【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
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今日は20℃にも届かない寒い日になりそう．．．
残業込みで基幹の最下層より年収は多かったけど来年からの新体系で没落ですよ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 主任って別になりたく無いですが、何回も落ちたもんで、複雑な気持ちです。 好き嫌いで決まる面接が最後なんてやる気にもならんわ >>218
おめでとうございます。「転職」ではなく「脱出」と書かれている気持ちよく理解できます。 ぶっちゃけ配属先でその先のすべてが決まる会社
職場間格差が半端ない
人が多くて忙しい部署に入ったら昇格でも差別されてお終いだぞ
逆に社員は数人で業務は外注が多い職場なら余裕で管理職までいけます というか今新卒で入っても定年まで会社が持つかどうかw >>211
ぞーんスリーなので頑張っても頑張らなくても給料は変わりません。 >>221
ほんとこれ
忙しいところとそうでないところの差が激しすぎ >>221 部門よりそこの人間関係が大事だと思う、居室で罵声が響く様では駄目だよ 何も考えてない主任主事の尻拭いばっかりだから年々やる気が無くなっていく会社 >>232
どうした？
下がる士気なんかある方が驚きだが >>231
辞めていった人達の本当の理由もわかってないしな、人事は
自浄作用ナシの田舎のオワコン会社。 ど田舎で「大企業でござい！」って勘違いしている人事部門だから。 >>236
１〜２日止めて改善したはずなのにな。
どーせハード入れ替えか何かで金と手間かけて
仕事してます的なとこなんだろうけど
あのクソシステムのままじゃ大した改善は無理だろ。
とにかく細かいことまでサーバーにお伺い立てにいって
どーでもいいことにまでボタンを押させる。
そこをなんとかしてほしいよ。
あーくだらんことのためにキーを叩いてしまった。 >>239
女性活躍の大層なスローガンを掲げてるのは
単に女性枠を設ける優遇措置になってるだけだよなぁ フロントエンドが重いから
バックエンド強化しただけでは足りないのでは。要は総入れ替えしないと 30代E等級でやめたけど企業年金と確定拠出年金たして200万以上あったよ
「退職金のうち現金での振り込みはこれっぽっちだからクソ！」はさすがに言いがかりじゃないかね 成果主義は両刃の剣なんだよな
自分は１０の価値があると思っていても、人事部が６の評価しかしなかったら
モチベーションが全壊して仕事しなくなるんだよな
個人と人事部との戦いだ。 >>245
今回の昇格者ざっと見たけどやっぱり部署毎の人数配分どう見てもおかしいわ >>246
ははは
自己満足に金は払えんってことだわ >>247
事業部じゃない管理系職場の人数とかは分からないが、
事業部の大きさから考えると、VPは多いなぁと思った。
しかし、4月に最大規模になったP系は規模の大きさ考慮しても少ないなぁと思った。 >>247
あれ部署ごとに上がりやすさが全然違うからな
技術系は要素以外はかなり不利だと思う
先が見えないから転職先探してるわ
若いやつで優秀なのは既にどんどん辞めちゃってるしな 勤怠入力システムに限らずシステム全般糞なんだけどな
管理する奴の仕事無くさないためなのかな
使う奴のことは一切考えてないのかな >>257
STC-Manager、新出張システムとか次から次へと色々システムが出来ているけど、使い易いシステムに出会った試しがないな。
システム作ってる奴らは実際使う事はほとんど無いんだろう。
エプソンってソフト開発力低いよな >>258
>
> エプソンってソフト開発力低いよな
自分たちの存在意義を保つ為、自分たちで仕事を生み出していく力が素晴らしい。
低くはないよ、仕様定義が苦手なだけ。あとトップのわがままに付き合わされて首が絞まっていくの、なぜかいつも >>259
>自分たちの存在意義を保つ為、自分たちで仕事を生み出していく力が素晴らしい。
それこそがこの会社で最も評価される。 >>250
自意識はともかく本来６のパフォーマンス出せるはずの人間のモチベーションを壊して、
３しか出せなくするのがダメな人事だと>>246は言ってる。 >>261
いや、それタダのクソ人材やん...
10の給料もらって6しか仕事せんのだろ？ >>259
>>260
ネットポーターなんかは、
こんなん作ってみました。社員のみんな使ってね
ってスタイルだろ
事業部だと、採算性もチェックされてレビューとかあるけどさ、
こういう社内ツールは、開発費とそれによって会社の利益にどれだけ貢献されるのか、
社員の生産性がどれだけ改善されるのかとかチェックされてるのかな？
ザル過ぎる気がする。 >>262
人事部が6の評価しかしてないのに
なんで10の給料がもらえるんだよｗ
日本語わかる？ >>265
全部読んでないけど15年前にちょこっとだけ協力したってことだろ
中村先生も深入りしなくて正解だったかも >>254
同感だ
P事業は合併で規模が大きくなっただけでなく
類似職場の統合により少人数で大人数を率いていく形になるから一人あたりの昇格チャンスが小さくなる
さらに新人事制度でリーダー業務以外は一山いくらのソルジャー扱いされるわけだから踏んだり蹴ったりだと思う リーダーとしての適正のない主任主事にリーダーさせるのはやめて欲しい >>271
主任主事だけじゃないよ、部長も課長もだ 係いんリーダーをよく見るようになった。役ありが下にいたり。 出来の悪い社員なんて日本では殆どいないのさ。
居るのは出来の悪い経営者だけ。
業績が落ちているのなら、それは全て経営者の責任。
組織はトップの器以上には絶対にならない。 こことか円安で国内のゾンビ製造業を延命させた意味って何も無かったな
国が貧しくなって研究開発も出来なくなった スマホの普及でプリンターが売れなくなったからな
哀れだな >>275
辻褄が合っていれば問題ないってさ。言い切ればいいんだとさ。 総合職技術系で35歳だと、いくらもらえんの？
書類選考なしの行きなり面接でOKって連絡来たのだけど。
今が900くらいもらってるから、同じくらいなら受けても良いと思うんだけど。
ちなみ、長野だから全然応募がないのかね？
いつも募集してる感じがする。 技術職は引く手あまた
どこの会社も内定までの面接回数が減ってる
在職者も大事にしてほしいものだけど >>280
主任採用？
そうなら残業を死ぬほどすれば900いくんじゃないかな >>280
35歳の現状900で此処を受ける目的は？、採用時の格付けが高ければ500-600は有ると思うが・・・
必要なスキルを持った人材がヒットするのは希、だから常時募集してるだけ >>282
それはわかりません。
別に応募もしてなく、転職会社から
経歴がぴったりだから、行きなり面接でOKって連絡来ただけなので。 >>283
給料は下手に落としたくないけど、
今の仕事やりがいないし、事業潰れそうだし、レベル低いし。
今が総合電機なんだけど、もう辟易。
エプソンはコア技術は内製するって聞いたけど、ほんと？？
外注丸投げが多いのだったら、
移る意味もないから、受けないけど。 今、ほかの会社もそんな感じで
積極的にオファーだしてくるよ
転職活動始めたばかりなら
色々様子みるといいのでは。
コアなところに
関われるかは職種によるとしか >>285
コアな部分の内製が多いのは事実
35で900は絶対無理、死ぬほど残業しない限り >285
エプソンのコアってなんだと思う？
それが自分の経験と合致してる？ >>278
スマホ普及を予見して新規事業推進できる人材はいなかったの？ エプソンの役員の皆さんアメリカに移ったらどうですか
日本と違って株主に対する説明責任すごい重いですけど
お前らにできるのなら移ってみせろよ >>289
キックオフの時期だね、そういえば。
目新しい話は有った？ 来年度の新卒採用酷いことになってるな
応募者減ってる中で採用数増やしちゃったもんだから現場は大変なことになるね
ただでさえ人事はろくな奴採用しないのに >>294
寝てたからわかんない
意味あるのかな
時給換算したら... >>295
それで増えた人件費を補うために、ラインナップ増やして、現場は残業増えて疲弊してメンヘラや自殺者や退職者を出しまくって、
そんな無理矢理作ったプリンタは、例のごとく不具合だらけで、また人が足りなくなって、また人事がろくでもない人材を採用して、の無限ループ（スパイラルダウン） 47歳でも社員入社できるんだな。
目立った資格なしだから係員入社。
主任受けるために調整査定されるし。
そいつ認められたくて貶めるような陰口ばかり。
なぁ人事、本当に頼むよ。本当に頼むよ。 リーダー層が関わると工数が大幅にあがる
かといって品質も機能も上がらないとかどんな糞システムですか ＜人件費削減の歴史＞
・企業年金大幅削減
・基幹制導入で〇査以上年収大幅削減
・昇格絞り込み
・各種手当廃止
・福利厚生カット
・便所掃除
・新人事制度による主任主事格付け
・ヒラ年収大幅削減実施見込み。 次は何かな？？？ >302
epson25にむけて、着実に成果が出ているわけだね。 ＜人件費削減の歴史＞
・企業年金大幅削減
・ボーナス新目処つけ基準
・基幹制導入で〇査以上年収大幅削減
・昇格絞り込み
・各種手当廃止
・福利厚生カット
・便所掃除
・新人事制度による主任主事格付け
・ヒラ年収大幅削減実施見込み。 次は何かな？？？ ここの書き込みだけ見てると
確かにまともな社員はいないな
だけどエプソンは世間一般企業と比較すれば
イノベーション技術開発心が旺盛で成果も上がっている
優秀な社員が多くなければ、これだけの業績は上げられない
おそらくここに書き込んでる奴は
会社で使い物にならないのに
プライソだけは一丁前のクズ社員で
会社の足を引っ張りまくっているマイナス社員連中達だろう
一株主より >>308
そうだね。今は間違ってはいない。ただし、優秀な社員が毎月辞めているのに、新たに優秀な社員が入社しないという現状が常態化してしまうと、将来はわからないよ。 >>308
お前株持ってるかどうかはともかくとして内部の人間だろ
イノベーション()なんて寒い言葉を世間一般の人はそんなに使わねえよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
