【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net
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これじゃ逆にこういう事やっているって思われるわ
クリーンな会社は自分で「クリーンな会社」なんて言わないんだよなぁ…
そのうえ↓ 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
業績悪化で打つ手は人をやめさせ人を雇う
社内教育一切無し
全てを従業員の責任にする
業績を上げるためには寝ずに走り回れと本気で言う
反面、無駄な報告会議を毎週三回は開き、
営業にはいくなと言う
人の心を抉るようなたちの悪い事を言う
怒鳴って威圧する以外の手を持たない
完全なワンマン体制で全てを自分で指揮しないと気が済まない ・外人が多数在籍している
・従業員の目が死んでいる
・構内が汚い
・定期的に募集している
・派遣社員が多い
・面接官が変に優しい、または上から目線
・残業が多すぎる 株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
https://ms-group-recruit.net/jobfind-pc/job/All/468
●クリーンな会社です
残業未払いなんてありません！
有給休暇使わせないなんてありません！
お休みの時の代理探しなんてありません！
交通費もしっかりお支払いします！
残業も皆さんのご都合を考慮いたします！
転職会議 投稿 ID： ans-2741744
https://jobtalk.jp/company/answer_2741744.html
川崎工場はほぼどこでもやってる面接と同じ内容です！
何をやっていたかなんで辞めたか！
普通に答えられれば落ちることはまずありません！
最初は契約社員という形ですが、半年ほどで社員になるかどうか聞かれます！
そのままでいる方もいますし社員になる方もいるので個人の状況判断でいいと思います！
難しいことは聞かれないし作業も難しくありませんので！
_, ._
（；ﾟ Дﾟ） … 【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞ 検索したらこのスレが出てきた
おかげで地雷踏まないですんだわ ピーターの法則とは？組織に"無能"な人材が増え続ける理由 | BizHint HR
https://bizhint.jp/keyword/34982 【原発問題】大江健三郎さん「原発再稼働ノン」 パリで日本政府批判
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331959620/l50
5：名無しさん＠１２周年：2012/03/17(土) 13:48:13.27
おフランスの原発は「キレイな原発」。
7：名無しさん＠１２周年：2012/03/17(土) 13:48:49.88
左翼や在日って、「取り巻き」か「外人」にしか話さないよな？
一般の日本国民相手には、「説得」せずに「規制」しようとする。
「論理で説得できない」から、「強権で黙らせよう」とする卑怯者たち！ 内弁慶だよな
言い分があればそれこそ訴えるなりなんなりして主張すればいいのに、お外は怖いとビビっちまってる
まあ負けるのは分かっているしなｗｗ
ブラックはこうやって干上がっていくんだ
焼畑のツケだな http://koushinlawfirm.cocolog-nifty.com/
なぜ誹謗中傷対策（名誉毀損対策・風評被害対策）をすべきか。
高度情報社会になった現代において，個人や企業に関する情報は大量に発信されるようになりました。
人々の情報を取り扱うリテラシーは向上し，商品を選択したり,何かを決断したりする場合に，何の
根拠もなく決断することはなくなり,事前に決断に関わる情報を入手し，その情報をもとに判断するようになってきたのです。
よく当事務所でもインターネットを見ましたとおっしゃられて相談に来られる方が多くいらっしゃいます。
その場合、多くの方がgoogleやyahooで検索されているのです。
googleやyahooでの検索結果トップ３ページは、個人や企業にとっていわば看板と一緒であり、そこに何が掲載されているかにより,人々の選択行為の対象になるかならないか決まってくるといっても過言ではありません。
看板に「ブラック企業」「犯罪者」等といった誹謗中傷が書いてある個人や企業と何らかの社会的関係を築こうとすると物好きな方はいないでしょう。
具体的なリスクを見ていきましょう。
企業の場合は,
入社希望者，従業員、取引先，顧客，金融機関との関係を失うというリスクがあります。
「ブラック企業」と誹謗中傷されている企業に入社したいとういう人はいないでしょうし,「暴力団と関係がある」「詐欺」と誹謗中傷されている企業と取引したい方，「粉飾決算している」と誹謗中傷されている企業と取引したい金融機関はいないでしょう。
従業員は誹謗中傷されている企業に対して忠誠心を失い社内の士気が低下しはじめます。
インターネット上の誹謗中傷を放置は,信用管理に対する意識の低さ、企業としての危機管理意識の低さを示しています。 個人の場合は,
交際相手を失う，結婚できない,離婚になる，
入社のときにマイナスに評価される，社内での立場を失う等社会的関係を失うリスクがあります。
特に,芸能人の場合は，「整形している」,「暴力団と関係がある」,「家族に犯罪者がいる」等の誹謗中傷がなされたら,人気が低下する,クライアントが離れていく（CMなど広告媒体で使われなくなる）リスクがあります。
そして,特に政治家の場合は,「不正な政治献金を受けている」，「愛人がいる」,「家族に犯罪者がいる」，「企業と癒着している」等の誹謗中傷がされたら,有権者による投票行動に負の影響が及び，落選するといったリスクがあります。
誹謗中傷を放置すればこれらのリスクが顕在化してくることになります。
誹謗中傷問題は,負の情報に関する問題であるため，職務上厳格な守秘義務が課されている弁護士に相談するのが間違いありません。
弁護士は,誹謗中傷を削除し,誹謗中傷者を特定するために発信者情報開示するために弁護士にのみ認められてる様々な方法を駆使することができます。
恒心綜合法律事務所は，誹謗中傷対策で実績がございます。
まずは，03-6417-9136 にお電話するか takahiro.karasawa@koushin-lawfirm.jpまで御相談下さい。 稼ぎやすいネットビジネスランキング2018完全版！ |
サラリーマンが副業で１億稼いだ方法を全部話そうと思う
https://avocation.jp/archives/3200.html アフィヤバいわ今年に入ってから始めたけど7月は40万に達したわ
1～4月は微々たるもの、5月はいい小遣い程度だったけど、6月からがヤバい月給超えちゃった。
大した事してないのにね >>180
家に持ち帰りで必死こいて改善提案なんか作るくらいなら、まとめサイトやエロ動画サイトでも作った方がいいな
どうせ査定なんか上がらないし、上がったところで微々たるものだし、そもそも長居していい会社じゃ無い ミヤザワ花王東京事業所
社員が無責任で無能
何百人ものパートのおばちゃんがキティ
小銭をせびる奴がいる 【話題】企業の人事担当「韓国の企業は、毎年、成績下位の１割は辞めさせる。
そんな国の企業とブラック企業叩きをしている国が戦えるか」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367565476/-100
＞労働者を同じ人間とも思っていない点で、日本企業と韓国企業は同類ですねｗ
14 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/12/26(土)06:03:59
企業以前に、韓国はミンジョク自体が劣悪やし･･･
15 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/12/26(土)06:29:45
日本のブラックの経営陣に、アイツらが居ないというソースは無しだから。 >>185
アフィで稼げる奴なんてごく一部だよ
やらない方がいい >>185
加えて言えば一時的に稼げたとしてもそれが続くとは限らない つーかまとめサイトやエロサイトで稼げると思ってるのがな
10年遅いよ 「忘年会や新年会など一切の社内行事を廃止しました。弊社はアットホームよりビジネスライクです」とかアピールした方が若い人は集まるんじゃないかな。
まあマイナス1000がマイナス995になっても大差ないだろうけどｗ 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社 今日 15,432
今月 619,972
累計 1,299,444 ネトウヨから"反日認定"サントリーの受難
http://kimsoku.com/archives/9907332.html
チョントリーの腰巾着のミヤザワも反日企業 ７日午前９時５５分ごろ、和歌山市湊の花王和歌山工場から、「作業員の体に硫酸がかかった」と１１９番通報があった。市消防局によると、６０代の男性作業員２人が全身に硫酸を浴び、症状は重いという。
別の６０代の男性作業員は足に浴び、比較的症状は軽いという。３人とも搬送時に意識はあった。市消防局と同社によると、配管の修理中に管内に残っていた硫酸を浴びたという。
現場はＪＲ和歌山駅から南西約４キロで、工場などが集まっている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180907-00000075-asahi-soci
機械に挟まれたり硫酸を浴びたり花王の工場は地獄だな 譬ｪ蠑丈ｼ夂､ｾ繝溘Ζ繧ｶ繝ｯ闃ｱ邇区擲莠ｬ莠区･ｭ謇?
https://goo.gl/maps/D4CrtoowNGQ2
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螳ｶ譌上↓閾ｳ繧九∪縺ｧ遐ｴ貊?＆縺帙※繧?ｋ 繝溘Ζ繧ｶ繝ｯ縺ｫ髢｢繧上ｋ繧ゅ?縺ｯ蜈ｨ縺ｦ遐ｴ貊?＆縺帙※繧?ｋ
譬ｹ邨ｶ繧?＠縺ｫ縺励※繧?ｋ 一年働いて昇給５００円の会社のご老人「ヨソにいってもどこ行っても同じよ」
一年働いて昇給２００００円の今の会社のご老人「何それ狂ってない？」 こういう事故って誰がどういう形で責任をとるんだろう
頑張って出世して責任ある立場になった結果、その先の人生を死体袋を背負い続けるハメになるなんてイヤすぎる 染谷ってなんであんなに承認欲求が強いの？
やたらマウント取ってきたり
やっぱコンプレックスの反動？ 鷺宮製作所の地方の工場では、日常的にみえないところで暴力が横行しています。
肉体的暴力をふるった側は、工場の幹部に取り入り正当化され、真実は闇に葬られます。
飲み会が多く、強制参加となります。
参加しない場合は、田舎町でよく見られる村八分となり、陰湿な精神的嫌がらせが開始されます。
飲み会では、酒乱が中心になり公共の場で飲酒し暴れ他者の迷惑を顧みない行為が繰り返されます。
出張時使用する公共交通機関では、例の酒乱社員が車内で酒を飲み、暴れ、他乗客の指定席を占領するなど信じられじない行為がなされます。
会社内ではそれが武勇伝化され、たいしたもんだと人事評価があがります。そのような酒乱社員が中心的存在となり工場が運営されます。
製品に対しては、にわか仕込みの技術者とも呼べない者が開発・技術に携わるため、品質問題が絶えず発生します。
酒乱社員のようななんちゃって技術者が足を引っ張ります。そのため品質問題が慢性化し麻痺してきます。
健全な人、本当に技術を持っている人ほど、評価されない環境です。
暴力沙汰を黙認し酒乱社員が好き勝手出来るブラック企業です。 773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る
788 ：■半月後■＠■ミヤザワ■：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
>>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど 791 ：■激務乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/06(土) 21:38:04.14 ID:absp95Y60
ミヤザワは転職会議を訴えてもいいｗｗｗ
http://jobtalk.jp/company/248584_about.html
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達する
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。 798 ：■動揺中■＠■ミヤザワ■：2015/06/07(日) 02:33:23.73 ID:xD3MeEQN0
>>792
まああくまで請負会社の正社員だからな
断じて花王の正社員じゃないしグループでもねえから
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 10:49:51.80 ID:0nw8RFQ/0
>>798
そういう話なら会社でやってくれ
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 18:20:42.18 ID:GBmfwd7sO
>>797
これはｗｗｗひどいｗｗｗ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど 810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>791 とか>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：■必死杉■＠■ミヤザワ■：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/09/08(火) 01:48:06.73 ID:JDPc2bS80
>791
>792
>798
>808
>811
工作員がリアルに降臨なんて初めて見たわｗ >>225‐228
株式会社ミヤザワ花王東京事業所 工作員自演
この会社だけは止めておけ 東京 ★２
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/773-966n
こういうやらんでもいい事をして傷口を広げる奴はゼークトの組織論で言う所の「無能な働き者」だから処刑した方がいいよ >>219
気の毒なのは死んだ方だ
人の人生を踏みにじった奴らは子供や孫まで呪われろ ブラック企業は求人情報に独特の雰囲気・キャッチフレーズがある
https://jobcarri.com/kyuujin.html
「アットホームな職場です」は超危険？ブラック企業の求人ワード5選
https://jobcou.com/at-home >>225-228
ほんと付け上るのは内輪でだけにしてくれないかな恥さらし染谷 関東グリコ株式会社（江崎グリコ株式会社100％出資）
ポッキー、プリッツの生産設備管理（住宅・家族手当等あり、引越し費用会社負担、賞与実績4.81ヶ月）
https://employment.en-japan.com/desc_908195/ ワイも工場勤務やったけど、大体の場合が人災やで
アホ上司とかが無茶な指示出した結果、事故が発生するねん 学生の時花王でバイトした事あるけど、・・・うん、酷かった
別にネトウヨとかのつもりはないけど、あれを見たら花王製品は買えないな
まあ実態見たらどこもそんなものかもだけど >>237
ぶっちゃけ工場なんてみんな同じだし
京浜ならもっとアクセスのいい所はいくらでもあるし
わざわざ埋立地の片隅に行く必要なんかないんだよね >>225
>>226
>>227
>>228
俺だったらこう書く
あなたは○○年まで在籍していた●●さんですね。
どうやら大変な事になっているご様子です。
至急弊社までご連絡ください。
適切な対応を取らせていただきます。
これなら恥をかいたのはこいつの方だったろうなｗ
まあスルーするのが一番ですけどねｗｗｗ 今やネット上にブラック企業って書かれたら業績があってもそれで緩やかに死亡していくのに、
相変わらず労働環境を改善しようと発想すらしないのはなんなんだろう？ >>225-228
>>247
ひっでえ会社
これじゃ人死にも出るわ 脊椎損傷はキツイよな
下半身が動かないと床擦れになるんだ
それを防ぐために看護師さんが体位を変えてくれるんだ
普段意識してないけど寝返りすらできないってのは本当に地獄だった
全く動かない下半身が邪魔くさくて切断したいと思ったわ 泣き寝入りなんかしてやらないよ
刺し違えても潰してやる
覚悟しておけよ ビ・ハイア社長 清水有高ブログ
被害者気取りが浅まし過ぎて草も生えない
弊社に関する提訴およびその報道について
http://be-higher.jp/ceoblog/9066273/
弊社報道記事に関する抗議と取り消しの要求を朝日新聞社に送りました
http://be-higher.jp/ceoblog/9066884/
弊社報道記事に関する抗議と取り消しの要求をハフィントン・ポストに送りました
http://be-higher.jp/ceoblog/9068149/
弊社報道記事に関する抗議と取り消しの要求を弁護士ドットコムニュースに送りました
http://be-higher.jp/ceoblog/9070767/
「生きてるだけで迷惑」女性自殺、社長をパワハラで提訴：朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASLBK46HZLBKULFA00P.html
「これは現代の奴隷契約だ」と弁護士 「パワハラで自殺」女性の遺族らが社長ら提訴 ｜ハフポスト
https://www.huffingtonpost.jp/2018/10/17/gendai-no-dorei_a_23563845/
「死んだほうがましですか」壮絶パワハラで女性自殺 「現代版の奴隷制度」で社長提訴 -弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_8706/ ミヤザワが潰れても困る奴って搾取している上の連中だけだよね
同じような仕事はいくらでもあるし
どうせ底辺なんだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
