発達障害の仕事 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>284
ほとんどの発達は、手先が不器用か集中力がないか、もしくはその両方だから無理だよ
おまけにミスもするしね また言い訳を並べてるのか
事務ならミスしないとでも?事務は発達にとっては一番の鬼門 >>286
事務も手先を使う仕事も発達はダメ
たまたま発達の中に手先が器用な人、多少事務作業が得意な人がいるというだけの現実
俺らは所詮ウスノロ、マヌケ、トンチンカンだから 次々と湧き出るアイデア(ガバガバの思いつき)を活かして企画に応募するか 営業でマルチタスクの鬼職場にいたけど、ADHDはどうあがいてもマルチタスクこなせるように脳ミソ出来てないから、タスク量少ない職場が良いよ。出来ればマニュアル完備な所がいい。
俺は販売と営業6年やってきたけど、仕事内容は
月初計画の作成実行
膨大な顧客リストから自分がどこを回るか計画
客先の売り場、在庫管理、欠品対応
展示会のセッティング、顧客の囲い込み
自動車の運転
電話応対
見積、稟議書などの作成業務
これだけのことをやらなくちゃいけない。
マニュアルないし、顧客に合わせて柔軟に対応しなきゃだからかなりの負担になる。
ADHDで人と話すのが好きな奴は、営業よりも販売の方がまだ気が楽だよ。
営業するにしても、シンプルな飛び込み営業の方がまだオススメ出来る。
色々経験して思うけど、話好きな発達は障害者雇用で販売が一番の理想かも。 そういえばニトリが障害者枠で販売員の求人を出してるからいいかもね >>290
>販売が一番の理想かも。
同感
自分はASもあるから対人関係そのものが嫌だけど、
ADHD単体とか対人関係が嫌いでない場合は販売はありかも
事実、家電量販店での売り子、携帯販売員、
(扱う種類の少ない)保険販売とかやってる人は多いしね >>292
そうそう。
ただ、販売でも極力ノルマのない会社がベスト
あってもあんまり詰められない社風のところ
発達ってプレッシャーに弱い人多いから、ノルマキツいとそれだけでパフォーマンス落ちるからな
今障害者雇用で転職活動中で面接も受けてるけど、その辺理解してくれる会社もある印象 転職経験ある人が多いと思いますが皆さん何歳くらいですか?
40歳位までに安住の地を見つけられないと
年齢的な面でも後々詰んでくると思いますが・・・。 >>294
35です
クローズで営業やってるけどクビにされそう
お先真っ暗 私はアラフォーに突入してしまいましたが、
35,6歳までなら転職して再起するチャンスありますよ。 スレチは承知の上ですが、発達さんに純粋に聞きたいことがありまして、お伺いしてもよろしいでしょうか。 入って3ヶ月位してだいたいの仕事が出来るようになってくると、
職場で、苦手な人が出来てしまう。
そして、その人と険悪な関係が作り出されて退職。
この繰り返し。
もういやだ。 何度も書いてるように結局は「我慢」の繰り返しなんだけどね
うわー苦手な人だーと避けてばかりだと険悪な関係になってしまうから
そうならないように受け止める必要がある 苦手な人にこそ話しかけろといわれることあるけど、
そんなことしたら、益々、苦手な人が勘違いして、
俺のこと「いい人」だと思って距離を縮めてくる。
んで、俺氏がブチ切れる。
俺は、常に、相手に不快感を与えないように気を使って
返答するようにしている。それが原因かも。
自分が嫌われたくないから、相手に合わせてしまうという
一面もある。 距離を縮めてくるのは良い傾向と受け止めた方が良いね
自閉症はそこが良くないので克服しなければならない 周りの人からしたら大したことないのは事実だからな
本人がどんなに苦しくてしんどくても我慢しなければならないのだ 特に発達にとっては障害者就労は我慢、我慢、我慢の連続
仕事、待遇、対人関係、全部日々是我慢 https://news.infoseek.co.jp/article/spa_20181013_01516197/
自分ルールが大好きな発達障害は大企業と相性が悪い
記事から抜粋
「仕事ができる会社員とは「その会社のルールに適応し、なおかつ実績をあげられること」が第一条件」
つまり会社のルールを守れない発達障害者はまっさきに排除されてしまうのだ
だから頑張って社会適応できるようになることが先決。心をボロボロにしてでも適応しなければならない こういう包容力と障がい者に対する理解のないやつってどういう育て方されてきたんや?
障害者と書くと差別になるってことも知らない素人がよく偉そうに言えたもんやわ
障がい者と書くのが今の決まりやからな
トラブルになるのを防ぐ機関もしらんようやな、俺は清掃業務での障がい者育成を
してる団体のもんやけどな こうやって書くとまた反論組み出てくるからこれでやめとくわ
障がい者に対しての接し方を言いたかっただけやし >>309はその障がい者たちと一緒に仲良く清掃業務をしているの?
良いね。これからも頑張ってください 健常者の求人に発達障害者が応募するのは詐欺的行為だよな。それで入社できてもその後の本人にとって不幸だと思う 健常者と殆ど変わらないけど、僅かなズレが大きな軋轢やトラブルに繋がるんだよな・・・。 特例子会社に入って同じ発達障害の同僚と一緒に仲良く笑顔で働くことが大切 KYBの株を買っていた発達
株大暴落で呆然
1000万円以上の赤字になったとのこと
バイト掛け持ちしよう。諦めないで!と励ましてあげた 自分もそうだけど、発達の人って思考が硬直的、短絡的じゃない?
それがマイナスに作用しにくい職場が良いよな 一生同じことの繰り返しをすると思った瞬間、退職してしまう むしろ一生同じ事をするだけで良いならそこでずっと働きたい >>319
このタイプが未診断健常者でも、発達障害者でも安定してまともに仕事に就けない典型だよね
タイに突然逃避行したり、待遇がそれなりでも常に何か迷っている感じ
では、何がやりたいのかというとそれも特にない
語られることが少ないけど、これ特に発達の脳内多動の特性だと思ってる 私は前職は習得まで一年半くらい要したけど、
その後は一年周期で9割ほどは同じことの繰り返しばかり。
5年くらい続いたし、唯一「そこそこ出来た仕事」だった。
些細なことで退職してしまって初めていかに恵まれていたかを痛感。
そのまま残っていたら年収400万は超えてたけど、
今は年齢や体調のこともあり年収250万以下の底辺職種で探してる。
とにかく変化のない仕事で、なるべく一日が平穏に終わってほしい。
もう自分の特性も限界も分かったけど、もっと早く悟っていれば・・・。 今振り返ると些細なことでも、当時は些細と思えなかったから退職になったんだと思う。
つまり、当時の視点では、些細なことではなかったのです。 >>324
年収400万がすごい事みたいな書き方で笑うw 発達からしたらすごいと思うよ。
部下に発達いたら絶対昇進も昇給もさせたくないもの >>327
何寝事行ってるの?
発達なら400万は完全に上位だけど
自分は健常者就労からドロップアウトした人間で前職は600万もらってた
現在は1年目で350万
だけど、発達で350万はスタートはまともな方だと思ってる
まあ、前職と比較すると気が狂いそうになるけどね
IT技術者とかその他特殊技能者の例はもちろん除く >>329
発達でってなんだよw
障害者枠の話かw >>331
翻訳です。
健常者就労で600万円の賃金を貰っていましたが、発達障害が原因で退職しました。
退職後、障害者雇用枠で再就職したところ1年目は350万円でした。
発達障害者で障害者雇用枠で働いて、初年度350万円貰えることは
発達障害者の障害者雇用枠での賃金としては高い水準と思います。
発達障害者にもわかるように具体的に書いてみました。
めんどくさいね、発達障害者への配慮って。 発達障害には単純作業をやらせたらいいのがよくわかる >>323
公務員で特に理由もなく早期にやめる人って一定数いるらしいけど
こういう人もそのタイプの隠れ発達障害なのかな・・・? >>335
発達当事者会とか行くと、若年層で退職した元公務員は結構いるよ
自分も辞めた人間だけど、行革で人が減るし、世間の厳しい目が
役所を直撃していて全然楽じゃないし、楽と思われるところは
民間委託と非常勤で代替 NHKに出ていた発達障害は東大卒の国家公務員だったが3ヶ月で解雇された 国家公務員って、発達障害には最も向いてない仕事だぞ
根回し、段取り、電話対応、超マルチタスク等 >>325
確かに、当時はストレスでなかなか寝付けないくらいでした・・・。
>>326
電話対応や週1〜2回の訪問ありましたが、メインは職場内での事務処理。
職場環境に恵まれて理解できるまで(最悪3回くらい)同じ質問してました。
待遇と環境の双方に恵まれていたいのは唯一この職場だけでしたね。
本当にレアケースだと思います。
>>329
>>327が理解できなかった部分、フォローしていただいて助かります! 営業、ADHDには割と合う仕事だと思うよ
しいて言うなら、細かいケアや人間関係が求められるタイプの営業ではなく勢い重視の営業が主流のところだともっと良い 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>342
実際、今はクローズでルート営業の仕事を8年続けてるんだよね
客先へ行ったり見積もり作ったりも全部1人でやるからミスがあっても自分でこっそりカバーできる
とは言え、それでも最近ミスが隠しきれないし会社も傾いてきてるから転職しようと思ってる
なにか1つの事を1人でコツコツやり続ける仕事が良いなと思ってたけど、全然見つからないし
だったらいっそまたルート営業ってのも悪くないのかなと思った >>342
発達障害は営業強いってよく言うよ
ちなみに最悪なのは内勤の事務 知人にADHD特性が濃厚の奴がいる
コンビニの仕事が覚えられず3日で解雇された奴だが、ルート営業は15年続いている
沢山の当事者と会ってきて、そこらへんに転がっている現実的な仕事で
発達障害者がクローズで勤められて、どうにかやっていける仕事が営業だとわかった
但し、全てチーム営業でなく個人プレーの営業だった
高学歴、特殊能力、特殊技能が不要なことがポイント
ただし、最低限のタスク管理能力もしくは後方支援があることが必要 浄水器を売ったり太陽発電機を売る飛び込み営業をやって900万円稼いでる発達はいるね
一緒に歩いていたら突然走り出してインターホンを押して住民に半ば強引に商談を始めてた
ああいう空気の読めなさが強みなんだと思ったから発達には適職なんだろう 発達障害に向いているかとか以前にどこにも採用されねえ 勢い重視の営業かあ
個人的には営業経験か経理経験を積みたい 工場のライン作業が良いって書いてる人がチラホラいるけど、
それすら間に合わないとか、ミスが多くて勤まらない人もいるよ
他の人が1時間で終る仕事が何かしら発達に問題がありそうな奴がやると
3時間掛かったりで
そのやり方だと効率が悪いからこうした方がいいですよって教えたら
そのやり方だと難しくてできない、とか、そんなやり方で不良出したらどうしてくれるんだーって
逆ギレする奴もいたし で、以降なんも解決策が出ないループなんだろ?
つまり遠回しに死ねって事が言いたいのかな? 工場によっては作業手順がちゃんとマニュアル化されてるので、ルールとかを好むタイプの人間は楽かも
ただまあああいうとこにいるのはやたらと声のでかいデリカシーのないタイプが多いのでそっちが合わないことの方が多いが 講演会とかで話を聞いていてもうまくいったのは単純作業の仕事ですというのが多い
「国立大学を出たけれども学歴は無意味なのがよくわかった」
彼は新卒で大手証券に入ったが1ヶ月でクビ、紆余曲折を経て特例子会社で単純作業をしているとのこと 学歴が無意味というか、当然その学歴なら持っているはずの地頭や頭の回転を持っていないのが問題なんだよね
学歴が無意味というより、そいつの学歴が無意味 >>355
>やたらと声のでかいデリカシーのないタイプが多いのでそっちが
それだよね
本当はそういう仕事でも全然いいんだけど、そういうところいくと深みにはまるからふんばってる >>360
発達障害者なんて声がデカかろうが小さかろうがデリカシー無いから疎んじられてるんだろ
他人のデリカシーの無さは気になるのか、さすがだなぁ(笑) NHKの発達障害の特集
立教大学卒の発達障害は学歴を活かした仕事に拘っていたが挫折を繰り返していた
発達障害にもできるようにと仕分けの仕事を従事させる
とても楽しく働けていますと笑顔で答える発達障害
社長いわく「会社としては発達障害を戦力と考えているので役立っていますね。我々は学歴は関係ないと考えていて、学歴関係なくやってもらっています」 32歳、エネルギー業界勤務、オープンですが今転職するか否かで迷っています。
理由は業界の変革に伴って社内の組織や人事の変化ややる事も1年おきにコロコロ変わる事があまりにも激しく
心身ともに疲れ果ててしまい、もう少し落ち着いた組織で仕事がしたいと思った。
今年異動があり異動後、二次障害を抱えながらも今は何とか通えているけれど、それ以外にも
今後2〜3年で会社が舵を取る方向にも不安を抱えているので、方向次第では今の会社を辞めるか否か決断するかもしれません。 >>362
そりゃ楽しいわな、一時的には
ま、少し経ったら現実に気づいて絶望するだろう
同じ大学の同期と比べれば 比べたりするから絶望したりするんですよ
これが発達障害の人生なんだって受け止めたら大丈夫 うちの発さんは仕分けも無理
「今日の落とし物を仕分けしてくれ」
「はい」
「折りたたみ傘の落とし物あった?」
「ありません」
「あれ?これ折りたたみ傘じゃね」
「これは『折りたたみ傘と筆箱が入っているエコバッグ』です」
「いやだから、これ、折りたたみ傘の落とし物だよな」
「あ、はい、まあ、そうですね」 ソフトバンクの株価が大暴落して株を買っていた発達障害が大ショック(笑) >>369
なぜか発達障害者にソフトバンク信者が多い気がする
堀江が経営していた時のライブドア信者も多かったような
乞食相手の商売をかっこいいと思う奴が多いんだろうな 一日、何が起きるかわからん仕事に就いてしまったが、
アスペの自分には、ストレスが半端ない。
アスペにはマニュアルがあって同じことの繰り返しや、
ルールに従ってやる仕事が向いているそうだが、
そういうのは出来るようになると飽きて、
退職してしまうんだよね。 役に立たないだろう。飽きてしまっても我慢するべきだ 職場に身障車椅子の人がいるけど、その人見てると自分の使え無さが際立ってることがわかるわ
タヒにたい
明日からまた仕事とか信じられない… >>372
単調な作業すらうまく出来ないのが真の発達障害者やで >>377
悲しいけど同意
ガチ発達でもできる仕事
画家、音楽家、漫画家、作家、カメラマン、俳優、ダンサー、落語家、棋士
共通すること…基本一人仕事、事務作業がほとんどない
終わってる(苦笑) 割り切って単純作業に特化するか、芸術系を極める方面に行くか
まあ年食ったらどっちも無理か 軽度なら、食事やサプリメントで発達を少し抑えるという手もある >>381
ゆるい糖質制限食。
サプリメントは、いろいろ種類があって合う合わないがあるから
自分の症状で検索してみて。
ただ、その前に、ビタミン等、基本的なものをきっちり摂るのが
先かもしれないけど。 >>378
お前はぶきっちょそうだからその中のどれも駄目だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています