☆35歳超45歳未満の転職サロン Part285
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☆35歳超45歳未満の転職サロン Part284
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地元にUターン転職しようと思ったら
面接になって突然、転勤あるんでって言われて辞退したわ
最初から転勤ありきの求人なら書いといて欲しいわ 俺も地元勤務で受けたら転勤連呼されたんでそれじゃ意味ねえだろと思って辞退したな
かと言って地元の中小零細は待遇悪いし将来性が全く見えないし…
でも親や生まれてくる子供のこと考えたら地元の方がいいしもう長距離通勤も覚悟し始めてるわ >>693
馬鹿野郎！
このスレの7割は独身で
4割は童貞なんだよ
割とリアルに 地元の大手は年齢制限で書類選考で弾かれるね。ある程度の会社はエントリーするだけ無駄か
ちょっと求人出したら100人くらい来るだろうしわざわざおっさんは雇わんわな（笑）
ただハロワみたいな糞求人には転職したくもないし今すぐにでも辞めたいけどこの状況じゃ辞められんね。
今はろくな求人無いし来年まで待つしかないかな
将来に望みがねえな。 100人規模の中小だけど応募300で採用3人だったわ。
もちろん同業他社経験職だけどね。 同族ではないが創業者経営、社員10名未満・売上1億ちょっと、小さいが４階建自社ビル有。業務内容はかなり合致してるんだが、悩む。 うちの会社でのジタハラまだー？早く帰りたい！仕事は早いから俺だけは余裕で終わる！ 絶対無理だと思ったとこ内定出た
余程人がいないのか？ >>695
俺地元からの新幹線通勤に切り替えるぜｗ >>702
一ヶ月だけ本社所属で仙台東京毎日二時間新幹線だったけど…しんどかったよ >>699
創業者が100%株主ってやつか
あまり積極的に行きたくはないな 小さい会社は風向き変わるとダイレクトに自分に響くのがこの歳になるとほんとしんどい
なんなら俺が次の社長になってやるくらいの勢いないと >>698
今中小ってそんなに人集まらないだろ
中韓向けの就職フェアか？ 中小という名の100%大手出資の独立会社とかならあるyo 信頼できる会社の子会社なら別にいいんだよね
オーナー企業による独裁体制はマジ勘弁 管理職なんかやったことないのに施工管理でヘッドハンティングとか
エージェントからお誘いきたけど怪しいよなぁ
確かにその職種で現場の作業は経験してたけど
この年代で施工管理の資格とかなしでなんてぶっこむのは夢真しか思い当たらん ドカタって、みんな嫌がるけど
いい職種だと思うけどなー
ドカタ＝穴掘りじゃないぞ
みんな食わず嫌いだと思うわ 好きな奴は自分で自分の家を建てたりするしな
体力のある奴にはいい仕事だろう まあどうしても建築現場とか工事現場となると
底辺イメージしてしまうからな >>714
仕事内容じゃなく職場環境が嫌な奴が殆どだろ。
風俗と酒とギャンブルの話しかしないし、
若いのからオッサンまでDQN率高すぎて無理。 >>692
転勤不可の奴は出世も不可だからな
給料たくさん欲しけりゃ全国渡り歩くしかない
>>693 >>695
前の会社の上司は20年近く単身赴任だったぞ
家族ガー、親ガーは単なる言い訳
>>697
お前に価値がないだけかと 大手総合職扱いで地元入社して、
組合員のまま転勤拒否が最高。
昇進昇級に価値観置いてる人はしらん 景気がいいのか、9社から内定をいただきました！
低学歴でもなんとかなるもんですね。
時期って大事なんだと痛感してます。 非公開求人目当てでエージェント経由にしたけど失敗かもしれん
やたら不安ばかり煽ってくるわりに色々雑過ぎるわ
売り手市場とはいえこっちのスペックそこまで高くないから足元見られてるんだろうけど露骨過ぎ >>722
どこのエージェントですか？ 自分はJACリクルートなんですが どうなんでしょう？ jacで、先月内定もらったけど、
ここの対応は今までで一番良かったわ。
たまたまエージェントが良かったかもしれんが、満足。 JAC Recruitmentは確かにイイですね。 書類出したのが23、書類通過が11、内定9でした。 行くところは、、、、正直まだ検討中です。
ありがたい悩みですね。 そんなに待ってくれんだね！
オレは即効決めたから、他は即辞退したわ。 一番早いオファーレターの期限が火曜日なので、今の状態で悩めるのもあと少しです。 エージェントさんには、スケジュール調整を本当によくしていただきました。
短期間の面接は大変でしたが、やりきった甲斐がありました。 一気に9社も受けるもんなの？
エージェント使ったけど待遇良い希望度の高いところから3社ずつだったな エージェントを3社使ったから、多くなっちゃったと思います。 ４０過ぎると動いてくれるエージェントとまったく動かないエージェントがあるから
つい手広くエージェントとつながっちゃうよね JAC、リクルートエグゼクティブ、エリートネットワークってところにお願いしました。 一番案件数が多かったのはJACさんですが、3社には本当によくしていただいて感謝しています。 JACは安案件ばかりですぐ切っちゃったな…
800万も行かないようなのか多かった 800万行くか行かないか、スペックによるでしょ。800から1400の間が多かったけどなー >>738
そうなんだよなぁ
「ははぁん、その学歴とそのスキルと年齢でその年収希望ですかぁﾌﾟｷﾞｬ━━━m9(^Д^)━━━━!!!!」
エージェント経由じゃなくても入れるような中小や、年収ダウンで激務系を推される
「紹介した企業なら内定出ますからその気になったら連絡下さいね〜(^∀^)ｹﾞﾗｹﾞﾗ」
って奴が普通に居た
まぁエージェントも人によりけりだね JACさんは、私のスキルに合わせたポジション提案を企業にしていただいたようで、求人票にできない案件が多かったですが、私にフィットした内容だったので話が進めやすかったです。
ただ求人票にしっかりなっていないので、年収のレンジがよくわからなかったりしましたが、提示年収はしっかりしたものだったので、満足しています。 旧帝大院卒 大手総合電機 課長級の俺は、ユーザ側企業を狙ってたのに、外資系コンサルとかばかり勧めてきやがる。
明らかに手数料稼ぎだよな。希望なんて後回し。 >>746
学歴が高いと、とんでもなく年収が高い案件も検討できるので、提案されちゃったんですね。
私なんかでは無理なことなんで、個人的には羨ましいです。 >>749
気にするな
いつものマウントレスだよ
ガチかネタかは知らんけどＩＤ真っ赤で連投してるんだからお察し 年収７００万を希望したら、
「裁量労働で１００時間はいけますよ、ね？」って言われた俺からすれば
ほんと天と地とって感じだわ 転職して直ぐに特例で管理職試験受けた。
研修一位
発表二位
筆記試験80点合格で78点で不合格。
昇進したくないからわざとだけど、
世間一般からすると短絡的なバカなんだろうな
試験落ちても次チャンスが与えられるけど、
断ったら次がないって厳しい >>746
年収高いからね
外資コンサルは今人不足だからほぼ受かるらしいが、激務過ぎるから俺はスルーだな そもそもコンサルとか日本に必要ない
前に業務改善とかでマッキンゼー来てたけど、高い金払って呼ぶ意味が分からん
会議に参加してメモだけ真剣に取ってたが、なんも変わらんかった 「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか？
映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ
当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。
しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
http://news.livedoor.com/article/detail/13936865/ コンサルはホントにクソだわ。
アホなお偉方を煽てて、あの手この手で
金毟ることしか考えてないよあいつら。
決裁権のある人間にしか近づかない。 コンサル「レッドオーシャンを捨ててブルーオーシャンを目指しましょう！（具体的なアイデアはない）」 年収400でいい 残業なし 土日祝休みの会社に勤めたい 年収480残業月10時間年休140（有給消化含む）だったけど
人間関係最悪、怒号あり、やりがい無し、身につくスキル無しで耐えられなかった
全く後悔してないというと嘘になるけど辞めて良かったんだと思ってる
あのままじゃ完全に病んでたし何も成長できない 人間関係が最悪だったら他がどんな好条件だったとしても駄目だよね
自分がその立場だったと想像しても続けていける自信なんてないもん
それこそ仕事終わった後のプライベートでも仕事での不安のことばかり堂々巡りで考えちゃって休まらないわ 仕事内容が自分に合ってて
残業少なく休日もそれなりにあるなら
割と人間関係悪くても大丈夫だわ >>763
代わってくれ
その残業時間と休日数なら人間関係や怒号なんて余裕だわ 面接の交通費って1回目から出る？
面接確約受けに行くのに自腹とか言うから断ったら、出すから来てくれ？
仮に内定出てもガメツイって評判立ってるとこには行かんわ 人間関係の悪さや怒号も
給与と休暇のうちだからなｗ
今日も人間関係の悪さで
ウン万ウン千円稼いだと計算し続ければいいのさ >>767
自分も同意
仕事内容が合ってれば怒号なんてどこ吹く風だわなあ
怒鳴られようが結果ひとつで黙らせられるし
最悪だったのは資料づくりと会議の仕事だったわ
資料なんて上のご機嫌一つでここが見やすくないからとか表現がわかりにくいからとかでやり直し
ものすごい無駄な時間使ったわ
ご機嫌さえよければその資料で会議通しても何の問題もなかったりしたし
自分には訳の分からない仕事だった
合わなかったんだろうなあ、ストレスが半端なかったわ >>771
実績出せば 怒号が飛ばない企業ならいいがなw 結果出せば怒号が飛ばない倫理観がある奴なら、初めから怒鳴ったりしないわな
医学的にも何らかの病気にカテゴライズされる奴が少数いて、そういう奴が自分の間違った正当性を示すと怒号となって部屋に鳴り響くわけだ 怒号や叱責が全くない企業にいるがある程度はあった方がいいんだ
でないと出来ない奴の成長機会が失われたまま野放しにされてポンコツ社員を量産することになる >>774
どうかなぁ
ウチはまったく怒号なんてないけど
自己啓発の出来ない奴が成長しないだけだよ 経験がないなら語れないだろ
まあ怒鳴ってる奴がポンコツだな 怒号や叱責で解決する事ってあるか？
怒号や叱責ばかりな会社なんて自他共に成長見込めないだろ >>777
解決なんてしないと思う
まともな人事考課がある会社なら点数落とせば良いだけなので怒る事自体無意味
ていうか怒ったらそいつが点数落とされるけどな >>714
土方のいやなところ
外作業
ご飯を必要以上に食べる肉体労働 食事手当すらある→短命病気持ち多すぎ
男だらけでパワハラが普通でない 相撲のニュースレベルは当たり前の光景 年間話した女の回数0人
週1休 >>777
解決するから使ってる会社が多いんだろ
怒鳴られるのが嫌でいやいや動く感じ
昔は奴隷は打ち首だったし >>777
ミスに対して叱責が全くなくうやむやにしちまうと自己反省の機会がなく
どうせミスっても怒られないからいいやって感じになっちまう
特にゆとりは元々怒られ慣れてないから放置するとポンコツ化してしまうんだよな ドカタの世界じゃどうかは知らんが
普通に言えば分かることを怒鳴り散らすってのは只の自己顕示欲であって、そういうことする奴は芯が弱いし醜い >>782
怒鳴ることは舐め腐ったカスには効果的
叱責することは反省を促すために必要なこと 体罰、虐待と一緒で、怒鳴ることを肯定する人って、
カスみたいな人生送ってる人だけなんだよな。
怒鳴られてた昔の自分を肯定するために、怒鳴ってる。
ああ、この人は過去の自分から何も学んではないんだと、
見下されているわけだ。
怒鳴れてる人は事実関係確認せんと何もいえん。 怒鳴るなんて疲れること普通はしないよ、無駄の極み。
いつまでもナメてる奴にはまともな仕事振らないし、
人事考課でそれなりの対応するだけ。
気づくかどうかは本人次第だろ。 転職成功したら
年収が1.5倍になったよ
残業も無くなり
会社によってこんなに違うものかと思うよ
寄らば大樹の陰
転職するなら超大企業にしとけ >>788
誰もが知る巨大企業
いいか、間違っても中小や零細には転職するなよ
転職するなら超大企業
これしかない ところが日本の会社のうち97％が中小企業や零細企業なんだが・・・ 1.5倍か。今の俺がそうなったら、1400万か。たしかにいいと思うな >>787
パナソニックじゃ1.5倍まで行かなかった
内定して年収聞いて辞退してしまった
てか辞退しまくってたらロクなHH来なくなった
明らかに畑違いだろってクソ求人とかばっか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
