大成有楽不動産 part1
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消防設備点検も内制化、ファンコイルユニットも載せ換え ワロタ 某転職サイトでこの会社からスカウト来た。
以前の前職でその会社案件のビル等に有る石油タンク検査多数実施した事は有るけど、
この会社の求人情報とこの掲示板見て止めとこと思った、電気関係の資格は無いし。 このクラスの会社で内製やっているなんて知らなかった。 ここは「ビルマネ」の正社員と、「ビルメン」の契約社員(今、名前変わったんだっけ?)で身分が分かれてるからね
他社でマネ経験を積んでた人が責任者候補待遇で入るなら良いとこだよ
ビルメンで入ったらどんなに社歴積んでも正社員にはなれんけど 地域限定社員とかいう、実質契約社員ですけど
退職金はないです。 「ビルメン」の契約社員をいろいろ名前変えてそっちばかり募集するから嫌われるんでしょ。
ここは。 電験、ビル管持ちで正社員に応募したんだけど、電話があって限定正社員ならってさ。即断ったけど 残念ながら資格はあっても責任者クラスでやれる実力は無しと判断されたんでしょうな >>40
ひどいな
下請けビルメンを内製化してるだけじゃん
実際そっちの方が安く上がるだろうし >>42
昔からそうだよ。そうやって契約社員に誘導する。同じ手をまだ使っているんだね。 現場の所長クラスの経歴が無いと資格持ちでも正社員になれんよ
確か求人にもそう書いてあった筈
だから内部から正社員になるのは無理、一番大事な「人を率いた経験」を積めないから 無理だろ、ゼネ系でバカみたいに求人広告出して浮いているだけだし。 最近は契約社員とは別に、
正社員の所長候補の募集広告も出てますね。
仮にも系列なのに、そんなに退職者出てるのかな。
他の系列で求人広告なんかほとんどみないのに、
「転職回数関係なし」とまで書いてる・・・ 中途採用の正社員はスーパーマンじゃないと採用しないよ
景気の良い時に新卒で採用しちゃった不良債権が沢山居るから、その煽りを受けてる スーパーマンって、具体的な学歴、資格、経歴、年齢で言うと、
どの程度になりますか? 系列といってもゼネ系の場合有利な契約で現場を取れるわけじゃないからね。
なんだかんだ言って自社所有ビルじゃないんだし。
無理している現場が多い。だからこうなる。ただ他のゼネ系より契約社員に対する
執着が異常だよね。ここは。 >>52
40代まで
電験、ビル管持ち
最低5年の実務経験有り
決裁権は無くても良いが、明確な立場で部下を率いた経験有り(要するに現場所長、副所長クラス)
兵隊は契約社員と協力会社の派遣で賄えば良いと完全に割りきってる
なんで、正社員に望むのは現役の指揮官だけ 俺が居た時は、正社員登用条件の内の
「部下を率いた経験有り」を契約社員からの内部昇格で満たすのはほぼ無理だったんだけども
今は地域限定正社員だとか言う建前だけは正社員にしてるから、今はどうなんだろ? 正社員ならここは応募しないほうがいい。求人見ればいろいろあるんだし。 同業他社で経験年数があるビル管持ちなら、直近の登用試験で一発で正社員になれそうだけどな ここは強いコネのある人間しか上に上げないよ。建設の部長や役員の子弟とかね。
凄い努力してビル管取った設備員でも正社員にはしないのに、コネ入社の馬鹿娘なんかが
スイスイ登用されていく。2千人近い非正規社員の中で、登用されるのは年に一回、20人程度だからね。
羽田も他のビルも若い有能な人がゾロゾロ辞めていくのに、コネ登用とかやってる時点で
終わってるよ、この会社は。 ビル管を取ったら、そもそもこの会社にしがみつく必要がなくなるから ゼネコン系ならほかにもあるんだからここじゃなくてもいいじゃん。 地域限定正社員で入社しましたが、
ほとんどの独立系に比べたら、ずっと良い職場だと思います。
親会社のおかげで入札競争しなくて済むし、
独立系で良くいる悪人間も少ないです。
勿論上位系列に入れるのなら、その方が良いです。 なんちゃら正社員ってのは退職金とかあるのかよくわからん 〇・・・経験と資格を活かして責任者候補の正社員として中途入社するならアリ。
△・・・未経験から契約社員で最初の踏み台会社として選ぶなら(ビル管取るまでとか)まあまあアリ。
下手に独立系に入るよりかは一応、親の名前もあるし次の転職には生かせる。
×・・・独立で修行した後、満を持して系列に入ろうとして契約社員を選ぶとマジ後悔する。
結局、無駄な時間を過ごす事になるので、最初から正社員前提で採用してる会社のがいいよ。 ここさ、正社員登用試験を受ける
条件が、在籍3年以上でかつビル管
または電験3種を所持なんだけど
面接の時にちゃんと説明してるのかな? (限定)正社員なんだから正社員登用は関係ないだろう
と思ってくれる実直な人材が採用されるんです
二年目でビル管を取るつもりもなく正社員に拘るようなひねくれ者は不採用 ここは踏み台で使う会社だから、他のゼネ系と一緒にしてはいけないよ。 マイナビの求人に、この会社の事務の求人(女子の?)があったけど、
作り笑いバレバレの女子が載ってた。あれはエキストラなのか?性格悪そうだが・・・
実際、どうなのかな?辞める人多いのかな?教えて社員様ww 限定正社員に興味があるんだけど、異動なしでそこそこまったりできますか?
今ビルメン現業で年収500万あるけどゆとりが欲しいので… ここ元社員ばっかりで現役の書き込み殆ど無いから質問しても意味ないよ 了解です。別に年収は350位貰えればいいのですが…
答えてくれた方ありがとうございました ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
SL6BZ >>75 その方は社員です。性格ねえ…。そもそも性格の良い女性というのは存在しません。都市伝説です。 >>76
ビルメンの仕事で500万いくなら、絶対に辞めない方が良いですよ。
自分もリクルート活動中で、以前それぐらいありましたが、
年収大幅ダウンの現実を目の前して後悔の念が出ました。
年収は下がって仕事は増える見通しです。しかも下っ端リセットです。
求人数があり景気が一見良さげですが、隠れブラックが非常に多く
条件が悪くなるところがほとんどです。
現在の仕事は大変かもしれませんが、稼げるうちに稼いだ方が
良いですよ。嫌な奴はどこでも一人や二人います。 結局求人が増えたというのは低待遇の仕事が増えただけなんだね。
メディアリテラシーをもって報道を真に受けてはいけないことがよく分かった。 >>87
求人広告は金をもらって書いており、
依頼主の欠点は一切書かないため、
裏取りが必要ですね。主な転職口コミ
サイトは全部見るようにしてますが、
ネガティブな書込みが多いところは
外した方が無難ですね。 >>85 イジメつーか、所長や室長が、気に入らないヤツには残業や休日出勤をやらせない。それ自体は合法的だが、元々給料が残業ありきの低額設定だから、残業が無いと食っていけなくなって辞めざるを得なくなる。
まあ資格と経験積むだけの踏み台会社だと思って、マッタリやるなら悪い会社では無い。 >>89
踏み台か・・・
確かに名前も通ってるし、資格も取れれば
職歴もパワーアップして、次につながるな。 電験とビル管持ちの割合が、正社員よりも契約社員の方が
高くてワロタ。 そりゃそうだ
正社員と契約の割合調べてみな驚くから 正社員登用あり、を信じて中途で入ったけど、この現場で登用された人はいない。
コネ入社の坊ちゃんたちは茄子3ヶ月。徹夜でウンコ詰まり直してる自分たちは1ヶ月。
電験取ったら転職します。 現場で楽してるやつは一度 巡回物件担当するといいよ。
めちゃくちゃ 大変なのがわかる。
そして、社員 になりたくなくなる。
また金なんかどうでもよくなる。
そしてなんで、電顕、ビル管取れるかがわかる。
なんでか?
現場は暇だからだよ!!
契約とか社員とか言っているやつ!!
巡回やってから文句言えよ!! ここは名前だけだな。
親会社天下りのための会社
中途入社、非正規は低待遇、使い捨て >>96
人がいないから、捨てることもできないという… ゼネコン系はここを外しておけば転職の際多少のリスクは避けられるな。 >>94
うちの支店は毎年一人か二人はなってるけど。そもそも資格条件は満たしてるの?
電験もビル管もなきゃ社員登用試験すら受けれなかったんじゃない? 無資格、未経験は正社員どころか採用してないんじゃないの。何でも良い、全て不問は清掃か警備だろう。 最近本社の人事の人と仲良くなって聞いた話なんだけど
ここって大手なのに離職率がとんでもなく高いらしいよ
新卒も中堅も現場も本社も今どんどん人が辞めてるらしい 定着率を求人広告に書く企業はどの業界も離職率が高い企業のは常識。 去年、本社でYの部長が辞めたしね
財閥系の不動産に行ったらしいけど、まともで使える人から辞めてるよ
人事で総合職だった女性次長も同様
新卒の離職率も高い 元々、旧Yが本社の人事を掌握してるから、デスクワークやPM営業は高待遇だけど、Sのビル現場はザコ扱いなんだよね。しょうがないでしょ。プロパーは低学歴なんだから。 辞める。入れる。また、辞めるの繰り返し。補充兵が来ても続かないから、もう教えるの疲れたわ。 >>107
教える気なくなるよね。荒れるに任せればいいと思うよ。 ここ辞めた人達が同業他社で活躍してるという事は、、どういう事か解るよね。 空港はここにかぎらず他社でも、設備に限らず警備でも出しているし業種を問わずひどい
ことが知れ渡っているんだろうな。 普通のビルは土地の制限があるので、当たり前だが縦に長くなる。空港は高さに制限があるから横に長くなる。
脚立と菅球を持って毎日毎日歩き続ける。
ある日ふと、自分は安い給料で差別されながら何をやっているのかと考えてしまう。
縦長の普通のビルならエレベーターがあるじゃないかと。で、異動させてくれと言ってみる。
人が居ないからと引き留められるが、正社員にはしてくれない。退職届を書く。 空港で働くとか多くの人の憧れの仕事なのにやめる人多いのか? やりがい搾取と同じでどうしようもない仕事の求人に限ってあこがれとか書く法則。 御茶ノ水に配属されたら勝ち組、派遣現場5か所のうちどれかの配属なら負け組みたいな感じ? 募集する時は「地域限定正社員」と言っておきながら、
雇用契約書には「契約社員」と書いてある。
このクオリティがステキすぎる! 笑!たしかにw
そもそも社内で誰も地域限定正社員なんて呼ばないからなw
釣るための呼び名だろう。 大変てのはわかるけど、それで350くらいは貰えんの? 普通、現場仕事っていうのは気に入らないヤツがいたって、まあ何とかやっていけるもんなんだよな。
でもここの会社の現場は正社員だの契約だの協力会社だのがごちゃ混ぜで、それぞれの給料やボーナスが
段違いなもんだからイライラするんだよね。見えなきゃ気にならないものが見えちゃうから
仲が悪くなるんだよね。 >>124 これほど沢山募集広告を出すくらいなら、その金を手当てに回してやれば
退職者は減ると思うんだけどなあ。人事はアホかいな。 もう限定正社員という名前にはだまされる人居ないだろ。いさぎよく契約社員と書いたほうがいい このあたりの姑息な体質が求職者に見抜かれているよね。 コネ入社や建設からの出向重役達に高い給料を払うためには、末端の契約社員共に
ボーナスや退職金なんか出してられませんよ。 天下り先作る為に建設が合併吸収させた会社だからな。
価値(天下り先)を創る!!
価値(天下り先)を守る!! ↑ 間違えた
価値(天下り先)を創る!!
価値(天下りした人だけ)を守る!! もうここやめたほうがいい、派遣の文字がついかされた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています