【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured ＞政府・与党が、稼いだ利益を賃上げに十分振り向けていない企業に対して、法人税の軽減措置を縮小したり、
取り消したりする制度を検討していることが１８日、分かった。
大丈夫か？？ >>549
主に経営層・管理職に還元されているから大丈夫
評価にメリハリつけるのは時代の流れでもあるし 富めるものはますます豊かに
貧しいものはますます貧しく
ってトマ・ピケティがゆってた 金なくても昆虫食べれば生きていける。意外といけるし。 観音製印刷機と比較するとどうしてもね・・・・。
すべてにおいて洗練さが今一つというか・・・。
信州臭いというか・・・。
分かるでしょ！？ 根本的な技術力の差を泥臭いサポートで埋めてるだけだしね
差は広がる一方だよ エプ損社畜度チェック
業界最底辺の待遇に不満を持っているが決して口に出さない
社畜魂旺盛
転職不能の能無しである
エプ損製品をにダメ出しされると脊髄反射でキレる
他社製品を理不尽に辱める
低学歴である
キヤノンが大嫌いである
ブラザーが大嫌いである
強い者には容赦無く媚びへつらう恥知らずである オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞ ポスターのアンケートと称して喫煙者のアンケートだろ 経営者はしがらみを離れないとダメ。後輩だから、かつて同じ部だった、世話になった先輩の意向、
とかいろいろあるけど、経営者は数字が全て。数字が未達なら辞め、数字が達成ならば説明不要
で指図してＯＫ。 仕事をしなすぎて解任された元リーダーとうつ病でろくに仕事をしてない平社員が意気投合しててワロタ ここは糞みたいな縦社会
無能上司が給料よくて若くて優秀な技術者ははした金で扱き使うｗ
どんどん衰退していくのはコレｗ 一番業務負荷が高い中堅どころが一番報われないという理不尽な会社
新人事制度でもっと酷いことになりそう まー安心しろ。
今の日本に、「全員が幸せな会社」は存在しない。
今後、格差は開く一方だろうけど
乗り遅れた貧乏係員人も、世間的に見ればまだ平均以上。
今までのエプが幸せすぎる会社だったんだよ。 中国、台湾の台頭で日本国内の勝ち組、負け組が
はっきりしてきたからな。
電機はもう無理だろう。
斜陽産業に優秀な人材は集まらない。
生き残りたければ組合なんて解体して、
海外企業のように優秀な人材には高報酬を支払う
システムを導入すべき。
無能に高い給料を払う時代じゃないんだよ。 優遇されてるはずの伊野部にも辞めたいとか言う椰子多いから 成果をゲットする権利だけ握って
ロクに仕事しない職制の尻拭いはもう嫌だお・・・ エプソンは真面目な日本人が苦労する社会です。何の愚痴も言わず、真面目な社員にだけ犠牲を要求する。 ていうか、今時、良い大学を出て社畜になりたがる奴らって何なの？
情弱？馬鹿？しぬの？
これだけ、社畜の割のあわなさ、ハイリスク・ローリターン、将来不安が顕在化しているのに、独立や起業に向けて若いうちから準備しておかないのだ？ 毎日お菓子パーティーやって定時に帰っていくオバハン連中をどうにかしてほしいお... >>581
余計なこと言うな
無理やり暇な連中の仕事作るとなぜか全然関係ない奴の雑務が増える >>580
新卒で一流企業に就職出来なければ一生負け組だからな
韓国の事を馬鹿にできないよな エプは人生を怠惰でつまらないものにする。
俺は給料それなりに上がってもモチベが回復しない自信があるわ 研究開発費を削って利益を出してるだけだから脆いよね
東工旧帝大の学生は寄り付かなくなったし 日本企業の重役は、誰からも能力を期待されてないから給料も低い
社会人10年近くやっていろんな会社のお偉いさん見てきたが、この人たちは10億円で経営者やってくれ、って頼まれてもビビって辞退するレベルの無能ばかりだ
10億円もらってアホヅラで無能の仕事をしたら、失敗したら家族を殺されるくらいのリスクがある
そういうリスクを踏めないのが日本の無能老害経営者達 そもそも技術者が入る会社じゃない
技術職は非技術職と同じ事も求めるのに非技術職にはそれ以外を求めない
もちろん給料は変わらない
どころか非技術職の方が等級上げやすい 今日はパーソナリティー障害Ｂ群の独壇場ですた、疲れるワ このスレにいる人って工場勤務と、設計がどのくらいの割合なのかね？ 他のメーカーより工場勤務が少ない会社では。他の製造業の会社スレだと現業職の書き込みが多いね >>589
ほんこれ
技術に入るなら品保当たりで他人の仕事にひたすらイチャモン付け続けるのが一番ラクに出世できると言うおかしな会社 あの時計売れてんの？
ネーミングセンスといい、デザインも機能もオナニー感強すぎと感じるが やっぱりここってSEじゃない限り長野勤務確定なんですか？ >>596
ソフト屋は社内ヒエラルキーで言うとかなり底辺だよ >>598
そうなのですか…
回路系みたいな方はやはり長野ですか？
上の方によると海外もあるようですが 品保はお客様対応があるから部署によってはかなりキツいよね >>600
基本全部県内だよ
よほど致命的な不具合を出荷前ぎりぎりのタイミングで出したら直接製造現場でリワークとかあるかもな やはりプリンター事業も俺が経営しないとダメか
HMD知らね >>607
イメージセンサー事業をSONYに売り飛ばした 事業売却以上に効いたのは白板祭と震災後の売り上げ不振 >>610
それで人切ったの？俺が聞きたかったのは、売上減ではなく、従業員減の理由。
センサーの売却は納得 辻褄が合っていれば問題ないと、査定シイトに成果を捏造することをためらわない社員が多い。
公開の義務のない管理職のシイトは嘘にまみれている。データ改ざんも散見されている。シイトの粉飾に手を染めた社員の制裁は困難だが、手を打たないといずれ法令違反が連続する、って居酒屋で聞いた。 無能経営陣にこのままプリンター事業を経営させたら
再起不能に倒れるがな >>471
人事部の相談窓口なんて、内部封殺のガス抜き機関です。
２００時間サービス残業を強要して、解雇をちらつかせながら、深夜に会社携帯に電話をかけて、人事部にチクったらお礼参りしてやる！！と言った奴の事を申告したら、見事に封殺されました。
パワハラを申告するなら、国家機関か、報道機関が良いと思います。 相談窓口とか、くみあいでもあったかな、こういうの馬鹿正直に回答したりすると後からその件について詳細をって人事とか総務とか人来るからこえーよ
みんな筒抜けだから気をつけてー、特に主任主事狙っているとはねられるからな ＞人事部の相談窓口 メンヘル相談の窓口紹介されて終わった・・・ 組織の上層が考えてる事なんて、自分達の報酬下げない事といかに社員に給料出さないか。
会社規模で有能過ぎるの入ってくると追い出したり。 >>620
広丘か？
あそこはまあいろいろ有名だから ここ退職して別の会社に転職して気付いたこと。
いざ使い手になると、BIJよりやっぱりCRXのMFPがすごく魅力的に感じる。
コストなんか全く気にしてなくて、安定性が大切。
安定してホッチキス留めてくれたり、パンチ穴開けてくれたり、紙二つ折りにしてくれるのがこんなに有難いと思わんかった。
異常が有ればセンターから連絡が入ってサービスマンがすぐ飛んできてくれるのもね。
早く良いもの作って、良いサポートが出来て、大手企業への導入も出来るようになれば、
市場を征することが出来るんだろうなとは思う。
陰ながら応援をしていますノシ ◯水建設の下請けだろうけど、よく怒鳴り声が聞こえるんだよね 主任
月給40万×12ヶ月=480万
ボーナス5.5ヶ月
行きますね 転職したら印刷の文化がなさすぎてカルチャーショック受けた 大画面液晶モニタもプロジェクターもあるのに印刷する会社って
今時ないでしょ >>630
全く同感。
200人フロアにコピー機1台だけだが、それも殆ど使われていない。
あと、社員同士の年賀状は虚礼として禁止されとるわ。 ここは没落し続けると
主任になるまで会社が存続してたらいいね 中国の明の時代に → 「朝鮮は弟」になる従属条約で240年間も従属国に
中国の清の時代に → 「植民地」にされ260年間も植民地に
中国習近平2017年 → 「三不合意」で再び従属国に
中国の明の時代に朝鮮王朝は、「中国が兄で、朝鮮は弟」になる従属条約を結んだ。
明の使者に土下座して属国として中国に従った。しかし、清の時代になると清軍が攻
めてきて植民地にされてしまう。
1636年12月に清が朝鮮に侵入すると、王と家来は戦わず国民を捨て逃げた。朝鮮王
朝１６代の仁祖王と家臣と家来らは南漢山城に隠れたが、寒さと飢え、絶望的な劣勢
下で包囲され、無理な要求と圧迫が強まった。城の中で「降伏すべき」「戦うべき」で意
見が分かれるが結局なにも出来ず。そして、あまりの飢えで籠城も困難となり40日程
で仁祖王は降伏した。
1637年１月、仁祖王は清の皇帝の前で土下座して謝罪して許しを願って朝鮮王朝は
滅んだ。家臣たちは「国王があんなぶざまな姿になって…」と大泣きしたという。これに
、今の韓国民には朝鮮王朝の最大の屈辱だと言う。
しかし、当時の国民からすれば、戦いもせず国民を捨て真っ先に逃げた仁祖王はクズ
扱い。清が侵入すると、国民は朝鮮王朝に苦しめられていたので、清軍を歓迎し協力
したほどだ。飢えて苦しむ民衆をよそに、自分達だけが贅沢をして腐敗した朝鮮王朝
が内部から崩壊した姿でもある。 降伏した朝鮮王は清に賠償として差し出す物産が無く、換金できる奴隷６０万人を差
し出した。清は６０万人を奴隷船市場で売って金にした。そして毎年、清に貢物として
差し出す物産も産業も文化文明も無い未開な朝鮮は、朝貢として換金できる少女を
毎年5000人を献上、清はこの少女を西洋奴隷船の奴隷市場で売って金に替えた。
また清の奴隷船が朝鮮に寄港しては、品物の代金として男女を捕らえては、西洋奴
隷船の奴隷市場で売った。このように、２６０年間も中国の奴隷植民地にされ、文化も
文明も文字も与えられず、教育も与えられない奴隷植民地だった。そして、1897年に
日本が日清戦争で清を滅亡させるまで２６０年間も奴隷植民地であった。
>>633
新賃と住〇補助廃止で生活出来なくなるので次を考えてます。 住宅補助廃止はひどいよな
独身だろうが既婚だろうが35上限で打ち切り
晩婚は認めない会社というアピールでもしたいのかね 35まで行けば家賃補助いらないぐらい稼いでるって事でしょ
世間水準からすれば、よほど貰ってるんでないの？ ビジネスが下り坂に入るとこれまでのエプソンのやり方では素早く・上手く状況に対応できない
ことは分かってきたんだから、一部でもシステムを変える必要がある。
現状維持のための現実逃避、見て見ぬ振り、臭いものに蓋、
が人間の本質なのだから。 一番メス入れなきゃならないのは管理職層じゃねーの
今の50代とか年功序列で上がった人ばっかりでしょ
そういう連中が昔と変わらない意識で舵取りしてるからショッパイ待遇の現役との軋轢で現場の雰囲気最悪だ https://www.youtube.com/watch?v=SQ2GHgpqnjA
利益を出すのに経費＝人件費や福利厚生を削って確実で手っ取り早くに好業績を確保する。
買った売ったを繰り返す短期株主にとって素晴らしい経営者ではないでしょうか。
遠い将来を無理して考えて人材投資や技術投資をしないでも済むので経営者にとっても楽かもしれない。
投資家はステークホルダーとはいっても所詮は企業との一体感は無いので売り時を慎重に見極めるもの。 >>638
主任だろうが、係員だろうが関係なく35歳で一律打ち切りなの？ >>643
株主資本主義だからね。
強みを捨て去った日本企業に明日はないよ。 >>471
相談窓口なんて、ガス抜き＋内部で内内もみ消す。です。
昔、２００時間サービス残業を強要し、夜中に「お礼参りしてやる」って会社携帯で言った奴のこと言ったら、見事にもみ消されました。
さらに、実行したら全世界で数百億の損失出る案件を、係員のせいにする部長(基幹社員)も居ました。部長の仕事しろ、と思いながら、椅子にふんぞり返った部長(岩崎)の言うことを聞いてました。
パワハラに有ったら、人事部でなく、国家機関か、全国ネットに言うべき。
パワハラに遭った人に見舞金支払ったら、債務超過で倒産しろ！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
