【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
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> 長野県民とともに沈む企業だから無問題
>
> いまさら他県からここに来る奴なんざいない
あれ、早慶くん… >>124
ナントカセンター作った直後に世間でにたようなこと問題視されたらひっそりと止めたじゃん
あの人事ども思いつきでしか行動しないぞ >>127
高卒だらけのココに来て高校受験から築き上げてきた学歴をフイにする早慶君 YouTubeで稼げるジャンルは〇〇動画です。YouTube講座
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最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
誰でも参入可能だからおまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画がオススメ
しばたーやよりひとやkunやぽんちやモンスタージョンなどを参考にしてやってみな >>133
労基に引っかかるネタで裁判起こしてくれ 何かの拍子に一気に沈む心配がある。半導体とか液晶のように。 会議終わった。ジャイアンが喚いただけで何も決まらなかった。 今後は、経営陣同様、末端社員も成果主義で、となるわけ
しかし女性事務職や入社3年未満の新人にまで「成果」を押し付けると
組織の代謝や中長期的戦略は練りにくくなるけどね
まあ、無理な目標値を設定した上で給与の一律減額で
経営陣の「成果」をねん出するのが手っ取り早い
ただそれをやると士気が凄く下がります 三年未満で主任以上とは凄いな
それほどなら成果を要求されても仕方ないね 昔、阪神タイガースのレプリカユニフォーム着て職場に来て
「昼休みにこんなに寝ている職場、見たことない」って昼会で
言ってたやつ居たな。ほとんど協力会社メンバで仕事回して
いた職場だったけど。見た目もジャイアンそのものだったよ。 ここは閉塞感通り越して、もはや終末感が漂ってる。
若手は中華系でも米国系でも、チャレンジして行った方が良い気がする。
シャープとか、ホンハイ傘下になってから活き活きしてるように見える。 中途で入るのは長野県人か長野以外の拠点がある
地域へのUターン組だよね。 アメリカが北朝鮮とのコリジョン・コースに本格的に舵をきったのは、2015年後半頃からで、オバマ政権の時のようだね。
映画「ザ・インタビュー」を巡るサイバー攻撃と翌年１月の核実験が決定的だったと思われる。
アメリカの堪忍袋の緒が切れたという訳。
その頃、アメリカは日韓に慰安婦合意をさせ、その後の日本の安保法制ヤテロ等準備罪の制定などは半島有事に向けたアメリカの要請だろうね。
もちろん戦争はしたくない。朝鮮半島のためにこれ以上一滴もアメリカ人の血を流したくないってのがアメリカの本音だろうけど。
だけど北朝鮮をこのまま許すわけにはいかない。
一度コリジョン・コースに舵をきった船は元に戻すことは難しい。大きな船であればあるほど難しい。
戦争再開はかなり有り得るシナリオだと思う。 >>141
あれ取引先にもめちゃくちゃ影響出してたよな
裁判にもなってたし 北朝鮮のMRBMとSRBMはTEL（車上起立発射方式）なので、米軍が全力で核攻撃しても殲滅することは不可能。
ICBMとIRBMもTEL方式でミサイルの開発自体は成功しているので、初期作戦能力を保有していると考えるのが妥当。 >>154
リーダーって、元々の意味はリードする人＝導く人だけど、ここの定義は違うみたい。 面談('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ ﾘｼｮｸﾋﾞﾋｷﾉﾊﾞｼｳｻﾞｲ 田舎の会社とか閉鎖的で恐ろしそう
田舎者に気に入られないと村ぐるみで殺されたりしそう リーダーはリーダーって名札つけて仕事をしてる人であってそれ以上でも以下でもない >>160
現物あわせってことね。
リーダーの役割は定義がなくて、リーダーって呼ばれている人がしていることが、リーダーの役割なんだ(爆) 実務をしない管理職が更に増えただけ
そりゃ人足りなくなるわ >>165
しかもそいつは管理しないで下に丸投げだからな >>163
それは長いな。
次のとこは待ってくれるの？ TRAUMAって時計ブランド、コンセントービー観ても、何を訴求したいのか、全くわからない。誰か、教えて >>168
TRUMEな
今考えてるから少し待って >>16
管理できない、実務できない、仕事は下に丸投げこんなんばっかなんだけど プリンターもスマホと同じようになるかな。
つまりグローバル市場で国産勢が韓国勢に負け、その韓国メーカーは完膚なきまでに中国市場で資金を貯めた中国メーカーに負けた流れ。 >>168
> TRAUMAって時計ブランド、コンセントービー観ても、何を訴求したいのか、全くわからない。誰か、教えて
トラウマって >>168
こういう製品を作って売りたいとかではなく、適当なことをぶちあげて上を説得し、時計に関わる社員の為にプロジェクトという仕事を創り出す為の商品、言い出しっぺは目標管理に描きやすいし
冷静に考えたら、こういうのはカシオとかが安価に実現してるだろうし、今更こんな高い値付けのもの誰が買うんだろうって疑問に思うだろ 腕時計で売り上げ1000億円とかぶち上げて
出来なかったら責任を取るんだろうな？ 金のなる木はたくさん有りました
液晶、半導体、テレビ、カメラ、GPS、医療分野、etc >>174
広辞苑にあっても、長野でしか聞いたことないです。不思議。 東芝の半導体のようにいざとなったら買ってもらえる事業はあるかな？ >>183 他社が持て余したゴミを漁って買収したからね インターナショナルビジネスマシーンズに声かけられたって有頂天になってたね。 >>185
とんでもない価格でね、しかもただみたいな価格で、もしくは持参金付けて放り投げた。
あの一連の買収と失敗は非常に大きな打撃でその後の方向を迷走させた主因。 時計がステータスなんて
誰も書かないから書いちゃうが、
日本には本人の努力では越えられない壁があるんだよ。
それは家柄。
広大なお屋敷に住み、自家用ジェットとベントレーに乗っていても
特別な人達にはまったく相手にされない世界が有る。 >>180
この中で細々生き残ってる事業ってどれだ？
液晶、半導体、GPSであってる？ 愛普村組織論
http://取締り110番.com/column/column-33/ >>186
> インターナショナルビジネスマシーンズに声かけられたって有頂天になってたね。
たしか草間氏、数々の買収などの功績が認められて旭日中綬章貰ったんだっけ 日中で虐めたらアッサリ潰れたな
【韓国ロッテ】中国のスーパーマーケット売却を検討＝関係筋[09/11]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1505096823/ 37で平社員ですが、辞めようと考えてます。助言ください。 >>193
散々、会社をグチャグチャにしといてな
アレに比べれば、今の方がまだマシ 勤怠システム酷すぎ。ロード99%から何分待たせるんだ。
これを改善するだけで全社員の生産性がアップするのに、対策する気配すらない。 そりゃ辞めれるならこんなクソ会社辞めるべきでしょう >>198
今朝から改善されたはず。
締め日が楽しみ 改善も何も、今どき勤務時間を手入力させるという時点で... >>200
13日朝も相変わらず重かったぞ。ちょっとアクセス集中しただけで、すぐ重くなる。
開いたページちょっといじるだけで毎回ロードが入り、待たされるし、使い勝手悪すぎ。 >>201
入場時間と実勤務時間と工数管理を自動で紐付けららたら、
それこそ会社起こせるよ 入退場時間さえ有れば問題無い、実勤務時間の概念は賃金減額の言い訳 長野は田舎で逃げ場がないからな
中途はとことん追い込むぞ 覚悟しろよ 資格維持審査って機能してるの？
降格してほしい主任主事ばっかりなんだけど >>206
申し訳ございません。
私もゴク潰し主任と言われ続けて20年です。 >>205
ソフト屋なら札幌がいいよ。
のんびりしていて楽だし。 少人数の拠点のほうが良いと思うね
ずっと居られれば、だけど >>207
> >>206
> 主任と言われ続けて20年です。
20年だと給料は主事級？ >>211
今日は20℃にも届かない寒い日になりそう．．．
残業込みで基幹の最下層より年収は多かったけど来年からの新体系で没落ですよ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 主任って別になりたく無いですが、何回も落ちたもんで、複雑な気持ちです。 好き嫌いで決まる面接が最後なんてやる気にもならんわ >>218
おめでとうございます。「転職」ではなく「脱出」と書かれている気持ちよく理解できます。 ぶっちゃけ配属先でその先のすべてが決まる会社
職場間格差が半端ない
人が多くて忙しい部署に入ったら昇格でも差別されてお終いだぞ
逆に社員は数人で業務は外注が多い職場なら余裕で管理職までいけます というか今新卒で入っても定年まで会社が持つかどうかw >>211
ぞーんスリーなので頑張っても頑張らなくても給料は変わりません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
