セコムジャスティックってどうよ?(Returns) その2
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前スレが終了したのでReturnsその2を建てました
セコムジャスティックは親会社であるセコムが100%
出資する常駐警備専門の連結子会社です
(上場してもらいたいな)
セコムジャスティック:http://www.secom-jastic.co.jp/
前スレ↓
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1482989296/l50 >>326
休み欲しいグループで結託して自社株買収して経営権持てば
休みの拡大と配当金収入の獲得で解決じゃね?
部外者に経営権があることのリスクをまず排除せな警備業なら
>>327
厚生年金ってのは社会保障のシステムな、日本社会の中で保障が循環する大事な仕組みなわけ。
社会保障に生かされてるやつが社会保障を出し渋るような発想すんじゃねえよ。 >>330
自社株と言ってもセコムジャスティックは上場してないぞ
結託して金集めて買おうにも、会社に交渉しても売っては貰えないだろ
もし、親会社のセコムの株の事を言っているのなら尚更ナンセンスだ
親会社のセコムは上場してるけど株価高いぞ
セコムの時価総額は幾らか知ってるかい? >>330
自社株と言ってもセコムジャスティックは上場してないぞ
結託して金集めて買おうにも、会社に交渉しても売っては貰えないだろ
もし、親会社のセコムの株の事を言っているのなら尚更ナンセンスだ
親会社のセコムは上場してるけど株価高いぞ
セコムの時価総額は幾らか知ってるかい? セコムの経営権を獲得するには何%必要で幾らの金が必要なことか
それ以前に、そんな金があるなら働く必要もないわな >>334
分からんが、セコムジャスティックで働きたいだけじゃないかな ジャスティックか県名ジャスティック受けてみるかなぁ
転職サイトにも出てるし 親会社が激務のセコムなんだから
そこの社員が経営してる限り
楽な勤務なんてないだろ やはりセコムは現場はピリピリしてるというか、厳しい雰囲気なのかな?
自分は中小警備だが、現場はユルイ セコムとセコムジャステクじゃ
ほとんど別の会社だよ
セコムのことは別スレでどぞ >>340
ジャスもお客様や隊長がアレじゃないトコは緩いよ >>342
そうなのか
ありがとう
>>340はセコジャスのことという事でお願い致します 零細警備会社って
現場移籍がないんだな
転職板みるまで知らなかったよ
ジャス在籍のときは
みんな二カ所三カ所掛け持ちで
派遣隊間移動を二時間以内しないと
移動手当て無くなるだけでなく叱責ペナとかおかしい話だった
さらに臨警掛け持ちで休日出勤当然で >>344
派遣隊移動で2時間以上掛かるってどんな田舎だよ
しかも2時間までしか出ないならともかく2時間以上掛かると移動時間が付かなくなるとかあるわけ無いだろ どうせ30分で移動出来るところを電車で寝過ごして就勤遅延とかだろ セコムスタティック?て会社はジャスティックの子会社か何か? 当方は中堅上位の警備会社の社員で、それなりの資格(警備に関するもの限定)を有している者です。
概ね月の残業で60〜70時間で年収は400万円前後です。
知人にセコムジャスティックの社員がいて熱心に勧誘を受けているのですが…。
果たして同じような残業時間をこなして年収は如何程になるのでしょうか?? >>347
セコムの子会社
業務は似てるけど
違う県にあって
交流ないから知らん >>348
その人に聞けよ
年齢による
最初は契約社員だし >>348
地域、年齢、扶養家族等が分からないと答えようがない
それだけ残業すれば年齢問わず400は行くと思うけど 採用情報みたら公休6〜10日とあるが、そんなにあるの? 公休日に休日出勤させられると加算手当てが厚いのよね
二連続で休めないし土日こそ他隊応援、臨警に行かされる 採用試験てどんななんかな
武道経験者や体格良く無いと駄目か? >>360
全く必要無い
面接にリクルートスーツで行って、フリーターやニートの期間が無駄に長くなくて東京なら大抵受かる 同じ日に説明聞いてた人は普段着やったわ
二号の会社かと思った
なんか健康に不安あるようなこと言ってた、入社後のイントラでの新人紹介にははそいつは見当たらなかった 流石に健康なのは最低条件だわな
試験時に健康診断やるし
余所の会社で仕事する以上すぐに倒れるような人は採用しないわ >>361
ありがとう
いまは中小警備にいて、資格も多少はとったが、体格だけがネックで… 体格体力が劣っても当たり前の事を普通にできる常識人なら問題ない ここって年間賞与どれくらいですか??
求人紙では5ヶ月あると書かれていましたが… 資格も多少はとったが有利になるんかな
残念ながら指教責取る前に辞めてしまった >>367
正社員なら年間手取り50万前後はあるはず >>367
基礎給の5,5カ月だからたいした額じゃない
俺は額面で80万ぐらい >>379
サンクスでーす!!なら1回30万だね
取られる税金高いよね
10年くらい勤めてやっと手取り35万くらい?(1回当たり) うちに他社(中堅上位)から来た人がいるけど前職の賞与は夏8万、冬で10万あるかないかとか言ってたな
中堅規模の警備員畑を歩んできた人にとっては年間で80万というのは破格の金額なのかもね >>381
破格に思える。
うちは夏冬それぞれ1万円ずつ… >>386
中途だと研修内容も変わるのか
厳しいことに変わりは無いだろうけど 難度は
新卒>中途正社員>爺契約社員
とくに爺は基本動作訓練で怪我して労災→退職もありうるので
60過ぎても雇うからか
五日間も山中に軟禁だから
マインド弱い脱落もいるらしい 実際、訓練修了できず脱落とかあるんかね?
テレビ番組でALSOKの研修取り上げてたけど、あんな感じなのかね ここも人手不足なんかな?
新卒多く取ってる大手は中小みたいに万年人手不足て事はない? 万年人手不足
特に東京
新規の話が来ても人が居なくて取れない状態 だって入社しても契約社員で
正社員になれないんだもん
なにあの暗記しろと言われた社員手帳
日本語狂ってないかい >>397
どうせ底辺が作ったもんだから
あーなるw HP上だと正社員募集になってるが、ハローワークだと契約も募集してるかな? >>400
あ、ハロワでも常駐専従職って名称で年中募集だ >>404
登用試験はかなり難関よ
マニアックなセコムクイズとか役員面接が控えているみたい
最初から正社員で入った方がいい 同一賃金法が施行されたらここも正社員同様のボーナスが出るだろうね
日本企業全般に言えることだが
いままでよくも平気な顔で正社員格差やってきたなって反感は受けて当然
アルバイトにも同様のボーナス出してる「富士そば」がやはり偉大だった 同一労働で同一賃金、公平ならボーナス下げるぐらい当たり前のことだろ。
それをしてからボーナス上げるために社内一丸になればいい。
正社員だから非正規だからと同一労働で賃金に格差がある方が社会に対しても社内に対しても劣悪な環境を形成する。 一丸となってもお客様からの時間単価はダンピングしたままだろ
どうせ 来月に2年半勤めた中小警備を辞めるが、せめて指教責取るまで粘るべきだったかと少し後悔
施設2級と防災センター要員はあるが、たいして有利にはならんかな?
上級救命はこれから取るつもりだ。代わりに赤十字救急員は持ってるが、これじゃダメか? >>411
それだけあれば充分すぎる
新卒はもちろん、中途でも無資格がほとんど
頼むから応募してくれ するわけねえだろバアカ!!
ベロベロバア!!
ウイッ!ウイッ!
バアカ!! >>412
まじ?
あと多少アピールできそうなのは
自衛消防業務講習
甲種防火管理者
消防設備士乙6
サービス介助士
がある。 上の人と同じく中堅警備会社の者やけど、同じような勤務内容でうちより給料が高く、賞与も世間の水準程度貰えるジャスティックさんが羨ましい。
正社員募集中みたいやしマジで応募しようかな。 >>418
どういうところが厳しいんかな?
研修? >>417
住まいはどこ?
都市圏でなければキツくないよ >>424
4泊5日で名張か御殿場に泊まり込み
講義がほとんどでそのほかグループディスカッション
あとは申告式の練習、基本動作の練習
言うほどキツくないよ 採用試験なんか面接と性格診断さえ問題なければ受かる >>425
>>426
ありがとうございます
中途だと、新卒より研修は楽なんですかね?
怒号が飛び交ってるイメージなんですが。
性格診断か…なんとなく心配だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています