【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 品保はお客様対応があるから部署によってはかなりキツいよね >>600
基本全部県内だよ
よほど致命的な不具合を出荷前ぎりぎりのタイミングで出したら直接製造現場でリワークとかあるかもな やはりプリンター事業も俺が経営しないとダメか
HMD知らね >>607
イメージセンサー事業をSONYに売り飛ばした 事業売却以上に効いたのは白板祭と震災後の売り上げ不振 >>610
それで人切ったの？俺が聞きたかったのは、売上減ではなく、従業員減の理由。
センサーの売却は納得 辻褄が合っていれば問題ないと、査定シイトに成果を捏造することをためらわない社員が多い。
公開の義務のない管理職のシイトは嘘にまみれている。データ改ざんも散見されている。シイトの粉飾に手を染めた社員の制裁は困難だが、手を打たないといずれ法令違反が連続する、って居酒屋で聞いた。 無能経営陣にこのままプリンター事業を経営させたら
再起不能に倒れるがな >>471
人事部の相談窓口なんて、内部封殺のガス抜き機関です。
２００時間サービス残業を強要して、解雇をちらつかせながら、深夜に会社携帯に電話をかけて、人事部にチクったらお礼参りしてやる！！と言った奴の事を申告したら、見事に封殺されました。
パワハラを申告するなら、国家機関か、報道機関が良いと思います。 相談窓口とか、くみあいでもあったかな、こういうの馬鹿正直に回答したりすると後からその件について詳細をって人事とか総務とか人来るからこえーよ
みんな筒抜けだから気をつけてー、特に主任主事狙っているとはねられるからな ＞人事部の相談窓口 メンヘル相談の窓口紹介されて終わった・・・ 組織の上層が考えてる事なんて、自分達の報酬下げない事といかに社員に給料出さないか。
会社規模で有能過ぎるの入ってくると追い出したり。 >>620
広丘か？
あそこはまあいろいろ有名だから ここ退職して別の会社に転職して気付いたこと。
いざ使い手になると、BIJよりやっぱりCRXのMFPがすごく魅力的に感じる。
コストなんか全く気にしてなくて、安定性が大切。
安定してホッチキス留めてくれたり、パンチ穴開けてくれたり、紙二つ折りにしてくれるのがこんなに有難いと思わんかった。
異常が有ればセンターから連絡が入ってサービスマンがすぐ飛んできてくれるのもね。
早く良いもの作って、良いサポートが出来て、大手企業への導入も出来るようになれば、
市場を征することが出来るんだろうなとは思う。
陰ながら応援をしていますノシ ◯水建設の下請けだろうけど、よく怒鳴り声が聞こえるんだよね 主任
月給40万×12ヶ月=480万
ボーナス5.5ヶ月
行きますね 転職したら印刷の文化がなさすぎてカルチャーショック受けた 大画面液晶モニタもプロジェクターもあるのに印刷する会社って
今時ないでしょ >>630
全く同感。
200人フロアにコピー機1台だけだが、それも殆ど使われていない。
あと、社員同士の年賀状は虚礼として禁止されとるわ。 ここは没落し続けると
主任になるまで会社が存続してたらいいね 中国の明の時代に → 「朝鮮は弟」になる従属条約で240年間も従属国に
中国の清の時代に → 「植民地」にされ260年間も植民地に
中国習近平2017年 → 「三不合意」で再び従属国に
中国の明の時代に朝鮮王朝は、「中国が兄で、朝鮮は弟」になる従属条約を結んだ。
明の使者に土下座して属国として中国に従った。しかし、清の時代になると清軍が攻
めてきて植民地にされてしまう。
1636年12月に清が朝鮮に侵入すると、王と家来は戦わず国民を捨て逃げた。朝鮮王
朝１６代の仁祖王と家臣と家来らは南漢山城に隠れたが、寒さと飢え、絶望的な劣勢
下で包囲され、無理な要求と圧迫が強まった。城の中で「降伏すべき」「戦うべき」で意
見が分かれるが結局なにも出来ず。そして、あまりの飢えで籠城も困難となり40日程
で仁祖王は降伏した。
1637年１月、仁祖王は清の皇帝の前で土下座して謝罪して許しを願って朝鮮王朝は
滅んだ。家臣たちは「国王があんなぶざまな姿になって…」と大泣きしたという。これに
、今の韓国民には朝鮮王朝の最大の屈辱だと言う。
しかし、当時の国民からすれば、戦いもせず国民を捨て真っ先に逃げた仁祖王はクズ
扱い。清が侵入すると、国民は朝鮮王朝に苦しめられていたので、清軍を歓迎し協力
したほどだ。飢えて苦しむ民衆をよそに、自分達だけが贅沢をして腐敗した朝鮮王朝
が内部から崩壊した姿でもある。 降伏した朝鮮王は清に賠償として差し出す物産が無く、換金できる奴隷６０万人を差
し出した。清は６０万人を奴隷船市場で売って金にした。そして毎年、清に貢物として
差し出す物産も産業も文化文明も無い未開な朝鮮は、朝貢として換金できる少女を
毎年5000人を献上、清はこの少女を西洋奴隷船の奴隷市場で売って金に替えた。
また清の奴隷船が朝鮮に寄港しては、品物の代金として男女を捕らえては、西洋奴
隷船の奴隷市場で売った。このように、２６０年間も中国の奴隷植民地にされ、文化も
文明も文字も与えられず、教育も与えられない奴隷植民地だった。そして、1897年に
日本が日清戦争で清を滅亡させるまで２６０年間も奴隷植民地であった。
>>633
新賃と住〇補助廃止で生活出来なくなるので次を考えてます。 住宅補助廃止はひどいよな
独身だろうが既婚だろうが35上限で打ち切り
晩婚は認めない会社というアピールでもしたいのかね 35まで行けば家賃補助いらないぐらい稼いでるって事でしょ
世間水準からすれば、よほど貰ってるんでないの？ ビジネスが下り坂に入るとこれまでのエプソンのやり方では素早く・上手く状況に対応できない
ことは分かってきたんだから、一部でもシステムを変える必要がある。
現状維持のための現実逃避、見て見ぬ振り、臭いものに蓋、
が人間の本質なのだから。 一番メス入れなきゃならないのは管理職層じゃねーの
今の50代とか年功序列で上がった人ばっかりでしょ
そういう連中が昔と変わらない意識で舵取りしてるからショッパイ待遇の現役との軋轢で現場の雰囲気最悪だ https://www.youtube.com/watch?v=SQ2GHgpqnjA
利益を出すのに経費＝人件費や福利厚生を削って確実で手っ取り早くに好業績を確保する。
買った売ったを繰り返す短期株主にとって素晴らしい経営者ではないでしょうか。
遠い将来を無理して考えて人材投資や技術投資をしないでも済むので経営者にとっても楽かもしれない。
投資家はステークホルダーとはいっても所詮は企業との一体感は無いので売り時を慎重に見極めるもの。 >>638
主任だろうが、係員だろうが関係なく35歳で一律打ち切りなの？ >>643
株主資本主義だからね。
強みを捨て去った日本企業に明日はないよ。 >>471
相談窓口なんて、ガス抜き＋内部で内内もみ消す。です。
昔、２００時間サービス残業を強要し、夜中に「お礼参りしてやる」って会社携帯で言った奴のこと言ったら、見事にもみ消されました。
さらに、実行したら全世界で数百億の損失出る案件を、係員のせいにする部長(基幹社員)も居ました。部長の仕事しろ、と思いながら、椅子にふんぞり返った部長(岩崎)の言うことを聞いてました。
パワハラに有ったら、人事部でなく、国家機関か、全国ネットに言うべき。
パワハラに遭った人に見舞金支払ったら、債務超過で倒産しろ！！ この会社の強みは「社名+ブラック」で検索しても検索者が望んでいるであろう情報がまず出ないってとこだな
ある意味製品の強みかな >>649
10年で200万円ぐらい
30年勤めて600万円ぐらい 上層部はホワイトだよ
実務担当は本当にブラック
問題あっても何とかしろの一点張りで全部下に投げるんだから 何があろうとも経営責任を一切取らないという伝統を守ってきた事実を見れば
間違いなく経営陣や上層部にとって最高のホワイト企業です。 責任は実務担当が取るもの
上層部は責任を取ることは一切なくゴルフテニスと 社員は家族な日本型経営は無くなって
これから社員は駒が徹底されるからポジションと報酬が連動されて格差が開き、
出世しないとロクな生活が出来ない事態になると思う。 同期会もまた一人減った
会社に対する熱意がジリ貧、仕事上の使命感だけで体を動かしてる
本気で転職意識しないと人生を失う気がする >>657
出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話 エプソンの上位層がどう責任を負わずになあなあで済ますかに拘ってきたからな
何年も成長のチャンスがあったのに、本当のビジネスを理詰めで構築しなかったツケ
日本人は村社会を感情で生きてきたから理屈が苦手なんだ >>659
> >>657
> 出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
> 給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話
エプソンじゃ反比例 無駄遣い 無駄飯ぐらい天皇 戦争負けたくせに偉そうに戦犯が 軍部の司法取引で逃げたやつらと一緒に死刑じゃ！ 主任、主事に続いて、今回のキカン登用も、VPがなぜか多い、人数比や収益から考えると、あり得ない
どういうカラクリなんだ？
真面目に頑張って収益あげても報われない、てなるとまた離職者増えそう
Pなんて人数や収益の割に少なすぎ ベテラン主任主事はシニアスタッフになって減給の見込み 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
ZQAHHGK9X8 >>666
単に主事課長だったのが多かったってだけでしょ
今は課長＝期間登用なんだから >>673
人数規模のわりに好業績の期間が長いんでつっかえてる人が少ないからだよ >>675
VPがPよりも好業績が続いてる？
つっかえる人が少ないから？
どういう理由？ >>677
VPは10年で売り上げが2倍になってる
組織も増えてる >>678
業績予想見ても、Pの方が昨年度より上昇見込みだし、組織もVPと比べ物にならないくらい大きくなってるよね？ 業績うんぬんの前にそもそも枠はないって言ってなかった？ >>679
そりゃある程度の利益確保できる事業部固めてるしな
元の単位で見ると 安倍が中国に土下座したし品質の高いプリンターを作れば中国に売れるかもしれない >>684
品質の良し悪しなんて気にしてないよ
多少品質が悪くても安くて簡単に交換ができるほうがずっといい
サポートも品質なんかよりスピードが求められる
品質がどうこう言って無駄にコストばかりかけてるようでは中国メーカに太刀打ちできない
フットワークがクソ重くて高コストって現状どうにかしないともうしょうもない >>678
> >>677
> VPは10年で売り上げが2倍になってる
何がそんなに売れてる？ 会社でいくら頑張ってもたかが知れてる。
欲しがったら自分の才覚で稼げ。 ここって中途で入るとき、引っ越し費用は会社で負担してくれる？ どんだけ頑張っても雇われじゃあ年収1億にカスリもしないと思うよ
そのうちわかるわ
経営者と雇われパートタイマー（正社員）の間には圧倒的な差があるから >>689
出してくれたよ。
20年前の話だけど。 >>689
上限はあったはずだが出る
ただなぜ中途でここ？
地元松本周辺なの？ そうだよ。ここは長野県民が粗利総取りする為の会社だよ https://jp.reuters.com/article/apple-batteries-france-idJPKBN1EM1Y0
2017年12月28日 / 23:08 / 1時間前更新
［パリ ２８日 ロイター］ - 仏検察当局がプリンターメーカー大手セイコーエプソン(6724.T)に対して、買い替えを促すために意図的に製品の寿命を短くした疑いで、１１月に予備的捜査を開始したことが２８日、司法関係者の話で分かった。
この問題を巡っては、「製品の計画的な老朽化阻止」を掲げる仏消費者団体のＨＯＰが９月、裁判所に苦情を申し立てた。同団体は２７日、米アップル(AAPL.O)に対しても裁判所に同様の申し立てを行った。
フランスでは２０１５年、「計画的老朽化」を取り締まる法律が成立。違反企業は年売上高の最大５％の罰金が科せられる可能性がある。
エプソン仏法人の広報は、同社にとって製品の質は最重要と強調。ＨＯＰが提起した疑惑を否定した上で、捜査に協力していると語った。
アップルは、スマートフォン「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）」旧機種の動作減速問題を巡って、既に米国で複数の訴訟に直面している。 >>696
これ、インクが残ってるのに、インク切れ表示がでるのが批判されてるそうな 意図的ではありません。
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