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マイナビ転職　Part45 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0851名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 13:24:59.90ID:fXh7/gX/0
普通急ぐ求人などまず無い
急がないと他社に先に取られて困る人も応募してこない
担当者が出張で決められない

急ぐ必要が企業には無い
たまたま採用責任者が経歴書見れば５分で採用か不採用か判断できる
面接で条件面のみ合えば良い余程酷い人間性で無ければ不採用に成らないが
早急に企業が面接の通知をする必要性は無いだよ
早く連絡よこせは応募者だけの都合
0852名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 13:43:28.21ID:fXh7/gX/0
応募して直ぐに面接に呼ぶ会社が良い会社か
じっくり考えてから採用したい人だけ絞って面接案内する企業の方が良い会社だろう
応募者からしたら採用する気も無いのに暇な連中が時間つぶしに面接したいだけで呼ばれても迷惑でしょう
0853名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 14:29:50.13ID:v0htoVxb0
うちの会社は急いでない求人は無いけどな。のんびりやるのは新卒採用だけだわ。
中途は新卒みたいな回りくどいことが省略されるから早くなるし。
0854名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 14:35:30.98ID:4FG2Vf9b0
ハイスペ応募者待ちで長期間求人出して
じっくり選考を進めるようなケースもあるからな
0855名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 14:56:12.72ID:PxcpT5Z/0
中小だとベテラン社員が介護なんかで急に辞めることになって
急募することが結構あるよ
それなりに社員のいる会社で急募だと大量退職でヤバいとこかもしれないが
0858名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 17:01:25.97ID:fXh7/gX/0
よく言われる
採用にキープ君を繰り上げ採用は無い
合格レベルが居なければ採用なし
予定より多く居れば全て採用
企業は採用者が居なくても困らない現状のままキープ君レベルに来られても困る
合格レベルは何人増えても困らない人件費分以上の仕事が増えて会社に利益を齎す人が合格者
0859名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 17:30:02.98ID:4FG2Vf9b0
募集理由にもよるかな
事業拡大や新規立ち上げであれば複数募集枠があったりするけど
欠員募集だと一枠で最終選考に合格レベルの上位から順に声をかけることはあるよ
世の中、人手を増やせば利益を見込めるようなポストばかりではないから
0861名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/10(土) 18:18:39.36ID:GEPpkOV10
うちの職場はいつも急募で求人出してるぞ
俺がネットに掲載の手続きしてる間にハロワから応募してきた最初の人採用して無駄になったり
0863名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/11(日) 14:52:12.41ID:lCC+cYK10
>>859
そうそう、企業も人件費はある程度決まってるから有能でも余計に人は採れないんだよね。
俺も前の会社で増員要請したけど「そんなお金はない」で一蹴されちゃったしｗ
0866名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 07:31:03.74ID:tbc9aU1s0
けっこうWeb書類選考通過者のみご連絡しますっての多いね。
最初気づかなかったから待ってちゃった。
0868名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 07:44:46.59ID:Z+/KNVE60
あとさ、同じとこの求人でマイナビからはお祈りきたのに
他のサイトから応募したら面接の知らせきたんだが
なんなん？
0869名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 08:05:11.32ID:0cRTj2Fe0
>>868
通過したならいいやろ。
レジュメ選考で真っ先にやるのは自動足切り機能による数減らしや。その設定が二つで違ったんやないか？
0871名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 09:53:04.82ID:LlRQFnz20
サイトが足きりして何の得が有るんだ
必死に企業に応募してもらいたくてマッチングメールを送り放題してるのに
アホの応募者を企業に知らせると不都合な事が有るのか
企業だってサイトが欲しい人を足きりして知らせなかったら有りがたくはないだろう
応募者が多すぎて自分たちで面接選考するのが面倒なのか
それって人事の仕事のサボりだろう
ハローワークなどに求人出す連絡先や担当責任者もバレるから
求人者からの問い合わせより派遣会社や紹介会社からのセールスの電話が一日中掛かりぱなしに成る
0873名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 11:11:16.43ID:yXHw19xH0
大手や優良は応募者が多いから、全部選考していたら人事や現場がオーバーフローするよ
第一段階の選考を外部委託して、明らかに見込みのない応募者は排除して
その他の応募者や業務に注力した方がプラスだよ

企業も応募者が多すぎる会社と全く集まらない会社で
格差が広がっているよね
0875名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 11:49:06.23ID:LlRQFnz20
>>872
>>873
と言っても求人サイトのENとDODAは経歴欄では容量が足りず
書類選考などできない
リクナビとマイナビは選考しないで直接企業に知らせるから
企業は詳しく書いた履歴書と経歴書の提出を求めて企業が書類選考する
0877名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 12:11:13.08ID:eAqynQCV0
>>875
マイナビも直接応募に見えてエージェントが代行している案件あるよ
（応募欄に書いてあるけど）
今出ている求人だとマツダや三菱電機、富士通なんかがそう
0878名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 12:46:55.31ID:3YXSIJA90
>>875
DODAは知らんがエンなんて応募しても見られる事なく祈られる事もある。
自動の足切りなんて文章化される経歴じゃ無くて、数値化・分類化される内容（学歴とか分野ごとの経験年数）で行われるんだよ。

>>877
日立系なんて、広告主が採用企業じゃなくてサイゾーとかの支援会社だしな。
0879名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 12:47:18.59ID:LlRQFnz20
>>877
マイナビのブラザー工業に応募したらそうだったが
ココは退職理由も応募理由も詳しいレジュメも求められて
ちゃんと選別してると思う
超面倒なくらい確認してくる
0880名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 12:52:46.89ID:myQr8Km60
マイナビはまだWeb選考通る率が一番高いかな

リクナビは応募している数が断トツだから通過も数撃ちゃ当ってる感じ

enとか@typeは通過できる気がしない
0883名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 13:25:58.36ID:myQr8Km60
>>882
enと@typeも一応半数以上は返事来たけど
来たときは大抵、翌営業日の連絡か、
『1週間以内に連絡します』『10日程度のお時間をいただきます』みたいな応募受付時の期間をオーバーしてからの連絡だったわ
0885名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 20:31:19.19ID:s10rCXbi0
うち日祝休み土曜月2〜3出勤で年間休日97やな
1日の勤務時間も重要な
休み120日でも9〜18:00と9〜17:30では大きく違うからな
0886名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 21:24:42.45ID:cp+PKjNQ0
スカウトきて応募したら企業から面接したいから何日都合いいかってメールきたんだけど
何て返したらいいのかな？こうゆうメールはじめてだから何て返せば正解なのかわかんない
拝啓　時下ますますご清栄のことと存じ、お喜び申し上げます。てきな堅苦しいのいらないかな？
教えて先輩たち
0887名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/12(月) 21:48:19.90ID:wqUdicEA0
俺はお世話になっておりますとかご連絡ありがとうございますだけ書いてうしろに名前つける
落ちまくってるんで参考になるかは知らんが
0890名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 00:51:15.62ID:m84lcKOl0
>>886
マイナビ転職 メール例文
この検索でも出てくるよ
サイトによって微妙に例文とか違うから色々見た方が良いと思うけど
0891名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 12:57:09.46ID:bc+IXsde0
名前は先の方が良いと思うな
相手は多人数相手してるだろうから分かりやすい

お世話になっております。(メールを頂きました)〇〇と申します。

的な？
0893名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 15:54:52.46ID:DUEHkVlF0
>>886
検索すれば例文いくらでもでてくるよ。
メモ帳で作って読み直して確認してから、送信するとよろし。
0895名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 16:29:30.38ID:0GXkYBma0
先輩たちありがとう！！！頑張るよ！！！
因みに面接に行く場合って履歴書とか職務経歴書ってやっぱ持ってくの？
持ってくとして封筒に入れる？流石に送付状はいらないよね・・・。
0897名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 16:50:37.62ID:YfnY7MxQ0
>>895
大抵は面接日調整の時に何が必要か言ってくるよ
履歴書だけ必要な場合でも念の為職務経歴書は持っていってる
封筒に入れて面接の時に取り出して渡してる

というか、ここで聞くより自分で検索する癖を付けたほうが良いよ
就職先で苦労するから
0898名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 17:15:40.41ID:0GXkYBma0
>>897
おっしゃる通りです・・・。
必要書類は特になかったんですが履歴書持参して行ってみます！
0899名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 18:07:35.10ID:sKGpzDHk0
てか日時調整の段階で持参物確認すべきだな
その方が相手もしっかりとした印象持ってくれるだろ
そういうところで仕事できるかも判断される可能性もある
0900名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/13(火) 21:33:12.06ID:FEcQnPK+0
>>895
何も言われなくても持っていった方がいいよ
面接官も持参してるのが当然と思ってる人いるからさ
0901名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 01:16:46.07ID:T83HpgJf0
マイナビ転職でみつけた会社の正社員での雇用と言われたんだが、会社内の定義での試用社員や準社員という位置づけで働いてもらうって言われたんですけど、意味分からない状態です。
0902名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 07:07:14.76ID:Nx7T4nTO0
>>901
準社員=無期雇用or勤務地限定≠正社員
「だいたい同じ」は明確に違うぞ。正社員と言い切れない決定的な違いがあるんだよ。その違いは給料にもあらわれる。
0903名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 09:20:15.16ID:9FG8frA/0
履歴書送ってくれと本社から来た
そのごふるいにかけて通れば面接
ふるわれて終わる未来しか見えないけどな
とりあえず送るか……
0904名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 10:29:35.82ID:uXClb46y0
マイナビ、マイナビエージェント、マイナビ・・・
いっぱいあるんだな
また、マイナビにリクの求人
なんかもうごっちゃ
0905名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 11:17:36.33ID:T83HpgJf0
>>902
給料は一緒で、組合に入っているかの違いですとは言われたけど、ならなんで試用社員と準社員、正社員の区別があるのか聞いたら社内定義の違いですとしか言われなくてさ。
0906名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 12:25:30.43ID:vNKIAwYy0
本社から来た人事担当者の面接の次に支店での面接って変だよな
もう1回本社面接とかありそう
そんな時間ないぞ
0907名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 14:44:48.24ID:Udlyrtvq0
>>905
それはごまかされてるね。組合云々の違いはあくまで副次的な差だよ。
組合加入の有無で呼び方が変わる訳ではなくて、立場の違いで組合加入の可否が決まるんだよ。
その会社で「組合」と呼ばれている物は正社員しかはいれないんだろう。
それに、非組合員は賞与・昇給・雇用の継続という点で相対的に軽く扱われるから、組合員と非組合員が混在する職場で非組合員として仕事するなら覚悟が必要だよ。
これはすごい大きな差だよ。
多分だが、パートやバイトを無期雇用にして「社員」って言うきこえのいい名前をつけただけの制度だよ。
0908名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 18:49:58.34ID:AWDVUV9I0
そんなの「正社員とのことでしたので応募しましたが、正社員でないなら結構です。記載事項は正確にお願いします」でお祈りしちまえよ
0910名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/14(水) 22:37:54.92ID:T83HpgJf0
>>907
一応、弊社の正社員として考えてもらってかまいません。とは言われたけど、ならなんで試用社員とか準社員って名前で呼んでるねん。ってかんじ。（笑）
0914名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/15(木) 12:15:24.28ID:ybBnKz910
>>910
晒せよ
0915名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/15(木) 13:39:33.75ID:D19H3lvJ0
まぁそういう嘘求人を通報してもマイナビは見て見ぬ振りするんだろうな…これじゃハロワと何ら変わらん。
0916名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/15(木) 14:01:08.50ID:xqm5YIcK0
スカウトＯＮにしてみたら、なんだこりゃｗ
塾フランチャイズ経営ｗ
少子化でもうあかんやろ
0921名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 17:30:18.83ID:7TyCMgea0
>>920
ただの無期雇用。今多くの会社で「社員化」が行われる。
有期のバイト、パート、契約社員、嘱託社員等は更新更新で雇い続けると無期雇用しなければならないんだが、無期雇用にする=正社員にするではない。
有期雇用のバイトが無期雇用にされたところで、無期雇用のバイトになるだけなんだよ。
無期雇用する非正規雇用を制度上準社員と呼んで、非正規雇用に社員を名乗らせることで（本人に）満足感や働く意欲を与える。
無期雇用に切り替えとか社員化とか言えば、聞いた側が勝手に「正社員」なのだと誤解してくれる、という訳だ。
実はかなり悪質な話なんだよ。
0922名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 17:46:26.20ID:SPACNVC00
>>921
詳細サンクス。やばいな。この準社員とかってやつ。仮に三ヶ月間準社員でそのあと正社員ですってなった場合だと有期雇用の社員＝契約社員的な感じになるってことか。
0923名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 20:24:51.37ID:ixilBx9a0
>>922

準社員≒社内の立ち位置は契約社員
という理解でいいと思う。
試用期間的意味で設定されている準社員期間なら問題になる事は無いと思うが、
純粋な準社員求人には気をつけなきゃならん。
0924名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 20:29:17.78ID:Y4sA3JMt0
契約社員は契約中昇給しないし、しても圧倒的に率が悪いからな（金かかる非正規とか更新されないし）。
それが永遠続くとか寒気しかしないわ。
0925名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 20:41:50.14ID:2ivMJ3o50
今は3年だか5年だか継続雇用あれば正社員にしてもらうよう請求できるんじゃなかったっけ？
0927名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 21:45:53.08ID:IDiZfH200
5年直前に契約を一旦切られるってドキュメンタリーがつい最近あったな
しかもブラック企業じゃなくて国立大学での話

ちなみに正社員ではなく無期雇用。必ずしも正社員になれる訳じゃない
0928名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 21:48:14.97ID:SPACNVC00
>>923
なるほど。準社員とか変な雇用形態とってる所あるなんて初めてこのスレ見て知ったから驚いた。そんなめんどくさい雇用形態とらなくていいのになw
正社員≠準社員なのに正社員とほぼ同じなんて言われたら、制度知らない人からすれば普通に飛びつきかねん。
0929名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 22:58:24.27ID:E0rkaeKo0
会社によって、準社員と違う名前変えてくるとこもあるから注意しないと？？？状態になる
0930名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/16(金) 23:12:17.01ID:ALmDGTdP0
>>925
有期を無期にはしてもらえるが、正社員にするか否かは会社しだい。会社が応じなければならないのは、無期にするまで。
正社員は無期雇用だが、無期雇用全てが正社員ではない。
契約社員の何割かは待遇も仕事も変わることなく延々更新し続けている人がいると思うが、
そういう人たちが更新に怯えることが無くなるだけ。
0931名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/18(日) 13:51:30.74ID:s4akzber0
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身

紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身

http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html
使用者の安全配慮義務
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、
必要な配慮をするものとする。」と、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、
民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。
0932名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/02/18(日) 13:52:10.43ID:s4akzber0
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
昨年１１月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。
三菱電機で働いていた３１歳男性が、入社１〜２年目にかけて最長で月１００時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、
労災認定をされた事件です。
「三菱電機　３１歳男性の労災認定　違法残業で適応障害に」（毎日新聞）
この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、
三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
三菱電機、違法残業疑い　厚労省が書類送検、上司も（共同通信）
昨年１１月２４日に労災認定されたケースについて、今年１月１１日（約１ヶ月半後）に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
（公共の利害に関する場合の特例）
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC8%E6%9D%A1
労働組合法第8条
（損害賠償）
第8条 　
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。

ブラック企業ユニオン あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
0936名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/02/20(火) 04:23:22.57ID:k83IVbHZ0
大手じゃなければ殆どの企業は請負会社だろう
自社内で仕事をするか客先会社で仕事をするか違い
0938名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/21(水) 06:38:44.31ID:Q469ngZg0
アマゾン ジャパン合同会社からスカウトきたけど契約社員かよ
ここって本当に正社員登用あるんか？信用できねーな
0939名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/02/21(水) 07:50:57.15ID:eFjtqrTy0
これ一回Web応募した企業にまた応募出来る？
まず書類送っててメール来てたの気付かなくてさ。
定期的に募集かけてんだけど、終了なってたからまた数日したら多分募集かけると思うんだが
0941名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/21(水) 09:07:10.51ID:IX/f1XaQ0
amazonなんてほんの一握りの正社員が多くの人を回すような会社やろ
その一握りの正社員はマイナビなんかでなくヘッドハンティングとか
0944名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/02/24(土) 00:03:26.51ID:e7wpO7RA0
【米Ｊ＆Ｊ、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】
2018年2月20日

→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週

米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同社は非中核資産の売却を継続している。

　詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。

関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。

　Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01


J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.

J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division
0947名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/24(土) 21:06:53.19ID:/UEygScG0
たまにって言うよりしょっちゅうだから、応募歓迎は相手にしないことにしてる。
地雷の見える化。
0948名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/24(土) 21:12:09.31ID:jOJWM4hu0
スカウトメールは100通1万円とかセット売りみたいなのをどっかで見た気がするから目ぼしい人に送った後の残りを経歴や資格をクリアしてる人間に適当にばら撒いてるんじゃないかな
で最初の目ぼしい人間の応募が来て埋まったらばら撒いた人は書類で落とす
0950名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/24(土) 22:34:51.15ID:mMclLZIg0
雇用機会均等法とかで女性だけとか男性だけって書けなくなったのは分かるが、転職者や就活者からすれば迷惑以外のなにものでもないな。（笑）
0951名無しさん＠引く手あまた
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2018/02/24(土) 23:25:34.78ID:BnNgIHpd0
>>945
応募の要件欄に「35歳以下」とか記載しておきながら、それ以上の年齢にも平気でスカウト&応募催促している企業に不信感持った。
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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