【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
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出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話 エプソンの上位層がどう責任を負わずになあなあで済ますかに拘ってきたからな
何年も成長のチャンスがあったのに、本当のビジネスを理詰めで構築しなかったツケ
日本人は村社会を感情で生きてきたから理屈が苦手なんだ >>659
> >>657
> 出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
> 給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話
エプソンじゃ反比例 無駄遣い 無駄飯ぐらい天皇 戦争負けたくせに偉そうに戦犯が 軍部の司法取引で逃げたやつらと一緒に死刑じゃ！ 主任、主事に続いて、今回のキカン登用も、VPがなぜか多い、人数比や収益から考えると、あり得ない
どういうカラクリなんだ？
真面目に頑張って収益あげても報われない、てなるとまた離職者増えそう
Pなんて人数や収益の割に少なすぎ ベテラン主任主事はシニアスタッフになって減給の見込み 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
ZQAHHGK9X8 >>666
単に主事課長だったのが多かったってだけでしょ
今は課長＝期間登用なんだから >>673
人数規模のわりに好業績の期間が長いんでつっかえてる人が少ないからだよ >>675
VPがPよりも好業績が続いてる？
つっかえる人が少ないから？
どういう理由？ >>677
VPは10年で売り上げが2倍になってる
組織も増えてる >>678
業績予想見ても、Pの方が昨年度より上昇見込みだし、組織もVPと比べ物にならないくらい大きくなってるよね？ 業績うんぬんの前にそもそも枠はないって言ってなかった？ >>679
そりゃある程度の利益確保できる事業部固めてるしな
元の単位で見ると 安倍が中国に土下座したし品質の高いプリンターを作れば中国に売れるかもしれない >>684
品質の良し悪しなんて気にしてないよ
多少品質が悪くても安くて簡単に交換ができるほうがずっといい
サポートも品質なんかよりスピードが求められる
品質がどうこう言って無駄にコストばかりかけてるようでは中国メーカに太刀打ちできない
フットワークがクソ重くて高コストって現状どうにかしないともうしょうもない >>678
> >>677
> VPは10年で売り上げが2倍になってる
何がそんなに売れてる？ 会社でいくら頑張ってもたかが知れてる。
欲しがったら自分の才覚で稼げ。 ここって中途で入るとき、引っ越し費用は会社で負担してくれる？ どんだけ頑張っても雇われじゃあ年収1億にカスリもしないと思うよ
そのうちわかるわ
経営者と雇われパートタイマー（正社員）の間には圧倒的な差があるから >>689
出してくれたよ。
20年前の話だけど。 >>689
上限はあったはずだが出る
ただなぜ中途でここ？
地元松本周辺なの？ そうだよ。ここは長野県民が粗利総取りする為の会社だよ https://jp.reuters.com/article/apple-batteries-france-idJPKBN1EM1Y0
2017年12月28日 / 23:08 / 1時間前更新
［パリ ２８日 ロイター］ - 仏検察当局がプリンターメーカー大手セイコーエプソン(6724.T)に対して、買い替えを促すために意図的に製品の寿命を短くした疑いで、１１月に予備的捜査を開始したことが２８日、司法関係者の話で分かった。
この問題を巡っては、「製品の計画的な老朽化阻止」を掲げる仏消費者団体のＨＯＰが９月、裁判所に苦情を申し立てた。同団体は２７日、米アップル(AAPL.O)に対しても裁判所に同様の申し立てを行った。
フランスでは２０１５年、「計画的老朽化」を取り締まる法律が成立。違反企業は年売上高の最大５％の罰金が科せられる可能性がある。
エプソン仏法人の広報は、同社にとって製品の質は最重要と強調。ＨＯＰが提起した疑惑を否定した上で、捜査に協力していると語った。
アップルは、スマートフォン「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）」旧機種の動作減速問題を巡って、既に米国で複数の訴訟に直面している。 >>696
これ、インクが残ってるのに、インク切れ表示がでるのが批判されてるそうな 意図的ではありません。
開発力が足りないだけです。 消耗品商法を規制しろ。
ICチップつきの純正タンクを毎回買い換えさせる合理性は無い。詰め替えればいいんだから。
インクの詰め替えとヘッド交換を容易に出来る設計を強制するんだよ。
自動車で出来るんだからプリンタでも規制できるだろ？
プリンターメーカーの売り上げは1/3になるけどな 消耗品で稼ぐ、このビジネスモデルは終わったということ。これからは、ハード単体で、利益を生み出すビジネスモデルに変革するという事。つまり、コストダウン競走に勝ち残るということ。
つまり、人件費を抑える事が、最重要だ 薄っぺらい知識で何十年前にされ尽くされた議論を今さらドヤ顔で書き込むバカw >>707
ヘイヘイ社員ビビってる？
それとも現物をしこたま仕込んじゃった株主かな？
心安らかな正月を送れる事を祈ってるよwww みなさん新年あけましておめでとうございます。昨年は雪が少なく過ごしやすい年末でしたね。
年末といえば紅白と言いたいところですが昨年末はフランスからの激震です。この件に関しては現在、法務部を中心として対策を検討しています。フランス語のため情報収集に苦労していますが年末年始を返上し頑張ってくれています。
当社の製品は他社が追随できない技術を革新するために大規模な開発費を投入してお客様に最高の品質を提供していることが伝われば必ずわかって頂けると信じています。先手を打ってISOに基づいて管理された証拠となる各種評価データを提出する準備もできています。
必要であれば開発に携わった私自身が(3月に英語で)記者会見します。(そして、3月末を持って退く予定です。)当面は9月から担当している法務部にすべてをまかせ、国内のお客様への説明は販売に一任します。
今年は平成最後の年であり私たちにとってはビジネスにおいて特別であり飛躍の年となるでしょう。
新年早々、予断を許さない状況ですが私を信じてついてきて下さい。 ガソリンみたいに追加充填式なら
警告が早くても全然問題にはならないが・・・
買い替え方式だと、やっぱりチョット引っかかる
いつも消費者目線で製品作り、販売することの
大切さを改めて思い知らされた
いいお仕置きかもしれない 初年度年収
400万〜800万円
※初年度年収は、入社初年度に支給される金額です。賞与・諸手当を含みます。
モデル年収例
年収500万円／30歳 ※等級・賞与などにより変動有り
年収600万円／35歳 ※等級・賞与などにより変動有り
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-124653-2-56-4/?ty=bw
このモデル年収って実態と比べて安い？それとも高い？ >>715
初年度は夏ボーナス無かったから、そんなに行かなかったな インク充填にされるとカートリッジ詰める仕事
なくなっちゃうから困る。 もうコピー機の売り上げが激減しているそうだから、
エプソンの将来はかなり厳しいね。
抜本的な事業の見直しが必要だ。
そんな中で福利厚生廃止なんて無駄削減の一環かもしれないが、
社内がぎくしゃくして逆に仕事の効率が落ちるかも。 コピー機をインクジェットで置き換えるって鼻息荒いけど
縮小する市場で盛り上がったところで... 株価は盛り下がったｗ
>>720 コピー機の領域に入るとサービス部門の事業に捕らわれる、だから飽く迄複合機の呼び名で済ましたい ふええぇぇ...おやすみおわっちゃったよおぉ..おちごといきたくないよおぉ...
>>723
よろしく
そしてご愁傷様 来年から入社なんだがこの会社そんなにやばいの？
高専卒なんだけど若干不安かな >>725
キヤノンに入社すると、工場内での歩行速度が遅いと警告が来る。
日本電産に入社すると、トイレ掃除を素手でやらされる。
中国企業に入社すると中国人社長が来て、会議室でタバコぷかぷかさせながら指示を出し、日本人の超若手（ガキ）を部長に指名する。（これはマジ）
エプソンに入社すると福利厚生を削られる
結論: エプソンが比較的マシ >>725
俺も、高専卒はハズレばかりだから心配だな >>727
キヤノンも迷ったけど福利厚生がちょっと…
>>729
お互い頑張ろう
長野って何があるんだろう >>731
高専からキヤノンなんて行けるのか？行けたとしても、生産技術とかだよ 意思のない歯車になれるならよい
何かを成したいならクソ >>727 エプソンに入社すると福利厚生を削られる
そんなことはないよ。
信州一の高福利厚生を誇る超優良企業だよ。 福利厚生や各種手当を社員からせしめ、役員賞与でウハウハな将軍様ニダー あの手この手で企業年金の支払いを先延ばしにしようとしてるよな
たぶん支払い行き詰ると予想してるんだろうけど必死すぎて引くわ
俺は雲行きがヤバそうになったら一時金でもらって退職する >>745
その代わりに企業年金
会社業績によっては年金受け取り途中の減額というリスク（実績あり） >>746
今時「企業年金」がある企業は大変珍しい。大抵は厚生年金だけ。下手するとそれすらない。
極めて恵まれていると言えるな。 >>747
その代わり他の企業にある退職金がないつってんだろ
企業年金の方が理由を付けて減額できるから会社にとって都合がいい
会社の手先か知らんがミスリード乙 【岡山市】コピー代230万円無駄だった タブレット端末使用のペーパーレス会議システムの効果てきめん
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515370849/
こういうのが進むとプリンター業界は終わる
そこにすがってきたエプソンも終わる
3Dプリンターとかの開発をなぜすすめなかったのか >>749
一応できる
だが、一括受け取りは会社にとってありがたくない方向(バブル世代が退職時一括受け取りを選択したら崩壊する)なので
必死に退職後の分割受給を薦めてるところ
要は支払いの先延ばし
こんな調子だから、いつなんどき会社が減額や遅配を言い出してもおかしくない制度だと思って備えておくべき まるで退職金なら問題がないと言わんばかりやな
技術屋でそんな理屈捏ねる奴がいたらシバくわ この会社に純粋な技術者志望で入ってはダメだよー
技術系職場でも技術を捨てて資料作成とプレゼンのプロにならないと給料上がらない仕組みだから >>753
この程度の規模の会社なら、そんなの当たり前だろ
技術だけやりたいなら中小企業に行かないと >>752
退職金なら問題が無いではなく、会社が退職金から企業年金に制度を変えてきた意味を考えろつってんだよ
大した違いが無いとか思ってるなら論外だし
社員のためを思ってとか寝言を抜かすような輩は死ぬまで働くしかなくなるから >>756
別に「企業年金」と言ったって、一括でもらえる(退職金と同じ)選択があるのだから何ら問題ない。
将来減額の恐れあり。と思うのなら一括で貰えばよろしい。
社員の事を常に親身になって考えているいい会社だと思うよ。 >>757
前半には同意だけど、
最後の一文はダウト >>756
まずは退職金制度と企業年金制度一時受け取りの差は何なのよ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
