【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 腕時計で売り上げ1000億円とかぶち上げて
出来なかったら責任を取るんだろうな？ 金のなる木はたくさん有りました
液晶、半導体、テレビ、カメラ、GPS、医療分野、etc >>174
広辞苑にあっても、長野でしか聞いたことないです。不思議。 東芝の半導体のようにいざとなったら買ってもらえる事業はあるかな？ >>183 他社が持て余したゴミを漁って買収したからね インターナショナルビジネスマシーンズに声かけられたって有頂天になってたね。 >>185
とんでもない価格でね、しかもただみたいな価格で、もしくは持参金付けて放り投げた。
あの一連の買収と失敗は非常に大きな打撃でその後の方向を迷走させた主因。 時計がステータスなんて
誰も書かないから書いちゃうが、
日本には本人の努力では越えられない壁があるんだよ。
それは家柄。
広大なお屋敷に住み、自家用ジェットとベントレーに乗っていても
特別な人達にはまったく相手にされない世界が有る。 >>180
この中で細々生き残ってる事業ってどれだ？
液晶、半導体、GPSであってる？ 愛普村組織論
http://取締り110番.com/column/column-33/ >>186
> インターナショナルビジネスマシーンズに声かけられたって有頂天になってたね。
たしか草間氏、数々の買収などの功績が認められて旭日中綬章貰ったんだっけ 日中で虐めたらアッサリ潰れたな
【韓国ロッテ】中国のスーパーマーケット売却を検討＝関係筋[09/11]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1505096823/ 37で平社員ですが、辞めようと考えてます。助言ください。 >>193
散々、会社をグチャグチャにしといてな
アレに比べれば、今の方がまだマシ 勤怠システム酷すぎ。ロード99%から何分待たせるんだ。
これを改善するだけで全社員の生産性がアップするのに、対策する気配すらない。 そりゃ辞めれるならこんなクソ会社辞めるべきでしょう >>198
今朝から改善されたはず。
締め日が楽しみ 改善も何も、今どき勤務時間を手入力させるという時点で... >>200
13日朝も相変わらず重かったぞ。ちょっとアクセス集中しただけで、すぐ重くなる。
開いたページちょっといじるだけで毎回ロードが入り、待たされるし、使い勝手悪すぎ。 >>201
入場時間と実勤務時間と工数管理を自動で紐付けららたら、
それこそ会社起こせるよ 入退場時間さえ有れば問題無い、実勤務時間の概念は賃金減額の言い訳 長野は田舎で逃げ場がないからな
中途はとことん追い込むぞ 覚悟しろよ 資格維持審査って機能してるの？
降格してほしい主任主事ばっかりなんだけど >>206
申し訳ございません。
私もゴク潰し主任と言われ続けて20年です。 >>205
ソフト屋なら札幌がいいよ。
のんびりしていて楽だし。 少人数の拠点のほうが良いと思うね
ずっと居られれば、だけど >>207
> >>206
> 主任と言われ続けて20年です。
20年だと給料は主事級？ >>211
今日は20℃にも届かない寒い日になりそう．．．
残業込みで基幹の最下層より年収は多かったけど来年からの新体系で没落ですよ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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https://goo.gl/ZVPrtp 主任って別になりたく無いですが、何回も落ちたもんで、複雑な気持ちです。 好き嫌いで決まる面接が最後なんてやる気にもならんわ >>218
おめでとうございます。「転職」ではなく「脱出」と書かれている気持ちよく理解できます。 ぶっちゃけ配属先でその先のすべてが決まる会社
職場間格差が半端ない
人が多くて忙しい部署に入ったら昇格でも差別されてお終いだぞ
逆に社員は数人で業務は外注が多い職場なら余裕で管理職までいけます というか今新卒で入っても定年まで会社が持つかどうかw >>211
ぞーんスリーなので頑張っても頑張らなくても給料は変わりません。 >>221
ほんとこれ
忙しいところとそうでないところの差が激しすぎ >>221 部門よりそこの人間関係が大事だと思う、居室で罵声が響く様では駄目だよ 何も考えてない主任主事の尻拭いばっかりだから年々やる気が無くなっていく会社 >>232
どうした？
下がる士気なんかある方が驚きだが >>231
辞めていった人達の本当の理由もわかってないしな、人事は
自浄作用ナシの田舎のオワコン会社。 ど田舎で「大企業でござい！」って勘違いしている人事部門だから。 >>236
１〜２日止めて改善したはずなのにな。
どーせハード入れ替えか何かで金と手間かけて
仕事してます的なとこなんだろうけど
あのクソシステムのままじゃ大した改善は無理だろ。
とにかく細かいことまでサーバーにお伺い立てにいって
どーでもいいことにまでボタンを押させる。
そこをなんとかしてほしいよ。
あーくだらんことのためにキーを叩いてしまった。 >>239
女性活躍の大層なスローガンを掲げてるのは
単に女性枠を設ける優遇措置になってるだけだよなぁ フロントエンドが重いから
バックエンド強化しただけでは足りないのでは。要は総入れ替えしないと 30代E等級でやめたけど企業年金と確定拠出年金たして200万以上あったよ
「退職金のうち現金での振り込みはこれっぽっちだからクソ！」はさすがに言いがかりじゃないかね 成果主義は両刃の剣なんだよな
自分は１０の価値があると思っていても、人事部が６の評価しかしなかったら
モチベーションが全壊して仕事しなくなるんだよな
個人と人事部との戦いだ。 >>245
今回の昇格者ざっと見たけどやっぱり部署毎の人数配分どう見てもおかしいわ >>246
ははは
自己満足に金は払えんってことだわ >>247
事業部じゃない管理系職場の人数とかは分からないが、
事業部の大きさから考えると、VPは多いなぁと思った。
しかし、4月に最大規模になったP系は規模の大きさ考慮しても少ないなぁと思った。 >>247
あれ部署ごとに上がりやすさが全然違うからな
技術系は要素以外はかなり不利だと思う
先が見えないから転職先探してるわ
若いやつで優秀なのは既にどんどん辞めちゃってるしな 勤怠入力システムに限らずシステム全般糞なんだけどな
管理する奴の仕事無くさないためなのかな
使う奴のことは一切考えてないのかな >>257
STC-Manager、新出張システムとか次から次へと色々システムが出来ているけど、使い易いシステムに出会った試しがないな。
システム作ってる奴らは実際使う事はほとんど無いんだろう。
エプソンってソフト開発力低いよな >>258
>
> エプソンってソフト開発力低いよな
自分たちの存在意義を保つ為、自分たちで仕事を生み出していく力が素晴らしい。
低くはないよ、仕様定義が苦手なだけ。あとトップのわがままに付き合わされて首が絞まっていくの、なぜかいつも >>259
>自分たちの存在意義を保つ為、自分たちで仕事を生み出していく力が素晴らしい。
それこそがこの会社で最も評価される。 >>250
自意識はともかく本来６のパフォーマンス出せるはずの人間のモチベーションを壊して、
３しか出せなくするのがダメな人事だと>>246は言ってる。 >>261
いや、それタダのクソ人材やん...
10の給料もらって6しか仕事せんのだろ？ >>259
>>260
ネットポーターなんかは、
こんなん作ってみました。社員のみんな使ってね
ってスタイルだろ
事業部だと、採算性もチェックされてレビューとかあるけどさ、
こういう社内ツールは、開発費とそれによって会社の利益にどれだけ貢献されるのか、
社員の生産性がどれだけ改善されるのかとかチェックされてるのかな？
ザル過ぎる気がする。 >>262
人事部が6の評価しかしてないのに
なんで10の給料がもらえるんだよｗ
日本語わかる？ >>265
全部読んでないけど15年前にちょこっとだけ協力したってことだろ
中村先生も深入りしなくて正解だったかも >>254
同感だ
P事業は合併で規模が大きくなっただけでなく
類似職場の統合により少人数で大人数を率いていく形になるから一人あたりの昇格チャンスが小さくなる
さらに新人事制度でリーダー業務以外は一山いくらのソルジャー扱いされるわけだから踏んだり蹴ったりだと思う リーダーとしての適正のない主任主事にリーダーさせるのはやめて欲しい >>271
主任主事だけじゃないよ、部長も課長もだ 係いんリーダーをよく見るようになった。役ありが下にいたり。 出来の悪い社員なんて日本では殆どいないのさ。
居るのは出来の悪い経営者だけ。
業績が落ちているのなら、それは全て経営者の責任。
組織はトップの器以上には絶対にならない。 こことか円安で国内のゾンビ製造業を延命させた意味って何も無かったな
国が貧しくなって研究開発も出来なくなった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
