ビルメン別館「地域冷暖房」「DHC」「地冷」5 [無断転載禁止]©2ch.net
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エン転職で大阪勤務の募集してるけど待遇良さそうだね ＞＞369
ごめん会社名書いてなかった
オー・エー・ピー熱供給(株)ってところ >>370
地所系じゃない。
孫請けのDHCSと比較すること自体間違い。 浦安は、責任者以外全て入れ替わったでしょ？
このにねんほどで、 エリート集団、六本木の復活するにはまず上層部のリストラから、
電験持たないのは他所の現場へ異動させよ、他の現場の有能社員を集めよ。
ここはカス集団にしてはいかん。 >>377
有能なのは、この数年で皆辞めちゃったしなｗ
辞めたやつの半分はDHCSを管理する立場の管理職だしな。 若手は考えた方がいい、人手不足で上位系列でも足らない状況でハードルを下げざるを得なくなってる。
チャンスだと思う。この会社に愛着あるなら残ればいい。年収500貰える人は1割いないんじゃないかな？他所は30代で到達可能。40代で600万、50代で700万。
それ以上は無理だけど(笑)この業界だからしゃーない。でもdhcはさらに無理でしょう？ DHCSの大半は他所でも使えないでしょ。
資格もまともに無いし、総合的な管理も
出来ないルーチンワーカーの集まりなんだし。
500万台なんて夢のまた夢。
永遠に無いんじゃ無いの？ 下請け最大手グローブシップグループの社員だけのことはある。
やる気のなさが。 アウトレット家電を値切ったうえに永久保証を付けろ。みたいな話だなｗ 現場ランクとしては六○木はダントツ一位だと思うし譲れないな。 六本◯は何のダントツ1位なの？
人が辞める現場1位だろ。 狭い業界だからねー
お前らよく具体的に書けるな
身バレ覚悟か？w >>391いや、エリート集団の一員としての誇りとプライドだ。 エリートはねーわ。
マイナビ求人で画像出てたやる気の無い集団は
六本◯だろ。 47歳電験二種、エネ電、冷凍 1種経験18年で勝負になりますか？ DHCSなら大歓迎。
そのスペックなら陰湿なイジメが
ありそうや。 >>397なぜ18年もあって移りたいの？六○木で通用するかはあなた次第、かつて難関資格持ちが何人も去ったらしいし。
エリートは資格だけじゃない、、 >>397
普通に元請けにいけると思う。
小さめの規模の地冷会社なら あえて下請けのDHCS考えるとは
中々デンジャラスだな。 低くても安定しているからこっちの方がいいや。
上司も能力低いから楽できるしね。 安定してるかは別問題。
一生昇給も無い環境。
上は使えないから、辞めるわけにも
いかず詰まった状態。
小田急に4現場程度奪われたからな。 転職で地冷業界考えてるんですけど、元請けとDHCSでどれぐらい待遇違うんですか？ >>405
別物ですわ。
ボーナスから、基本給から、福利厚生から
世の中の目線から。。
一生冴えないルーチンワーカーでいるか。 こっちが地冷のスレなんだな
頭が悪いから、単純な作業以外は説明されてもほぼわからない辛い 予想以上にネガネガしててドン引き…給料とかどうでもいい働ければそれで
それすらキツいのに凄いなここの奴らは このままズルズルルーチンワーカーで行くか
自己啓発をして上を目指すか。。 自己啓発（ｷﾘｯ って言うけど
そう簡単に地力って変わらないと思うよｗ 自己啓発すらロクに出来ないのが
今の現状だろうが。
国家試験を受けるという言葉すら禁句っぽい。 >>405
元請け社員だけど、全然違うと思うよ。
我々は、設備を保有しており、その設備で熱を製造して、需要家に供給している。
だから、企画、設備保守・更新、調達、営業等、様々な業務に応じた部署がある。
処遇も、定期昇給はもちろん、販売熱量が大きければ賞与にも反映される。
一方、DHCSの様な運転受託会社は、元請けから運転業務だけを受託しているだけで、
運転以外に業務はない。
処遇も毎年、運転委託費をほぼ横ばいで締結しているので、定期昇給する原資がないし、
販売熱量による恩恵はないと思うよ。 ボイラーは2級あるけど仕組みなんてほぼ理解してないし冷凍機なんか資格すらないのに運転管理していいのかよ
適当すぎだろこの業界 >>416
DHCSのような格安低レベル作業員が居ないと元請けも恩恵が無いじゃん。
会社や人間が糞でも、年中無休で運用してくれるんだからさ。
まあ、レベルが低いから色々やらかすのがキズだが。。 先輩ニラなんか言われてと馬耳東風クビになったらバイトでもしよ
こんな低辺のしごとすら無理なら社会不適合ってこどだろう 運転管理の下請業務。
元請が自前で1番やりたくない
業務だね。 平均年齢26の会社のインタビューとか見てたら眩しくて震えた
こんな業界なんてそのうちロボットに取って代わられるんだろうな 数値に現れない微妙な違いを五感を駆使して見つけますとでも言っとけば大丈夫でしょ 精神年齢ひくくね？ベテランのくせにちょっとしたことでピリピリしすぎ
まあそういう業界なんだろうね 浦安のテーマパークのボイラー（＆アトラクション）で郵政が募集出してたと思うけど
シーとランドで担当を分けてるとか？ 六本木と浦安はまだ人が辞めるんだな。
責任者か◯いから替えたら？
会社も学習しないよな。 まるで覚えられないのに月1て…次やる時には忘れてるわ
そもそも来月また当たるかもわからんしなんやこれ 六本木は、上位資格持ってるの殆ど居なくなったな。
幾ら格安業務委託契約とは言え、低レベルすぎる。 ババさんは元気かな？
浦安の長髪の人は名前を思い出せない
ホンダＮＳＲ250が好きだったよねぇ 想像するに、人手不足でとんでもない人材が
底辺業界に集まる・・・そこが地冷
哀れ哀れ 「地冷」という最底辺に集う愚民の書き込みを、見て楽しむスレ。
そこで働いていた経験者だからこそ、なにもかも理解できるんだ。 ＤＨＣの「本社会議」は何の意味も無かった。
儀礼そのもの。
恵比寿の瀬戸が書き込み。 現場の仕様が全く違う、運用について延々と意味の分からない報告を
黙って聞き続けて、納得するフリををするＤＨＣＳの「本社会議」
当時から、これは “会社ごっこ” じゃん！ とおもっていた。 六本木の責任者交代させた方が良いです。
会社の命の人財の損失が半端ねーわ。
会議もやるのは良いけど、仕事取る為の会議
やってるの？
交通費掛けて業務報告し合って意味ある？ とある用紙のハンコ日付が5年前、所長のぞけば今のメンツ3人しか残ってなくて草
入れ替わり激しすぎだろ ディズニーシーは、裕生がやってんだ。
DHCS大丈夫か？ 現場は若い人材がほしいのか知らんが未経験募集しているよね。でも若い人ほどこの会社は
お勧めしない。理由は将来性がないから。。。
使い倒して嫌なら辞めてくれという姿勢がみえる。その前にベテランキチ相手が嫌になって
しまうのだろう。。 オレは500万もらってるよ。変な同僚をうまく扱えられれば
有能なライバルが少ないから、優遇されてdhcsの中では
勝ち組になる。給与アップしたとしても他に移るのは
リスキーだな。 現場技術員で年収500万は20人いないような気がする。所長だけかと思ってました。
資格手当て満額で現場手当て最高で且つ係長で500弱だと思った。 500もらってる奴は殆ど居ない。
オーナーとの委託契約料は毎年同じ額
なんだよ。 忘年会に参加した新入のうち何人が1年保つんだろうか… 4日に1回、面倒な作業に当たらんことを祈るだけめんどくせぇうぜえ https://automotive.ten-navi.com/lp/p/aj00001/00/?ad=aj_re_00&;wapr=5a345fd9 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9472b2afad3e3fc0d1425ac984851c4b) AKB48歳
A(現場設備員、所長候補)
K(Aと対立、所長)
B(知的エリート所長、部長職、将来の社長候補、AKは眼中無し)
そんな会社ないか、、 DHCS は、数年前から大量離職してるだろ。
六本木もほぼ入れ替わったし。 >>461異動もあるけどな。当初からいるのは一人だけかな？ 六本木当初からってkかMじゃん。
k所長はまだいるんだよな 笑笑 六本木は、ほんと屑だな。
いつ迄使えないのを責任者にしてるんだよ。 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
XP19VVKVHT 仕事、拘束時間に見合わない給料…退職者が多い理由がよくわかったよ
今まで潰れなかったのが不思議 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
