【怒鳴】職場のパワハラはどの程度が普通？【殴】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:00:24.49

パワハラが無いって会社もあるけど
あるって会社もあって基準が分からないが他の会社みてると行ってる内容が内容が似てるから日本全体？
公には話さないのもおしろいが。

労働基準監督署に通報して効き目あるのかないのか隠せるかも気になる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:36:22.33

>>1
･相手に怒鳴る
･物を蹴る
･備品を壊す
･仕事のやり方でダメ出しする
･上司と部下でこき下ろす
･仕事のやり方を巡って相手を刺す
･飲みニケーションで強制参加
･相手を殴る蹴る威圧的に自分を見せる
･相手の人格的否定や人間性否定する

これぐらいかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:46:06.73

前の職場で、上司から自分自身の性格についてどう思う？って聞かれて、
適当に答えたら、いや、お前はこういう性格だろってことは、こういうところがダメなんだ（性格のマイナス面）を
一方的にみんなの前でダメだしされて、しまいには自己中だとかグダグダいわれたの覚えてるわ。
お前に言われたくないわ！って思ったけど、スルーしといた。
今思えば怒鳴り散らしてやればよかったわ。
ちなみにそいつはJT（一般職）を定年まで勤めずに中小に来てたけどな。なぜか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:09:16.44

>>1

http://www.pow110.com/text/text01_1-4-2.html

https://roudou-pro.com/columns/75/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:13:03.75

>>2
内容はどういう事で？
よくわからない人に適当に教えるか当然知らない亜kらそこをつく系の頭ごなし理不尽系かな

>>4
タイムカードはやくおして仕事してないみたいにみせるのって
通報したらどうなるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:27:29.52

>>5
新卒時、業務に関することだったので自分も社会人成り立てで若かったので致し方ないのですけど上司の過大評価過小評価は日常茶飯事でしたし、公開処刑も当たり前に横行してました。
とにかく上司は人を追い詰めるのが天才で、頑張って耐えたんですけど鬱病になって辞めました。
見かねた先輩が労働基準局にタレこみ、事実関係を確認に聴き込みしたんですが、上司二枚舌にかわされたので結局、事実関係はなかったとなりました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:12:19.34

>>6
パワハラと業務上指導の違いは労働基準監督官には判断できないからな
そもそも定義がないんだから、動いたのですら超レアケースだと思う
違法残業、賃金未払い、労災隠しみたいな、事実がハッキリしてないと普通は動かないよ