転職回数が多すぎる人 Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net
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素直に3〜5社にまとめなさい
面接する方もだらだら書かれても困る >>633
むしろそれ言わないとどうするの?
それ言って落とされる会社はブラックだから安心しろ >>642
転職歴が多くても問題ない企業や業界も中には存在する。
そういうところを正社員で転々としている人もいる。
>>633
どんな理由をつけても、突っ込んでくる会社は突っ込んでくるからなあ。
「自分で何とかしようと思わなかったんですか?」「上司に相談しましたか?」とか。
こちらの事情を汲むことなんてしないからねえ。 26歳で次で4社目だけどまだ転職余裕すぎて次もすぐ辞めてしまいそうで怖い >>647
団塊ジュニア世代だが
この世代に追随するように求人募集の年齢制限が上がってるから
あなたの世代だと50歳、もしくは生涯転職は安泰かもしれんぞ アメリカ人は20代で平均8回くらい転職してんだっけ?
日本もそうなるよ >>649
ならないよ。31歳で正社員は2社目だけど多いって言われたよ。 一年や二年ごとに職を変えてしまう人は、転職で不利になるというのは間違いない事実。
その傾向がこの先、変わるとも思わない。
職歴の多い人は、職歴偽造する前に、ハロワに頼んでキャリアカウンセリング受けたほうがいい。 キャリアカウンセラーも腕の良い人だと、メチャククチャな職歴もそれっぽく見せるノウハウを持っている。
職歴に書くべきもの、書かなくて良いものを教えてくれる。
空白期間の説明の仕方まで教えてくれる。
こっちから教えてくれと頼めば。 >>649
んな訳ないだろ!
1社平均4年ちょい居て転職だからなぁ。
向こうは転職前提で会社に入るし同じ会社に居続ける事はある意味無能と思われる。 >>649
新卒一括採用が崩れない限り、そうはならない
日本は学卒就職→定年がデフォだし、それを基準に社会システムが構築されている >>650
新卒から勤めたとして平均三年以上ならよくね?
流石に2社とも2年未満の俺は面接さえなかなかいけなかった >>655
大卒で勤めて一年半と六年。それで面接行ったら多いね。って言われた。30前後なら新卒で入った会社だけぐらいが企業からすると理想なんだろうな。 転職回数の多い少ないは主観だからね
日本の悪い所は、主観で面接される事だよ
転職回数に限らず、ぜんぶ主観だもん 転職した場所がブラックだったとしても
耐えないと心象悪くするからなあ。
1年未満の短期離職だったら空白の方がマシなのかもしれんね。 ブラックが夢見てんだよ
理想の人材なんてどこにも転がってねーし
会社が潰れるまで無い物ねだりしとけ 4か月で辞めたところはもうバイトしてたって事にしてるわ
幸い社保とか入ってなかったし ウチは転職が3回以下なんですよ。
なら、なぜ面接に呼んだんだ? 書類選考あるくせに、書類選考してない企業って、多いね
女のほうは年齢と写真をチェックして、
男のほうは年齢しか見てない あれでしょ、暇なんですよ
有望な応募者がいたとしても一人だけ会って採用して使えない奴だと言い訳に困るから
複数人に会った上で選択しましたよ、という形跡が欲しいとか。
あとは、暇だから仕事してるフリ >>663
履歴書送付とかしといて、履歴書に書いてあることをわざわざ聞いてくる会社って、ほんとに何なの?
意味無いじゃん。こちらはわざわざ郵送料も払ってるのに 明日俺の送別会だけど面倒臭いなぁ。
周りと関係は良くないし、こっちも遠慮してるのにわざわざやるのはやめて欲しいわ。 >>666
転職の送別会って仲間内だけでやるもんじゃないの? >>666
部署内の送別会だよ。俺も仲の良い人とだけ飲み行きたいんだけどね。
俺はだいぶ遠慮したのに部署のナンバー2だけがやろうと言ってて他の人はそれに従っただけの感じ。 >>668
あなたが部署内で凄く愛されてる人物か、ナンバー2が空気を読めない人かのどちらかか… ナンバー2が声のデカイ人で、飲みたいだけ
それは送別会ではない >>670
よくわからんが古い体質の会社だからか、送別会はやるのが当たり前の感覚らしい。
俺は1.5年しか働いてないし、嫌で辞めるんだからほっといて欲しかったわ。 >>672
バックレたら?
どうせもう会わない・付き合わない奴らじゃん
そいつらが嫌で辞めるんだし >>673
大人しく行ってきたよ。借りてきた猫のように隅で飲み食いしてた。
将来何があるかわからんしひょんな事から出戻りする事も0ではないと思うので基本的には最低限の付き合いはするようにしてるよ。 30歳で転職回数5回目だけど
4回目より5回目の方が格段に書類選考率下がるな
まだ転職活動はじめて1ヶ月だけど長期戦になりそう
何回か面接してるけど職歴と退職理由を教えてくださいって
言われた時説明に結構時間かかってめんどくさいね 試用期間終わった途端に無理難題をふっかけられた
また退職回数が一つ増えそうな予感
もうなんか疲れたな 31歳転職回数3回4社目で上場企業に受かった。
今までブラックばっかだったけど、自分の甘さもあるし絶対に辞めずに頑張るぞ。 俺はブラック抜けてこれから頑張るぞって意気込んだら失敗してダメだったことがあるなぁ。やる事なす事全て裏目に出た >>678
ブラック抜けたのにダメだったの?
何がダメだった?
俺も次が初上場企業でやっとの思いだから参考にさせてくれ ブラックスパイラルにはまったんじゃないの?
ブラックを抜け出し、やれやれと思っていた所、次もスパイラル
なぜかスパイラルから抜け出せない >>680 訂正
次もスパイラル → 次もブラック この会社で頑張るぞ→DQN上司に呆れて退職
よーし次は頑張るぞ→長時間労働、サビ残、実際は業績悪くて四年間賞与も無しで退職
今度は利益も出てるしここで頑張るぞ
→毎日サビ残、罵声の上司で鬱の手前で退職
鬱病の手前だったので半年養成。
そして活動して内定出たとこで頑張るぞ
→連日のサビ残、終電、土日出勤、激安、賞与は寸志、退職金無し、身体が壊れると思い退職
→長時間労働で 退職 →DQNサイコパス上司で部下次々切り捨て、俺は自主的に退職 → 酷いサビ残で退職 →毎日終電で耐えられず退職
→やっとマシな会社だったが廃業で退職 →イマココ そもそも上場企業=ホワイトではないからな
上場してるブラックなんていくらでもあるからそこは注意 >>679
入った会社の風土や上司の性格を見抜けなかった事かなぁ。
今までの会社は主体的に仕事したり自分で考えてやるのが当たり前で、入社したら沢山成果を出せるよう頑張ろうと意気込んでたけど
その会社は成果は大事じゃなくて、上司のプライドや機嫌を一切傷つけない事、上司のペースに合わせて言われた通りやる事が大事だった。
俺は成果や結果を出したくてスピードや効率重視で改善していきたいし意見も出していきたい、
上司は俺がルールだから部下は黙ってろ、俺のペースでやらせろ、部下はいいカッコすんなだったのでチグハグだった
冷静に考えたらリーマンとしては当たり前のことだと思うけどよければ間抜けな俺の失敗談を参考にしてくれよ。 >>686
営業?
営業なら成果だしてるなら評価されるべきだな
事務方なら、正直勘違い君になってたのかもね
集団プレーだからリーダーに従わないと仕事にならない。 SMFGの國部毅社長が、 指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金(二度と社交ダンス踊るなという金)を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び(社交ダンス)は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び(社交ダンス)に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
CISAやCIAなんざ関わらない派なのに、CIAやCISA名乗りたいはずだと嘘つきで言い訳こいたり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組むSMFGの國部毅とは徹底交戦だ。 証券会社営業→保険会社営業→家庭教師派遣会社取締役
→不動産仲介営業→設計事務所営業→不動産仲介代表取締役→証券会社営業→証券会社営業
8社を経て今はコンサル会社の役員をしている 証券営業何年も務まれば
どこの世界でも生きてけるだろw
図太い神経さえあれば
どこの世界でも通用するよ 非常に羨ましい >>689
不動産、保険、証券、コンサルとかブラック役満じゃねえか
どこでも生きていけるなマジで
ホント尊敬するわ >>687
事務方だよ。確かに勘違い君状態だったろうなぁ。社風が直前の会社とほとんどの点で正反対で切り替えが出来てなかった。
ただリーダーの能力も下の上程度で社内での信用もイマイチな人だったから、従っても大して仕事にならなかったけどね。
とりあえずやる気や熱意があってもダメな例という事で、世渡り下手な人は参考にしてくれればと思うよ。
>>689
俺も建設業界の設計会社いた事あるけど設計会社でさえ俺は嫌だったよ。凄いな >>693
お互いお疲れさん。今まで無縁だったけど島耕作みたいなよくわからない上下関係の世界もあるんだなぁと思ったよ。 >>692
そうだね
因みに今の会社ではお盆休みは取れたけど
お盆休みが開けた先月の21日から2週間休みが1日もない
次の休みは多分来週の土曜日
給料がそこそこいいのと経費が割と自由に使えるからいるだけ 週に休日を1日与えないといけないのは法律で定められてる筈なんだがな 役員ってそもそも従業員じゃないから関係ないんじゃないの? 役員なのにこんなとこきて転職回数のことを自分語りして
何がしたいのかさっぱりわからない 終身雇用もとっくに崩壊しているし
退職金出ない会社も多いんだから
転職当たり前の世の中にしてほしいよ。
この会社に骨を埋める覚悟で入っても低賃金や
相性の悪い上司に当たったらアウトだもんな。 パチンコ店での一日の立ち回りに似てる。データも納得場所もいいのに回らないとか単発終了とか。沖スロのシマが答えやね。 世の中それほど終わっていませんよ。
在宅でできる報酬制度の画期的な副業を
はじめませんか?
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ホントこれ
転職回数多い=問題あり、我慢耐性無し
と安直に判断するのはやめて欲しい
運悪くブラックに入ってしまったり、人間関係に恵まれなかったら辞めるしかないんだからさ
これだけITも発達して新興企業もどんどん出てきてる中、もう一社に骨を埋めるのが美徳という時代でもないでしょ >>707
ホントにクソな会社で我慢し続けることがいいことか?
それならさっさと新しい環境に切り替えた方が効率良くないか? 雇う方も少なからずブラック要素があるから、
怖いんだと思う。回数が多いとネガティブに
考えるより、キャリアを見て欲しいのだけど、
雇う方も自分よりできる奴は雇いたくない。 >>709
これはあるな
自分よりできる奴が入ってくるのが怖い
相対的に自分の評価を守るためにも、最低限の出来の悪い奴の存在を必要としている 転職回数が多いとは自分では思っていない。
給料は上がってきていたし、キャリアは積んだ。
訳あって前職を辞めた。面接では必ず勿体ない…
を連発されて、会社の自慢話をし始める。
前職の年収聞かれて正直に答えたら、引かれる。
そんな事ばかり。偉そうな奴が多いよ。
出来ない奴ほど、威勢を張る。 >>708
それは年齢によるな
30過ぎたら耐えるしか無い 少なくも、リクナビネクストレベルの求人は、
従順に言うこと聞く会社のコマになる人を求めてる。
昔はもう少し良い求人があったと思うが、
今は味噌糞、情けない。 ま、ホワイトとされる企業の大半は新卒採用のみで
中途採用なんて稀だからね
そんなんだから中途だとそれなりにキャリアを重視されちゃうし。
自分が転職した会社は社員数1500人程度の中小企業で
配属された部署が50人ほどだけど
中途採用されたのは部署内では5年ぶりらしい。 ホワイトだと人が辞めないから
ポストに空きが出ないもんね(´・ω・`) >>707
返す言葉もないわ。耐性ないしやめグセついたなー。職場も人間関係も消耗品になってきた。 「過去10年間の間に5回以上転職しましたか?」と
ハロワで相談員に聞かれた。してないからしてないと答えて終わったけど
5回以上転職してるとハロワで何かあるの? >>718
それいいな
全キャリアの中で5回以上転職してるかじゃなくて、
直近5年以内に3回以上とかそういう判定基準なら、どこか一社頑張れば挽回が効く >>718
確か5社以上転職してると国がなんちゃらかんちゃらとハローワークに言われた気がするな! >>718
対象の人が応募してきて採用したら、トライアルとかで助成金もらえる金額の4倍ぐらい(60万)が会社にはいるので、似たようなレベルの人が応募してきたらお金もらえるほうが良いと会社が思うシステムだよ。 転職回数が多い人を雇うと、企業は助成金を受けられるらしいな >>722
素晴らしいシステムやな
そういうのにどんどん税金使って働きたい人にチャンスたくさん与えてほしいわ
生活保護なんかに使ってる場合じゃねえわ 転職回数と助成金でぐぐるとこのスレの過去スレがでるね クズ企業丸儲けじゃん
わざとすぐ辞めそうな奴雇って、罵倒しまくってやめさすんだろ?
それで60万か。
パワハラ工作のペーパー会社作って儲けようかな。 結局、弱い者は企業からトコトン搾取されるってことだ。
まあ仕方無い。
俺らは精神病の適応障害、発達障害者だから福祉に頼るしかない。 いや逆じゃないの?
要は転職回数の多い求職者は、何らかの形でハロワから企業に通知されるってことだろ?
まともな会社ならそれ見て不採用にすると思うが・・・ >>728
ん?
通常、ハロワを通そうが通すまいが転職回数が多ければ、職歴詐欺でもしない限りは企業にはバレるじゃん
それで普通なら転職回数多いってだけで企業は落とすけど、助成金が貰えるから転職回数多い人でも検討の余地に入れるということでしょ 詐欺求人に引っかかって早々に辞めた場合もカウントされるわけでしょ
そういうのは職務経歴書から省いて良いと当のハロワで指導してんのに・・・
スマン書き方が悪すぎた
3回ほど詐欺られてるから頭に来た 皆さん、人間関係築く方法の一つ、共通の話題はどうしてる?
思いっきし好み偏って、流行りが分かんなかったり、芸能人がわかんなかったりとか
「共通の話題を気にしてチェックしてるけど、なかなか結果に結びついてないんだ〜」とか
十人と色だと思いますけど共通の話題探し努力とかはどうされてます?
>>732
ゴルフ、釣り、バイク、車、甘い物のどれかの話題ににひかかったらいいなって感じ。
特にゴルフなんかは一気に関係が縮まるからいいんだけど、月一回以上は行く羽目になるから後々キツくなる… 無職歴2ヶ月(28歳)転職回数11回の俺が施設警備員の採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、9月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って配属された某大型商業施設に出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、お客さんの接客対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪じゃん!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに日勤のみの約束で入ったのに来月から夜勤になるからとか聞いてねーよボケ!
腹立ったから6日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 面接で職歴の事を全く聞かれなかった.
何故だろう...
因みに50歳で転職回数5回 >>732
共通の話題って言ったら仕事でしょ?
それ以外の個人的な趣味趣向なんて仕事に何の関係がある? >>736
五回とか少ないですな。49才ですが、その三倍くらいしてますわ >>739
在職してますよ。履歴書とか気にしない所に拾ってもらいました 二十代前半は短期バイト&短期離職ばかりだった。新卒で正社員の時は嫌な事があっても辞めれなくて、非正規になってから嫌な奴・嫌な事がいればすぐ辞めてた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています