だから契約は定着率が悪い。
辞めてばかりで契約じゃ誰も応募して来ないから当然こうなる。

たとえば８人の現場で１３当務（稼働２１０時間、うち残業３０時間、週休１日）があると仮定、
この状況でA隊員が退職すると、抜けたA隊員の勤務２１０時間を７人で分担する事になる

つまりA隊員の勤務２１０時間÷７人＝１人あたり３０時間残業が増え、稼働は２４０時間、
残業６０時間となり、こうなると週１程度の３３時間勤務が発生する。

ここが地獄の入口な。この残業６０時間辺りから脱落者＝退職者が続出し
さらに勤務がきつくなるのだが、ここでさらにＢ隊員が退職すると一体どうなるか？

Ｂ隊員の勤務２４０時間÷６人＝１人当たり４０時間残業が増え、稼働は２８０時間、
残業はついに１００時間を突破、ここまで来ると全ての勤務が３３時間勤務となる。