40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550〜800 [無断転載禁止]©2ch.net
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大卒以上、40歳以上
年収 概ね550〜800万円を狙えるスペックの人限定の転職活動のスレです。 >>784
プラスは月五万くらい
JRや飛行機は、会社のカードや口座払いだから、
自腹はほとんどない 連結で売上約4000億で1万人、単体で売上2000億約3000人、大手企業と言えますか? >>786
上場してんの?
してなくても大企業だね、それは。 >>789
オイルショック前には東証一部に上場して今は持ち株会社が東証一部。 面接だけかと思ってたら
学力テストと適性試験もあるとか。
大手企業ナメてましたすみません。 >>791
面接より前(別の日)にSPIを受けたら、あまりにも結果が酷いと足切りされる場合もあるよね。 >>790
それはホールディングスだから、上場企業100%出資の子会社だから上場企業そのものと言える。 >>792
SPIなんておっさんが今更やるなんてキツいよね。まだ専門分野の知識とかなら何とかなるけどさ。
まあ、あれ心理テスト含めた適性試験だけとさ。 3ヶ月ほど就活した結果、550万提示の中小に行くことにした。
年収150万落ちるけど、まともな時間に帰れるようになるのが大きいわ。 >>795
550万?首都圏?
40前半なら良いけど、40半ば以上で550万は少なくないか? >>794
確かに分厚い参考書を見ると嫌になる。
言語、非言語はおっさんがやるとダメだな。
大手企業や人気企業は応募が殺到するから、SPIで点数が一定基準を満たしてないと落ちるよ。
転職サイトとかの一般公募だと人気企業とか大手なら、
エントリー 200人
登録内容で審査 20人
SPI & 面接 10人
SPI&一次面接クリア 5人
二次面接 2人採用
こんなイメージじゃない? >>796
新しい煽りスタイル?
この間も何十億だかの案件を担当してるとかホラ吹いて
煽りまくってるバカがいたけど、同一人物? 今日も出張。
ビールで1000円の寿司。
収入と自由が増えると人生変わるわ。 疑問系にするまでもなく、40代で500万は少ない
データで見ても明らかだろ… >>802
40代男なら600万〜700万がミドルスペックだよ。 10年ぶりに面接行ってきた。
実際の転職理由は消極的理由しかないけど、面接では積極的理由を言わなきゃダメだから、なんとかひねり出して説明したが、かなり面接官は怪しんでたわ。 辞める事自体が消極的だから消極的で良いんだぜ。
理屈が通ってて納得性がある方が大事と言ってたけど。さっきの面接官が、面接後の談話で。 >>806
俺も消極的理由だったけど、それは積極的理由でもある。 この年齢になると面接で必ず上司が貴方より年下です経験も能力も貴方より数段下がりますが上司をサポートして上手く働けますか大丈夫ですかと聞かれる
出来ますと答えれば採用の道も開ける 出来ませんと答えたら採用お断りのサインで終了 >>809
組織だから年下の上司とかは別にいいんだけど、最悪なのが中小企業の社長のせがれの上司。
とんでもなく糞な奴だったとしても、それを回避する逃げ道がない。俺はそれで辞めた。 経験も能力も上なのに、
社歴が長いだけで職位は守られるんだよなあ >>812
能力が上だと思ってるの自分だけなんだろうね 仮に能力あったって半年で辞められたら意味が無いからな いや面接で先方から言ってきたシチュだろ
斜に構えたオレカッコイイってタイプ? うちの年収一千万超え上司は勤続30年超えだけど
エクセルとかろくに使えんよ
一回人員の都合上どうしてもやってもらわなきゃいかんことがあって簡単な入力だけお願いしたことあるけど
他の人らが15分くらいでできる内容に半日かかってた
だからって管理職の職務やってんのかといえば毎日定時で帰って部下がなにやってるか知らない
仕事に偏りありまくりなのに好き嫌いだけで評価する
この売り手市場で仕事出来る奴から辞めてってるから残された奴らが阿鼻叫喚
まあわしも来月で辞めるんだがw >>801
侘しいな。
俺は出張中は手当と別で3食補助だし、それこそ夜は焼肉やら寿司屋とか好きなところで食事させて貰えるぞ。
コーポレートカードも持たされてるし。 >816
管理職なら普通だろ
俺の上司も自らエクセルなどしないよ。
全部下がやるから。 >>816
管理職だからね。
このクラスになるとExcelのスキルとかの末端の仕事なんてやれる奴にやらせる。
でもExcelすら使えない奴は今後管理職になんてなれないだろうけどさ。
ウチの部長はExcelなんてマクロまで動かしてとんでもないスピードで専用の集計ソフト作って展開してくるからなぁ。
部長にとってはExcel作業などに時間かけてられないから、時間が空いてて自分より早く作る部下がいたらやらせ、
時間があり自分がやったら一番早いならやる感じ。 今どき部長クラスでExcelが使えなくて、どうやって収支計算や決済するんだ?
その部長がまだ30代の頃にはExcelあったろ。普通にやらされてると思うが。
フェイクにしたって、もう少しマシなこと書けばいいのに。 おっさんの方がパソコンは得意だろう
UNIXパソコンから使いこなしてる
若い連中にパソコンで負ける様なら部長になれない
とっくにクビだ 部長の仕事が収支計算て。
ふつーなら主査がやるレベル
部長レベルなら経営とか管理だろ >>823
会社の規模によるが中小なんて何でもやらされる。 >824
なるほど規模か。人数少ないとそうなんかな 某上場企業(連結で3000億の売上)のバックオフィス、間接部門系で内定貰えた。
都内なのに、基本給(残業手当以外込み)323,000円。45歳で今年46になる。
残業が毎月25時間くらいあるから、残業手当含めて388,000円。賞与が年間1,
150,000円くらいとの。
年収にして、388,000円×12+1,150,000円≒5,800,000円。
もちろん管理職じゃない。
独身だから住宅手当も家族手当もない。
悪くはないのかな?
今の仕事とあまり年収は変わらないけど、現職続けてるとストレスで頭がおかしくなりそう。 >>826
このスレでは多くない
転職板では多い
2ちゃんでは少ない
自分が満足してたら、それでいいんじゃない 部長は毎日一日中パソコンの前に座って居るだけなのにパソコン出来ないで仕事に成るのか パソコン使う部署の部長は当然パソコン使えるから問題ないオフィスソフトなど人に説明して頼む時間が有れば自分でした方が速い
もしパソコン使わない部署の部長なら例えば工場現場とか自分の机も無いから
部長になるにはパソコン覚える必要があるだろう部下はパソコン使えないし机も無い自分でパソコン使いこなすしかない >>826
俺は42の都内非上場非管理職現場職
月の基本給 40万
賞与2回合計 150万
月の残業 70hー20万
年収630万→残業込み870万とかそんなもん
贅沢言ってられん >>826
ぶっちゃけ少ないよね。
俺は中小で43歳で760万だから、このスレでは普通の方だと思う。
45でそれじゃ少な過ぎじゃない? おっさんて残業時間なんて気にしないだろう
残業150時間なんて普通の時代を過ごしてきた猛者
今のように時短だ過労死だ何て問題ない時代の生きた化石 残業嫌だわ
生活出来るレベルで収入あったら、
もう残業代もいらね。
プレミアムフライデー導入しないことも
腹立たしい 自分は好きな車や家電などにも我慢してたのを思い出す。私立の大学行ってたために
申し訳ない そこまでして、今は500そこそこしか稼げないリーマンなんて申し訳ない
1億くらい稼げれば恩返しになるのになぁ 転職回数多い人いる?
今40で転職4回目で650万まで来た
あと一回転職して勤めあげたい
どう思う? 有名企業400社に絞って転職活動してるけど、内定ゲットできない。
競争率って何倍くらいなんだろう? >>840
多いよ 4回くらいかな
50近いけどな!
40半で1100くらいまで行って リストラ
に 早期割増でね
で再就職で 職を転々と!今は、いい仕事つけたよ 空きが出て、ライバル会社に鞍替え >>841
おっさんの採用はゼロだよ
一生再就職は無理 >>842
レスサンクス
俺なりに転職って何が出来るかとか能力どうのこうのよりタイミングというか需要が高いうちに掴めるかどうかという感触だったけどちょっと不安で。
条件いいとこあったら応募しちゃうんだよねえ
今必須条件が緩い気がするからもう一ランクアップいけるかもって思って 業界大手、新卒でも倍率高く中途は難関で、
紹介予定派遣月給44万円
正社員になれるかはわからない、なれたら600万、
書類選考まち。
無理ゲーぽいんだよな
大手は落ちまくり
中小狙いでいこうかと考えてる
大手ボケを一新しないとならないが この年齢層で紹介とはいえ派遣なんてよく使うな・・・・ >>845
大手いいじゃん
トップマネジメントには絡めないかもしれないけど福利厚生がやっぱいいよ。サビ残とかないし。
一通り受けたらどっか掴めるかもよ >>846
俺も派遣なんてありえないと思ってた
雇用形態以外、理想的だったので応募してしまった
>>847
そうだね、大手にこした事はないね 大手は難易度高過ぎだぞ。
エージェント経由とて、2人採用枠に180人エントリーとかだ。90倍の倍率突破できる自信があるなら受ければ宜しい。
なおそれは一つのエージェントだけの話しで、参戦してるエージェントは5社とかだ。となると倍率500倍とかだよ。
募集要件で少しでも外れてると、フィルターで焼き払われる。
そんな世界。甘い夢は見ないで現実見なよ。 大手の求人は若手だけ求人情報すらない
もしあったらおっさん採用は役員クラスか海外事業本部長
部長クラスの求人は無い部長候補は腐るほど社員が居る 大手企業のリストラ対象者が40歳以上で要らない人達何だから転職は大変だよ
ソニー パナソニック 東芝はおっさんをリストラしながら給料の安い若手の募集をしてる 採用決まって下がるのは覚悟してたけど月41万。
微妙だ。辞退するかな >>853
東京都内などの首都圏なら安い。
地方なら行っとけ。 有名どころでもないし、
ギリギリスレタイの層だけど。、
なんか痛い会話が多いな 都会。ナス入れても650弱て200近くもダウンしたらモチベーションも上がらないし。
さっき辞退電話した。
こんな高待遇で条件出してるのにどんだけ採用に費用かけてると思ってるのか?などブツブツ言われた。
世間ではそれを高待遇とは言いませんよって返したら、あなた世間ナメてるとか暴言的な捨て台詞言われたよ。辞退して正解。 >>856
辞退だろ
そもそも面接時点で希望年収伝えておかないからそういうことになる >>859
超ホワイトだよ。
年収はかなり下がってしまったけど、家族や趣味のために使える時間が増えたので
金以上の価値が得られたので良かったと思ってる。
なにせ前職は嫁さんが高熱を出して倒れたから休むと言ったら、
無責任だ、それでも管理職かとまで言われたからね。 普通に嫁の方が大事じゃん
それを無責任とかなんだよ 従業員が単体で1万人の会社から5人の会社に移ったけど、楽しくやってるよ
せっかく組織で働いてるんだから、家族の不調で休むのくらいカバーできる体制があるほうが働きやすくてよいよ 自分より一円でも給料安ければ底辺みたいな、偏った連中もいるからね、ここ。 嫁の為に頑張って働くんじゃないか
おっさんが子供の頃に熱が40℃くらい有っても両親は共働きで
一人で家で寝ていた それぐらいで男が仕事を休めるのか
もちろんおっさんは自分が熱が40℃有っても会社を休まず働く
インフルエンザは人に移すから強制的に休む こういうこと書くやつに限ってすり傷くらいで病院に駆け込んで
オレを先に見ろと大騒ぎするんだろうな >>868
君の理論だと嫁の方が大事と言う人は
浮気してる家族が病気と嘘を付いて会社を休み不倫相手と遊ぶって事に成る
もちろんこんな事をおっさんは言わないよ >>863
馬鹿だな
家族の方が大切なのはわかってる。
だからといって、仕事に対する責任がなくなるわけではないぞ >>872
反論でかなくてアホ発言。
人並みの稼ぎもなさそう。 とりあえずどちらが正論は別として、それで休めない会社は無理だな。
そんな会社じゃなくて良かった。 >>875
個人の正論と、会社の都合が相反するだけで、どちらも正論だよ。
無責任と思われるのはしょうがないが、口に出す上司は嫌だわ 人が体調崩すのはある程度仕方なく完全に無くすことはできないのに、それを考慮したシステム作りが出来てないのは会社側の怠慢と思うがなあ
そんな体制できてるところは少ないけどね >>877
ペーペーや一般職なら兎に角、
管理職なら、フォロー体制作るべき責任もあるだろうな。
おれも休むけど 俺も最初は休みたい時に休めばいいと思ってたけど嫁さん大人だし熱なら休まないかなあ
嫁さん手術とか、嫁さん出産でもダメならブラックだけど。
あと自分が熱なら休む。 例えば嫁が38℃の熱とかなら大人しく寝てろよ、今日は早めに帰ってくるよ程度だけど、40℃超えなら自分も会社休むと思う
どうしても抜けられない何かとか、行ってしないといけないことあればせめて半休とか まあ会社は何もしてくれないけどカミさんは転職活動応援してくれてるしなあ。
文句言わずに
結論 カミさんによる 内定もらった会社が本当に大丈夫か?検証するページ
http://kmnavi.com/ 家族より仕事を選ぶオレ格好いいって?
バカじゃね? >>883
誰1人言ってないのに。
ホント馬鹿愚かって存在するんだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています