40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550〜800 [無断転載禁止]©2ch.net
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大卒以上、40歳以上
年収 概ね550〜800万円を狙えるスペックの人限定の転職活動のスレです。 俺はエンジニア。40で1100程度だが税金が尋常じゃない。夫婦で600、500がいいよ。 >>51
そりゃ使う側が悪いんだろ
若者なんて使い様 >>52
俺も前職同じくらいだが、転職した後の市からの住民税の請求額の高さに驚いた。
知らず知らずにはらってたんだなと。 >>54
やっぱ1500くらいにならんと普通よりいいって実感ないよな。 みんな凄いね
俺は41で年収800が最高の高卒だけど、今度は転職で500くらいのお気軽職に
ただ、ここの人たちの転職理由を見ていると、みんな転職して後悔するんじゃないかなって気もする >>61
仕事はお気軽になるかもしれないけど
人間関係が悪い可能性あるかもね 給与と仕事は比例しないからなあ
安くていいから楽な仕事なんかない。
あるのは高給ホワイトと、激安ブラックばっか >>63
確かに中央値よりは高いが管理職である以上、残業もつかんし。ホワイトではない。一般は残業つけられるからホワイトかもしれん。 月68万で勤怠は9時から18時かな。
まぁラクだけど、何だかなぁと思うよ。
メインの仕事はインフラ維持だけど全てサーバーにアプリ組んで自動にやらせてる。 バレンタインデーのチョコは何個もらった?
今年は少なくて4個だ。凹むな、
この数だけ内定出ればと思っている >>63
実際にあるとこにはあるのかもしれんが高給で仕事が楽ってどういうとこなんだろう。 >>67
規模、ネーム、待遇、そこそこの企業になると、
取引先が協力的すぎて、対外的にはしがらみがない。
今を失いたくないから、社員は紳士的。
コンプライアンス重視で、環境がいい。
安定して利益でるから、賞与が期待できる。
となる。楽だと思う。 >>68
ほんこれ。
基本的にグループ内なら派遣、請負の下っ端に優しい。
下手して出世街道潰すより、仲良くやってた方がよいから。 >>69
うーん、今のとこはデカイがそんな感じじゃないなあ。給与はメーカーとしては普通。 >>69
仲良くしてる方が全然楽。
面倒な仕事は取引先か、派遣非正規一般職が全部やってくれる。
>>69
メーカーにもよるけど電器業界は殺伐としている。
大型設備が必要な石化製品、窯業、製鉄関係は新規参入がないから、ノンビリしてるわ。 紹介会社から紹介してもらって面接行ってるが、
最近は辞退ばかりしてる。
紹介会社の担当から何か嫌なんですか!と
切れ気味に言われるけど待遇条件もらって年収が50万100万下がって普通やってられるか?
600〜800の案件で、750以上と面接でも言ってるのに600提示なら誰でも辞退するだろに。
贅沢とか世の中甘くないとか歳下のくせに説教じみたこと言ってくる始末。
あいつら親身になって紹介してない気がする。 73のスペック次第の話だな。
高望みか妥当かわからん。 >>73
エージェントも人入れて幾らだから、そりゃそうなる。無視して使い潰せばよし。
またはガチ紹介してくれる信頼関係をつくるとかね。
逆そっちは時間かかるよ。 信頼出来る担当てなかなかいないな。
俺のスキルはそんなに高くないよ。
800超える案件は紹介される事もあるけど、
自分の経歴からは難しいと思ってるし。 俺は外資系コンサルばかり紹介される
国内最大手ITにいるけど、外資系はあまり興味ないっていってるのに
手数料狙いだわなぁ キーエン◯を去年退職した
いまは中小管理職で人間らしい生活だ
年収は300ダウンだがな 上には上がいるなあ。やっぱり効率よく稼ぐのは海外がいいね。もちろん国によるが。 手続きする際に、源泉徴収票を転職前と後で比べて、
所得税の累進性感じたわ
一昨年は90万円 年収は1100万
昨年は約23万円 年収は670万
まあ、精神的に疲れたかし、割増退職金結構もらったから、下がっていいんだけどね。 >>64
残業してもわりましがないから、管理職は誰も残業しない
当たり前 人によるかな。
自分は月180hまではつかない。
それ越えると時間単価つきだすように契約している。 昨日面接した。
言いたいことたくさん言ったお陰か、来週役員面接予定。
700スタートは厳しいといったら、役面で伝えてみてくれと言われた。輸送機械部品製造。 おいおい社名晒しはやめとけ
折角順調に進んでるんだから
色んな意味でリスクあるからさ 上司になりそうな部長がクソだって役面で言うつもり。
あれがいると、統制が進まん と感じた。
我々くらいのレベルで求職してるんなら、課題認識は意見として述べるべき。役員もそんな求職者をまってるはず。 一年後に管理職登用する前提で内定が出た。信用していいのだろうか。
一年間は年収が昨年比15%ダウン。 15ダウンなら良いんじゃない?
しかしアップって人は少ないね。
足元見られてるんだね。 応募先の総務部長から直メールで入社オファーあったんだが、悩んでる。評価されたことは正直うれしい。が、収入がな。 いや、募集要項の年収に幅があり、その下限で提示されてるのだ。
っていうか、募集の年収はエージェント会社がある程度決めており、募集企業の本音と異なることが多いらしい >>99
応募者の年収の3割くらいがエージェントの取り分になるらしいから、エージェントとしても年収が高い方が良いはずだが >>99
世の中のはそういう会社もあるのかも知れないが、通常は年収レンジをいじる意味がないと思う。リクをはじめとする大手はいじってない。 >>104
俺の知る限り募集会社の年齢に応じてレンジがせっていされている。面談結果から問題ない場合は、その会社の年功序列に近い給与になるかな。もちろん、上下はある。 本日役員面接。
顔合わせみたいなもんだと総務課の人に言われている。現専務で次期社長がお相手。
ここは売り込み時と思ってる。 >>112
俺の中途の時は、いなかったぞ、せいぜい理事。 ざっくりIT系25年。開発数年やって残りは設計やら企画。最後の4年は管理職。 俺も今年、転職することを決意した。例え給与が下がってもやむを得ない。 3社内定出たけど、全然折り合わずで全部断りだよ・・・
一応上場とか大きなとこ受けてるし大した高望みしてないんだけど・・・
来週役員面接のは下限がわかってるからそれ受かればいいんだけど・・・ >>95
40代になると少ない
ちなみに俺は34のときにリストラに遭ったが
10パーセントくらい、給与が増えたよ 124誰だよw なりすましして何の得があるんだ?w
600万です 40過ぎた転職ってやっぱりマネジメント経験求められるポジションが多いと思うんだけど転職して長がつくようなポジションて無理があるよな 自分は840万だが、この辺りが限界と感じている@40歳
まぁ生活できるし、いいかな。 >>129
そこなんだよな。
候補とかならともかく、いきなりマネジメント職は辛いよな。 マネジメント職がどうして辛い?
この年なら普通は経験してるし、企業側もそれを期待して採用するんだろうし >>129
1月に役職付きで入ってきた45歳のオッサン、部員を全くコントロールできずに2ヶ月で辞めたわ。適性見抜けずいきなり任せたウチの方針にも問題あるよ。「周りの目や感情もあるから、まずはヒラスタートで」くらい言ってくれる所がいい。 >>134
ラインマネージャーの話をしたんだよ。俺の会社では45くらいにならないと課長職になれんのよ。もちろん例外もある。また近年上が詰まってるからねえ、昇格してもなれんのさ。 経験してても管理職は嫌だな。
前職課長、今ペーペーで満喫してんのに、
昇進させようとする周囲がうざい。 ↑いくら管理職経験ありでも、商品知識とか会社特有の知識ないのにいきなり管理職はつらい、という意味だろ >>138
そそ、技術系になるともろだね。んで泣いてるわけ 600万〜1000万のレンジでヘッドハンティングが来て、実際の提示は550万。
来季は入社年度だから賞与出せなくて480万と言われたんだが…
さすがにこれはバカにされてるとしか思えん。 バカにされてるのか、
そんだけのスペックしかないのか判断つかんな 仮にそういうスペックだとしても、自分から600-と声かけといて、
480っておかしいだろw >>140
そのレンジはヘッドハントじゃない。合掌。 ここ景気いいな
同じ四十代スレでももう一つのスレとは出てくる年収が違う 43でゲーム業界いて800貰ってるけどここらが上限の気がしてきた…
倍以上貰ってる人もいるけど、間に越えられない壁を感じる >>150
そう、渋谷でもヒルズでもないところ。
DよりPの方が報酬高いってなんだろうね。
無闇に海外持ち上げるのは嫌いなんだけど日本の変な文化だ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています