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40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550〜800 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001最後の転職
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2017/01/31(火) 19:00:02.81ID:76JU4bTk0
大卒以上、40歳以上
年収 概ね550〜800万円を狙えるスペックの人限定の転職活動のスレです。
0102名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/11(土) 22:58:33.21ID:JRDiLYgu0
>>99
応募者の年収の3割くらいがエージェントの取り分になるらしいから、エージェントとしても年収が高い方が良いはずだが
0103名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/12(日) 17:08:13.13ID:ivcFyR5k0
>>99
世の中のはそういう会社もあるのかも知れないが、通常は年収レンジをいじる意味がないと思う。リクをはじめとする大手はいじってない。
0105名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/13(月) 10:20:08.77ID:OD1Dzc1q0
>>104
俺の知る限り募集会社の年齢に応じてレンジがせっていされている。面談結果から問題ない場合は、その会社の年功序列に近い給与になるかな。もちろん、上下はある。
0106名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/15(水) 07:08:46.24ID:qsofmGOw0
本日役員面接。
顔合わせみたいなもんだと総務課の人に言われている。現専務で次期社長がお相手。

ここは売り込み時と思ってる。
0110名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/16(木) 07:33:46.13ID:kVkRhxqp0
>>109
ざっくりとした経歴んば
0117名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/18(土) 10:19:56.62ID:RXRLFjhf0
３社内定出たけど、全然折り合わずで全部断りだよ・・・
一応上場とか大きなとこ受けてるし大した高望みしてないんだけど・・・

来週役員面接のは下限がわかってるからそれ受かればいいんだけど・・・
0118名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/18(土) 21:32:53.45ID:felRImQp0
頑張れ！
0120名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/19(日) 08:14:26.32ID:fi8p4Uvq0
>>95
40代になると少ない
ちなみに俺は34のときにリストラに遭ったが
10パーセントくらい、給与が増えたよ
0129名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/20(月) 21:25:41.40ID:hrYFQFBD0
40過ぎた転職ってやっぱりマネジメント経験求められるポジションが多いと思うんだけど転職して長がつくようなポジションて無理があるよな
0131名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/21(火) 07:39:05.60ID:hvJiJ5ti0
自分は840万だが、この辺りが限界と感じている@40歳
まぁ生活できるし、いいかな。
0134名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/21(火) 08:33:46.31ID:WqE96t4n0
マネジメント職がどうして辛い？
この年なら普通は経験してるし、企業側もそれを期待して採用するんだろうし
0135名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/21(火) 08:34:01.02ID:KHBG/kpz0
>>129
1月に役職付きで入ってきた45歳のオッサン、部員を全くコントロールできずに2ヶ月で辞めたわ。適性見抜けずいきなり任せたウチの方針にも問題あるよ。「周りの目や感情もあるから、まずはヒラスタートで」くらい言ってくれる所がいい。
0136名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/21(火) 08:50:53.74ID:5uuMATIP0
>>134
ラインマネージャーの話をしたんだよ。俺の会社では45くらいにならないと課長職になれんのよ。もちろん例外もある。また近年上が詰まってるからねえ、昇格してもなれんのさ。
0137名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/21(火) 12:07:08.28ID:fpMVDfFn0
経験してても管理職は嫌だな。
前職課長、今ペーペーで満喫してんのに、
昇進させようとする周囲がうざい。
0138名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/21(火) 14:18:08.22ID:Wa7KadRf0
↑いくら管理職経験ありでも、商品知識とか会社特有の知識ないのにいきなり管理職はつらい、という意味だろ
0140名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/28(火) 17:56:18.38ID:YaGzgEjt0
600万〜1000万のレンジでヘッドハンティングが来て、実際の提示は550万。
来季は入社年度だから賞与出せなくて480万と言われたんだが…
さすがにこれはバカにされてるとしか思えん。
0143名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/28(火) 20:51:32.97ID:cKkwunQf0
仮にそういうスペックだとしても、自分から600-と声かけといて、
480っておかしいだろｗ
0148名無しさん＠引く手あまた
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2017/03/31(金) 21:44:33.25ID:qncq3wvK0
43でゲーム業界いて800貰ってるけどここらが上限の気がしてきた…
倍以上貰ってる人もいるけど、間に越えられない壁を感じる
0151名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/01(土) 12:34:48.38ID:V0TtQW6J0
>>150
そう、渋谷でもヒルズでもないところ。
DよりPの方が報酬高いってなんだろうね。
無闇に海外持ち上げるのは嫌いなんだけど日本の変な文化だ…
0153名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/01(土) 17:32:58.29ID:V0TtQW6J0
>>152
Pは異業種からや新人でも商才があれば乗り切れると思うけど、外れて凄い赤出して立ち直れなくなる人もいる。
それを受け止めて潰れなければ残れるんじゃないかな。
Dは現場の最新の知識を更新できる好奇心があってメンバーのゴタゴタを収められれば大丈夫。

どちらも仕事の8割は書類に埋もれて地味で面倒な作業だから情熱があることは前提かな…
0154名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/01(土) 18:10:50.49ID:ZUIdkdRA0
>>153
知ったかぶりすんなよ…
ソシャゲのディレクターならKPIも読めないとまずいし、
イベントのトレンドも知らないとできないだろ。
0155名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/01(土) 18:56:58.41ID:PnETMAR20
>>154
そんなの当たり前だよね…
KPIに関しては一言言いたいんだが、数字の見方だけ知っていてもそれを見て勝手なストーリー作る人間が多過ぎるから、あまり持ち上げない方がいい。
競合製品を研究するのはゲーム業界でなくても基本中の基本。
言われてからやるような人間は周りにはいないね。
0156名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/01(土) 19:10:03.93ID:ekXop8VG0
そもそもディレクターの仕事は書類に埋もれることじゃなくて
現場での指示出しや判断が多いだろ
ちゃんと仕事してるヤツなら、それくらい知ってて当然だと思うけどな

イベントとKPIの関連を軽視してる時点で、年収800万どころかど素人もいいところだ
0157名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/01(土) 20:35:55.72ID:PnETMAR20
>>156
学生かな？
Dの仕事が現場の指示出しと判断ばかりだと思ったら大間違いだよ。
企画の立ち上げでは資料作って（ここはP主導もある）、軽く初期設計して工数だして、Pの金勘定に併せてチームビルドして、予算通ったらプリプロに入る。

プリプロではゴール設定と検証しなければならない項目を洗い出して作業をチームリーダーに伝えて割り振ってもらう。
作ってる途中では貴方の言う指示出しとジャッジの繰り返し、本プロ通った時のことを考えてプリプロの経過を見ながら仕様書を作り始める。
メンバーの進捗はリーダーが管理しているけど、上がってきた進捗をPと相談して予算に収まるように仕様を調整するのはDの仕事。

本プロに入るとPはゲームを売るために様々な施策を行うので、Dに対して最初に映像が上がってくるのはいつか、それがリアルタイムで動くのはいつか、実際のプレイ映像がPVとして出せるのは？
プレスや取引先（コラボ先など）が触れるのは？、TGSやE3にはどんな状態で出せる？、CBTは？、最終的にリリースできるのは？と、聞いてきてそれぞれのタイミングには納品物を求められる。
チームメンバーも増員されて、人が増えるということは問題も増えるわけで、プログラムの設計、ゲームデザインやアートの方向性に関するジャッジ、
メンバーが病まないためのサポート（日々の雑談レベルから個人面談まで様々）、初期の構想のまま完成まで行くプロジェクトなんてないから仕様変更も当然入る。

更に今はリソースを全て社内で賄える会社はほぼないから、外注会社も使わなければならない。
契約や進捗管理はPがやるが、納品物の監修とチェックバックは現場の仕事になるのでDがチーム内の担当のアサインや、組み込みまでのフロー作りをリーダーと協力してやる。

制作が進んでいくと今のゲームは運営もセットだから、リリース後の施策も並行して動き出す。
施策はリソースだけでなく機能そのものだったりもするから、限られた人員の割り振りもやらなければならないし、ゲームが形になるに従って工数管理の精度も上がって時間単位になっていく。

この中でどれが自分の席でモニターに向かって黙々と作業するものか考えてみて欲しい。
全部一人でやるわけではなく、自分がやった方がいいところ、任せられる人材がいるか等チームの状況によって配分は多少変えるけどね。
0158名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/01(土) 20:49:03.84ID:a/Y1RH6U0
お前らみんな、きちんと仕事してきたんだな。
俺は年収840万だったけど、要領だけの口八丁でのし上がったので中身空っぽ。
嫌気がさして転職して年収400万になったけど、期待に応えられないで400万分の仕事ができてない。
0161名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/02(日) 05:38:21.57ID:LCZr2z+j0
>>158
安心してください
上で書いてる事の流れはわかるけど
ディテールは俺もわからん
業界変わればそんなもんでしょ
0162名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/09(日) 15:14:37.14ID:+6Wyc2dX0
でも精鋭メンバーの中にどう見ても実力じゃなくて口八丁で上手くのし上がったなって言うの必ずいるよなw
0164名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/26(水) 11:17:22.61ID:6V6QLguQ0
>>158
なんの仕事？
0165名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/26(水) 13:06:58.84ID:Wab6HCUj0
40前半、超氷河期世代、大手電機メーカー課長クラスで、完成車メーカーから内定もらえた。年収は15%アップ。運が良かったのかな。ミドルスペックじゃないかもだが、一応ご報告。
0174名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/26(水) 21:34:25.60ID:Wab6HCUj0
あまり書くと身元ばれそうなのでこの辺にしときますが、一時負け組と言われた三大弱電メーカーからの転職で、マネージメント待遇です。
転職業界には自分と同スペックの人間溢れてるみたいですね。
0179名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/27(木) 18:28:31.90ID:gzXiegxa0
すごいなあ。
転職成功したと思ってるけど、
叶わない
40歳700万役職なしだわ

前は600満課長だった。
0180名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/27(木) 19:18:01.09ID:p0G5ngj40
大学中退専門卒38歳で東証一部メーカーに係長750万。

まずまずと自分に言い聞かせてるｗ
0181名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/28(金) 21:52:38.03ID:eMv+4ckU0
>>180
スレタイも読めないようじゃ、続かないな
0183名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/29(土) 16:08:57.46ID:73eKiLRe0
>>178
非組合役職ついてでしょ
ノルマも厳しいし、プレッシャーあるよ
ただ、リストラ対象者になりやすいよ
0184名無しさん＠引く手あまた
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2017/04/29(土) 16:56:34.48ID:VlW0X7eM0
>>183
レスありがとう。今ちょうどそのくらいで同じ規模の会社に転職することがいいのか悪いのか。しがみついてもいいなあとも思ってね。
0186名無しさん＠引く手あまた
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2017/05/17(水) 17:57:24.31ID:ns35EHV80
上げる！
0191名無しさん＠引く手あまた
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2017/05/27(土) 22:17:28.41ID:lcG5aMF+0
>>190
そうかー、よろしくね。こっちは工務関係だよ。来月同業の面談があるんで決まったらそこで働きたい。
0194名無しさん＠引く手あまた
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2017/06/02(金) 08:28:14.75ID:w/tj/s6c0
都内なら仕事はいくらでもあると言うが
在職しながら1年職探ししても内定取れなかった。
東証一部で長年働いててもこれだ。

30前半だと仕事できなくてもすぐ決まるんだなと
転職していく後輩を見て羨ましく感じる。
0197名無しさん＠引く手あまた
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2017/06/08(木) 20:16:35.55ID:P3XVmeJJ0
あげ
0199名無しさん＠引く手あまた
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2017/06/15(木) 20:34:59.98ID:HrGUxjUd0
>>198
貴様、ＩＴだな？
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