[集会所] 面接前と面接後に書き込むスレ20 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>706
古い会社や大企業とか、マネージメントだと三次だよね
この人手不足の時代、普通は二次までじゃね
俺は人事面談で必ず落とされる
年齢なんて書類でわかるんだからさ、呼ぶなって感じだよ >>707
おめでとう
内定貰ってすぐ行く決断できる人すげーわ 20代しかいらねー会社は、例外事由を求人に載せといてくれ
書類とか書類作る時間とか待ってる時間とか無駄なんだよ
雇用機会均等法は雇用する側にもされる側にもメリットがあるように思えない 1社内定もらってるけど今日は面接、働きたいけど20人くらい応募の為
採用はないと思うから気楽にやる。 >>705
それな。逆に「なぜ面接に呼んでいただいたのでしょうか？」と逆質問をいつかしたいと思ってる 18:30から第二志望面接。
先週金曜に第一志望の面接受けたんだけど、
どのくらいで結果くるんだろう… 予定の期日になっても連絡なし。
催促メール送って不採用なら会社の評判サイトにボロクソ書くわ 大学中退で職歴もゴミなのに
なぜか大手出版社の書類審査に通ってしまって
半端に浮かれてたせいでかなりの時間を無駄にした
一次面接でお祈り食らっただけなんだが
書類通って一次面接の結果までに四週間もかかったから
その期間に全く動かなかった自分を呪いたくなる >>717
どんどん動いた方が良いよな
俺の経験上、一次二次面接レベルでは、通過の場合は最短で帰りの電車の中、遅くても2日後には連絡くる。それ以降連絡無い場合は、見切りつけて次に行くべき。 いい感じだったのに途中で社長出てきて撃沈した
あなたを採用することによってどんなメリットがありますか
ってよくある質問だと思うけど難しいのう 社長面接だったけど来客もあり五分もしないで終了
通勤時間が長いねと一言
不採用フラグ 面接から1週間と1日たったが連絡なし
2週間までは可能性ありだそうだけど、ダメだろうな。そんな気がする。 もしご縁があったらって不採用確定フラグか
「もしご縁があって当社で働く場合どのように経験を活かしていきますか？」
もしご縁が〜って前置きいらんもんなぁ 面接行ってきたけど、手応えゼロ
面接官（３人）の名前とかの紹介無しで面接開始
書類をずーっと見てるだけで、質問内容はテンプレ通りでやる気もなさそうだった
・長所、短所
・趣味
・前職を辞めた理由
・健康状態は大丈夫か
・採用するメリット
・社会人として気をつけていることは何か、など
「質問はありますか」っていう言葉もなく後は作業場所の見学して終わり
いつもは無理矢理にでも質問するけど、途中からしらけてしまって質問しなかったってのもあるけどねｗ 筆記試験の話だが
指定された選考時間に行ったら、誰もいない。
確認すると送ったメールの時間を間違えてました。案の定その後お祈り
こんな事されたの初めてだよ。 面接官の紹介されたって覚えられんわ
あっちは資料あってずるいわ 採用２択
デブス「簿記1級、TOEIC990、中小企業診断士です」
ガッキー「Excelとか分かんないけど頑張る」 デブスはサイレント
ガッキーは俺と5時間面接、実技(意味深 もうすぐ面接受けて3週間
初めてのサイレントお祈りくらう予感
もう待つの疲れた
どうしょ… なんかあたまきた
次から逆質問で同じこと聞いてやる
資格聞かれたらお前ら何持ってるのか聞いてやる
退職理由聞かれたらお前らなんで辞めないのか聞いてやる
どうせ受からないんだから好きにやってやる >>729
先方に確認したほうがいいよ
自分も3週間プラスα待たされてるから確認メール送ったよ >>712
本当あれ無駄な作業が増えるだけだよな 均等法があるからで 年齢関係なく取る会社なんてないのにな >>730
一旦落ち着け
それやっても時間と交通費の無駄だし、
後で空しくなるだけだぞ。
コツコツやるしかねーよ、頑張れ サイレントからの催促メールで採用になるパターンあるのか？
つかなんでサイレントするんだ？メールなんて1秒あればできるやろ、企業イメージ悪くするだけじゃん >>730
気持ちは分かる。逆質問はしてやりたいと常に思ってる
「離職率が高そうなんですが、どうなんですか？」とか聞いてやりたい 人事採用で書類合格の連絡きたと思ったら選考四時間とか。。。
面接以外に、SPIとクレペリンやるらしい。 一次面接中に最終面接が決まり、翌々日に工場見学の打診があった。
一日がかりで行く場所で有給が少ないため、最終面接前後でどうですか？と人事に話したら「うち、最終面接で落ちる人ほぼいないんですよ。
だから見てもらい条件提示もしたかったんですが、ご希望に添いましょう」ということになった。
その2時間後、基本給やら各種手当の金額が記された仮の雇用条件通知がメールできた。
「入社の意向ご検討ください」とあったんで、経験職と金額も会社の内容も現職よりプラスなので、入社したいですと伝えてたわ。メールと電話で。
これって新卒でいう内々定か？
その最終面接が来週。
顔合わせなんか、ガチ面接なのかわからないが。。。 先日二社受けたのうち好感触と感じたとこは落ちて落ちると思ったとこから内定出た。
正直年内は活動する、ギリギリまで後悔がないよう動きます♪ >>738
仮でも雇用条件が出るって事は内々定だよ。最終面接はほとんどの会社は通過儀式で、よっぽど入社意志が弱いとか身辺的に怪しい点がなければ大丈夫。
ウチの会社は最終面接の後に役員が飲みに連れてく場合が多い。 ベンチャーで二次面接が最終だった場合はけっこう落とすよ
社長の好みに合わなければ落とす
逆に大手で三次面接まであって最終が役員面接なら落ちるのはマレ
ただ志望理由とか態度で失敗すると普通に落ちるよ >>742
中堅企業で社長含む取締役3人とやるらしい。
時間は15分ぐらいと言ってたな。
一次面接から執行役員とタイマンだったから、どうなることやら。？ >>742
結局どっちにも可能性あるという当たり前の内容じゃないか 面接行って帰って来た。
今の俺の手札
書類選考の結果待ち １４件
１次面接前 ３件
１次面接終了で結果待ち １件
２次面接前 １件
志望順位に関わらず、最初に内定出たところに行かないとダメなんですかね？
キープしている最中に内定取り消しされたりしたら嫌だな。 >>746
行きたいとこ行け
入社希望日がよっぽど先だったり
急募で即人材が欲しいとかじゃない限り
内定取り消されることなんてほぼ無い 一昨年の試験の回答ミスったの今さら気付いた
もう完全にだめだｗ
… 面接行ってきた
役員の反応がいまいちだったけど他の人は好感触っぽいから上手くいってほしいな 経験不足ってことらしいが
いまの職場で経験できないから転職したいのにどうしろと… >>736
逆質問と言うか 応募者から質問するのは 当たり前だろ。
俺は 反証的質問をするように してるな。
残業時間は何時間ですか
ここ数年の退職者は何人いますか
職員はみんないきいきと働いていますか
残業代はちゃんと支払われていますか
有給休暇は 当たり前のように取れますか
提案や 改善を 求められる雰囲気はありますか してもいいんですか
仮に 丸丸のような事が起きたら どう対応しますか またはこれまでどう対応してきましたか
このような提案をした場合どうしますか
これくらい聞いて ある程度の確認をしておかないと怖くて入社なんかできないわ。 >>754
そういうこと聞いて内定もらえるんですか？ ほとんど転職会議見りゃわかることだなｗ
俺は面接での対応が悪かったら転職会議に書き込んでるし >>755
中小零細なんて九割五分ブラックなんだから これくらいのこと聞いて、 入ってから後悔するのを防ぐ方が重要だろ
世界の一流企業なら 会社も応募者も当たり前のように この手の技術的な質問はしてるわ
してないのは日本人が採用に無能だからの証明。 面接行ってきたけど自己PRと自己紹介全然ダメだ、ほとんど内容飛んじゃう
それ以外の質疑応答はそこそこなんだけど何でや… >>759
それはおかしいね。逆じゃね？
自己紹介は事前対策できるが、質疑応答は対策しきれない部分もあるというのに。
まずは、そこを考えるのじゃ。 >>747
向こうから、「１週間以内に返事を下さい」とか言ってくれれば、一週間は考えていいんだ！って思えるけど。
自分から「何日待ってもらえますか？」っていうのは聞きにくいな。 >>755
聞いても受かる時は受かるし気になることを聞くのは悪いことじゃない
逆に聞かれたことを理由に落とす会社なんて辞めとけ >>763
聞き方なんだろうな。聞こえ様によっては上から目線になるだろうし
自分に自身ある人じゃないと、まだ買い手市場なんだし腰が引けるやろ
そこまで聞けるなら最初から悩んだりしないだろうな >>764
まあ、程度によるけど
>>754に書いてる事を全部聞いたら「ウチをブラック企業だと思ってる？」と考えらる場合もあるし。企業側も良い感じはしないだろうからね
「俺様が来てやってんだよ」っていう気持ちじゃなきゃ無理。そんな簡単じゃねえよ >>765
いやだから アメリカの一流企業 なんかでは この手の質問は技術的な なんとか質問とか言って 会社も応募者もお互い当たり前のようにやってるから。
これを 応募者がやるのを失礼だとか思ってるのが もうどうしようもない 奴隷根性 と言うか 学校教育で洗脳され仕切ってると言うか。
自分が損するだけなんだぞ。 まぁいいじゃん好きにしたら
結局は価値観の問題だからどっちが正しいって話ではないでしょ そもそも 社長とか役職なんて 偉いんじゃなくて 役割の違いのことだろ。
そんなに従属精神でいるなら、会社のために死んでくれと言われたら死ぬのか？ アメリカ企業じゃない以上、日本企業日本あわせるしか。 要はバランスだろ
条件面ばかりを気にした質問は受け手としては印象良くないって話も聞くし
偏ってなければいいだけの話 >>766
言い分分かる。
でもとりあえず入社するまでは立場は明らかに違うわけだから入社出来てからその条件の事ズバズバ言ってみたらどうかな？入社したらこっちのもんなわけだし。 聞きにくいことを聞かれて日和る企業なんて
その時点でもうブラックなんだから雇われなくて正解だろ
まともだったらきちんと答えるしいちいち日和らない ネットショップの運営スタッフの求人の面接行ってきたんだが酷すぎる
給与は募集に書かれてるより五万も少ないし
何がうちでは専門知識がないと厳しいだよ
だったら最初からそう書いておけよ募集に、面接行って損したわ。
何より給与が全然違うのが悪質すぎ
こういうのって掲載してる媒体に悪質って通報していいのかね 面接終わったー
面接1回みたいで代表も途中から出てきて採用の方向で一応副代表とも相談するから持ち帰りって言われたけど落ちすぎてもう信用できない…
面接自体はうまくいったと思うけどそろそろ決めたい 午後から面接だー
在職中のとこと同業他社だがかなりのメジャーどころなので緊張半端ない >>774
採用前提なら、問題ないでしょ。後は人間として合うか合わないかだけで、それは運だし、祈ろう。 >>771
入社してからでは遅いよ
内定貰って内定受託前じゃないと >>777
言いたい事は分かるし、言っている事は正しい
だがまだ世の中は買い手市場で、競争率が高いのも現状だ
理屈は分かってても、そこまで余裕ない人多いんだよ 面接前に履歴書見直したら後半が他社の志望動機のままだった
絶対落ちるわ・・ 最終面接終ったーーーー
１時間20分もかかって20年以上も前の話を根掘り葉掘り聞かれた
もぉ疲れたよ〜 >>781
出してしまった・・
気付かれて言われたからひたすら謝った
「そんなに気にしなくて大丈夫だよ」
って笑ってくれてたけど恐ろしい >>773
お疲れさま
なんだかひどいね
時間が無駄になるだけだからほんとに虚しい
そういうのは掲載媒体に通報していいと思う
実際、自分は給料が違ったので通報したことある
（試用期間中も待遇変わらず→実際は時給１０００円とかだったかな） >>782
仕事もいい加減なんだろうな。って思われるのは不可避だね。 実際志望動機なんて生活のためってのが主で
あとはおまけみたいなものだし、気にしない会社は気にしないんでね。 経理職なかなか決まらないー
エージェント経由で活動してるが、採用1名に対して、書類応募80件とか当たり前
もうすぐ失業保険切れるし、かなり焦って来た
甘かったなぁ 面接二つ決まったのはいいけど、一方は週明けで
もう片方が11/10と先すぎてモチベーションが全く上がらない 面接多いと、結果出るまでのストレスを
面接の回数分味わう羽目になるから結構きついよな 昨日の２次面接で感じたこと。
・面接官が１次と同じメンツ。
・２５分くらいで終わった。
・内容は、１次の延長的な内容。
２時面接というより、2度手間面接って感じだった。
これだったら電話でいいだろう。って感じだった。
これで交通費往復で6000円でまる一日つぶされたんだけど、これは会社のレベルを低く見られかねないぞ？ 今週中に連絡するって言ってたのにまだ来ないな
どっちにしたって連絡するって言ってたのに……サイレントじゃないよな？ 久々にくらった圧迫面接
そんなん言うなら書類の時点で落とせよって言いたかったけどな >>792
オレも同じ状況！どっちにしても25日に連絡すると言ってたのに。ちなみに二次は明後日だからダメなのはわかってるけどイラつく 合否に関わらず電話で連絡するって言われて
メールでお祈りぶん投げてきた会社あったな
できないなら最初から言うなと 社長面接、予想外の質問だらけでまともに答えられなかった
好きな食べ物は？ってどんな答えが正解なのよ
あとたまにあるFB、IGやってますか？も怖い >>791
会議とかでも あーだこーだと延々やってて 生産性悪そう >>793
俺だったらそういうところは もう 却下決定なので 色々と 他の面接ではできないような事して遊ぶな >>798
ちなみにマネジメント経験って 何やってたの 具体的に 経理とかってあんまり人選ばないから逆に競争率高いんだよな
経験少なくても見た目のいい女とかいたらそれだけで不利になる会社もある 今日でもう一次面接終わって8日目
早く楽にならせて欲しい
サイレントだけはやめてくれ >>780
3時間後にメールで内定キタ
年収130万円うｐしたゼィ >>800
いいな そのメンタル羨ましいよw
ぜひ見習いたいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
