>>469
財閥や寡占産業が転職歴足切りにしてるのは堪え性云々っていう精神論ではなく
単純にその年数で積める経験値の話だけどな

中小やベンチャーだと30前や前後で課長どころか事業部長や支店長もフツーにあるけど
大企業だと3年やそこらじゃ主任にすらならんやろ？
それで出来る仕事の範囲ってすげえ限られてるから
30前半で3回も転職してたらシニアマネージャーのポジション採用無理じゃね？って話
35前後のジュニアなんか要らんよ
まぁ全ては縁だし落ちても失うものは無いから
気になるのはガンガン応募した方がいいけどね

ただ、子会社のITや物流や建設や建機ならスキル次第では全然いける
条件は当然本体よりは落ちるけど本体から永久出向→転籍になった人が
労働裁判起こさない程度には整ってるよ