【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured メインバンクが焦げつきにトラウマを持ってるように
エプソンも鬼のような貸し剥がしにトラウマ持ってるからな
そら内部留保も貯まるわな パワハラでPTSD発症・・・・・
＞鬼のような貸し剥がし ？？？？？
下請けの切り捨てが強引でしたね、流石お殿様企業 歓迎パレードに韓国伝統の病身舞、ディナーに「死」の名前がついたトウモロコシ粥に、ドクトエビ
とどめに日本の悪口、売女の接待、反トランプデモを
たしかに忘れられないわな
韓国はアメリカと日本を完全に敵に回した 「誰が選んだこのコピー ボ◯が！！ 遅くて使えん」 「企業が抱える現金と預金が、２０１６年度末に２１１兆円と過去最高にふくれあがっている。
アベノミクス前（１１年度末）と比べ３割（４８兆円）増えた。
人件費はほぼ横ばいで、企業の空前の利益が働き手に回らない構図が鮮明となった」
現代の水飲み百姓であるところのヒラリーマンは搾取されているということだな。 牛伏寺断層が暴れたら一発退場。
リスクヘッジせんのか？ 社長 「地震で松本が滅びるならば、この会社の存続も不要」 誰でも知っていることだが、
従業員は、毎月もらっている給料の６倍以上を、
会社に毎月利益をもたらせなければ、
その従業員はいる意味がない。
それができない従業員には、
むしろ本来会社が従業員に対し、損害賠償請求をしたいところである。 アリババやテンセントやLGなど外資企業をじゃんじゃん入れてしまえｗ
今のブラック企業を駆逐してくれるなら大歓迎だ
外国人旅行者だけおもてなしして外国人労働者だけ入らせて
外国企業はいりませんなんて不公平だ
この際なら日本で商売したがっている外国企業にも入っていただこうｗ
これぞ真のグローバリゼーションｗ これで日本の経営者がグローバルで優秀かそうで無いから判るな 人を巻き込む = 農業で疲れた身体を休めるために仕事を丸投げすること ブラック企業に是正を促す脱デフレ 雇用改善で人材確保が困難に」
雇用環境の改善は、大学関係者なら実感できるだろう。筆者の周りでは、「アベノミクスのおかげ」という声が多い。
文部科学省と厚労省によれば、就職希望者のうち実際に仕事に就いた人の割合を示す就職率は、４月１日時点で９６・７％。前年同期より２・３ポイント高い数字で、４年連続の上昇である。企業の求人増によって、大学生の就職戦線は売り手市場になっている。
大学新卒の雇用市場はそのときどきの雇用環境をすぐ反映する。各年度の学生の出来が大きく変動するわけではないのに就職率が変動するのは、雇用環境がいかにマクロ経済政策の影響を受けるかを示している。
大学関係のデフレ論者もいるが、そうした人たちは身の回りの学生の就職状況を知らないのだろうか。
雇用環境の回復とともに、ブラック企業が賃金のカットばかりを目指していると、おのずと淘汰（とうた）されていくだろう。
失業率３％〜３％台前半という状況が継続すれば、雇用の正規化や賃金上昇が普通になり、労働者の弱い立場を利用して儲けるブラック企業の出る幕はない。
https://gamp.ameblo.jp/heiwabokenosanbutsu/entry-12029645704.html ムーミンだのディズニーだのしょうもないと思っていたが
ウルトラシリーズにノックアウトされそう 職場1番乗りだぜ！
よそ者が百姓リーダーにアピールするにはこれが1番！ とにかくインクがすぐ減る、どれか一色でも半分を切ると用紙の端が滲んでシミだらけ、音はうるさ過ぎ。Canonにでも買い換えたら叩き壊してやる予定。
もう生涯エプソンプリンターを買うなどという血迷った行為は二度とないだろう
よかった、悪い夢を見てうなされた状態から目が覚めたようだ、地獄から生還した気分だ >>538
今や中韓台メーカーの方が技術力も資金力も上だかんね
数千億円規模のプリンターやプロジェクターのビジネスなど簡単でしょう 好景気はつかのまの安息。
この好景気がいつまでも続くわけないだろ。
２年後に始まるスタグフレーションで、
銀行駆けずり回って、頭、地面にこすりつけて借金のお願いすることになるんだぞ。 ＞政府・与党が、稼いだ利益を賃上げに十分振り向けていない企業に対して、法人税の軽減措置を縮小したり、
取り消したりする制度を検討していることが１８日、分かった。
大丈夫か？？ >>549
主に経営層・管理職に還元されているから大丈夫
評価にメリハリつけるのは時代の流れでもあるし 富めるものはますます豊かに
貧しいものはますます貧しく
ってトマ・ピケティがゆってた 金なくても昆虫食べれば生きていける。意外といけるし。 観音製印刷機と比較するとどうしてもね・・・・。
すべてにおいて洗練さが今一つというか・・・。
信州臭いというか・・・。
分かるでしょ！？ 根本的な技術力の差を泥臭いサポートで埋めてるだけだしね
差は広がる一方だよ エプ損社畜度チェック
業界最底辺の待遇に不満を持っているが決して口に出さない
社畜魂旺盛
転職不能の能無しである
エプ損製品をにダメ出しされると脊髄反射でキレる
他社製品を理不尽に辱める
低学歴である
キヤノンが大嫌いである
ブラザーが大嫌いである
強い者には容赦無く媚びへつらう恥知らずである オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞ ポスターのアンケートと称して喫煙者のアンケートだろ 経営者はしがらみを離れないとダメ。後輩だから、かつて同じ部だった、世話になった先輩の意向、
とかいろいろあるけど、経営者は数字が全て。数字が未達なら辞め、数字が達成ならば説明不要
で指図してＯＫ。 仕事をしなすぎて解任された元リーダーとうつ病でろくに仕事をしてない平社員が意気投合しててワロタ ここは糞みたいな縦社会
無能上司が給料よくて若くて優秀な技術者ははした金で扱き使うｗ
どんどん衰退していくのはコレｗ 一番業務負荷が高い中堅どころが一番報われないという理不尽な会社
新人事制度でもっと酷いことになりそう まー安心しろ。
今の日本に、「全員が幸せな会社」は存在しない。
今後、格差は開く一方だろうけど
乗り遅れた貧乏係員人も、世間的に見ればまだ平均以上。
今までのエプが幸せすぎる会社だったんだよ。 中国、台湾の台頭で日本国内の勝ち組、負け組が
はっきりしてきたからな。
電機はもう無理だろう。
斜陽産業に優秀な人材は集まらない。
生き残りたければ組合なんて解体して、
海外企業のように優秀な人材には高報酬を支払う
システムを導入すべき。
無能に高い給料を払う時代じゃないんだよ。 優遇されてるはずの伊野部にも辞めたいとか言う椰子多いから 成果をゲットする権利だけ握って
ロクに仕事しない職制の尻拭いはもう嫌だお・・・ エプソンは真面目な日本人が苦労する社会です。何の愚痴も言わず、真面目な社員にだけ犠牲を要求する。 ていうか、今時、良い大学を出て社畜になりたがる奴らって何なの？
情弱？馬鹿？しぬの？
これだけ、社畜の割のあわなさ、ハイリスク・ローリターン、将来不安が顕在化しているのに、独立や起業に向けて若いうちから準備しておかないのだ？ 毎日お菓子パーティーやって定時に帰っていくオバハン連中をどうにかしてほしいお... >>581
余計なこと言うな
無理やり暇な連中の仕事作るとなぜか全然関係ない奴の雑務が増える >>580
新卒で一流企業に就職出来なければ一生負け組だからな
韓国の事を馬鹿にできないよな エプは人生を怠惰でつまらないものにする。
俺は給料それなりに上がってもモチベが回復しない自信があるわ 研究開発費を削って利益を出してるだけだから脆いよね
東工旧帝大の学生は寄り付かなくなったし 日本企業の重役は、誰からも能力を期待されてないから給料も低い
社会人10年近くやっていろんな会社のお偉いさん見てきたが、この人たちは10億円で経営者やってくれ、って頼まれてもビビって辞退するレベルの無能ばかりだ
10億円もらってアホヅラで無能の仕事をしたら、失敗したら家族を殺されるくらいのリスクがある
そういうリスクを踏めないのが日本の無能老害経営者達 そもそも技術者が入る会社じゃない
技術職は非技術職と同じ事も求めるのに非技術職にはそれ以外を求めない
もちろん給料は変わらない
どころか非技術職の方が等級上げやすい 今日はパーソナリティー障害Ｂ群の独壇場ですた、疲れるワ このスレにいる人って工場勤務と、設計がどのくらいの割合なのかね？ 他のメーカーより工場勤務が少ない会社では。他の製造業の会社スレだと現業職の書き込みが多いね >>589
ほんこれ
技術に入るなら品保当たりで他人の仕事にひたすらイチャモン付け続けるのが一番ラクに出世できると言うおかしな会社 あの時計売れてんの？
ネーミングセンスといい、デザインも機能もオナニー感強すぎと感じるが やっぱりここってSEじゃない限り長野勤務確定なんですか？ >>596
ソフト屋は社内ヒエラルキーで言うとかなり底辺だよ >>598
そうなのですか…
回路系みたいな方はやはり長野ですか？
上の方によると海外もあるようですが 品保はお客様対応があるから部署によってはかなりキツいよね >>600
基本全部県内だよ
よほど致命的な不具合を出荷前ぎりぎりのタイミングで出したら直接製造現場でリワークとかあるかもな やはりプリンター事業も俺が経営しないとダメか
HMD知らね >>607
イメージセンサー事業をSONYに売り飛ばした 事業売却以上に効いたのは白板祭と震災後の売り上げ不振 >>610
それで人切ったの？俺が聞きたかったのは、売上減ではなく、従業員減の理由。
センサーの売却は納得 辻褄が合っていれば問題ないと、査定シイトに成果を捏造することをためらわない社員が多い。
公開の義務のない管理職のシイトは嘘にまみれている。データ改ざんも散見されている。シイトの粉飾に手を染めた社員の制裁は困難だが、手を打たないといずれ法令違反が連続する、って居酒屋で聞いた。 無能経営陣にこのままプリンター事業を経営させたら
再起不能に倒れるがな >>471
人事部の相談窓口なんて、内部封殺のガス抜き機関です。
２００時間サービス残業を強要して、解雇をちらつかせながら、深夜に会社携帯に電話をかけて、人事部にチクったらお礼参りしてやる！！と言った奴の事を申告したら、見事に封殺されました。
パワハラを申告するなら、国家機関か、報道機関が良いと思います。 相談窓口とか、くみあいでもあったかな、こういうの馬鹿正直に回答したりすると後からその件について詳細をって人事とか総務とか人来るからこえーよ
みんな筒抜けだから気をつけてー、特に主任主事狙っているとはねられるからな ＞人事部の相談窓口 メンヘル相談の窓口紹介されて終わった・・・ 組織の上層が考えてる事なんて、自分達の報酬下げない事といかに社員に給料出さないか。
会社規模で有能過ぎるの入ってくると追い出したり。 >>620
広丘か？
あそこはまあいろいろ有名だから ここ退職して別の会社に転職して気付いたこと。
いざ使い手になると、BIJよりやっぱりCRXのMFPがすごく魅力的に感じる。
コストなんか全く気にしてなくて、安定性が大切。
安定してホッチキス留めてくれたり、パンチ穴開けてくれたり、紙二つ折りにしてくれるのがこんなに有難いと思わんかった。
異常が有ればセンターから連絡が入ってサービスマンがすぐ飛んできてくれるのもね。
早く良いもの作って、良いサポートが出来て、大手企業への導入も出来るようになれば、
市場を征することが出来るんだろうなとは思う。
陰ながら応援をしていますノシ ◯水建設の下請けだろうけど、よく怒鳴り声が聞こえるんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
