ビルメン別館「地域冷暖房」「DHC」「地冷」5 [無断転載禁止]©2ch.net
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dhc部門なくしてビルメンと合体させて人の流れよくしないとダメだな。人材が屑過ぎる。 天下りの石原がゴネたから、古巣のＴＧに捨てられた（大笑）
盛もバカだよね。
これって…(笑)。 ありがたいことに、安いという評価はいただいている。 親会社のグローブシップは給与カットの
通知が社員にあったらしいな。
いよいよDHCSもだよな。 コミュ障で資格ヲタク、実務能力ゼロのクズばかり勢揃いのＤＨＣＳ。
日勤でも、こんなキチガイ連中と接してたらストレスで癌になる。
だから辞めた。今は悠々自適・・・酒の肴に書き込み。 電験3種持ってても、word excel使えない。そもそもＰＣの知識が皆無。
もちろん現場の制御機器もチンプンカンプンで使い物にならない連中。
そんな人間ばっかりのＤＨＣＳ。やってられるか？このバカ会社！！！ オレは30代で管理職だった。
そこへ来た50代後半電気主任（名目）。
実務が何も出来ない。パソコン使えない。
現場でオロオロ・・・危なくて使えない。
それがＤＨＣＳ。だから辞めんだよ・・・。 “教育システム”とか、本当に付け焼刃だよね。
機能するわけが無い。それぞれの現場の管理職が
上手くいけばそれで良い・・・という現状。
扱いずらい社員を、他所の現場へ捨てるのはBBA氏
の得意技。彼は今、部長だったかな。 「教育」も、お題目。
現場ごとに何もかも違う。
も〜り〜さんによる詐欺です。
こんな業種・会社に入ってはダメです。ＯＢより！！！ 無能社員は現場をたらい回しで転勤。
それを受け入れる現場はストレス倍増。
結果、人の良い」マトモな人間は辛くなり
どんどん辞めて行く・・・DHCSの悪循環は底辺特有。 電験3種持っていても、現場の絶縁測定作業の工程策定・監督・指示。
これが、まったく出来ないバカジジイ資格持ちがいたんだよ・・・。
ＤＨＣＳは酷すぎる（爆笑）。 定常作業で事故起こしたバカ親父もいたよな（六本木電気主任・・・電験2種
）。 請負相手への接待に使うカネについては制約を押し付けつるが、
自分たちの飲み食いは豪華で贅沢・・・それが盛さんシステム。 資格持ちはそれなりに優秀だと思うがな。俺の見た印象では、それを使いこなす力量なんじゃないかな？ もし力量があれば、今DHCSには居ないでしょ。
設備もわからん、コミュ力無しで
兵隊やってるのが精一杯でしょ。 あくまで私見ですが、ライフワークバランスが本人とって良いと思えば兵隊なんじゃないでしょうか？
ビルメンのがきついですし、年齢的にも他所いくリスク考えれば残る人もいるでしょう。
話変わりますが今年の源泉477万(交通費除く)でした。ヒラでは貰いすぎかな？ 兵隊ほど楽なものは無い。
言われた事だけやれば良いわけで。
それもできないのがDHCSの社員
ババは偉いの？
俺が叱ってあげたいが。 キチガイたくやの九州スワッピング掲示板の書き込み
ユウキ
男性 鹿児島県
11月2日で
鹿児島市内の方で確実に会えSW出来るカップルさん・夫婦さん募集します。
自分170・48の細身体型
彼女155・42の細身体型
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同室 OR 別室
同室
貴方の年齢
28
ﾊﾟｰﾄﾅｰの年齢
24
ｽﾜｯﾋﾟﾝｸﾞ経験回数
2
レズ絡みOK？
OK
11/02 02:21
[PC 58.87.225.168(p3a57e1a8.kgsmnt01.ap.so-net.ne.jp)] >>15もう10年位前の話じゃないか？実情も知らんでよく言うわ。資格云々ではなく
いろいろな事象が重なり組織の事情もあり、敢えていうなら全員の責任であり、
ミスである。他の現場と違いそれだけ六本木は難しい施設であった。
他所の現場から来た人はほとんどが辞めていった。だから今も勤務している人は
他の現場の人より数段優秀であり仕事も出来ると思う。 六本木は優秀では無くて、行く場所無いのが正解。
人が大量に辞めるのはそういう事。
まあ、親会社は、合併後2年経過後に給与改定する通知出してるしな。
見ものや、DHCS, >>22
本人降臨（大笑）
文章はもっと完結に、だからダメなんですよ？ 名前に「真」のつく、バカオヤジの書き込みです。
外見は立派に見えた・・・しかし実態は・・・恐。 >>22
もう10年位前の話じゃないか？実情も知らんでよく言うわ。資格云々ではなく
いろいろな事象が重なり組織の事情もあり、敢えていうなら全員の責任であり、
ミスである。他の現場と違いそれだけ六本木は難しい施設であった。
他所の現場から来た人はほとんどが辞めていった。だから今も勤務している人は
他の現場の人より数段優秀であり仕事も出来ると思う
年下の現場所長との関係が事故の要因として大きいのでしょう・・・。
それが当時のDHCSの実情です。 ＞＞26
もっと完結に。
これじゃ部下に何も伝わらない。
管理職失格です。 >>26
今なおルーチンしか出来ないんじゃ無いの。 今度の期末会は３０周年だから、いつもと違って超豪華になるのかな？ 親会社が給与改定してカットしていくのに、何でその下の会社が呑気に期末会なんだよ。 何も知らんでよく書くわな、しっかりとした理論と知識と人格を備えた技術者
であったことに間違いない。今そのような人はいないでしょう。
高齢になればいつまでも現場というわけにはいかない。それなりのポストを
用意してしっかり人材育成に専念できるポジションに置かなかった当時の
社長、現場責任者に問題があったと個人的には思う。
設計もおかしかったしね。
電２試験で取った人は今はBBさんだけか？あとは認定だろ。
せめて電３位は試験で取ろうぜ。「あいつは資格だけで仕事出来ねえ」とか
陰口叩いてないで試験勉強やれよ、DHCは最低でも電３と特ボ。
他社と差別化出来る位の資格とそれに見合った技能を備えよう。
どちらか一方でもダメ、両方持ってやっと一人前。
それよりも人格がもっと大事なんだけどね。 DHCSは、社員以外の人と関わらない
ルーチンだから楽だよな。
社会人としてはどうなのかと思うが。 アンタ、今DHCSにいるようじゃダメ人間だよ（大笑） >>31
オマエ本当の馬鹿だな。
地冷勤務で人格云々を語るか？？？
人格破綻者が集まる業種だろ（大爆笑） >>31
>しっかりとした理論と知識と人格を備えた技術者
であったことに間違いない。
誰の事？
文章の脈絡がダメ。
あんたもダメ人間なんだろうなぁ、これじゃ。
だから地冷なんて底辺にいるんだよ、この馬鹿！ >>31
この短いスレ、ちゃんと読んで無いよね？
目の前の事象だけにしか対応できない。DHCS
の愚鈍で馬鹿な、底辺の地下で無駄に生きる
社会的底辺のDHCS社員を象徴しているんだよ。 もう一度。
文章は簡潔に。
マニュアル作成にも通じます。
でも、バカなDHCS社員はマニュアル読まないからな（大笑）
底辺の人間に期待するのは諦めた。今は楽になっった・・・。 >>31
なるほど、六本木の大事故責任者の電気主任をご存知なようですね？
「高齢」だった事も知っている・・・ひょっとして、あなた笠○さん？
笠○さんであれば、書き込みの内容も納得できる。
俺の知ってる笠○氏は人格者だったし、とっても世話になったからね。 ちなみに・・・オレは“机”じゃないよ・・・フフフフ。 しかしながら、目立つ六本木のような現場以外、実は人材の“掃き溜め”になっていた。
実際、部長になったBBA氏は使えない人間を他所の現場に、容赦無く捨てることで地位を
高めていった。それを受け入れた事業所は負担が増し、現場所員は著しく疲弊したのだ。 連続して書き込みしてる奴は恐らく精神が病んで退職したんじゃねえかな？
まともじゃない気がする。 ＤＨＳという会社が異常。
キチガイになっても当然。 ＞41しかしながら、目立つ六本木のような現場以外、、じゃあほとんどがダメな
人間ということか？六本木とそこ以外は。 情けない、何でこうなったん？やはり心配していた世代交代はうまくいかなかったな。
今の45歳以上はホントダメ(笑)。
どこもそうですか？ ある意味、六本木がDHCSの姿じゃない？
ダメさが際立ってる。、 オーナーに内緒で交代で仮眠とるのはどこの現場でも常識だよな？ >>55
森現場は、オーナーにバレバレ
DHCSがダメ出し食らっている原因でもある。
東ガスがダメになったのは、自己ルール作ったからだろ。 ガス現場なくなったのは上にも書かれていたけど偉い方達の大人の事情だろ。
捻じ曲げるなよ、みんな知ってるよ。 ガスには評判悪かったよな。
安くて仕事する小田急に現場全て取られてしまってさ。 安くて仕事するのなら迷わず森は小田急に乗り換えるべき。 森ビルは丸誠からNBSに変わったけど丸誠は撤退して正解だった気がする。 森現場って、10人派遣させてせいぜい5千万行かないのかな？
会社が赤字になるのがよく分かるよなｗ 今時、人件費抑えて設備巡回にして設備、清掃、法定点検、警備業務受けて5千万いくわ。
この会社マジお荷物だの。 >>66六本木のような高度な現場は技術力、経験、資格もいるので末端でも年収500万にするべき。
電2、特ボ、タービン、エネで資格手当て20万にするべき。
上記の資格を2つ以上持たない所長は代行のビルメンに転籍させるべき。 いないんじゃ無いの？
六本木で1人だけだったかな。
特ボも1人。 少な過ぎ(笑)、特ボは受けたことないけど手当てMAXいくとモチベーション下がるから難しいよな。 六本木が掃き溜めなのは、金をケチるから
人の良さと、給料には相関関係があるよ >>71それはおかしい、現場手当てはトップクラスだし、他よりはいいはず。 >>72
おかしく無いだろう。
責任者が上位資格無いのは事実なんだから。 資格なくても現場手当てが高いから誰でも他の現場より高いはずなんだよ。
もちろん資格手当てマックスにはかなわないけど。。所長は管理職だしその
手当てもあるからヒラよりべらぼうに高い。 現場手当なんて高く無いだろう。
六本木は現場は大赤字なんだから。
20人位居て、1億無いだろう。
スポット提案出来る力も無いんだし。 >>75六本木の現場手当て知らないんだね。部外者は黙ってろってなｗ 暑い手当5千円だろw
人件費だけ掛かってる現場は
会社のお荷物なんだよ。
スポット提案出来る人材も育成出来ねーし。
責任者が、まともな資格無いのは
その程度の現場でしょ。 良いよな、仕事ルーチンのみだよな？
羨ましい。暇そうで。 また、リクナビに求人出てるな。
人が居ないのだろうか。。 >>88
そのレベルだと誰でも
責任者になれるんじゃない？
ルーチン以外大した事やってないでしょ。 >>89やってないけどやれないわけじゃないから、君とは違う。 正直、日常点検も半分以上無意味だろ。
仕様書見ないで惰性でやってそう。
特に六本木。
作業効率全く考えて無い？ >>91ないよ、楽することだけ考えてやるよビルメンはどこもそうだろ？君みたいな無能君にはわからないよ。 DHCSのような二次下請けにどっぷりじゃ、向上心の欠片も出てこないよね。
まずは、上位資格総なめに出来るように頑張れ。
そうすれば道は切り開けるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
