【暗】埼玉ブラック企業Part22【闇】 [無断転載禁止]©2ch.net
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※前スレ
【暗】埼玉ブラック企業Part21【闇】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1487723578/ 店長職は休みが少ないだろ?知り合いが飲食店の店長やってたが、労働時間が長いわりに給与は少なく休みも少ないと言ってたぞ ただでさえ製造業が残業とかで過酷なのに
サービス業はその製造業に+休みなしがあるからな
給料もらえなくて残業あって休みなしとかやってられない
国はプレミアムフライデー(大爆笑)なんてものを考えている暇があったら
もっと多くの企業の労働環境を見直したほうがいいんじゃないの
残業が常態化、残業しないと給料もらえない、残業できるので給料も◎とか求人誌に
記載してしまう企業が多いのなんて日本位だよ世界から馬鹿にされているんだよ? 諸悪の根源は儒教文化と社会主義。お上に従うのが当然だみたいな奴が多いから主権が国民にあるにもかかわらず今みたいになっちまっている
労働条件通知書や法令等に反する労働が横行するのも同じ理由 トータルパックはガチでブラック。友達が1ヶ月でやめたよ。早出があり残業は10時過ぎるって言ってたかな?従業員同士殺伐していて、怒号やケンカもしょっちゅうなんだって。 トータルパックはガチでブラック。友達が1ヶ月でやめたよ。早出があり残業は10時過ぎるって言ってたかな?従業員同士殺伐していて、怒号やケンカもしょっちゅうなんだって。 埼玉県志木市上宗岡4-14-25
パワハラサビ残当たり前。
閉鎖的な環境で徹底的に怒鳴られ健忘症発症する可能性高し。
工場長の人格が破綻しており「殺すぞ」等の暴言が当たり前のように飛び交う。
休憩時間は実質昼食時に20分程度。
手を洗う洗剤は一日一回までと制限がかけられている。
有給休暇の取得率が賞与、昇給の査定材料になる事が面接時に言われる。
ハロワにてトライアル雇用を優先的に採用していた傾向が見られたため単なる補助金目当ての可能性高し。
これだけの事をしておきながら求人サイトにはアットホームな定着率の高い職場ですなどと現実と真逆な求人を堂々と出している。
多くの新人を使い潰しては捨てるまさに消耗品としての扱いである 深谷市周辺と140号に、警察と旗を持った人がいっぱい居た。
どうやら天皇が来ているみたいだね。 昨日高麗神社きてたらしいけど。
困ったな…。本当に朝鮮に関係あるってことなのかな…。 高句麗だから今の中国、ロシア、北朝鮮、韓国にまたがる地域だね。 埼玉の零細で働いてたけど都内の大手の契約社員になってからは
土日祝日も確実に休めるし有給取れるし無駄に怒鳴る奴もいない >>71
でも契約じゃいつ切られるかわからないし、給料やばいだろ? ここ数年売り上げがほぼ変わらないのに
いろんなサイトで求人だしてて 定着率抜群ってw
こんな環境じゃやる気も起きないってw
電成コウギョウ >>72
非正規やらないと無職歴が止まらない人はやったほうがいい
無職歴数年の達人や無職歴数十年の仙人とか社会復帰できんでしょ
前に無職歴40年の魔王を名乗る人いたけど、悲惨だよ 福助株式会社(大阪府堺市南安井町2丁1番1号)は、
靴下などの製造を手掛ける「衣」の総合メーカー。
「福助足袋」の他、フクスケ靴下、シャツ、セーター、
メリヤス肌着、スポーツシューズ、家庭用ミシン等、
いずれも高級品を生産している。
これらの製品は、いわゆる問屋を通さず、姉妹会社福助商事が
全国の百貨店、小売店に販売している。
製品出荷額は161億1424万円(1968年10月1日から1969年9月30日までの1年間)。
1970年4月29日現在の従業員数は5500人(うち正社員3375人、うち女性3300人)。
新卒採用計画(見込)数は550人(うち女性400人)。
輸出比率は4%。
創業は1882年1月。資本金は25億2000万円。代表取締役社長は辻本博。
2017年9月24日。
福助株式会社の生産拠点は以下の通り(1970年4月29日現在)。
従業員数は正社員のみの人数。
本社工場(大阪府堺市南安井町2丁1番1号、従業員数2308人)
堺第二工場(大阪府堺市大仙西町6丁184、従業員数390人)
四国工場(香川県観音寺市観音寺町甲1657、従業員数449人)
行田工場(埼玉県行田市大字忍245、従業員数26人)
ヤフーで昔の住所を検索したら、びっくりした。
本社と四国工場、行田工場は住宅地に、
堺第二工場はスーパーのライフになっている。
昔は有名な上場企業だったのに、事業所が全部潰れている。
なんで福助は倒産したの? 正社員なら何をやらせても良いと考えている会社はそれなりにある気がする 昔
従業員には人間らしい待遇を保障するから一生懸命働いてほしい
今
従業員には奴隷らしい待遇を保障するから一生懸命働いてほしい アイデムで募集しているタチバナ残業は、労働契約を交わさないで入社させようとするからな。食品工場なのに、事務所がタバコ臭いのにはひいたわ。 一括賃上げの風潮が日本をダメにしていると思うな。技能が有ろうが無かろうが給料が変わらないって事だし
というか人がこないだの辞めていってしまうだの言っているところはこのパターンが多いかと 前スレで出てたアサヒ紙工ってどうなの?
そんなに酷い? 埼玉勤務の社員求人少ねえな まあすぐ隣に東京あるから仕方ねえが とはいえ東京でも埼玉から電車で簡単にアクセス出来そうな場所は多くないような・・・ 以前のリストで掲載されていた
東京マックストンがリストから外されてるけど、何か改善でもされたのか?
応募しようとして、評判が見つからずにここの過去ログに流れ着いた 株式会社トータルパック(埼玉県比企郡吉見町下細谷405)は、
段ボールケースの製造、包装資材・物流機器の卸売、梱包請負を主たる業務とする企業。
2014年9月期の売上高は45億円、純利益は2億円。
従業員数は100人(正社員のみ)。
設立は1982年7月。資本金は2000万円。代表取締役社長は茂手木鷹雄。
仕入先は王子チヨダコンテナー、日藤ダンボール、ニチバン、三甲。
販売先はボッシュ、ヴァレオジャパン、富士物流、本田技研工業、
キヤノン、カルソニックカンセイ、日本精工。
業種は「段ボール箱製造業」。
主な関連会社には、有限会社加心(埼玉県比企郡吉見町)がある。
ホームページに会社概要を書き忘れているようなので、
帝国データバンクの会社年鑑から引用します。
得意先は大企業ばかりで、純利益率は4.4%もある。
利益率が高すぎる未上場企業は要注意・・・
ウチの勤務先(従業員250人の電機メーカー)もそのくらい儲かっている。
勤続年数は3年1カ月、年収は額面で160万円、貯金は105万円。
転職活動を始めようと思ったら、携帯電話が壊れて通話できなくなった。
株式会社トータルパックを埼玉県のブラック企業として認定するよ。 福岡の高校生事件見てると、
雑誌フライデーのドン・キホーテによる神奈川の不採用高校
リスト流出事件を思い出すな。 大阪府警の女性職員がキャバクラ勤務
関西テレビ 2017年9月26日12時44分配信
大阪府茨木警察署の20代の女性職員が、勤務後や休日にキャバクラ店で働いていたことがわかりました。
警察によると、茨木警察署の総務課で事務を担当する20代の女性職員は、
先月から茨木市内のキャバクラ店で数日間働き、約2万5000円の報酬を受け取ったということです。
女性職員は勤務終わりや休日に働いていましたが、9月、同僚の署員が気づき、
上司に報告したことから発覚しました。
女性職員は過去にも別のキャバクラ店に勤めたことがあり、
「最近1人暮らしを始めて生活費が必要だった」と話しているということです。
警察は地方公務員法で禁止されている「兼業」にあたるとして、近く処分する方針で、
女性職員は退職を申し出たということです。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170926-00000002-kantelev-l27
最近、意味不明なニュースが増えている。
これは大阪府警の中にいたキャバ嬢のお話。
頑張って副業をやっても、収入はたったの2万5000円。
金儲けのやり方を間違えているような・・・
ウチは電機メーカーの検査員だけど、株式投資もしている。
株式投資はうまくいったら、儲かる。
ここ1カ月で24万円以上の利益が出た。
50万円の元本が74万円に増えたよw 狭山精密工業株式会社(埼玉県狭山市富士見2-15-1)は、
精密機器や腕時計部品などの製造を手掛ける企業。
1992年3月期の売上高は182億6300万円、純利益率は3.6%。
従業員数は455人。
設立は1958年3月。資本金は1億9820万円。
当時、シチズン時計株式会社の関連会社であったが、
2005年10月に完全子会社となった。
シチズンマイクロ株式会社(埼玉県狭山市富士見2丁目15番1号)は、
マイクロギヤードモーターの製造・販売を手掛ける企業。
シチズン時計株式会社(東京都西東京市)の連結子会社である。
2017年3月期の売上高は20億4200万円。従業員数は143人。
設立は1963年7月。資本金は3000万円。
前身は狭山精密工業株式会社(埼玉県狭山市)。
ここのモーターをよく買うけど、不良品はほとんど出ていない。
しかし、過去スレで社名が出ていたので、会社概要を紹介します。
25年前の売上高は今の8.9倍、従業員数は3.2倍。
こういう会社は給料が安いから長く勤めてもメリットがない。
25年前に在籍していた人はほとんど残っていないかも。
電機業界は将来性がないよ。 キャリア採用セミナーを実施します!
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埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-8-1 ベルヴュオフィス大宮5F・6F
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お時間がありましたらぜひお越しください! 学習塾講師等の「教育、学習支援業」、販売店員等の「卸売業、小売業」、弁当、惣菜類製造工等の「製造業」の求人が県内では増加してるらしい。 仕事を教えてくれない奴ってなんなの?で、酒が入ると饒舌になる アイリスオーヤマはよく非正規社員を募集している。
トータルパックは何種類も募集していた。この会社も常連だな。 大森機械工業
川島製作所もそうだが、基本包装機はお客様が飲食の工場であるので24時間シフト制で勤務しないといけない。
(飲食関係、特にパン屋さんの工場は24時間駆動で、それに合わせて緊急対応が結構ある。)
また、パワハラあるので注意されたい。残業代がでるのが唯一の救いか。 津田工業に面接行く奴、面接官の自己愛性主義者っぽい奴には気をつけろよ。男だと説教やボロカス言われるだけだからな。 >>98
アイリスは変な古株が仕切っているよ。
いいところは社食があること。 >>103
面接官がめちゃくちゃ感じ悪かった記憶がある。 新座志木中央総合病院の経理事務、ハロワでずっと募集見かけるけど空求人かな?
仮に空求人じゃなかったとしても人が居つかないって事だからヤバイ事に変わりはないか >>107
病院なら行田市のところも
アイデム常連 >>100
川島製○所は悪い噂しか聞かんが大○機械も色々あるのかぁ
確かに飲食の工場系と関わると土日潰れるし残業時間も凄まじい事になるもんなぁ
客の質も悪いし http://www.fukeiki.com/2017/10/honda-close-sayama-plant.html
「ホンダが埼玉の狭山工場を2021年度をめどに閉鎖へ、稼働減で寄居に集約」
地元から雇用がない、渋滞する、治安も悪くなる。
近隣コンビニの駐車場で派遣会社が面接してる(迷惑)、期間工はDQNが多い。
バスでドナドナされてくるから、従業員が地元で消費して地域が潤うということもない。 >>110
へぇ〜w
やった〜w
あそこの派遣で入ったことあったけどいじけたやつばかりですぐにやめた経緯があるからまじうれし〜w 前スレにチラッと出てた不二レーベルとにかく30以下の若い人が欲しい感じみたいだな
高卒レベルならともかく就職氷河期でもないんだし若い人がハロワなんか使うのかね 埼玉北部で仕事探そうと思ったけどスレみるとよくないんだな。
田舎のほうで、仕事さがそうとおもったんだが。
しかし派遣社員の求人多くて、世の中派遣ばっかなんやね… >>112
俺が応募した時は年令不問だったぞ
ま、毎回定期的に応募している会社はクソ >>113
派遣会社による偽装正社員の募集もあるからね
現場で働かずに如何にして派遣社員から中抜きしようかという会社ばかり
正社員でも酷い求人ばかりだし日本の企業は歪みすぎている所が多すぎる 長い目でみたら派遣より運送トラックのほうがいいんかねぇ >>114
年齢不問もあるけどね、求人見た感じ30歳以下ばかりだから経験そうとうないと30歳以上は無理そうな気がする
だから常に募集掛かってるのかな、あまり常習化してると応募側も警戒すると思う。
派遣もそうだけどハロワでもスーパーの品出しバイト・パートの求人も多く見かける
パートしながら職探ししている身からすると溜息出るばかり、正社員の求人明らかに少ない 株式会社むさし
埼玉県志木市上宗岡4-14-25
身内経営。人を常に管理する会社。使用しているカッターの刃にまで、名前が記入されている。休憩はまともにとれず、お昼休みにはミスした社員に対し、全従業員食事中にキチガイの様に専務のババアが怒鳴る。
あまりの定着率の悪さに、試用期間(三ヶ月)まで働けていると、自分で絵を描いて焼いたマグカップを会社で使用する事になる(笑)社員旅行は実費なのに社員は強制。これ専務からの言葉…命令ねとの事。早く潰れろこんな会社 川本のアクティオの隣の企業て何をやっているのだ??
川本の南小学校の近くだよ。
前はムサシ化成とか言う会社だった。 求人サイトや広告で年齢不問と書いてありながら仕事内容説明に20代30代が活躍中と書いてあると暗にその年齢層しか採用しないというサイン >>109
メインユーザーが24時間&年中無休とかで稼働してる場合はメーカー及び商社も大なり小なり
ユーザーに合わせた稼働時間を取るしかなくなる
顧客に対する商品の安定供給を一時的にでも絶やしてしまったら死活問題になりかねんからね
食品、医薬品、建築関係とか該当して来るんじゃないかな >>121
女性活躍中も、ほとんど女性以外お断りだよね >>109
二十四時間シフト制みたいだよ。面接ではそんなことないとか言われるみたいだけど、みんな騙されたとかいってる。
気に入らない人間はすぐ首にするし。川島と同じ同族経営だしね。
アイリスオーヤマとも付き合いあるし、常時募集かけてる。離職率高いんじゃない。 寄居のコンビニにアイリスの社員が百人ぐらいたむろしていたわ。 >>101
だとしたら埼玉で働いたら結婚は厳しそうだね。 主に中間体、原料の製造を生業としているとは思うが、川越方面に在る化学メーカーの工場で
生産管理に従事する正社員求人を見かけたんだが、求人広告には月給17万円以上の他に
試用期間が12ヶ月あり(期間中は契約社員/月給は本採用時の90%支給)と書いて有ったな
専門性を問われる仕事ゆえ適性を見極める期間を長めに設定したい背景は理解できるけど
試用期間が1年は流石に長すぎないかね
せめて半年間あれば、凡その適性は掴めるとは思うんだがな
入社して1年間も給料1割カットの労働条件が続くのか 17万以上としか書かれてないので何とも。
ベテラン枠での採用で月給が25万スタートなら一割減でも我慢できるが、17万スタートなら絶対応募しないな。 国籍差別、人種差別、社内暴力隠蔽の経営者が経営する前澤化成工業株式会社
イジメ・恫喝・いじめ・自殺者複数で労災負傷者多発で離職者多数のブラック企業、前澤化成工業株式会社。
無計画経営のブラック企業、前沢化成工業株式会社。
接待費の名目で毎週のように銀座のホステスに○○○万円を使用する水商売(キャバクラ接待)の水のマエザワ。
各支店のキャバクラ接待費も年間○○○○万円を超える。
Fラン大学出身の研究開発部は、無能開発者の陰湿なイジメで若年者離職多発。イジメ黙認の部長、課長。
毎月のように発生する火傷・骨折・切断等の労働災害負傷者多発発生、労災多発、社内暴力隠蔽で懲戒されたゴミ役員。
週刊ダイヤモンドの上場3400社取締役不信任度ランキングで、ワースト13位にランクインする危険水域の会社。
有名企業を押しのけ、社長の信任率がたったの69.2%しかない、社内繰り上がりの無能・無責任が役員になるゴミ会社。
株主からの信頼が皆無の前澤化成工業株式会社(前沢化成工業株式会社)である。
役員一覧
代表取締役社長 窪田 政弘、取締役 久保 淳一、取締役 伊東 正博、取締役 茂木 達宏、
現社長就任時の3年間の中期系経営計画は毎年連続未達成で、2017年度も未達が既に確定(笑)
株主総会で、役員報酬を上限3億円に上げたゴミ経営陣。未達成理由を大口顧客の流出など外部に原因を求める無責任経営。
2017年度は中期経営計画の最終年度にも関わらず目標を下方修正し、数字上の操作でROEを向上させる裏技を発動。
原料費高騰の理由で製品に価格転嫁を開始。
無能なFラン大のゴミ開発者のパクリ製品のオンパレードの超絶ブラック企業。 >>129
関連分野での実務経験などが無い限りは20万円以上からのスタートにはならないんじゃない?
何れにせよ、幾ら扱う製品の専門性が高いと云っても、俗世間離れした特殊な
仕事でも無い限り、1割カットの契約社員扱いの状態で試用期間を1年間も置くのは引っ掛かる
適性を見極めるにしても半年の試用期間があれば足りるはず 生産管理で1年の試用期間は長いな
それだけ、正社員として本採用するのに慎重になる理由が有るんだろう 日清食品の孫会社は試用期間8カ月〜1年半だったよ。 >>24
三幸機械って狭山の??
あそこ、人が死んでるからな >>134
日清食品ホールディングス株式会社(東京都新宿区新宿六丁目28番1号)は、
即席めんを主とするインスタント食品の製造・販売を手掛ける企業。
2017年3月期の連結売上高は4957億1500万円、
売上総利益率は45.5%、営業利益率は5.8%、純利益率は4.8%。
グループ全体の従業員数は1万1710人(臨時従業員を含めると1万6797人)。
日本国内の従業員数は2499人(臨時従業員を含めると5639人)。
設立は1948年9月。資本金は251億2200万円。
代表者は代表取締役社長・CEO 安藤宏基。
埼玉県内にある、日清食品ホールディングス株式会社および
その連結子会社の事業所は以下の通り。
明星食品株式会社 埼玉工場(埼玉県比企郡嵐山町)
株式会社ユニ・スター(埼玉県比企郡嵐山町)
東日本明星株式会社(埼玉県比企郡嵐山町)
埼玉日清食品株式会社(埼玉県羽生市)
明星食品株式会社 埼玉工場の従業員数は166人(臨時従業員を含めると266人)。
大企業だけど日本国内の工場は非正規だらけ。
日清食品ホールディングス株式会社を、埼玉県のブラック企業として
認定するよ。 正社員求人に応募→契約社員から始めてもらう→6か月〜2年で社員登用がある(場合もある)
こんなことを言う企業も数社あったけど、これもグレーな対応なのかな?
不況になってリストラで切られても、泣くのは契約社員だけだよね。 正社員求人なのに最初の時点で正社員で雇う気がない時点でアウトだろ ホームセンターにプラスチックケースを納入している企業がそうだった >>133
現行法の枠組では試用期間の長さに関し、明確に規制はしていないんだけれども
過去の裁判で労働者が賃金や雇用の面で不安定な状態に置かれる事から
民法90条の公序良俗に反すると云う理由で1年以上の試用期間を違法と認定した判例は有るようだね
試用期間中も正社員と待遇は変わらないなら、1年の試用期間も良いかもしれないが
生産管理のような一定の作業手順書などが用意されている業務では長くても6ヶ月あれば
当人の適性は把握できるもの 結局のところは企業が少しでも人を安く使いたいからそうしているだけなんだよな…
最悪の場合1年試用期間の名目で人を使ってポイしてまた募集して1年試用期間でまたポイしてってやりそうだし 正社員で採ってもすぐ辞める人が居るから最初の1年は契約社員待遇っていう会社が有ったな。 >正社員で採ってもすぐ辞める
十中八九社畜要求をしてそう >>145
俺の仲間は3年間社保すら加入してくれない契約社員を経てやっと正社員
これは酷いと思ったね 「Yue Yuen Industrial (Holdings) Ltd. 」(裕元工業集団)は、
香港に本社を置く世界最大の運動靴メーカー。
2016年12月期の連結売上高は84億8060万ドル(約9582億円)、
売上総利益率は25.1%、営業利益率は7.2%、純利益率は6.8%。
グループ全体の従業員数は約35万5000人(2016年12月31日現在)。
従業員1人あたりの売上高が270万円しかない。
中国広東省に巨大な工場があるが、給料がありえないくらい安いので、
ストライキが頻繁に起きている。
アパレルメーカーはスーパーブラック企業だからやめとけ。 >>145
有るねそういう会社
俺が居たところは最初の4か月が契約社員で試用期間だった
4か月後に使えない奴はクビ、最低限の仕事した奴だけが次の8か月契約
4か月+8か月でちょうど1年だね そして次回の更新がようやく1年契約を結んでもらえる
そこから先は能力次第で正社員登用 だが広告には正社員登用実績多数と謳っておきながら、
実態は正社員昇格=役職者だけ つまり役職者以外は全員契約社員って会社だった
そして正社員になった後に、役職付くもんだから心労で辞めていくと先輩に聞いたもんだ 試用期間は賃金形態が月給制では無く、時給制や日給制を敷いてる会社が少なくない
それ以外だと試用期間は一部の手当を含め基本給の何割かの減額とかね
試用期間3ヶ月の間は給与が一律で18万円と云う会社の求人も見た事ある >>147
正社員だろうが、アルバイトだろうが直接雇用して尚且つ所定の労働時間を満たしてるにも関わらず
各種社会保険に加入させない場合は完全なる違法行為だな 被雇用者として採用した以上は雇用責務が発生するので試用期間の長さを問わず
安易な解雇権の行使とか、社会保険の未加入なんて論外だからな
みなし残業代を悪用して、本来は法令の計算基準に基づいて支給されるべき残業代を
意図的に支払わなかったりと遣る事がセコイ会社も後を絶たん
悪質な「固定残業代」…高く設定した代わりに基本給を下げる手法、裁判で無効に
●正社員登用後、基本給は半額になり固定残業代は4倍に
●基準のよく分からない不自然な固定残業代は無効になる
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