【No1地銀】横浜銀行役員の優秀さを存分に語るスレ [無断転載禁止]©2ch.net
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■平成29年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
@慶應義塾 157名
A早稲田大 111名
B明治大学 84名
C中央大学 77名
D東京大学 50名
E京都大学 48名
F一橋大学 36名
G立命館大 31名
H神戸大学 29名
H専修大学 29名 どう考えたってこれからの金融業はAIやクラウド会計ソフトで人手要らんもん。
資格業だって司法書士や税理士も単なる資格だけならいらん。
その人個人の魅力がなければいらない。結局人だよ。 受け付けの対応が悪かったので口座解約したけど
ここ教育がなってないな 何言ってんだよ。
地銀ナンバーワンは
パワハラ北陸銀行だよ。 ミスが多いのに何故この書士使ってるのか納得したは!
枕って本当にあるんだな。もっと分からんとこでやってくれよwww
まあいいけど。独立したらお願いね。っていうところか? 大学ブランド力(49のブランド・イメージ項目の得票率を束ねて算出した総合スコア)
・東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学がトップ3
https://consult.nikk...news/2018/1128ubj_2/ 「上司の暴力で鬱病」労災認定で病気休職中の社員を労基法無視して解雇した、「みなと銀行」の横暴体質
http://www.mynewsjapan.com/reports/2428
「お前、ほんまにやってもうたろか?」。
デスクワークの最中、突如現役キックボクサーの上司によって怒号を浴びせられ、
両襟首を力まかせにつかまれる――そんな暴力行為を受けた「みなと銀行」(服部博明頭取、本店・神戸市)の
男性社員(解雇無効を争って係争中)に対して、同行経営者がとった態度は、暴力をいさめるのではなく、
被害者をさらに追い詰めるものだった。職場での暴行事件が原因で鬱病を発症したとの労働基準監督署の決定を受け、
労災給付金を受給しながら病気休職中だった男性を、同行は突如解雇した。
労働基準法第19条は「業務上の疾病」で休職中の従業員を解雇することを禁止しており、違法性は濃厚だ。
「会社に出てこいという命令を無視した。業務上疾病とは認められない。
就業規則違反の無断欠勤だ」と銀行側は説明するが、疑問がある。
男性は解雇無効を訴えて提訴し、大阪地裁で係争中だ。
銀行のモラル崩壊はスルガ銀行だけではない。
【Digest】
◇監視カメラがとらえた上司の暴力
◇暴力のきっかけは上司自身のミス
◇上司は現役キックボクサー
◇「口止めを指示されました」
◇急性ストレス障害をこじらせる
◇「業務上疾病」と労災認定
◇労災補償金の給付中に解雇の暴挙 はまpayとか使えないサービスいらねえよ
デビットカードやれよ
Jデビットじゃねえぞ ロウガイ役員たちはJデビットとデビットの
違いすら知らねえんだろうな みなとみらい店は昨年の春頃から個人客を選別、数百万円の客は窓口で との対応。もうすぐクローズなのに、挨拶無し。 今度の新入生はLCTナシなんだって?
それも個人客切り捨ての一環? すでに賃金カットでもれなく行員が切り捨てられてるだろ 1万4千円が必要で自分の口座に振り込んだのに、確認すると1万3千9百円しか入ってない
なんで自分の口座に入金するのに手数料とられんだよ
支払いできねーだろーが役立たず
108円みたいなはした金そんなにほしいか?おい なんで自分の口座に入金するのに手数料がかかるかって、
そりゃ入金するのに機械使ったよね?その維持費がかかるからだよ。
銀行に管理してもらってるんだから払って当然でしょ?
ただで受けられるサービスなんかないんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています