X
40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550〜800 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001最後の転職
垢版 |
2017/01/31(火) 19:00:02.81ID:76JU4bTk0
大卒以上、40歳以上
年収 概ね550〜800万円を狙えるスペックの人限定の転職活動のスレです。
0065名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/13(月) 08:42:32.77ID:SSBW6+TM0
月68万で勤怠は9時から18時かな。
まぁラクだけど、何だかなぁと思うよ。
メインの仕事はインフラ維持だけど全てサーバーにアプリ組んで自動にやらせてる。
0066名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/14(火) 20:35:55.56ID:e5rq4XVO0
バレンタインデーのチョコは何個もらった？
今年は少なくて4個だ。凹むな、
この数だけ内定出ればと思っている
0068名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/15(水) 08:53:25.71ID:0vra7JPU0
>>67
規模、ネーム、待遇、そこそこの企業になると、

取引先が協力的すぎて、対外的にはしがらみがない。
今を失いたくないから、社員は紳士的。
コンプライアンス重視で、環境がいい。
安定して利益でるから、賞与が期待できる。

となる。楽だと思う。
0069名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/15(水) 09:01:01.07ID:xvinLYfB0
>>68
ほんこれ。
基本的にグループ内なら派遣、請負の下っ端に優しい。
下手して出世街道潰すより、仲良くやってた方がよいから。
007168
垢版 |
2017/02/15(水) 12:33:21.28ID:SigD6qXd0
>>69
仲良くしてる方が全然楽。
面倒な仕事は取引先か、派遣非正規一般職が全部やってくれる。

>>69
メーカーにもよるけど電器業界は殺伐としている。
大型設備が必要な石化製品、窯業、製鉄関係は新規参入がないから、ノンビリしてるわ。
0073名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/15(水) 16:34:22.85ID:nyY6bUIj0
紹介会社から紹介してもらって面接行ってるが、
最近は辞退ばかりしてる。
紹介会社の担当から何か嫌なんですか！と
切れ気味に言われるけど待遇条件もらって年収が50万100万下がって普通やってられるか？
600〜800の案件で、750以上と面接でも言ってるのに600提示なら誰でも辞退するだろに。
贅沢とか世の中甘くないとか歳下のくせに説教じみたこと言ってくる始末。
あいつら親身になって紹介してない気がする。
0075名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/15(水) 16:46:32.79ID:mDYwacTi0
>>73
エージェントも人入れて幾らだから、そりゃそうなる。無視して使い潰せばよし。
またはガチ紹介してくれる信頼関係をつくるとかね。
逆そっちは時間かかるよ。
0076名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/15(水) 19:15:53.36ID:KsBof31b0
信頼出来る担当てなかなかいないな。

俺のスキルはそんなに高くないよ。
800超える案件は紹介される事もあるけど、
自分の経歴からは難しいと思ってるし。
0077名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/15(水) 20:24:45.95ID:nEJq0b6H0
俺は外資系コンサルばかり紹介される
国内最大手ITにいるけど、外資系はあまり興味ないっていってるのに

手数料狙いだわなぁ
0078名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/16(木) 13:30:23.91ID:B6MtPFTm0
キーエン◯を去年退職した
いまは中小管理職で人間らしい生活だ
年収は300ダウンだがな
0080名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/18(土) 08:54:24.49ID:D0ND43q90
所得税55万。
0081名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/18(土) 09:28:19.68ID:pwD9WmbR0
上には上がいるなあ。やっぱり効率よく稼ぐのは海外がいいね。もちろん国によるが。
0082名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/18(土) 09:39:31.47ID:k7QoQ9j70
この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html

20代なら優良企業の正社員に転職可能！！
既卒フリーター、ニート、中退でもOK！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-88.html

職歴無し、転職回数が多くても採用に有利になる履歴書の書き方
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-90.html
0083名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/18(土) 15:50:23.44ID:p4KPguqs0
手続きする際に、源泉徴収票を転職前と後で比べて、
所得税の累進性感じたわ
一昨年は90万円　　年収は1100万
昨年は約23万円　年収は670万

まあ、精神的に疲れたかし、割増退職金結構もらったから、下がっていいんだけどね。
0084名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/18(土) 16:53:16.66ID:pHDYQnhS0
>>64
残業してもわりましがないから、管理職は誰も残業しない
当たり前
0085名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/02/19(日) 05:25:53.07ID:kv4hv1OZ0
人によるかな。
自分は月180hまではつかない。
それ越えると時間単価つきだすように契約している。
0088名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/01(水) 07:48:59.90ID:IbHhTy390
昨日面接した。
言いたいことたくさん言ったお陰か、来週役員面接予定。

700スタートは厳しいといったら、役面で伝えてみてくれと言われた。輸送機械部品製造。
0091名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/01(水) 23:03:38.88ID:KV8WVEHu0
おいおい社名晒しはやめとけ
折角順調に進んでるんだから

色んな意味でリスクあるからさ
0092名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/02(木) 06:48:52.44ID:H4MqysjL0
上司になりそうな部長がクソだって役面で言うつもり。

あれがいると、統制が進まん と感じた。

我々くらいのレベルで求職してるんなら、課題認識は意見として述べるべき。役員もそんな求職者をまってるはず。
0094名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/05(日) 12:26:48.81ID:eAIt5MXq0
一年後に管理職登用する前提で内定が出た。信用していいのだろうか。

一年間は年収が昨年比15%ダウン。
0095名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/05(日) 13:36:42.07ID:tZtyB8Cz0
15ダウンなら良いんじゃない？
しかしアップって人は少ないね。
足元見られてるんだね。
0096名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/10(金) 07:46:56.87ID:HctLOtVM0
応募先の総務部長から直メールで入社オファーあったんだが、悩んでる。評価されたことは正直うれしい。が、収入がな。
0099名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/11(土) 12:34:32.57ID:HmpeWMWg0
いや、募集要項の年収に幅があり、その下限で提示されてるのだ。

っていうか、募集の年収はエージェント会社がある程度決めており、募集企業の本音と異なることが多いらしい
0102名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/11(土) 22:58:33.21ID:JRDiLYgu0
>>99
応募者の年収の3割くらいがエージェントの取り分になるらしいから、エージェントとしても年収が高い方が良いはずだが
0103名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/12(日) 17:08:13.13ID:ivcFyR5k0
>>99
世の中のはそういう会社もあるのかも知れないが、通常は年収レンジをいじる意味がないと思う。リクをはじめとする大手はいじってない。
0105名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/13(月) 10:20:08.77ID:OD1Dzc1q0
>>104
俺の知る限り募集会社の年齢に応じてレンジがせっていされている。面談結果から問題ない場合は、その会社の年功序列に近い給与になるかな。もちろん、上下はある。
0106名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/15(水) 07:08:46.24ID:qsofmGOw0
本日役員面接。
顔合わせみたいなもんだと総務課の人に言われている。現専務で次期社長がお相手。

ここは売り込み時と思ってる。
0110名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/16(木) 07:33:46.13ID:kVkRhxqp0
>>109
ざっくりとした経歴んば
0117名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/18(土) 10:19:56.62ID:RXRLFjhf0
３社内定出たけど、全然折り合わずで全部断りだよ・・・
一応上場とか大きなとこ受けてるし大した高望みしてないんだけど・・・

来週役員面接のは下限がわかってるからそれ受かればいいんだけど・・・
0118名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/18(土) 21:32:53.45ID:felRImQp0
頑張れ！
0120名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/19(日) 08:14:26.32ID:fi8p4Uvq0
>>95
40代になると少ない
ちなみに俺は34のときにリストラに遭ったが
10パーセントくらい、給与が増えたよ
0129名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/20(月) 21:25:41.40ID:hrYFQFBD0
40過ぎた転職ってやっぱりマネジメント経験求められるポジションが多いと思うんだけど転職して長がつくようなポジションて無理があるよな
0131名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/21(火) 07:39:05.60ID:hvJiJ5ti0
自分は840万だが、この辺りが限界と感じている@40歳
まぁ生活できるし、いいかな。
0134名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/21(火) 08:33:46.31ID:WqE96t4n0
マネジメント職がどうして辛い？
この年なら普通は経験してるし、企業側もそれを期待して採用するんだろうし
0135名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/21(火) 08:34:01.02ID:KHBG/kpz0
>>129
1月に役職付きで入ってきた45歳のオッサン、部員を全くコントロールできずに2ヶ月で辞めたわ。適性見抜けずいきなり任せたウチの方針にも問題あるよ。「周りの目や感情もあるから、まずはヒラスタートで」くらい言ってくれる所がいい。
0136名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/21(火) 08:50:53.74ID:5uuMATIP0
>>134
ラインマネージャーの話をしたんだよ。俺の会社では45くらいにならないと課長職になれんのよ。もちろん例外もある。また近年上が詰まってるからねえ、昇格してもなれんのさ。
0137名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/21(火) 12:07:08.28ID:fpMVDfFn0
経験してても管理職は嫌だな。
前職課長、今ペーペーで満喫してんのに、
昇進させようとする周囲がうざい。
0138名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/21(火) 14:18:08.22ID:Wa7KadRf0
↑いくら管理職経験ありでも、商品知識とか会社特有の知識ないのにいきなり管理職はつらい、という意味だろ
0140名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/28(火) 17:56:18.38ID:YaGzgEjt0
600万〜1000万のレンジでヘッドハンティングが来て、実際の提示は550万。
来季は入社年度だから賞与出せなくて480万と言われたんだが…
さすがにこれはバカにされてるとしか思えん。
0143名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/28(火) 20:51:32.97ID:cKkwunQf0
仮にそういうスペックだとしても、自分から600-と声かけといて、
480っておかしいだろｗ
0148名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/03/31(金) 21:44:33.25ID:qncq3wvK0
43でゲーム業界いて800貰ってるけどここらが上限の気がしてきた…
倍以上貰ってる人もいるけど、間に越えられない壁を感じる
0151名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/01(土) 12:34:48.38ID:V0TtQW6J0
>>150
そう、渋谷でもヒルズでもないところ。
DよりPの方が報酬高いってなんだろうね。
無闇に海外持ち上げるのは嫌いなんだけど日本の変な文化だ…
0153名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/01(土) 17:32:58.29ID:V0TtQW6J0
>>152
Pは異業種からや新人でも商才があれば乗り切れると思うけど、外れて凄い赤出して立ち直れなくなる人もいる。
それを受け止めて潰れなければ残れるんじゃないかな。
Dは現場の最新の知識を更新できる好奇心があってメンバーのゴタゴタを収められれば大丈夫。

どちらも仕事の8割は書類に埋もれて地味で面倒な作業だから情熱があることは前提かな…
0154名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/01(土) 18:10:50.49ID:ZUIdkdRA0
>>153
知ったかぶりすんなよ…
ソシャゲのディレクターならKPIも読めないとまずいし、
イベントのトレンドも知らないとできないだろ。
0155名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/01(土) 18:56:58.41ID:PnETMAR20
>>154
そんなの当たり前だよね…
KPIに関しては一言言いたいんだが、数字の見方だけ知っていてもそれを見て勝手なストーリー作る人間が多過ぎるから、あまり持ち上げない方がいい。
競合製品を研究するのはゲーム業界でなくても基本中の基本。
言われてからやるような人間は周りにはいないね。
0156名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/01(土) 19:10:03.93ID:ekXop8VG0
そもそもディレクターの仕事は書類に埋もれることじゃなくて
現場での指示出しや判断が多いだろ
ちゃんと仕事してるヤツなら、それくらい知ってて当然だと思うけどな

イベントとKPIの関連を軽視してる時点で、年収800万どころかど素人もいいところだ
0157名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/01(土) 20:35:55.72ID:PnETMAR20
>>156
学生かな？
Dの仕事が現場の指示出しと判断ばかりだと思ったら大間違いだよ。
企画の立ち上げでは資料作って（ここはP主導もある）、軽く初期設計して工数だして、Pの金勘定に併せてチームビルドして、予算通ったらプリプロに入る。

プリプロではゴール設定と検証しなければならない項目を洗い出して作業をチームリーダーに伝えて割り振ってもらう。
作ってる途中では貴方の言う指示出しとジャッジの繰り返し、本プロ通った時のことを考えてプリプロの経過を見ながら仕様書を作り始める。
メンバーの進捗はリーダーが管理しているけど、上がってきた進捗をPと相談して予算に収まるように仕様を調整するのはDの仕事。

本プロに入るとPはゲームを売るために様々な施策を行うので、Dに対して最初に映像が上がってくるのはいつか、それがリアルタイムで動くのはいつか、実際のプレイ映像がPVとして出せるのは？
プレスや取引先（コラボ先など）が触れるのは？、TGSやE3にはどんな状態で出せる？、CBTは？、最終的にリリースできるのは？と、聞いてきてそれぞれのタイミングには納品物を求められる。
チームメンバーも増員されて、人が増えるということは問題も増えるわけで、プログラムの設計、ゲームデザインやアートの方向性に関するジャッジ、
メンバーが病まないためのサポート（日々の雑談レベルから個人面談まで様々）、初期の構想のまま完成まで行くプロジェクトなんてないから仕様変更も当然入る。

更に今はリソースを全て社内で賄える会社はほぼないから、外注会社も使わなければならない。
契約や進捗管理はPがやるが、納品物の監修とチェックバックは現場の仕事になるのでDがチーム内の担当のアサインや、組み込みまでのフロー作りをリーダーと協力してやる。

制作が進んでいくと今のゲームは運営もセットだから、リリース後の施策も並行して動き出す。
施策はリソースだけでなく機能そのものだったりもするから、限られた人員の割り振りもやらなければならないし、ゲームが形になるに従って工数管理の精度も上がって時間単位になっていく。

この中でどれが自分の席でモニターに向かって黙々と作業するものか考えてみて欲しい。
全部一人でやるわけではなく、自分がやった方がいいところ、任せられる人材がいるか等チームの状況によって配分は多少変えるけどね。
0158名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/01(土) 20:49:03.84ID:a/Y1RH6U0
お前らみんな、きちんと仕事してきたんだな。
俺は年収840万だったけど、要領だけの口八丁でのし上がったので中身空っぽ。
嫌気がさして転職して年収400万になったけど、期待に応えられないで400万分の仕事ができてない。
0161名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/02(日) 05:38:21.57ID:LCZr2z+j0
>>158
安心してください
上で書いてる事の流れはわかるけど
ディテールは俺もわからん
業界変わればそんなもんでしょ
0162名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/09(日) 15:14:37.14ID:+6Wyc2dX0
でも精鋭メンバーの中にどう見ても実力じゃなくて口八丁で上手くのし上がったなって言うの必ずいるよなw
0164名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/04/26(水) 11:17:22.61ID:6V6QLguQ0
>>158
なんの仕事？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況