【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ: 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000マソを目標にしていましたが、現在は800マソでも(^O^)かなと・・・・
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ:
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな?
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured ここでは仕事に対してサボタージュが行われています
これは上の連中が下部社員を社畜同様に扱った結果であります。 工数減らすとかそういう感覚でしか競合力を賄えながここの情けなさよ
それが倒産前の斜陽企業が苦渋の末に取る最後の足掻きだって全く理解してないんだもの >>384
そういう会社は
事業会社を子会社化していて
本体採用はかなりの狭き門 >>392
> 責任は株主がドンと取るから挑戦しろや
6-7年前の倒産寸前の時は逃げたよな、特にミズホ これから人口減・高齢化が進む日本
金融で稼げるなら、いいこった
製造業など途上国の産業 JR・バス止まると困るから月曜出張の前泊どーのこーのと煮え切らない業務連絡が・・・
ところで、『なぜ、今エプソンは腕時計を出すのか?』 この自虐的CMは誰の発案なのか小一時間問い質したい >>396
安否確認システムで臨時休業の連絡ありえるね。 前回の台風も今回もオバはん連中が盛り上がってたわ、くそ忙しい時にバカ笑い聞こえてくるとホント死んでほしいと思うわ 仮に臨時休業になっても良いんだけど、午前中だけとかにならないかな
急に月曜日が休みになると火曜日納期の仕事が終わらねぇ >>402
よくいるわ、こういう「やってる感」出すヤツ… その火曜納期の仕事が遅れたところでどうでもいいんだけどね、ちっちゃいちっちゃい仕事なんだから、それを大ごとのらように騒ぐアホはいるけどね 大雨、洪水、暴風警報発令で台風の暴風域圏内の真っ只中、会社指示で徒歩通勤します
怪我したら責任取ってね
いよいよ傾いたころに、
退職金ごっそりもらってトンズラだろうな。
日本の経営者www
今の朝鮮人は、現代の遺伝子調査では、標榜しているような5000年の歴史文化は持たず、主に高麗時代に、
支那東北部からの襲来軍と一緒について来た、ツングース系支那人である(エベンキの穢(ワイ)族や女真族)。
そして百済、新羅、高句麗の三国時代まで住んでいた本来の”正統な朝鮮民族”は、ジェノサイド(村民皆殺し)され、
「高句麗」の名前を真似て「高麗」を名乗ったエベンキの穢(ワイ)族や女真族が、それまでの”正統な朝鮮民族”に成り替わった。
その証拠に、朝鮮半島古来の「仏教」はいきなり「儒教」に変わり、それまでの「話し言葉」も消えてしまった。
また木を曲げて細工する技術までも消えたため水車も作れず、同じ大きさの車輪を二つ以上同時に作れなかった。
衣料の染色技術も、古来からの製鉄技術もなくなり、朝鮮服(チョゴリ)は白色ばかりで、鉄製の縫い針一つさえ作れなくなった。 1392年、女真族の李成桂が反乱を起こし、「高麗」を滅ぼして「李氏朝鮮国」を建国し、土地は李氏一族が独占、私有化した。
一般民衆には、簡単には土地が与えられず、掘立小屋を密集させ、地べたで寝る乞食のような暮らしを強いられた。
両班(役人)などの有力者は、労力を出し惜しみ、白丁(賤民)や奴婢を、牛馬並みの「奴隷」として「板の首かせ」をはめて酷使し、
自分たちは喫煙時さえ、長キセルを奴隷に持たせて吸った、また、医者まで労働者として軽蔑された。
そのため朝鮮国では、体力を使うスポーツのみならず、人間活動の原点である「文化」も発生しなかった。
その上、李氏一族は、自分たちの支配にとって不都合なものを見つけると全てを破壊し、文書類は全て燃やし、文化という文化を徹底的に破壊し尽くした。
また、毎年三千名もの若い女性たちが「支那」(明・清など)に献上させられ、朝鮮国内には若い女性が極端に少なく、
朝鮮の国民は、自分たちの性欲を満たそうとした結果「試し腹」の風習ができ、父親は「自分の娘」を犯し、生まれてきた私生児は奴隷、物品扱いにされた。
その「試し腹」の風習は、李氏一族の崩壊まで500年間も続き、朝鮮国民は家族間の「近親相姦」に狂ってきた。
そのため、朝鮮国民は劣性遺伝により遺伝子が異常で、「火病」など”朝鮮人固有の障害”を持ち、また障害者の出産数が異常に多く、
民衆は全土で「病身舞」なるものを踊り、障害者を愚弄して楽しみとした。
【参考資料】
https://goo.gl/Z8V8Yj
https://youtu.be/uPIT9jhQuA0
https://youtu.be/phYF59PA9dQ
納期が遅れるとか気にする必要なし
時間的に不味くても黙ってたらどこか別のところが根を上げて納期伸びるから 転職組ってだけで負け組だからな
新卒カードで入ったプロパーしか大事にされんよ >>422
まだそんな思考の人いるんだ
結構そういう人多いのこの会社は?
田舎だなー E投球カンストが絶望すぎて
転職検討中
仕事や責任だけが増えてくの。 >>422
自分プロパーだけど大事にされてるだなんて思ったことは一度もない
>>424
そのくせ無駄に頭数「だけ」は増やそうとしてるな
足りてないのは数じゃねえだろと 県外出身組ってだけで負け組だからな
新卒カードで入った県内出身者しか大事にされんよ >>427
毎日定時に帰ってほどほどにしか仕事してないのになぜか昇格 >>428
こんなこと言ってるから上がらないんじゃね? ◯工卒の在日2世か3世のネットワーク内の昇格は確実。。。 決算出ました。
インクジェットプリンター事業がもう駄目なようですね。 会社の中でチューしてるやつがいるらしいぞ
そんな事が許されて揉み消される会社に転職しない方がいいぞ
いろんな真実を知らない経営層も気の毒だ >>435
すれ違い様になぜか息切らしてるやつもチラホラいるからその先いってるな タバコとかチューは、口唇期の問題を引きずっているんだとさ
口唇での欲求が十分満たされなかったり、十分以上に満たされて成長すると、この段階の欲求に異常にこだわるようになる。これを口唇期固着(英: oral fixation, oral craving)という。
もし、乳離れが早すぎて口への刺激が不足した場合、悲劇的で不信感に満ち、皮肉屋で攻撃的なパーソナリティが形成される可能性がある。逆に乳離れが遅く刺激を多く受けた場合、タバコやアルコール摂取の意欲の増加、爪を噛む行為などの症状がでる可能性がある。
ウィキペディア >>424
喜べ
カンストの上限が、そろそろ緩和されるぞ 日産や神戸鉄鋼ですらあがった本日の相場で
エプソンは下げてるってエプソンは相当ヤバイと思われてんだな 日産同様の不祥事が発覚したスバルよりも遥かにデカい暴落っぷりだからな
投資家がヤバいのかエプソンがヤバいのか… そりゃ待遇改悪という名のリストラばっかりずっと遣ってたせいで
パンドラの箱を開けてしまったここのものづくりはガタガタだ。
食えないニンジンぶら下げられた馬がいつまでも走り続けられるとでも思ってるのか 千歳工場のプロジェクターは好調って北海道新聞に書いてあった。 ま、とにかく、人事部がもっと現場の管理職の本当の姿を知るべき。一方的な評価だけで決めるの勘弁。ちゃんと調査もしてから人事采配してほしいわ。360度評価をもっとやればいいと思う。もしこの会社に転職するなら、上司は選べないから覚悟しとけよ。 40代に無能集団が多すぎるからなぁ
リーダー層がほぼクソで従う気にならんわ >>434
そうだよね。
火事の影響もあるけど、2Qの利益がこれほどひどいのに、下方修正しないところに驚いた
実現する見込みがあるってことか 他スレのレスコピーして置きます。
俺んちの田舎、在日朝鮮人学校があるんだわ。で、そういうところって必ず朝鮮人部落ってのがあるんだよね。
朝鮮人なんかが犯罪犯してそこに逃げ込まれると、警察も手出しが出来ないくらいの暗黒街なんだわ。
親から『あの近所には絶対近づくな。どうしてもあの近所に用があるときは、包丁でもなんでもいいから、必ず武器を持っていけ』
って言われたくらいだからね。俺が小学校高学年の時かな。
下校途中の中学生の女の子が、在日朝鮮人学校の生徒にレイプされる事件があったんだよ。
たまたま一緒にいたクラスメートの男子が助けに入ったんだけど、彼はバットか何かで頭を殴られてしまったんだ。
女の子の方は、部落に引きずり込まれてさんざん嬲られた挙句、あそこに電球つっこまれて、それが中で割れちゃっててひどい事になっていたらしい。
結局、頭を割られて血まみれになったクラスメートの男子と一緒に、ほとんど全裸で通りに放り出されていたのを通行人に助けられたんだ。
頭を割られた男の子は、頭蓋骨陥没骨折と脳挫傷で3日後に死亡、
女の子もレイプされたショックから立ち直れず、半年くらい後に、『お母さん、ごめんなさい』
って遺書を書いて自殺しちゃったよ。
俺はその時、子供ながら
『何で、あの女の子が“お母さん、ごめんなさい”なんて書いて自殺しなきゃなんないんだ?悪いのはみんな在日朝鮮人だろう!!』
って、物凄い怒りを覚えたよ。
警察も動いたけど、結局、部落には踏み込めなかったよ。
最後に警察が掴んだ情報は、『犯人は総連にその日のうちに保護されたもよう、2〜3日後に総連の保護のもと、北に逃げたと思われる。』
という情報だけだったそうだ。
女の子が自殺して二年くらい経った時かな。
被害者の遺族あてに差出人不明のいやがらせの手紙が届いたんだ。
内容は『お前達の息子を殺し娘を犯した者達はわが祖国で労働英雄となった。いい気味だな日本人』という内容だったそうだ。
結局、被害にあった家族はみんな町を捨ててどこかに引っ越していった。
(例の日本人小学生を斧で殴った朝鮮人も無罪になりました。) >火事の影響もあるけど、2Qの利益がこれほどひどいのに、下方修正しないところに驚いた
実現する見込みがあるってことか
市場(投資家)は「いよいよ馬脚をあらわした」と正しい評価をしている。
ここをターニングポイントに長いトンネルに入るでしょう。
逃げるなら景気のいい今のうちだな。 予算執行凍結と残業規制はよ
無駄な事ばかりさせられるから働きたくねーんだよ 残業規制しても予算凍結しても仕事が減るわけではない また便所掃除クルー━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!!! >>456
大手を振ってくだらない仕事を切れるようになる
自分たちがヒマだからって余計な仕事を作り、それを他の部署にも押し付ける輩が多すぎるからな >>459
そんなもん残業規制い言い訳にしないで切っとけ 暇しているひたと多数いらっしゃいますが
仕事ふっても出来ない分からないと言うのです ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ・∀・)< 便所掃除は5S教育のために
( 建前 ) \_______________
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( _)_)
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( 本音 ) / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( 。A。)< 使えない従業員を追い出してやるズラ
∨ ̄∨ \_______________ >>462
これほん。
こういう奴に限って、会社来て5分でやることないとか平気で言う。仕事をふったら、私の仕事じゃないという。上司はそんな奴らあてにしないでお前がやれという割に協調性がない、チームワークから外れてると言う評価をされる。
この会社のチームワークって何なの教えて。
仕事をしないチームワークってなんなの。
働く人をいじめる文化ってほんとだな。 >>460
> 便所掃除の目的って何で始まったんだっけ
2012-13あたりの経費削減のため業者切って自分らで磨こうって言う感じだったと思う 「岩崎正広(0079***」とかゴミ野郎が公然とパワハラして、人事部の高橋とかがパワハラ上司を擁護する時点でエプソン終ってるでしょう。能力ある人は他の会社移動し方が良い。 実名告発キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!!! グイグイ口説くと、
迷惑防止条例
セクハラにされるリスクがある。
ナンパすれば、事案発生、不審者とかな。
仮に苦労してかわいい女子高生を口説いて
結ばれたとしても、なんとか条例にひっかかるリスクがある。
見合いだと、10代、女子中高生や女子大生を紹介されることはなく、
中年のおばんさばかり。
ということで、未婚しか選択肢がない 相談窓口が機能してないってこと?もしそうなら大問題 株価が下がると色々告発されるw、俺もY統括部長に恫喝されたことあるわ 33 名前:名刺は切らしておりまして [sage] :2017/10/31(火) 12:26:36.13 ID:/2a7i1/0
そもそも複合機メーカが5社あるとかがおかしいんだよ
さっさと合併して3つくらいになればいい
このご時世紙印刷需要が低いんだから世界市場で10社くらいあればいいだろ 34 名前:名刺は切らしておりまして :2017/10/31(火) 17:04:20.11 ID:Jf/x8Bmr
実質ゼロックス、キヤノン、のリコーの三社だろ
業界自体縮む一方だからゼロックスとキヤノンが残りを食い合うだけ その事件の反省はなく今も同じ働かせ方してるように思うが? >>447
もうプロジェクターは中国韓国企業に任せても良くない?
技術力も資本力もあちらが上 この実名不妊じゃん、ローカルの前でええカッコする勘違いが多くて面倒臭せーわ 例えば中国Huaweiの社員17万人の平均年収が1330万円
これに加えてストックオプションで自社株を持たせてくれる
Huweiは未上場企業、未上場でこれね
時価総額世界7位8位のテンセントやALI BABAでは社員の実質年収は数千万円に達する
そりゃ世界のエンジニアが中国に集まるの、当たり前だよね かもな
単純な技術屋はヘッドやってる要素以外主任主事に上がる事すら厳しい 今や常識になりつつあるが、36前に係○脱出できなければ、一生そのままの確率は80%。
43前に○任脱出できなければそのまま定年迎える確率90%。
○任以下で生涯を終える者は凡そ70%強に上るであろう。
そうやって人件費を抑える理由はなんなのか、よーーく考えてみよう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています