40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550〜800 [無断転載禁止]©2ch.net
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大卒以上、40歳以上
年収 概ね550〜800万円を狙えるスペックの人限定の転職活動のスレです。 普通に嫁の方が大事じゃん
それを無責任とかなんだよ 従業員が単体で1万人の会社から5人の会社に移ったけど、楽しくやってるよ
せっかく組織で働いてるんだから、家族の不調で休むのくらいカバーできる体制があるほうが働きやすくてよいよ 自分より一円でも給料安ければ底辺みたいな、偏った連中もいるからね、ここ。 嫁の為に頑張って働くんじゃないか
おっさんが子供の頃に熱が40℃くらい有っても両親は共働きで
一人で家で寝ていた それぐらいで男が仕事を休めるのか
もちろんおっさんは自分が熱が40℃有っても会社を休まず働く
インフルエンザは人に移すから強制的に休む こういうこと書くやつに限ってすり傷くらいで病院に駆け込んで
オレを先に見ろと大騒ぎするんだろうな >>868
君の理論だと嫁の方が大事と言う人は
浮気してる家族が病気と嘘を付いて会社を休み不倫相手と遊ぶって事に成る
もちろんこんな事をおっさんは言わないよ >>863
馬鹿だな
家族の方が大切なのはわかってる。
だからといって、仕事に対する責任がなくなるわけではないぞ >>872
反論でかなくてアホ発言。
人並みの稼ぎもなさそう。 とりあえずどちらが正論は別として、それで休めない会社は無理だな。
そんな会社じゃなくて良かった。 >>875
個人の正論と、会社の都合が相反するだけで、どちらも正論だよ。
無責任と思われるのはしょうがないが、口に出す上司は嫌だわ 人が体調崩すのはある程度仕方なく完全に無くすことはできないのに、それを考慮したシステム作りが出来てないのは会社側の怠慢と思うがなあ
そんな体制できてるところは少ないけどね >>877
ペーペーや一般職なら兎に角、
管理職なら、フォロー体制作るべき責任もあるだろうな。
おれも休むけど 俺も最初は休みたい時に休めばいいと思ってたけど嫁さん大人だし熱なら休まないかなあ
嫁さん手術とか、嫁さん出産でもダメならブラックだけど。
あと自分が熱なら休む。 例えば嫁が38℃の熱とかなら大人しく寝てろよ、今日は早めに帰ってくるよ程度だけど、40℃超えなら自分も会社休むと思う
どうしても抜けられない何かとか、行ってしないといけないことあればせめて半休とか まあ会社は何もしてくれないけどカミさんは転職活動応援してくれてるしなあ。
文句言わずに
結論 カミさんによる 内定もらった会社が本当に大丈夫か?検証するページ
http://kmnavi.com/ 家族より仕事を選ぶオレ格好いいって?
バカじゃね? >>883
誰1人言ってないのに。
ホント馬鹿愚かって存在するんだな とりあえず休む事であーだこーだ言われる会社は嫌だわ
やむを得ない理由ですらイチャモンつけるようなら尚更
優先順位や仕事内容にもよるんだろうが、今の時代オフィスじゃなくても出来る仕事も多いから、次もそういう会社がいいや >>878
これだよ。
自分ご休めない状態になってるのは、自分の管理職として仕事してないってことの証左 休めないんじゃなくて、雰囲気的に休みづらいってだけだよどうせ 40代の前半か後半かで違うような
前半で上の部長が頭ガチガチ昭和のガムシャラ親父タイプで、自分がいなくても仕事回るようにお膳立てしててもそれ否定するタイプだとどうしようもない 自分がいないと回せない雰囲気を作って、
休めないってのたまう奴が一番アレだわ 経営者にとって、とにかく休む奴は迷惑、
たとえ有休でもって事だろ 1.兎に角稼ぎたかった
2.ワークバランス考えてこの層に落ち着いた
3.休暇優先して我慢してる
4.気がついたらこのレベル
どの層にいるかによって、有給の考え方も違うだろうなあ
自分は4。休むけど、できるだけ周りに配慮してる >>891
目先の作業に負われてる経営してるようだと破綻するよ。適度に休ませてモチベーション上げさせた方が効率上がる。 モチベーション落ちたら、切ればいい
休み欲しけりゃ、永遠に休んでよし
仕事とノルマ終われば帰っていいよ 今日、昔の会社の同僚に4年ぶりくらいにあった!
仕事のことで、話しが噛み合わず聞いてみたら 転職してた。
ボーナスが半分になったから転職決意したそうだが 内容が前職と少し違うそうで、同じような仕事見つけたいと言ってたな。でも50近くじゃ無理じゃね! 転職して750万くらいになったけど、
金の使い道がない。
今から焼肉食いに行ってくる。 >>903
独身賃貸1R
昼は社員食堂
趣味は自転車と飲み歩きか
あんまり使わないなあ 独身でこのランクの人はどれ位貯金してる?
オレ賃貸で、手取りの半分。約250万くらい。
無職長かったから株式いれて貯金は2000万。 800超だから、このスレの範囲からちょっとずれるんだが、息子を私学に入れたら貯金ガンガン減ってる。
中学受験と進学後の学費で、軽く数百万は貯金が減った。 新卒就職成功したら
30歳で年収1000万
40歳で年収1500万
頑張って40歳で年収3000万
30歳で転職失敗したら40歳で年収800万になる >>908
そりゃ 減るよ 800超えてても
1000万でもローンと学費払うのが精一杯
絶対に貯金はできないな 俺は 収入が増えれば高額買い物するし
収入が減れば節約する
景気が良くならないのは個人の収入が増えないからだよ 大手に転職して500万が750万くらいになった。
昼飯は安い社員食堂
制服支給だし、スーツは組合から優待券貰って購入
お出かけも福利厚生
低所得層は消費するけど手持ちが少なく、
ミドルは消費する必要なし
1000万パワーになると税金多すぎ
結局消費は伸びないんだな 一年くらいかけてじっくり探したいんだが、相手にしてくれるエージェントはあるのかな。
転職初めてでよくわからん。
職務経歴書は作った。
今度CAと面談だが、何聞けばいいんだ?
じっくり探したいというとエージェントにとっての商品価値下がるわな。 >>912
800超えてから1000万円位だと、手取りはあまり変わらんよ。家族いたり控除できるなら多少増えるレベル。 累進課税率が900万で変わる微妙な年収層
基礎控除額も増えるので900万〜上がれば上がるほど収入は増える
1800万〜また税率が上がる 今、年収750万まったり
管理職になったら、エンドレス劇務で900万くらい
部署長で死にかけ、1000万ちょい
だれも昇進したがらない 俺 子会社勤務
よく親会社に行くが、泣く子もだまる
大手
だけど、若い女の子みんな 可愛くない
人事の考え方なんだろうけど
お客さん相手にすることもあるんだから
能力だけでなく外見も採用点に入れたら
と思う今日この頃! 今年は950くらいの見込みだけど激務だな
もうね、800以上は命と引き換えに金稼いでる感じ 業界準大手の最終面接終わったー。
役員面接前に担当部長さんと人事担当者と話す時間もあって、役員面接は基本落とさないとかなんとか。
でも、内定の連絡来るまでは不安だなあ。 >>918
本当は昇給したいのに、そうやって自分に言い聞かせてるのがみえみえ。 >>923
給与は当然欲しいけど、
今の環境捨てるリスクが怖い >>922
役員面接では基本落とさないって、どこの会社もいうけど
落とすところは普通に落とすよ。
あんま油断せず、次見ておいたほうがいいとは思う。 転職活動してる42歳だけど、残業代出るプレイヤーの場合の基本給がどの会社も32万程度で頭打ちで提示される。
なかには29万なんて会社も。
残業代が出ない管理職採用(課長又は課長代理)なら手当て含む基本給が38万以上提示してくる。
俺の本音としては、プレイヤー採用で基本給35万近く欲しい。
残業代が支給される非管理職でプレイヤーの場合、どの会社も基本給は32万程度で抑えられてしまうのかな? >>926
来週もう1社最終面接なので、油断せずにいきます。 >>928
普通に考えて42のプレイヤー志望なんか欲しがると思うか?
そいつに高給を保障しようと思うか?
俺も42だけど、アホも程ほどにせんといかんぞ >>928
会社次第。
探すしかない
自分は33万で採用。いまで38。
上限は39
管理職は45から。
もう頭打だけど、
プライベート削ってまで管理職になるのは勇気がいる 40でプレイヤーで採用されたのが今の会社。
残業代は付くけど、残業そのものが無いから年収700ちょいしか無い。
給料上げたいから活動してるけどなかなか条件合わないわ >>930
プレーヤーもできるマネージャーだよ。
管理ができます!(`・ー・´)ドヤ!
なんて奴はいらないよ。 >>925
同じだ。
転職してから後悔しても戻れないからな。
自分は転職経験ないからなおさらかもしれん。 >>928
つか、基本給云々で語っても仕方ないっしょ。
結局は額面で判断するしかないし。 >>928
基本給で35万あったら、残業30時間もしたら44万くらいにならないかー?
会社によっては課長と給料逆転するかもね。 やった!
本命の内定来た!!
しかも、年収大幅にアップの模様。
いい話すぎて、騙されてるんじゃないかとおもうくらい。 リーマンの時を境に職歴がぐちゃぐちゃになった俺はどうしたら良いのかと。、。 年収800だけど今日リストラ宣告された。上乗せあるから当面凌げるけどヤバイわ。 >>942
外資?怖いね本当に。
でも今、国内企業二極化してるからな。優良かそうでないかの二つだけな感じ。外資の募集はたくさんしてる。 おっさんが外資で年収800万の方がヤバいだろう
ミドルを40歳以上と仮定して外資求人見れば最低年収は1200万以上だよ
1500万は欲しい
ココではミドルの仮定年収が800万だがこれも相場より安い普通以下だよな
田舎は安いのは仕方ないが田舎を含めた平均か東京では年収1000万以上が普通じゃないか >>945
外資ならそうかもだが、内資だと当たり前じゃないね。
カネを持ってる外資だからこそ、日本に支社を構える体力が有るわけで。 正社員雇用に切り替わって初賞与
100万くらいでるんかな 求人情報で年収500万〜800万って普通だと思うがこの800万て年齢が30歳前後の年収で
40代以降は年齢制限オーバーで採用枠外でしょう
おっさんを求めてる求人は年収1200万〜1500万の求人情報で情報量はガックと少ない >>948
enミドルとかって1000オーバー当たり前だよ。外資ばかりだけど。 800万て今まで雲上だったけど、
いざ見えてくると大したことないなり。 >>89
なんでそんだけの情報で特定できたの⁉ 地震でその日欠勤した管理職が幹部から罵声で
何があっても来いって怒鳴られてた。
管理職は出勤して、部下の安否を確認して
会社の被害状況を把握する。
これって当たり前と俺も思った >>952
無理に出てもし何かあってもその幹部は責任取らへんくせに 求人票に年齢制限が出来ないが若い人を求める求人とおっさんベテランを求めてる求人がある土俵が違うから見極めないと応募しても無駄
若い人用の求人におっさんが受けても門前払い おっさん用求人の若い人が受けても門前払い
部長 工場長 役員の求人に応募すれば間違いは無いがハードルが高い人は
どう見極めするかだ
>>949 外資は求人を出せないだろう モデル賃金載せてる求人は、ターゲット年齢か見定めやすいよね。
500〜800の求人で、モデル賃金が35歳750だと、40代は応募するだけ無駄。
30歳550万なら40代でもいけるかも。 応募前に会社をネットで調べてたら
社長の逮捕歴が出てきて、これがガチ情報で過去の新聞記事にも載ってたから
慌てて辞退したことある。
某有名転職サイトなのに
こう言うの調べないのかな? 有名どころでも、
不正隠し、脱税、休業災害、労基違反、
いくらでも前科あるだろうに 暴行監禁や殺人とかだと最悪だから、辞めといた方が良い ハロワは労働基準法に違反した企業は申し込めないし給料額が正確で嘘は禁止もし事実ならハロワに通報で企業は取り消しされる
民間求人情報は金を払えば何でもOKで褒めまくりPR文考えて記載するす給料も払う気がない高額想定する年収400万〜800万は
年収400万は採用する800万を望む人は能力経験関係なく不採用 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。