若者正社員チャレンジ事業 Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net
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また、多摩ものづくりチャレンジ事業についても、このスレでOKです
※前スレ
若者正社員チャレンジ事業 Part.3
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474291735/ ともしかして第二新卒な無職がこの質問厨?
無職は暇でいいなぁ うわ、これはガチくさいな
IDコロコロ無職が動揺して誤字ってる あと、休出残業が多い
おかげで、疲れから作業ミスばかりする “煽り”に敏感な無職
12 名前:名無しさん@引く手あまた :2017/04/30(日) 00:06:10.02 ID:BfCJf6to0
煽りたいだけの無職はどっちも消えろ
40 名前:名無しさん@引く手あまた :2017/05/01(月) 22:02:00.50 ID:G6ffUpGM0
>>39
煽りたいだけの無職乙
コロコロしてんのお前だけだぞ
89 名前:名無しさん@引く手あまた :2017/05/05(金) 14:47:13.37 ID:XPhjUw9b0
もはや中身のない煽りしかできてない
無職ですわ ものづくりで入社したばかりなんだけど、36協定を労使間で締結してるのか分からんのに、残業休出させられてる IDコロコロ無職の詳しく君
謎の勝利宣言
追い詰めらてるねえ 多摩ものづくりから入社して5ヶ月目だけど、残業休出ばかりで辞めてえ
上司から無茶ばかり強いられる
4月に新卒入れたからだろうが、無茶させて俺を辞めさせようとしてる空気
仕事も疲れて報告するのも面倒だから、少しの不良ならスルーして流してる 中途とはいえ、入社直後で右も左も分からない新人に対して不親切な奴の気がしれないわ
そんなに面倒臭いなら新たに人を雇わずに全部自分でやれよ、と思う
人事との間で意識差があって、人手が足りているのならそういう態度を取られても仕方がないが、
人手不足で回らないから雇ったんなら、もっと丁寧に育てろよ ものづくり、出社したけど帰りに退職する旨を伝える
20日締めで1ヶ月前だから ものづくりだけど、労使間で36協定の締結してんのか分からねえのに、残業休出させられてるのに腹立つわ
そもそも、誰が労働者(従業員)の代表者なんだよ
そいつをいつ、どうやって選出したんだよ
月の残業時間が45時間以上でもいいって事は、労使間で特別条項を付けた36協定を締結してるんだろうけど、その協定書を見せて欲しいわ
そもそも、違法行為ばかりしてて、コンプライアンスもクソもねぇー会社だけど
仕事で出た汚水を、屋外の浸透枡に捨ててる >>153
>仕事で出た汚水を、屋外の浸透枡に捨ててる
それダメだろ
都に内部告発しろ ものづくりだけど、ものづくりだけどって何回書けば気がすむんだか ブーメランクッソワロタ142 名前:名無しさん@引く手あまた :2017/05/17(水) 23:52:27.59 ID:Q5+x09YS0
IDコロコロ無職の詳しく君
謎の勝利宣言
追い詰めらてるねえ ものづくりだけど、早く五輪が終わって不況が来て欲しい 体調悪いけど休出
適当に仕事するわ
不良出て怒られたら逆ギレして辞める 今年高卒で新卒入社した奴も、「こんなに残業休出があるとは聞いてなかった」とか言ってて、早速辞めようとしてた https://tama-monozukuri.jp/c/shigoto/2519/
↑の見出しに、
「半導体製造」から「介護・医療」分野へ
とあるが、この会社は半導体の製造してた訳じゃないだろ
「半導体製造装置の製造」だろ
ものづくりに対して何の関心もない派遣会社の馬鹿が、自分の会社の利益だけを第一に考えてる事業
事業への参加者(紹介予定派遣となる派遣社員)が少ない方が、派遣会社が支払う人件費も少なくなるので、坊主丸儲け
そして、この原資は貴重な都税 結局、運営が素人なんだよな
派遣会社は人財のプロとか自称してるけど >>169
本当に有能な人は
こんな先行き不安な事業の運営には
携わりません 実習に参加してる人の書き込みがなくなってるからもう参加者減ってるのかな >>174
埼玉の説明会参加したけどエントリー数は定員上回ってるみたい https://tama-monozukuri.jp/adecco/
↑この就職支援事業なんだが、40〜49歳までの男が応募できないのは問題じゃね?
女性は年齢不問なのに
公共事業として東京都の税金使ってるのに 懐かしいなー
一昨年だけど参加したよ
おかげで今の職場に就職できた >>184
個人の職種を聞いても意味がないだろ
どんな職種や業種があったのか、ならハロワや求人サイトに載っているものとそんなに変わらない 従業員が残業休出してたら、安いもん作ってるの場合、さらに付加価値が無くなって赤字になるけどいいの? 44まででもその年齢じゃなかなか就職できないんじゃ あと10日で実習終わりだけど20日間無理そうだからやめたいって伝えたらすごい引きとめられた
なんでだろう、もう無理なのわかってくれないのかな >>199
合わないから
そんな理由でやめるなって絶対言われるよね
病気にでもなったことにするか 経歴不問からの高収入正社員はフェニックスジョブ見てみろ
https://sp.fenixjob.jp/cm >>200
引き止めるのは当たり前だよ
委託事業主の仕事は派遣先の正式雇用にすることだから、騙してでいいから送り出したいんだよ
正社員になりたい気持ちを突いてる事業でもあるからな だよな
正社員になれば、派遣会社の担当者はインセンティブが入る 労使間で36協定を締結してるか分からんのに、残業休出させられてて納得いかないんだけど、どうすればいいの?俺は入社半年なんだが、労組が無い会社は従業員の代表を民主的な方法で決めて、36協定を締結しなきゃいけないのに、新年度が始まってもその兆候がない
もしかしたら、勝手に従業員の代表者が決められていて、36協定を締結してるのかも知れんけど この事業に参加して正社員になった人はもちろんいるけれども、派遣先の企業に就職して1年経たずに退職した人もいる
正社員になって続けられる自信がなければ辞退するべき
私は途中で派遣先は辞退して、事業に参加中に求人サイトでいいところ見つけて就職した
派遣先でなくても面接対策とか履歴書の添削とか細かくやってくれたから、この事業は正社員にさせるまでは厚く面倒を見ることは実感したな >>208
どこの就職サイト使いました?
あと、業界職種を教えて下さい >>209
リクナビとかマイナビだったかなー
とりあえず求人サイトは総ナメしてたし、ハロワも絶えずチェックはして、良さそうな企業は一緒に企業研究してもらってたよ
業界職種は答えても参考にはならないと思うからやめておくけど、>>209はどういうのを希望してるの? >>210
存分に利用してやろうという気があったからね
ネタを見つけては構ってもらいに行ってた感じもある >>208
当たり前だよ
就職すればこの事業の成績に入るからな >>4
同じ事業みたいですが、アデコといんてりじぇんすに講習の内容など何か違いはあるのでしょうか? >>214
デスクワークといっても色々なものがあるからなー
営業、医療、介護、受付事務とか、SEやコールセンターなんかもデスクワークの部類だしね
事業に参加してた時は医療事務とSEの募集が多かったかな
共通して黙々とデータ入力する、なんて業務の募集はなかったし、企業説明会ではどこでもコミュニケーション重視って言ってた記憶がある
同期では医療と営業事務、SEに就職した人がいたよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています