中小から大手、ブラックからホワイトへの転職 part4 [無断転載禁止]©2ch.net
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小売
年間休日100日(休日出勤有)
年収370万
から
営業
年間休日125日
年収480万
の外資メーカーに転職するんだけど
転職成功でいいよね？
リストラのリスクはあるけど >>225
大手企業なら交渉なんてしなくてもある程度の年齢に対しての規定があるからな
俺は中小500から大手650に転職成功した >>260
なるほど
下手に交渉しなくても、御社規定に任せますって言うだけで十分なんだね
てか、賃金の交渉ってみんな基本はするもんなの？
初めての転職活動でその辺が分からない
あまり大きく要求しても不採用にされそうだし うちも年齢でだいたい年収決まる。
ただ、三十代後半かつ転職元が大手だったり、何らかの実績持っていると、ひとつ上の役職で採用されることもある。
自分の場合、人事からは最大限の待遇と言われて、給料下がるの我慢して転職したら、同じ年代で上の役職の大手からの転職者が何人もいて騙された感あったな。
その分野では実績十分だったんだが、新規分野の募集で募集側に正しく評価されなかったと感じたわ。
まあ、成果認められて一年で昇進させてくれたから良いんだけれど。
最初にしっかり交渉しておけば、入ってから微妙な気持ちになることもなかったとは思う。 >>261
現在の年収は聞かれた上で希望年収言うパターンが多いと思うが、ちゃんと理由あれば問題無い。
俺は引っ越しもしなければならなかった。
実家暮らしから1人暮らしになるから生活費が必要という理由だった。
但し伝えたのはエージェントで面談では御社の規定に従いますと答えた。
結果、住宅手当含めて200以上増えた。
やや公務員的な会社だったこと、それから前職が低すぎたのも要因。 一通りスレ読んだけど企業名は伏せないとダメなの？
同僚が武田行ったけど40歳で850万って言ってた。
でもプロパーはエリートばっかりで、中途の出世はむずかしいって言ってたが。 >>263
ちなみに30代後半で全くの未経験職種でいきなり肩書き付いていた。 >>261
ブラックであればあるほど交渉は必要だね。ソースはホワイトグレーブラックホワイトと渡り歩いている俺。
ただし、入社前はグレーかブラックか区別がつかないという難点があるね。まぁ、ホワイト以外は交渉した方が良いんだろうけど、採用されないリスクもあるし、ブラックは交渉成功しても、難癖つけて下げようとしてくるから難しいね。いかにホワイトを探すかだと思う。 年間数回の土曜出勤がある転職先
今日、転職して初めての土曜出勤日なのだが有給休暇の人数が多くて驚いた
さらに午後から帰る人間も多くて業務もヌルい感じ
以前の会社だったら土曜休みが年間に数回、業務も平日と全く変わらず有給休暇で連休にしようものなら社長から散々イヤミを言われた事を考えたら随分と楽だわ 29歳で350万➡550万
中小SEから大手SEへの転職
年功序列だから、昇進すればもう少し上がりそう
不満は会社のネームバリューが無いことくらい 大手ブラックから中小のホワイトぽいところに移りたい。
ベンチャー？スタートアップ？
世間的に知名度は大手だけど、人間関係と仕事のつまらなさに飽きた。給料も横ばいだし。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
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中小、特にベンチャーにホワイトなとこなんて無いよ。
特に大手から移るとそう感じると思う。
ただ、自分で将来、起業したくてその勉強をしたいとかの考えがあるならいいと思うが。
無休で給与遅配とかが起きても文句言わずに働く位の気持ちを持っておくことだね。 >>271
中小、特にベンチャーにホワイトなとこなんて無いよ。
特に大手から移るとそう感じると思う。
ただ、自分で将来、起業したくてその勉強をしたいとかの考えがあるならいいと思うが。
無休で給与遅配とかが起きても文句言わずに働く位の気持ちを持っておくことだね。 >>273
レスありがとう。
参考にします。ネットやリアルな口コミも含めて会社選びしようと思ってます。 3年前ぐらいの話だが社員20人未満のところから5000人以上のところに転職したよ
給料は250万から500万になった
理由は社員もクライアントもあまりにもレベルが低かったこと
ただ、転職して3年経った今も同じような状況でまた転職考え中
給料は不満はないのだけれど、意欲というかやる気がない人が多い 俺は大手からスタートアップ系に転職考えてる。
東京から地方に転勤して仕事が社内案件しかないし、業界的に東京に人材も新規の仕事も集中してるから取り残されてる感がある。
地方に移って手当とかも減ってるし、業績も残さないし給与も上がらない。
一応三人部下・後輩いるけど能力的に劣ってるし。
やっぱり業界の先端でバリバリやりたい。我慢するのがベターな選択だとは思うけど、同年代が起業したり役職ついたりしてると焦ってくる。 下位上場企業から、財閥系子会社に転職
財閥系子会社の福利厚生の充実ぶりに卒倒しかけた >>279
残業、休日出勤の割増が法定基準以上
産業医常駐、食堂、売店の充実ぶりです >>280
食堂が充実すると売り上げが上がるって聞くからめっちゃやる気出るんだろうな。おめ！ >>283
ﾉｼ
200万以上年収上がった。
多少残業あるけど、多分月20時間行くか行かないかくらい。
営業から事務系で未経験なのに肩書付。 >>285
何歳ぐらいのとき？
参考に面接でアピールした点とか教えてほしい >>285
事務系って総務とか？
それとも営業事務？ >>286
37
営業やってたけど、こんな工夫してやってました。
それには社内業務での折衝が必要でしたと無理にでも中の仕事に結びつけ。
オリジナルな話を入れて、自分を入れたらこんな良い所ありますよという感じ。
>>287
総務
主に人事系だけど、基本経理以外はやる。 >>289
総務未経験で総務役職？すごいね。働いてみてどんな感じ？ >>290
ストレスはほぼ無い。
少しずつ決裁関係書類を作るようになってきた。
多少残業あるけど、それでも20時間くらい。
何より年収が相当上がったので精神的にも財政的にも余裕が出てきた。
それまでのキャリアを評価して、未経験承知で採用してくれたので、どんどん聞いて仕事覚えようとしてる。 >>291
ありがとう
やっぱり人事とか総務は営業と比べてストレス少ない？やりがいとかはどう？
俺も営業からバックオフィスへの転職考えてて、すごく参考になるので是非教えてください >>292
人事、総務は、
会社のコンプライアンス対応度合いや、上場非上場で、
だいぶん変わるな
廃棄物の電子マニュフェスト起こして
消防庁訪問し防災計画提示し、
クソ株主の対応しつつ、
セクハラ対策と熱中症防止と動力費のコスト削減考えるw >>293
確かに会社の規模感で業務内容もガラリと変わりそうだよね
特に総務は会社によって全然違いそう
でも、少なくとも営業のストレスより今の仕事の方がいいっていうことなら293さんにとっては大成功だね
俺は人と話すの好きだし営業が嫌いというわけではないんだけど、やっぱりノルマとかの精神的ストレスが辛くて…
仕事が忙しいのとかは耐えれるから、とにかく精神的ストレスから解放されるためにバックオフィスへのキャリアチェンジ頑張ります >>292
ストレスは激減。
直接客の対応しないし、ノルマ無いし。
ただ肩書き付いて年収上がった分、責任は重い。
稼いでくれる人達の助けにならないと話にならないので、そこはわきまえているつもり。
何より営業の時は客が求めてない商品を売らないといけないのが(感謝もされない)、今は会社内とはいえ、求められて動けるという点でやりがいは雲泥の差。 >>295
なるほど。。
求められて動くことのやりがいか、まさに目から鱗だ！
絶対キャリアチェンジ成功させたい
自分は人事を考えてるよ
企画とか広報もいいけど、募集自体が少ないし、人事に比べると未経験可の募集も少なくて >>285
どこで見つけたの？
エージェント？転職サイト？ >>296
確かに少ない。
どうしても経験業種(営業)ばかり紹介されるもんな。
でも無いことは無い。
行きたいと思えば色々と方法は思い浮かぶはず。
自分の人生を良くするためにも頑張れ。
>>297
転職サイト登録からエージェントに誘われてエージェントサービス利用したら見つかった。
ただ入社した会社は担当の紹介ではなく、たまたま毎日上がってくるリストから自分で応募した。 やっぱり大手に越したことはないよなあ。。
今検討してるところが200人ちょっとくらいの規模の会社だから悩むわ。。 総務とか人事とか管理部門やるんなら大企業がいいな。大企業だと役員人事も新聞に載るくらいのビッグニュースになるしな。経営会議とかも企業合併とかスケール大きそう。中小の総務は事務員てかんじ。 >>300
わかる
俺も迷ってるところが100人ちょっとの規模のところ
ただ、未経験でも可なところだとベンチャーとかしかなかなか無いんだよな
キャリアチェンジしたくて検討してるけど、小さな会社行くくらいならキャリアチェンジ諦めて大手にした方がいいのかなあ 俺は逆に大手やめてスタートアップ行きたい。歯車として職域少なくて、業績悪い大手は息苦しいよ。 大手はセクショナリズムで息苦しいかもしれんが、
中小は独裁で息がつまる。
あと生活が苦しい。 大手は楽だな。
やる気ないから、無駄に広いフロアを散歩して、
食堂でアイスくって、
会議室閉めてスマホいじって、
同士見つけて会議資料広げながら、巫女とアオザイの素晴らしさ語って、
帰る間際に下請けにコストダウンの宿題渡して、終了。
月曜日に宿題回収して、上半期の予算達成したら、
あと半年ぶらぶらできる。 >>305
そっか。
大手にあるけど耐えたほうがいいのかな。と頭では理解できてるが、身体が拒否反応示してるよ。 >>307
中小行ったら想像できなかった世界が待っているよ。もちろん想像したくない世界。割り切ったほうがいい。
大手で環境いいとこに転職できるならそれがいい。 中小一人でなんでもやらんといけないからな。
効率的な分担システムができてない。 >>307
零細や中小企業に行ったら未来が全く見えなくなるよ 単体の場合、大手なら5,000人以上かな。中小で単体300人でも連結なら2,000人ぐらいのところもあるな（工場を持つメーカーなど）。 中小企業基本法なら300人超
実際のところライン工や店舗スタッフで数だけ多かったり、
分社化して少ないとこもある。
個人的には、法務部、組合、あればOK >>313
中小企業基本法の概念はいまいちピンとこないよね
300人くらいなら中小企業感は全然抜け出せてないし、
もう１つの条件の資本金3億以上なんて、ベンチャーキャピタルから引っ張り出したベンチャー企業が資本金8億とかなんぼでもある
組合の有無って入る前に分かる方法ある？
求人とかには組合の有無の記載とか特にないし >>314
組合の事前確認難しいな。
自分の転職先は、会社名プラス組合で、ぐぐったら出てきた。
一応、転職先知ってる知り合いがいたので、探りもいれた。
組合あるなしは結構大きいと思う。 >>314
面接で聞くかエージェント通して確認するかだな。 >>315
組合なんて無力だけど、組合を作ることが許される雰囲気なら少なくともブラックではない。 >>317
組合大きいよ
有給積み上げ100日まで
昼飯補助
海外出張時のトランクから靴まで費用会社持ち
普通ないと、思ってる >>318
冷静に考えてみろ。
有給が100日もたまるなんてブラックじゃないのか。
それと昼食費や海外出張は大手なら当たり前。 >>318
冷静に考えてみろ。
有給100日まで貯めれるだけで、
普段使えないとは書いてないぞww
世の中には誰が何と言おうが休まない奴もいるしな 有給とかあんまり使いたくない
なんか、一気に休みできると何すればいいか分からなくなるし不安になるわ
年間休日100未満で働いてたから、休みが多いと逆に抵抗あるわ… >>322
昼食補助いいよ。
定食280円基準なので、社内で一番やすい400円の事業所は120円。
社食のない事業所は500円つく。 東京でその辺でランチ食ったら普通の店でも1,000円ぐらいするからな。20年ぐらい前からそう。 ホワイトと思ってたら単なるなあなあの会社だった。
問題おきても誰も責任をとらない。
責任追及もないから、みんな知らんぷり。
今度管理職試験受けるからしったんだが、
管理職待遇の社員で800万〜
課長で1000万〜
部長で1500万〜
もらって責任いらんならテキトーになるわ
これで大手でも上々でもないんだからな。 >>326
責任取らなくてよくて、高給ならいい会社じゃん。
どこでも転職できるスーパーマン以外は人生割り切りも必要。 >>326
業種はなんなんだよ
よく食っていけるな >>328
メーカー。
シェア40ぱー以上で安定。
自社で完結してるけど、株主は超大手企業。
倒産しても親会社が助けてくれると思う >>329
そんなことを言ってると潰れるぞ
あの東芝のように！ >>330
多分長くないと思うw
天下りで何も出来ない社長
仕事出来るけど人望ない専務
俺が責任とるといいつつ、部下の仕事を把握してない部長
仕事取られるのが怖くてプレイヤーを続ける課長
無能なオレ
ダメだろうなあw すげーわかる課長のソロプレイはハンパないよな
部長になりたいってのはわかるけど、下に仕事振って上手く回すのが一番なのに
使えない部下を抱えて多忙になる自分を演出してたりするよな
そんなんだから組織図無視で課長の下が部長の直下にきて部長は部長で喜んでたりするんだよな
高いシェアを占める安定した会社だとあるあるだわ >>332
転職してまだ浅いけど、課長昇進の話が出てんだわ
んでプレイングしかできない課長の給与聞いたら1000オーバーだと。
んで好きな実務だけやって、嫌いなのは部下に押し付けて、
楽しいだろうなあ 暴言の嵐の会社から、コンプライアンスのしっかりした会社に行けた
前職は、進退伺書けとかお前は使えないから腕落とそうか言われたもんなorz
資格手当を返上しろとも言われたし 前職で結果出して現職から声を掛けてもらって転職
入社してみると前職とまったく違う業務内容で絶望的に退屈
退屈だけなら良いが量が多すぎて圧迫されている
1年半経った今、無気力になり出社が苦痛となっている
2年我慢してから転職活動開始しようと考えていたが、
仕事が手に付かなくなってきた今、退職しようか考え中
どうするべきか... 動くなら早く動くべき。
希望するときに都合よくボールが飛んでくるとは限らない。 一年前に思いきってブラック辞めてから転職活動始めたけど、うまくホワイトに転がり込んで今はストレスなく働いてる
ずるずる社畜やってるのは時間がもったいない >>337
良かったね！俺もあやかってホワイトに転職したいよ。
明日は面接なんで頑張ってくる。 >>337だけど、会社やめてから
転職活動始めてゆっくりやってた
焦って決めると危ないかなと思って
全く別の業界に絞って、半年ぐらいかかったな >>340
自分も会社辞めて半年経ってるんですが上手く転職活動できてません。大手ですか？中小ですか？できたらアドバイスとかお願いします 大手ほどのブラックはないからな
そりゃ自殺も多いと思ったわ
洗脳教育が完璧なまでに施さ徹底的に逃がさないからな
８９３がかわいいレベルだもんね 中小→大手に転職するために必須のスキルって何だろうな
実際に経験した人に聞きたい
英語力（TOEIC900点オーバー）＋輝かしい実績とか？ 俺は大手での派遣の経験多いけど大手から書類落ち食らった
てめぇのところで普通に働いてて評価もされてただろうと思ったのだけど
エージェントの話とか聞いてると
技術よりも客先とのやりとりとかマネジメントの経験なんかを重視するみたい
ちなみに職はエンジニア 社員登用だと基準が違うことがよくある
エンジニア職と言いながらプロジェクトマネジメントを実際は探してたパターンじゃないか
技術系職の応募が実はほぼ営業職とか蓋開けたら結構ある
困るのはそれのミスマッチで行くとほぼ本人からするとブラック判定に >>345
大手の社員は自分では手を動かさないで、
仕事丸投げ要因だったりが多いよね ホワイトに転職できたが、ホワイトになったばかりの会社だった >>349
まず、休むことや定時上がりが悪とされる風潮だった模様
さらにドドリアさんみたいな女課長の会社全体へ向けた
パワハラがすさまじかったみたいで新しく人が入ってはすぐに辞め、
毎週人事公示が発表されるような状態だったと
なんでもポストイットの1ミリのズレでネチネチ説教をされたり、
電話に出る際会社名を名乗るイントネーションで怒られる
などといったパワハラがまかり通っていたとか >>351
ドドリアが社内で大人しくせざるを得ない部署に異動になっていたみたい
ガチでドドリアに似ている
ていうかドドリアさん 中小4年、ブラック大手1年9か月だが病みそう
そろそろ辞めようか悩む...orz
30歳マネジメント経験なし 俺も３０人満たない中小から１５００人超の大手へ入ったわ。
前はただの社員だったけど、総合職で４等級の扱いになった。
その代わり転勤上等へ。 大手行くと福利厚生や給与も驚くくらい上がるがその代わりに転勤もあるからな 中小から大手行って分かったけど、
サラリーマン3種の神器（英語、会計、IT）は最低限やっといた方がいい 英語なんていらねーな。
TOEIC300点台だけど、どうにでもなる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
