【怒鳴】職場のパワハラはどの程度が普通？【殴】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:00:24.49

パワハラが無いって会社もあるけど
あるって会社もあって基準が分からないが他の会社みてると行ってる内容が内容が似てるから日本全体？
公には話さないのもおしろいが。

労働基準監督署に通報して効き目あるのかないのか隠せるかも気になる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:36:22.33

>>1
･相手に怒鳴る
･物を蹴る
･備品を壊す
･仕事のやり方でダメ出しする
･上司と部下でこき下ろす
･仕事のやり方を巡って相手を刺す
･飲みニケーションで強制参加
･相手を殴る蹴る威圧的に自分を見せる
･相手の人格的否定や人間性否定する

これぐらいかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 18:46:06.73

前の職場で、上司から自分自身の性格についてどう思う？って聞かれて、
適当に答えたら、いや、お前はこういう性格だろってことは、こういうところがダメなんだ（性格のマイナス面）を
一方的にみんなの前でダメだしされて、しまいには自己中だとかグダグダいわれたの覚えてるわ。
お前に言われたくないわ！って思ったけど、スルーしといた。
今思えば怒鳴り散らしてやればよかったわ。
ちなみにそいつはJT（一般職）を定年まで勤めずに中小に来てたけどな。なぜか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:09:16.44

>>1

http://www.pow110.com/text/text01_1-4-2.html

https://roudou-pro.com/columns/75/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:13:03.75

>>2
内容はどういう事で？
よくわからない人に適当に教えるか当然知らない亜kらそこをつく系の頭ごなし理不尽系かな

>>4
タイムカードはやくおして仕事してないみたいにみせるのって
通報したらどうなるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 19:27:29.52

>>5
新卒時、業務に関することだったので自分も社会人成り立てで若かったので致し方ないのですけど上司の過大評価過小評価は日常茶飯事でしたし、公開処刑も当たり前に横行してました。
とにかく上司は人を追い詰めるのが天才で、頑張って耐えたんですけど鬱病になって辞めました。
見かねた先輩が労働基準局にタレこみ、事実関係を確認に聴き込みしたんですが、上司二枚舌にかわされたので結局、事実関係はなかったとなりました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:12:19.34

>>6
パワハラと業務上指導の違いは労働基準監督官には判断できないからな
そもそも定義がないんだから、動いたのですら超レアケースだと思う
違法残業、賃金未払い、労災隠しみたいな、事実がハッキリしてないと普通は動かないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:36:07.15

>>1
俺が今月クビ同然で辞めることになった職場
・怒声、罵声多々あり
・「あいつが辞めるまで嫌がらせをする」と言っている
・悪口を言いふらしている
・上司にいって嫌がらせをとめるようにしてもらっているが数週間たつと忘れて怒鳴る

あまりにひどいので監督署いったんだけどまず第一声で
「いじめはとめるの無理やね」と言われた
どうしてもなんとかしたいなら辞めたあとに少額訴訟で訴えろと言われた

そこまでする人はほとんどいないのでほとんどが泣き寝入りだと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:48:32.79

>>6
>>8見ると労基だめみたいだね
DQNっているわけでそういうのが得意なわけで
お金払って懲らしめる仕組みがあると言いのニア

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:51:33.19

>>7
そうなんですか。
確認しにきた方からも同じ事言われました。
上司に一矢報いたいと思っていましたけど残念ですね。
ありがとうございます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 20:55:13.68

人格攻撃はきつい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:01:33.48

>>10
対策はパワハラされないくらい会社にとって必要な人間になるか、
とっとと辞めて次は上手くやるしかないな

投げやりな言い方だけど、パワハラで訴えて勝訴するのは凄く大変だし、
ああ、またかくらいで聞き流す程度にしないと潰れちゃうぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:05:12.12

>>9
自分も知りました。労働基準局にタレこめば動いてくれると思っていたんですけど難しいようですね。
お金払っても続ける人は続けますよ。強い法的拘束力が欲しいところですね。
3回パワハラすると執行猶予が付くとかして欲しいです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:11:02.12

>>12
ありがとうございます。あなたは温かい方なんですね。
新卒時に上司に追い詰められ嫌がらせされてまともな考え方ができなくなった時がありました。
いま考えても上司による人格的否定人間性否定はきつかったです。
こちらが反論すると反論した方が悪者でした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 21:12:01.85

>>12
ありがとうございます。あなたは温かい方なんですね。
新卒時に上司に追い詰められ嫌がらせされてまともな考え方ができなくなった時がありました。
いま考えても上司による人格的否定人間性否定はきつかったです。
こちらが反論すると反論した方が悪者でした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 22:20:34.03

>>13
＞お金払っても続ける人は続けますよ。

自分より強い相手に挑む奴なんて見たためしがないからびびればやめるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/28(土) 22:27:15.92

>>16
本当ですか？
もっと早く知りたかったです。
ありがとうございます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 12:32:25.44

ここまでの対処方法
前提　首になっていいって感じをもっているなら　　これやっても首にならないけどね普通

・怒鳴るの場合は診断書を病院で作成してもらって、傷害罪で訴える　とりあえず警察　　法的に動くだけで相手は全然違う　反撃しないやつはとことんやられるのは学校のいじめと同じ思想
・体に障られたりなぐられた→即通報→警察呼ぶ　大人だから法的対処
・口コミサイト　会社名　評判　　でててくるところに投稿して次の被害者を出さないようにする
・罵声を浴びせたり喧嘩の強い奴に通勤途中で、中もの振りをしてかなんかの方法で怒鳴り散らしてもらう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 12:33:34.73

・怒鳴ってる場合はスマホを録音しておくボイスレコーダー機能がある。　つけっぱなしでもいい。消せばいいし1時間ごとに。休憩時間ごとに
証拠がないとどうにもならん

ただ怒鳴ってるだけだと通報無理らしい労基の話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 12:57:06.71

怒鳴り返して辞めてやったほうが数万倍早いわｗめんどくせえｗ
むしろ最近は女のほうがパワハラオヤジをグーで殴って辞めるのが多い。
労基なんて頼るアムロやシンジみたいなナヨナヨ君は少しは見習えｗ
上司も「女にグーでやられた」とか訴えるのはカッコ悪いので訴えない。
グーといえばエドはるみ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 13:25:40.76

グーで殴ってもいたくないだろ
効き目なさすぎだし対処法が頭悪すぎ>>20

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 13:25:58.98

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 14:45:25.88

>>21ガチの殴り合い宇宙（そら）したこともねえくせにいきがってんじゃねえよ！！
何かというと労基ｗｗｗｗｗｗ

お前ら喧嘩もできんのかいｗｗｗｗ弱虫ばっかｗｗｗｗｗｗWWWWWWW

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/29(日) 15:22:30.19

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 00:03:07.20

前に勤めていた職場の上司はこんな感じだった
・ミスをした部下に大声で怒鳴る
・勿論、他の社員や客の前で怒鳴る
・スキルが低い若手や協力会社、中途社員に「給料泥棒」などと言う
・説教中に書類などでこつく
・キレたときに壁とかを蹴る
・飲み会で大人しい部下に説教をする
・飲み会でお酌とかをしてまわらない部下を叱りつける
・ミスをした部下にネチネチと長時間の説教をする

転職先はそういった上司はゼロ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 00:40:47.32

入院が必要なのに通院すらさせないのはパワハラ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 14:51:31.74

年間150回以上のパワハラ回数って普通？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 14:52:16.40

>>25
日本の経済は怒鳴り散らして作業員が動いてまわっているっておもってるんだがそうでないところもあるのか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 14:54:28.02

ミスならまだいいけど教えてもいないことを分からないと怒鳴るとか
教育上で怒鳴りまくるから回数が数百回超えるｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 17:08:47.68

突然の腹痛で病院にいったところ即入院となり
トータルで10日間ほど仕事を休んだ
その後
ウチで有給なんか使えると思ってるの？と従業員三人に囲まれて説得（？）され
それならば健康保険の傷病手当金を申請したいな…と思いその旨社長に言おうとしたところ
（電話したら不在で折り返された）
電話越しにいきなり怒りちらされ
・病気になったのは自己責任
・健康診断受けてるんだから前からわかってたはず
・さっさと病院にいって検査なり治療なり受けとけばこんなかことになってない
・ショウビョウ…ナントカなんぞ知らん！
なんじゃそれは！知らん！！
といったことを言われた
ちなみに健康診断は毎年受けてない
忙しいとか面倒とかで2、3年おきにうけてる感じ
要再検査と言われたことあるのも事実だけど
毎日長時間労働でしんどいし行く気になれなかった
&会社や上司からも再検査行けとか言われたことはそれまでない

で、結局有使用も休も健康保険の傷病手当金申請もできなかった

これってパワハラにあたるかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 17:11:32.41

訂正

結局有休使用も健康保険の傷病手当金申請もできなかった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 17:40:17.56

パワハラですね。二千円でユニオンに加入して処理を済ませましょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 17:44:25.41

言ってることが正しくても言い方が悪ければパワハラになる
これは当たり前なんだけどね
叱咤とパワハラの間くらいで攻めてくる奴がウザい
死ね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 18:28:14.16

>>30
の、健康保険のくだり
面倒とか忙しいってのは従業員じゃなくて社長のことね
費用のことか、本当に単純に忙しくて手続き忘れるのか知らんけど
なんどせっついてもこんどこんどあとであとでとはぐらかされて数年…なんてザラだった
ぐぐってみたら毎年定期的に健康診断受けさせるのは会社の義務だそうじゃないですか
労基とか警察はこういうのすぐに送検してほしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 18:32:19.92

>>30
有給使えない時点でもう労基違反な気がするが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 18:33:24.45

>>32
二千円で加入できるんですか
すごいですね

半年前とか1年前にされた行為でも
パワハラとして追求できるのかなあ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 18:44:53.49

労基違反じゃなくて違反して罰則があるかが重要。
ただ労基に通報して労基から指導の連絡が来るってだけで改善される場合もなくはないけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 19:09:02.61

有休とらせない、残業強いるがきちんと賃金出さない
ってわりとよくあることだと思うけど
労基にいったところで罰則とか送検とかあんのかな
口頭で注意とかだけなら、あの後が針のムシロになりそうで踏み切れない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/30(月) 19:41:47.93

問題ないならとりあえず言ってみれば？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/31(火) 09:02:08.65

有給はただの注意で終わることが多いみたい。有給なのに賃金が発生しない場合に初めて罰がでるよ。残業代は請求できるが、タイムカードがまず第一条件で企業はこれを盾に戦ってくる。タイムカード外の残業があるなら毎日日記でもいいから付けておくといいよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/31(火) 09:20:06.87

労基の罰則ってだれが改変とかできるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/31(火) 09:48:34.36

国じゃね？厚生労働省かな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/31(火) 17:10:08.02

役員のおっさんがOKって言うと勝手に決まる感じ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/01(水) 10:07:24.10

1時間ひたすら怒鳴られる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/01(水) 13:36:05.64

それが普通なの？嫌だわさすがに

ミスってならまだ回避できるからいいけどどうでもいいことを癇癪系ならおわってるし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/01(水) 22:02:34.63

部下のミスに対してロクに指導もしないで1週間くらい意図的に無視したり輪の中からハブにしたりしてくるのはパワハラ?
明らかに態度変わったし精神的に凄くキツイんだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/01(水) 23:59:27.68

http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ　2ch　評判　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　綾瀬営業所村上　花王不買運動　花王偽装請負　体育会系　工作員　半身不随　応募者ゼロ

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/02(木) 01:06:21.99

>>46
無視、仕事をさせない、ハブもハラスメントだね
仕事上必要な指導とか叱責以外の
感情的に怒ること、怒鳴りつけたり
必以上にあげつらってさらし者にするとかもそう

部下の…てことはそれ上司がやってんの？
子供じみてるね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/02(木) 06:31:23.99

まあでも悲しいけどよくあることだよね。ミスは起こるから。そうならないために日頃から根回しが必要。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/04(土) 15:20:18.24

凸版印刷、パワハラもみ消し事件

凸版印刷がブラック企業であることが明らかに

ソース
http://a.excite.co.jp/News/it_g/20170802/Slashdot_17_08_02_058234.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/04(土) 15:28:27.25

凸版印刷、パワハラもみ消し事件

凸版印刷がブラック企業であることが明らかに

ソース
http://a.excite.co.jp/News/it_g/20170802/Slashdot_17_08_02_058234.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/04(土) 15:33:14.63

　　　　　　　　　　　　　ﾉﾉﾉ/////////　　　　　　　　　　　　ミヾ)))))))))
　　　　　　　　　　　　　ﾉﾉﾉﾉ////////　　　　　　　　　　　　ミ)))))))))ﾉ
　　　　　　　　　　　　　((//////////.,,､､,,,　　　）（　　　,,,,,,､､､ヾﾉﾉﾉﾉﾉﾉ
　　　　　　　　　　　　ﾉﾉﾉ.((((/////ﾉ.　　ヾﾞゝ　//　./''"　　　ﾉﾉ((((((ﾉヾ
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　　　　　　　　　　　　((((((((((///.　　　` ｰ~ ｀　|　|　 `ー ´　　 |ヾヾミミヽ　　この、ハゲーーーっ！
　　　　　　　　　　　　((((((((((/ r.|　　　　　 .,,.- l　 l　､　　　　　.|^/))))))))　　違うだろ！違うだろーーーっ！
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　　　　　　　　　　　,,,, --一一一--- .、.ｆ ,,,-===.v===-､ヽ　　.iﾉﾉﾉﾉﾉﾉﾉ　　お前は頭おかしいよっ！
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　　　　　　　／　　　　u　　　　〈｀ヽ、　　ヽ二二二ノ ./ .／ノノノノ　　　　このやろうーーーっ！
　　　　　　./　　u　　　　　u　　　.ヽ_.〉　　　　|　　　　 /.／ノノノノ　｀ヽ
　　　　　 /　　u　　　u　　　　　　　〇　　　　|　　ノ／　　　　　　　　　＼
　　　　〆　　　　　　　　　u　　　　　　 .{i!i!l|l|l} .´´/　　　　ヘ　　　　　 .＼
　　　 _iii||||l|l|l|lli::　　　 ::iil|ll|l||||l|||||||!ii:: ､ヾil|i!i!}　 /　　　　　　　＼　　　　　.ヽ
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　　ヽ､ｉ　　　／/　〈ヽ､　　　　　　　.ノ　u .l|l .|　　　　　　　　　　　　,,,,,-‐''´
　　　　ｌ´´´´　/　　ヽ　｀ ‐‐‐--‐ ~　u　　 .ｉｉ　`ヽ---‐‐‐‐‐''''''""~~

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/06(月) 11:25:23.55

派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。

**sage** · 2017/11/07(火) 00:08:25.34

小規模な職場で、社長と一緒に仕事をする事がしばしばありますが、納得できない事象が多数起きてます。
まず、デスクで仕事をしている時に、些細なことでスムーズに仕事が進まなければ「ふざけるな！」と物に当たりながら叫ぶ。

職場内の人間関係があまり良くなく、改善出来そうなところがあったら教えてほしいと言われていたので、後日こうしたら上手くいくのではと話したところ、「まったく、面倒臭さいんだよ！」と大声できれられました。

こんな職場環境だから辞める人続出。
でも本人は、辞める人の文句を言い、俺様が正しいと言わんばかりです。
社長ってこんなものですか？
これパワハラではないかと思ってしまいます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/07(火) 07:52:47.21

労働基準監督署にＧＯ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/08(水) 01:56:47.34

NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です

気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。

就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。

スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。

話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。

西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。

田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。

書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。

これが長年勤めた結果です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/08(水) 03:36:00.83

新聞配達中の配達員がボウガンで撃たれてナイフで刺された事件はパワハラされたバイトの復讐だったらしいね
俺が裁判員なら無罪だよ
うん、正気で無罪

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/10(金) 14:59:42.77

神奈川県厚木市上依知の大和ケミカル。完全なる同族企業。新卒6人入社したが社長の強制的な退職勧告により半年以内に全員退職。絶対に入ったらダメです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/11(土) 22:40:09.75

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/12(日) 20:09:54.71

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/23(木) 16:18:51.11

もう辞めているけど
採用面接からモラハラの生保会社がありました
面接の時間に遅れPCを抱えて入ってきた支社次長（人事担当者）
前に座って初めは私の顔も見ず履歴書コピーも見ずPC業務をしていました
ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ
合間にﾁﾗﾁﾗと履歴書を見て質問１～２個（タッルー障害者の面接なんてやってる時間ねーんだよ）
小1時間の面接でしたが面接官として応答していたのは１５分くらい
殆ど総務コンプラマネージャーが面接を行いました
採用にはなりましたが、入社してからとりあえずの演技かな？
上司の振りは見せていました
「僕が上司なんだからさぁ」
「何でも言ってよね～」
ってあの採用面接で誰があんたに相談をお願いできるんだよが本音
他にもサイコパス、パート、内勤など癖のある奴らばかりの妖怪支社

最後はヤクザ面談でクビを言われましたが
私の最終日には泣きだすわｗで自分は非情な人間ではないのを支社内でアッピールしてました(笑)
辞めてから一年半経って正気を取り戻し労基に報告に行き、支社次長の面接風景を再現
労基の職員もしかめっ面、身震い
奥にいる他の職員もたまに様子を見にきてました(笑)
この支社次長も3年目でそろそろ異動でしょうね
サイコパス、妖怪はそのままでしょうが
来年度から少し平和で静かな支社になりそう
私はことごとくタイミングが悪かったですね

日本一の保険会社ですよ（第一四半期は2位でしたねｗ）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/26(日) 11:17:09.36

パワハラ問題解決できた学者はノーベル賞ものだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/26(日) 15:57:35.46

「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！　こんな悪質会社もあります。

今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社　日本テクノ株式会社（新井誠社長）

※　同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※　「日本テクノ　新井誠」で検索！

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。

※　月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/26(日) 18:59:29.58

平本敏道割れ厨有印私文書偽造罪凶悪犯詐欺師実行犯阿片水素爆弾個人情報売買
大道和也不法侵入兜合わせ捏造人身売買パワハラ器物損壊罪不正ひき逃げ
紀伊國屋書店放火魔シンナー傷害懲役覚醒剤違法ナイフ所持我慢汁
平本敏道射精偽計業務妨害殺害予告罪状架空請求置石偽札核兵器保有
大道和也幻覚剤遅漏脅迫罪逮捕歴尖圭コンジローマ快楽殺人公文書偽造罪セクハラ
大道和也クレジットカード不正利用精液誘拐犯罪歴カウパー精液カウパー飲酒運転犯罪者
平本敏道ロリ-タコンプレックス DDOS攻撃恐喝アンネの日記真珠様陰茎小丘疹ドラッグマネーロンダリング資金洗浄
大道和也助平マラ起訴変質者ストーカー窃盗短小前科持ち
紀伊國屋書店 MDMA 悪徳商法詐欺暴行罪著作権侵害万引き大麻遺棄罪
紀伊國屋書店ウィルス押し売り通貨偽造罪売り専卒論コピペ指名手配テロ予告サリン

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/26(日) 19:11:22.26

>>63
コピペだったらｶｺﾜﾙｲだが、
失業保険の受給資格には影響なかったのですね
基本、一年かけてないと出ないでしょ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/21(木) 11:04:56.28

小
泉
勝

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/21(木) 11:14:00.92

常に、携帯電話をポケットに入れる。非常事態は、即座に「１」「１」「０」「発信」と携帯電話のボタンを押して、「助けて〜！」と云えば警察官が急行します。
女性にも安心です。そして、車内は「常に録音録画」されます。

機会があれば、タクシー業務にチャレンジ！！非常に気楽。男女の区別ない。

普通自動車第１種運転免許証、取得してから１年間？くらい経ては、タクシー乗務員になれる。

★二十歳代、女性や若者、チャレンジ！！辞めても、二種免許証と運転経験は残る。
→「誰でも簡単に、タクシー乗務員になれる！！」

二種免許証と講習などは、タクシー会社負担。

「誰でも、タクシー乗務員になれます。」ので、「色んな生き物」がタクシー乗務員になってます。
元ヤクザ、元社長、元警察官など、多種多様です。しかし、タクシー乗務員は、※大多数が「変な生き物(ややこしい奴・ヤクザ・チンピラ)」です。

幸い、タクシー業務は独り仕事。※大多数の「変な生き物」と全く関わらずに仕事。相手に全くせずに済む。

独り仕事なので、極めて気楽！極楽！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/23(土) 13:06:27.54

参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒　『木下のアイラスメ』というサイトで見ることができました。

グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』

65BEHAU71O

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/24(日) 04:44:31.60

モラハラ上司と居るときはボイスレコーダーオーン！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/25(月) 00:41:16.05

>>69
明るくてワロタ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/02(火) 15:11:24.20

紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/10(水) 22:54:26.54

上司の意味不明なイライラを黙認しつつ
仕事に励む

そのうち意味不明な上司による器物破損事故が起こる
ここまで誰も死んでない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/11(木) 15:57:29.84

イライラしてる上司を更にイライラさせようぜｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/25(木) 09:46:16.07

「追突被害取り下げ強要」　運転手うつに、江南の会社提訴へ愛知 2018年1月24日 09時00分中日新聞
勤務中の交通事故で負傷したにもかかわらず、警察への人身事故の届け出を取り下げるよう上司に強要されてうつ病になったとして、
運送会社「グリーンライン中京」（愛知県江南市）の２０代の男性社員が同社を相手取り、損害賠償など約５００万円の支払いを求める訴訟を名古屋地裁に起こすことが分かった。週内にも提訴する。
代理人の弁護士によると、男性は昨年６月２日午後４時ごろ、名古屋市港区船見町の県道でトラックを運転していて赤信号で止まった際、後続の乗用車に追突され、首や肩、腰などを負傷した。けがの治療のため、約２カ月通院した。
男性は自分で１１０番し、港署が人身事故として処理したが、事故の４日後に上司の部長に呼ばれ、相手が名古屋市中区に本社がある大手医療機器販売会社の取引銀行の行員だったと知らされた。
この販売会社は男性の勤務先の親会社で、部長は「警察で人身事故の申告を取り下げて、物損事故にしてほしい」などと要請。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/25(木) 09:46:35.83

>>74
男性が拒むと「会社の言うことを聞けないのか」と迫った。
男性はその後も複数回にわたって取り下げを求められてうつ病になり、事故の約２週間後から出社できなくなった。
有給休暇を消化した昨年７月５日以降、会社は無断欠勤として賃金を払っておらず、男性は訴訟の請求額のうち約３００万円を賃金の未払い分としている。

男性や代理人の弁護士は「上司が人身事故の取り下げを強要したのは親会社への配慮だ」と主張。グリーンライン中京の広報担当者は「訴状が届いてから対応を検討する」とコメントした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/25(木) 09:48:53.92

>>74　親会社
株式会社八神製作所
名古屋市中区千代田二丁目16-30
http://www.yagami.co.jp/company/index.html

関係会社
グリーンライン中京（株）

医療メーカーと患者様との架け橋. 医療機器商社である株式会社八神製作所を親会社とする
グリーンライン中京は、その物流部門全般を請け負っております
http://www.greenlc.co.jp/iryou.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/28(日) 12:01:36.91

パワハラされてうつ病で診断書とったら、休業とれるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/29(月) 15:17:39.89

紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/02/02(金) 15:56:30.82

>>77
怒鳴られまくって適応障害になり、診断書提出したが、休職2ヶ月で終わり。その後も何の変化も無し。

それと退職後に内容証明郵便で謝罪と慰謝料請求したら、会社の顧問弁護士が「業務上必要な指導だったので、謝罪及び慰謝料の支払い義務はない。今後も謝罪及び慰謝料の請求をした場合、法的措置を取る」と言ってきた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/02/02(金) 17:27:53.51

ちゃんと労基いったのん？
個人でやるなら相当法律知識ないと無理よ
しかも相手は顧問弁護士たててるんでしょ？
ならこっちも代理人弁護士つけて裁判する覚悟でやらないとお金なんか取れないよ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/02/02(金) 17:54:56.74

怒鳴る時点でパワハラ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/02/03(土) 01:10:34.15

【あ】　ｱｰﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　アイ・エム・エックス　朝日総合開発　イーライフ（防犯）　イシイ建設　イズミ工業（堺市）　大西測定
【おおさか】　大阪人材センター　大阪ゼンコー運輸　大阪ﾃﾞﾘﾊﾞﾘｰ
【か】　学情　研超サービス　北大阪清掃　近代警備保障　くら寿司　グロウアース　グローバルアース　合田商運　光伸サービス　幸福米穀
【さ】　ｻｲﾈｯｸｽ　佐藤信　三興警備サービス　サンシン　サンヨーシーワイビーム　サンプランテック　ｼｬｰﾌﾟ　頌徳会　?柴田　三和化研工業　成和サービス
【た】　多岐産業　竹中製作所(東大阪)　大扇産業　田辺三菱製薬　ディー・オー・エス　ディートルシマンテック　テスティパル　東洋　東海リー
【な】　内外美装　?中博　南海ビルサービス　西尾レントルオールグループ　NISCOM
【は】　ﾋﾟｰｽｽﾀｯﾌ　　日野病院（堺市）　ホクトエンジニアリング　ホテル第二堺
【ま】　松本金属工業　　ミハナラ製作所　　メビウス２１　メノガイア　森本製作所
【や】　八代塗装矢島製作　ＵＴグループ
【ら】　理光フロート
【わ】　ﾜｰｸｽﾃｰｼｮﾝワールドセントラルズ
【倒産】　Ｄ＆Ｈ　ﾊｰｳﾞｪｽﾄﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/02/03(土) 20:37:13.65

>>79
まさかそのまんま泣き寝入りじゃないよね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/02/04(日) 03:56:25.08

小
泉

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/04(日) 05:57:40.66

顔面殴打でもパワハラ、暴行と認めない150万人シテーKWSL

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/14(水) 11:07:02.36

【小岩】江戸川区にある福祉施設★２【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516819479/

就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/

・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおｋ
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ

江戸川区最強かよ！！

【就労移行支援事業所あるある】

・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/05(木) 19:30:11.99

大東建託社員がハンマーで顧客を殴打、瀕死の重傷を負わす――
「優秀な」営業マンはなぜ破滅したのか② 顧客宅放火事件
http://www.mynewsjapan.com/reports/2359

大東建託松本支店の営業担当社員が顧客ら３人をハンマーで殴打した
殺人未遂事件（２０１５年１２月２５日発生）の公判を通じて浮かんできたのは、
激しいノルマ至上主義に洗脳され、自ら借金をしてまで融資困難な契約を取り、
客の金にも手をつけた「忠実」な社員の姿だった。
Ｇ社員（懲戒免職）は、金を盗んで食い物にした顧客（８５）に対し、
新規アパート建設に消極的なことを逆恨みして家に火をつけるというさらなる狼藉を働く。
「業績がマイナスになるのが嫌だった。支店長に報告できなかった」と動機を語る。
「殺されてもはなすな、目的完遂までは」という電通直伝の「鬼十則」を実行し、
支店長の期待にこたえるべく努力した社員が行き着いた先は「破滅」だった。
１１月３０日、長野地裁松本支部は懲役１９年の判決を言い渡した。
「成績を上げるための身勝手な犯行。特段酌むべき事情はない」として
大東建託の責任をほぼ完全に”否定”した。
【Digest】
◇懲役１９年の判決、大東建託のブラックぶりには触れず
◇売れない営業マンから「松本支店のエース」へ
◇ 「工事追加費用」と嘘つき７８６万円詐取
◇顧客の希望どおり中止できなかったわけ
◇一転消極的になったＡさんを逆恨み
◇泥酔して火をつけた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/06(金) 23:51:40.15

新卒の頃に受けた想像を絶するパワハラ体験談　漫画

https://youtu.be/kOF9z2xFN_8

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/08(日) 22:39:15.07

校長室で校長と２人だけの状態で３時間説教。人格を否定される言動多数。
誰も事情を知る者がいないので、訴える術がない。

後日校長に詰問したら「そんなこと言っていない」「そんなこと言うのは上司へのパワハラだ」と。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/19(木) 10:24:34.53

ボイレコ常に持ち歩いて
説教始まったらスイッチオン

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/23(月) 17:31:05.41

録音もアリだけど
悪いことやってる人間には天罰が下るよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/24(火) 08:11:54.89

ここに名前が出る時点で
パワハラがあることは抹茶いない！

2018/04/24(火) 09:41:06.53

整体板に凄いパワハラ実態の書き込みを発見
暴行恐喝で裁判にまでなっている
*******************
都内大田区などに店舗を構える
グッドリフレという整体の統括ナカマル貴将は

売上補てん名目で、
部下からサラ金に借金させてまで
20万円を巻き上げています

また、何度言っても約束を守らないなど因縁をつけ
‘爆発してしまいました’という言い訳のもと
デッキブラシで部下を暴行しています

中丸タカマサ
ナカマル貴将

アプリオという
もと整体店運営会社の統括をしていた
横浜市鶴見区矢向に住む中丸という人間が面接に来たら、
恐喝･暴行で懲役二年六月の求刑を受たれ、
過去に傷害･暴行で、数回罰金処分歴を持つ人物なので注意してください

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/28(土) 18:36:06.11

多少は怒鳴られたり怒られたりしてもいいんやけど、揉めるって分かってる話しを会議室じゃなくて皆の前でしたがるのやめて欲しいわ。
何度も謝らされて辛いわ。

2018/04/28(土) 22:03:11.41

懲役二年六月執行猶予四年だと。

事実上の無罪放免か

部下を殴り20万恐喝し
示談も出来てないパワハラ野郎が野放し！

中丸はどこかの組の用心棒にしたらいい
デッキブラシ持って入口に立たせ、
カチコミがきたらブラシで頭カチ割らせればいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/15(火) 05:55:01.95

怒鳴る人の周囲の波長で他の人間に悪影響を及ぼすと
理解している人間は、はじめからそんなバカなことをしない。獣は敵対する
獣に対して吠えるが
花に向かって吠えることはない。気にも止めない。人間が人間に向かって吠えるのは、
獣のやることと同じで
それも弱い人間のやること。それだから
花に愛されることもない。花を拝む心もない。
そういうおバカな大人のこと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/16(水) 22:16:23.85

職場に事情があって補聴器を付けている人がいます。
職場の代表（管理職）が本人の前で「あなたのようなツンボはカタワだからいらない」と宣ったそう。
差別用語バリバリだと思うが、懲戒の対象にはならないのだろうか。
その管理職は職場の「ハラスメント対策チーム」座長だそうだが、もはやこれでは・・・。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 08:34:19.54

ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 09:51:44.30

>>97
なんなのそいつ。
ハンディキャップをそんな言い方するとか
人でなしだよ。
差別用語とか表面的な問題でもあるけど
人の心をもたないヤツが管理職なのが
一番の問題じゃないか？！

無関係の俺でも
言われた人の気持ちを考えると
憤りを感じる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 11:19:14.88

>>97
前後に何があったかわからんけど、にしたって酷いね。
お前がいらんわと思うわ。