長するかと言われたから断ったと言っておきます。
確認することもないでしょうし。実際契約社員扱いだったことは2日前初めて知ったのでこちらもそのくらいの
嘘はつかせてもらおうかなと。
1年間は契約社員として期間延長扱いで、本当の期間の定めのない正社員化は1年後になると言われたから
3ヶ月の期間満了で辞めましたと言えばいいかなと。
実際仲良くなっていた他の社員の人に、相談したら今は期間の延長は行なっていないけど、前はよっぽどできる人以外は1年間までは
契約社員扱いでやっと1年経ったら正規雇用になっていた。●●さんと●●さんもそんな感じで正社員になるのに1年以上かかってたよ。
でももうそういう期間延長は「会社としてよくない」から2ヶ月で結論を出す方針に変わったんだ。
と言われました。
求人票にで正社員希望の人間に、実際は派遣社員の扱いっていうのも十分「会社としてよくない」と思いましたけどもう争う気も起こりませんでしたね。
ハローワークのトライアル雇用併用求人でした。(私は経験者だったので適用外でしたが、面接時はトライアルと連呼されました。)
みなさんのおっしゃる通りトライアル併用を利用して求人をかけている企業は確かに何か裏があるのかもしれないと今回勉強になりました。 求人票は雇用形態「正社員」の記載、面接でも、内定通でも、内定もらったから行った待遇確認でも
一切、3ヶ月間は契約社員である説明なし。んで、色々な書類をもらって仕事を初めて2日目に渡された
最後の最後の労働契約書を見返したらしれっと「期間の定めあり」「延長の可能性あり」の記載。
完全に油断してた、もっとちゃんと見て確認すればよかった。試用期間が契約社員扱いっていう危ない会社ならそもそも内定断ったのに・・・
2ヶ月前の俺のクソバカ!みなさんも本当に気をつけて! 俺も去年トライアル雇用併用求人で入社してトライアル期間過ぎても正社員登用の話がないからどうなってるか人事に聞きに言ったら
完全に忘れられてて正社員登用後の待遇とか全く出来上がってなかったんで辞退した
試用期間で切られなくてもトライアル待遇のまま働かされるパターンもあるのでトライアル求人は何でもいいから速攻で仕事欲しい人間以外はダメ >>274
あっまだ出勤しなくちゃいけないんだね…やる気でないな
どう立ち回れば不利にならないか労基かハロワに相談するな自分なら
可能ならやりとりの録音もする
ちなみに特定理由のはハロワ所長に認めてもらう為どうして退職を余儀なくされたかっていう長い文書を作らされた
その代わり会社側に認めてもらわなくてもいい
一度自己都合になると覆すのは揉めるし難しいから しかしトライアルって本当に悪どいんだな…逆に早めに分かって良かったとも言えるけど
保険とかは入れてもらえてるの?
そしてどれくらい規模の会社なのか気になる >>278
一ヶ月前に通知されたからね、完全に消化試合よ明日から。かと言ってじゃあ明日やめますってなると
「自己都合」にされそうだから怖い。あとお金も今度は失業保険短期間しか受けれないだろうし行きたくないけど割り切って稼いでくるよ。
明日電話でハロワにどうしたらいいかは聞くつもり。文書作らされたんだ!?めんどいねそれ(^^;
トライアルはダメだってここ見てたけど、実際求人に当たって「そんなに悪くないのでは?」と思ってた自分バカだわ。
今回身を以て体験してきました、みんな「トライアル」なんて選択を企業がしている時点でそこはやばいから気をつけてね。
保険は入ってたよ、待遇は試用期間も試用期間後も変わらずって扱いだったからそういうのも含めて安心しきってた。
まさか期間契約だったのは盲点だったわ。初めて知ったもん。
会社の規模は25人ほど、給料初任給20万(正規雇用後も変わりなし)、ボーナス年2回(各1ヶ月分)年間休日125日、土日出勤皆無、残業皆無
休みの多さと残業がないという点がデザイン系では破格だった。金は安いけどデザイン系はこんなもん。 条件だけ見てるとホワイトに見える
一応25人もいるから安心してしまうよ
デザイン系憧れるけど調べるとブラック多いよね >>254
書いてある通り普通に出してると思う
家事手伝いは労基法除外なのよ >>281
そう!本当に会社自体はホワイトなの!だから俺もここでずっと働きたかったから悔しい!
俺のスキルが低かったんだろうが、人の人生なんだと思ってるんだよ。。。簡単に切捨てんなよ。。。
これで健康保険の減免と年金免除できなかったらマジで死ねる。 >>257
金払いが良いかどうかに尽きる
実情かなり緩そうだし
社長婦人に気に入られたら待遇もいいんじゃないのか >>264
トライアル併用のところって
経験者がトライアル採用になるんじゃなかったかね >>281
デザイン系もIT業界と同じく
事業内容に「派 ○○-○○・・・」とかある? >>285いや、1日でも同じ職種(俺の場合印刷やデザイン)で働いたことがあるとトライアル対象外になる。
面接の時やたらと「あなたはトライアルなので3ヶ月でノルマをこなせなかったら本採用はありません」って言われたから気になって
紹介してくれたハロワに「私はトライアル対象外ではないのですか?」と問い合わせたら一気に職員がざわついて「それはまずいです」って慌て出してさ
会社に内定前の面接後に「この人はトライアルじゃない」って目の前で電話かけてくれたから確かなはず。
てか、あの時点でもうやめとけばよかったよ。明らかに自分たちの都合に合わせて切るつもりだったの今ではわかる。
だいたい25人程度の規模でデザイナー3人も募集しててさ、おかしいと思ったのよ。
3人募集して良い奴だけ採用して、ダメなやつは切るつもりだったんだな。俺の前に入ってたやつが正社員決定したから
俺は用済みになったのかも。
>>286
今見返したけど書いてないよ! トライアル雇用する所って過去にハロワに苦情入れられてること多いらしいよ
君子トライアルには近づかず、て
ハロワで相談員してた(非正規)ことある知人が言ってた >>288
それまさにそれだよ!
俺が入ったタイミングで一人上司がやめてさ、その人が「何かあったら相談してねって」電話番号教えてくれたんだよ。
んで一回食事に行ったんだけど、その人がうちの会社は昔ものすごいブラックで、残業未払いや、試用期間で切ったりをしてたから
国から助成金を打ち切られたことがあるんだって言ってた。
あと、その人がやめるから3人くらい募集したらしいんだけどその人がやめるのに人が来なかったから正直俺ももう一人もあんま面接とかポートフォリオで
判断しなかったって言われた。「本人目の前にして悪いけど、「時間がないからダメだったら切ったらいいじゃん」って他の役員に言った。と言われた時は
まずいかもしれないと感じていたけど契約書類とか出した後だし、試用期間で人を切って助成金を切られた会社がまた同じことしないと思ったから
込み上げるものを押し殺して2ヶ月働いた結果これだもん、しかも助成金を打ち切られた経験からだろうけど契約社員扱いで俺を試用期間働かせたわけだ。
考えれば考えるほど、意図的で悪意のある試用期間だったよこれ。ほんと許せないけどもうどうしようもない。 5年の経験あったのにトライアル扱いって変だな
チクってしまえ!!
他スレにも書いたけど8人か10人規模かハッキリ分からない会社に面接行くんだけど募集3人だ…
嫌な予感 >>290トライアル対象外だよもちろんか面接後にハロワから電話してもらったし!
ただ相手側は「君はトライアル」の一点張り。俺に「トライアル」「試用期間」「正社員になれなくても仕方ない」って
日々刷り込んで今回みたいに採用拒否した時に俺が諦めるのを狙ったと思われる。
290も面接あるんだね!頑張って!でも確かにそれは怪しいなぁ。。。
受ける前に不安にさせるのはダメだけど、俺の今回の経験では会社規模の1割以上の募集は
やばいって聞いた。とりあえず俺みたいにならないように、試用期間があるなら雇用期間の定めありの有期契約ではないかだけ確認して!
有期契約だったら本採用しなくても会社は一切責任を被らないから
そういう雇用の仕方してる時点で気をつけたほうがいい! >>72
> 6時間を超え、働かすなら1時間以上の休憩
6時間を超える場合は45分な。
8時間を超える場合が1時間。 >>291
やっぱりそうだよね
対応もちょっと変な感じだったし
面接の練習と思っておくわ ありがと
そこはハロワじゃないけどハロワで受けようと思ったところ良く見たらトライアルって書いてあったから参考になった
昨日も書いた気がするけどそんなところじゃなくいい所見つかるはずだから大丈夫大丈夫 >>280
1ヶ月前なら、そのまま勤めるより解雇予告手当でも貰ってとっとと縁を切ったほうが、時間を無駄にしなくてすむからかなりマシだな。
トライアルははっきり言って地雷。
しかも、経営者が仕組みをよくわかってなかったりするし。
>>283
免除はあれだろ。前年度の収入や住民税で決めるからな。 関西3発ぐらい地震キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
ハロワやってるかな? >>274
>求人票には「正社員」として実際は、試用期間中は「契約社員」にされる事
自分が経験したのは業種・職種も違うし、ハロワの一般求人&求人広告に掲載されてた物だけど、
正社員で募集をかけて面接時、1年間は契約社員→問題がなければ1年後に正社員と説明。
離職率が高い職種だからそうしてるんだろなと思い、空白期間が長期化していたから、
1年は頑張ればいいかと感じ入職したが、色々と問題ありで短期間で辞めた。
ちなみにその求人、現時点でハロワに求人出てるから注意してね。 最近のハロワってすごいな
ハロワカードが失効していても再発行せずに紹介状を発行してくれるw
発行してくれる紹介状が無制限w
ワイ「紹介状は何枚まで発行してくれますか?」
ハロワ職員「応募可能な枚数まで発行しますよwww」
ワイ「10枚でもいいですか?」
ハロワ職員「10枚応募できるなら発行しますよwww」
ワイ「じゃぁ10枚お願いします」
ハロワ職員「やる気ですねwwww頑張って早めに応募してくださいねwww」
ワイ「ありがとなすwwww」
もう、有効求人倍率めちゃくちゃになるわけだわなwww 条件59才以下だから応募問い合わせの電話してもらったら20代がいいですって言われたの2件wwwww
なんでハロワ求人のくせに30才以下って書かないんだよ無駄足だよ 年齢・性別制限したらダメってなってから
仕方なく59以下で男女問わない求人満載になったけど
企業側としては、制限があって応募されても審査面倒だから
門前払いしてあげる易しさを見せてるところが世知辛い。 まぁそれは分かるけどしっかり書いてあるところと書いてないところの差は何?
ハロワは結構遠慮なく書いてある印象 >>214
月収12万って生活できるの?
事務員でさえ相場18万で安いなーって思うのに
https://i.imgur.com/nHGsBWC.jpg 年齢制限つけると色々面倒なんだよ
例えば長期キャリア形成のたナンタラカンタラとか 年齢制限つけると色々面倒なんだよ
例えば長期キャリア形成のたナンタラカンタラとか
年齢構成によりナンタラカンタラとかってつけないといけなくて
ただ、書くだけじゃダメでハロワから本当にそうか(在職者が長期在勤してるか、年齢構成が指定年齢帯か)
なんかを見に来る、てか調査しにくるらしい
そういうのが面倒な所は「不問」とか「定年年齢上限」とかにして出すと聞いたことある へえー
もともとは色々な人がもっと応募しやすくする為のもんなんだろうけど求職者にとってデメリットしかないよね
門前払いは腹立つ 時間返せ 書類上は59歳以下で、実際応募してみるとやっぱり20代じゃなきゃダメと言うクソ会社がたまにある。 >>293
トライアルは聞いてた通り地雷だって今回勉強になったよ。まともな企業ならトライアルなんてしないのかなと思った。
今日会社行ってさ同じデザイン部署のチーフに「僕経験者だからトライアルじゃないですよ」って言ったら「聞いてない!」と言われたよw
大事なことなのに何も伝えてない総務のおっさん本当にクソだわ。応援してくれてありがとうね、少し元気でた!お互い頑張ろう!
>>294
一ヶ月前の通告だからさ、このまま俺が自分でやめたら「自己都合の退職」って離職票に書かれたら「特定理由資格者」になれないかもしれない不安がったのと
今やめてもお盆前なんてろくな求人ないだろうからとりあえず7月中旬まで働いてお盆明けまで羽伸ばして10月の入社目指すことにしたのよ。
一応今日ハロワと、役所に電話したら今回のパターンでも少なくともの頃の失業手当は出るみたい。
ただ保険の減免と年金の免除に関しては今回の離職理由が反映されるんだと。だから絶対自分からやめちゃダメだなと。とりあえず期間満了まで働くことにしたよ。 皆のところのハロワにも、派遣の勧誘で立ってる営業居る? >>307
おお どうなったか気になってた
手当出て良かったな
特定されなさそうならvorkersとかに書いてやれw
>>308
派遣もいるし保険の女もいる
そんなずっと外に立たされるような仕事したくないんですけどって言われたりしないのかな
ハロワ職員て当たり外れあるなぁ
今日のBBaは感じ悪かった >>251
休み妥協すればまぁ仕事はあるな、15〜20くらいの間で
けどなぁ、年間105とかじゃ週休2日がずっとて感じ、祝日はおろか年末年始もお盆もGWもない、そんな日々を定年まで過ごせるか?
そう考えたら給料安くても、直接雇用なら非正規でもいい、土日祝を取りたいと思ったわ >>308
ふぐすまにはどちらもいないよ。だから、一度は見てみたい
>>310
俺ならモチベーション続かないよ。 >>308
名古屋駅には保険の勧誘がいる
ハロワの隣がその保険の会社のビルだから >>308
派遣どころかたまに国家公務員の勧誘があるよ、俺は年齢制限アウトだけど
まだ若くてヤル気あるなら国家公務員になれるかも >>309
気にしてくれててありがとう!とりあえず保険の減免、年金免除、残りの失業手当支給この3つがでるっぽいとわかっただけで
少し気持ちが楽になったよ。気持ち切り替えて残り一ヶ月頑張ろうと思う。
辞めるからってふてくされてしっかり働かないとかは嫌だし。気持ちよく良いイメージで去りたいしね! てか、住民税の納付書が未だ来ないんだけどみんな来た? ハロワの職員なんかまともに
相手にしないほうがいいよ。
ストレスになるだけ。 >>314
良かったな!ずいぶん前向きになったようだし偉いわ >>318
ありがとう!このスレのおかげだよ!落ち込んでたけど気持ち切り替えたから次こそはまともなとこ見つけられるよう頑張る!
と言ってもDTPはそこもブラックだしなぁ、この歳で異業種は難しいだろうけど色々視野広げてみるよ!
あと住民税来たけど16万円って・・・ 契約社員の募集でいざ面接したらパート契約になりますと言われ、さらに交通費上限なし支給のはずが月6000円までと提示された
やる気失せるわ 最近そういう釣り求人多いよね
正社員募集なのに採用されたらパートからで
半年後正社員にする、でも確約じゃないとかね
新卒は売り手市場だけど、中途採用は求人側が強気なのはいつも通り 正社員募集で面接いったら
・契約社員でもいいですか?(1年更新)
・バイト契約でもいいですか?(半年更新)
・派遣(契約)で他店舗に行ってもらいますがいいですか?
・事務募集ですが実際の仕事は、飲食店接客です
もうわけわからないよ 出たばかりの求人パート明日応募しようかと思ってて、書類選考あるし面接予定日が先だったからまだ大丈夫だろうと一応ネットで確認したら消えてた、意味が分からん
かわいい女の応募書類でも届いて即決したのだろうかとでも疑う、以前にもみた求人だからどうせ回転なんだろうけど
>>321
ページめくる度に要項全オープンで一番上からスクロール大変だよな >>326
そんな底辺企業を断ると、
ボンクラ職員が、
「なにがいやなんですかぁ〜」
「ほんなん気にすることでない」
「何がしたいんですかぁ〜〜〜」
「僕、この後に会があるから〜」と逃げ文句を言っときながら座ったままw
春先に異動してきた職員に世話になってもらったら、
マシな企業に入社できました。(一応上場している)
条件は今までで一番悪いけどね。
キチガイはハロワの職員。 広域求職活動費申請しようと思ったら、
たらい回しにされるし、適用されるかわからないとか言うし
職員の使えなさがやばい。
こいつらいらないから
詳細なマニュアル作って一人で申請できるようにしてくれ。 厚労省自体が多くの違法行為を黙認してるくらいの意識低い系政府機関だからな
ロウキもたまにブラック度を調査するけど、「85%の事業所で何らかの違反行為があります、終」 一人経理の企業の一人経理退社に伴う募集の地雷臭半端ないな
経理が逃げたので引継ありませんので自分で解析してくださいとか
もはや、探偵かよwww
経理経験があっても、一人経理って結構独自で特殊な方法使っていたりして
その暗号解くのにガチで面倒なんだよ。
なにより、どこまで請求書出していてどこまで資金回収していてどこまで未払いとか
やりだしたら、前期前々期の決算まで遡らないと追いつけないくらい頭がパンクする
こんなん、半月追っかけるだけで精神おかしくなる
経営者や周りの人間も、経理逃げないように瞠っとくなり仕事内容理解しとけよ
しかも、エクセルの表計算は+-*/のガキのおもちゃだし会計ソフトはインストール方法分からないとかで
封がしたままとか、発狂して書類奪い取って帰ってくるレベルだよ
いっそのこと、税理士に全部丸投げして、きれいにしてから新しい経理の募集かけろよ
ゴミ中小企業共! ハローワークの求人で正社員で申し込んだら実態は派遣社員だったでござる >>332
あるあるwww
面接受けてる最中にどんどんおかしい事に気づいて最終的に
「派遣先見つかったら連絡するね」という登録型派遣
ハロワに通報案件で内容によっては一発レッドらしいw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています