【職業訓練】ポ リ テ ク 81【1年未満】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>587
まともなビルメン行ければ、サラリーマンの平均年収は余裕で超える
兄が30半ばで転職して、15年目だが、それなりに資格と役職で600万超えてる アホか！
業界は資格や資格！
ビルメンテは、資格が命！
考えろよバカ！
しょうもない資格持ちの人間が馬鹿を見る世界や！ハゲ！ 40以上のブラック人材じゃ、そういう反応にしかならんわな 来月入所の１月生にいっておく
ポリテクの求人斡旋は期待するな
ほとんどこないし、きても誰も応募しない案件だ
ポリテクは再就職のための武器を持たせてくれるところだ
そしてその武器と今持ってる武器でどう戦うかは自分次第
ぼーっとしてるとあっという間に訓練終わっちゃうよ ６ヶ月やって一番感じたのは訓練よりも資格よりも、仲間を作ることは凄く大事ってこと
俺は修了間際の今になって気づいたし結果的にはあまりうまくいかなかった
苦手な人はどうせ後腐れないない縁だし
コミュ力訓練と思っていろいろ話しかけてみるのもいいかもねえ
やりすぎるとうざがられるからほどほどにね 入社が近いづいてくるうちにつれて緊張感でてきた
覚悟きめな 待遇いい会社の内定蹴って、今行く会社に決めたんだから経験買うつもりで頑張らないけない it系で受託開発ってどうなの？
自社サービスまではいかなくともSESよりはいいよね >>588
遅くなったけどとても参考になりました
サンキュー！ >>596
見学時に紹介されたポリテクの求人気になるやつ（トータルで半分くらい）メモって
ハロワに行って確認したら全部終わってて他の採用で枠埋まったとかはともかくただの期限切れで既に募集終わってるのになんで張ってあったのかって感じだった。
しかも給与低くていいから120は休みたいって言ってんのに「まぁそれはそれとして頑張ってね」で終わらされた。
残ってるやつ休１０5以下なのにそんなに給与高くない(〜２３万)のしかねぇ
どうでもいいのに１０5以下とか無理だから慌てて他所で調べ直してる。
ハロワでは労働基準法を守る会社が贅沢ってマジなんだな、当たり前のように言ってきやがった。 >>603
人手不足だから求人している
年間休日数は人手不足が解消されたとしたら休めるが、現状では絵に描いた餅だよ
求人票には125日とあったのに現場が崩壊する寸前まで人手が足らず月に3日しか休めない >>603
ポリテク張り出しとか、情報周回遅れにも程がある処だからしゃーない。
コースにもよるが、取りたい資格だけ取ったら後は民間求人に切り替えて行け。
終了するのに意味なんてゼロだから、今後も付き合いが在りそうな知り合いだけ
連絡先交換しといて、自分都合全力で動け。日数が時間が言われてもガン無視。
職員の連中は自分の給料の為だけにノルマとしてゴミ求人宛がってくるだけやぞ。
何か言われたら、就職のための活動なのででおｋ。 修了後３ヶ月就職率９０%
実態は修了時点就職率１０% そういえば企業実習付きコースの就職率がいいのは企業実習に参加しないと途中退所扱いになって就職率に反映されないからなんだな 南大阪校の電気主任技術科、受かってたわ
落ちた奴2人増えて、2次募集の定員数11
になってんな
このスレで志望してる奴いたけど、面接や筆記試験について覚えてる範囲でよかったら答えるよ
問題冊子は回収されたけど、数学の内容なら大方覚えてるし なんかね、休憩時間より待機時間の方が長いとかいう凄まじい会社に入ってしまった
待機時間中も給料が付いているけど、スマホでゲームとか出来るのが凄い
前職だと1秒たりとも無駄に出来る時間が無く、スマホというか自分の携帯に触れる事すら許されなかった でもそういう仕事目指して入社したんでしょ、なら天国じゃない？ 天国っていうか、こんなに楽で良いのかよって思うｗ
夜勤があるのが難点かもしれないけどな 本当に助けが必要なやつには
もっと違う施設が必要だな
現状訓練では定員割れでも無理だと判断して落とす勇気が必要かもしれない
いろんな経験を積んできたものが
ポリテク入所という同じスタート地点に立っているのに
やる気のあるうさぎさんは、全速力でゴールする
やる気のないうさぎさんは、途中で寝ながらゴールする
やる気のある亀さんは、必死に進むがゴールが見えない
やる気のない亀さんは、前に進めない ポリテク合格した〜。
入所選考のとき出席者の人数から倍率1・5程度で中には非常に高齢の人やパーカーで来てる人とかもいたから実質倍率はもっと低いだろうからまず行けると思ったけど、選考基準もよく分からないし、蓋を開けてみないと分からない不安があったからね >>608
おめでとうございます
自分は2次募集に賭けて、過去問を始めたところです。
本気で主任技術者を目指しているので、ぜひアドバイスいただきたいです ってか入社前に実費で健康診断させるとこあんだな
めっちゃかわいそう >>616
俺もパッカーで入所選考うけてうかって先月卒業したよ
そんなつまんねとこ人事も見てねえよ
人を見た目で判断すんな 能無し 来週健康診断うけるわ 会社負担だから一番高い検査うけるわｗ >>615
入所時点でのスタート地点全然違うけどな
大学時代でcomputer science専攻してたやつ 専門でプログラミング勉強してたやつ
大学理系で数学に強いやつ
全くのど素人
プログラマ実務経験ある奴 イヤミな指導員をなんとかして欲しいです
資格試験や面接の結果をみんなの前でニヤニヤしながら聞いてくるけど、結果が良ければ素っ気なく終わって
悪ければ原因とかをネチネチと追求してきて、なんだか晒し者にしている感じがします
自分がこのような扱いを受けたわけではありませんが、こんなんじゃどこを受けるのか言うことは出来ないし目標とか何も話したくなくなります
何のための指導員なのか分かりません そりゃさ、時間かけて教えたのに何の成果も出せんで落ちたら教えた方もイラッとすんじゃね？
就職後の仕事でも一緒だぞ、それでも食らいついていく奴とは延びるし、拗ねる奴は結局フェードアウトしてビルメン みたいな楽な仕事に逃げる。
人の性格によるもんだからどっちが正しいとは言い切れんけど。 １ １００点とらせようとする指導員→範囲が広い上、気を抜く時間がなくて疲れる
２ むずかしいとこだけピンポイントの指導員→範囲が狭すぎて、独学対応しきれない人がでてくる
３ 合格ラインギリギリを教える指導員→言われた通りに勉強するもギリギリ落ちる受講生
教え方に正解なんてないと思うが
ただ疲れないのは３だな >>623
落ちたことにイラついているのではなく、落ちたことを喜んでいるような素振りをしているのです
受かった話を続けようものなら癪に障るような態度ですぐに話しを終わらせようとします
落ちたら実に嬉しそうな感じでネチネチといつまでも言い続けていますし、一週間以上経っても思い出したかのように言い始めますよ
資格と就職ともに自力でやらないといけませんが、それを阻害するような事を指導員がしているのですよ
受かった人と何も挑戦しない人はほったらかしだけど、挑戦して失敗した人には言いたい放題です
確認テストで良い点を取った場合、当てつけのように言われてしまい居残りさせられて色々と言われてしまいますが
ますが赤点だった人には追試をするだけで何も言いません
他の指導員と比べると、明らかに訓練生を見下して喜んでいるようにしか見えず誠実さも感じられません >>625
パワハラ相談先は入所初日のガイダンスで聞いてるだろ
本人がそう感じてるなら教えてやればいいし
あなたがもしうけたら連絡すればいい
行動しないと今までの人生と何も変わりませんよ 訓練生が挑戦して失敗することは悪いことではない
その失敗を指導員が嘲り笑うことは咎められることだと思う
ダメ元でやってみるしかないな 最初に丁寧に説明してくれるんだがやってみると分かってなかったところが当然出てくる
それで質問すると、ちゃんと聞いてれば分かるはずだ。聞いてなかったのが悪いんだから自分でなんとしろ
ってなり徹夜でやることもあった。
課題ができた人も下手に質問すると粗を探されるから課題のさらに上へ挑戦しなくなった
訓練生は不真面目で厳しく躾けねばという時代遅れの指導 訓練で取れるレベルの資格なんて真面目に取り組んでりゃ落ちないだろ。
落ちて呆れられたら「パワハラだー」って俺は聞いてて情けないけどな。
マウントがーパワハラがーとか言い出す奴って結果も出さないで全部人のせいにする気がするわ。 どこに行ってもソリが合わない奴はいるから、こういった場でも愚痴ったりする事は悪くない。
但し、ガチでアドバイスを求めたいなら、訓練施設の相談窓口に言った方がエエぞ。
見た感じ、ナーバスになって気にしすぎじゃね？って気はするが、それで潰れても結局は自分が
損するだけだから。施設によって相談先は異なるけど、大抵は就職相談員か事務方辺りから
切り込むと話しやすい。いきなりハロワに言っても相手にされないのだけは事実。
まぁ、頑張ろうぜ。 モンスターペアレント、またはモンスターペアレンツとは、学校などに対して自己中心的かつ
理不尽な要求をする『親』を意味する。
普通に「問題児」でええんやけど、指導員さん、低能杉ちゃうか？ 契約社員(正社員登用は3年以上勤務)、月収16万、夜勤有り、交通費は一万まで、夜勤有りっていう会社から指名求人が来たけれども
辞退理由になめとんのか？って書きそうになった オレオレ詐欺と同じで相手にするバカが一人いれば採算が取れるんだよ >>634
それが現在のあなた価値だ
ポリテクはなめられるし、足元みられる
だから自分の商品価値を上げて企業に売り込むしかない
それができないなら指名してくれるだけで感謝しなされ ゴミ企業が片っ端から送ってくる求人が己の価値だって？ IT系職業訓練言ってるがSES企業すら受からないんだが？ パーカーとジーパンにvansの中年おっさんいたけど、まさか受からんよね？！
仮に技術系科目だったとしても、選考試験にそれでのぞむってドキュンだよな。 ポリテクの授業はキツすぎたな
仕事している方が楽
前職は歩きまくりの底辺無能営業だったけど6時間近くも座り続けるのは全身の筋肉が固まってきて本当に辛かった
電気工事士は持ってたから授業内容の半分が既知のものばかりで本当に退屈だった
今の仕事は分からないことばかりだけども、それぐらいの方が刺激になるしやりがいがあって良いわ
おっしゃ！
やってやろう！って気になる 翻訳のバイトしながら、明日から入社前最後の海外旅行してくる >>640
俺もクソみたいなSES企業2社落ちたから心配すんな
面接の練習に使っただけだから、待遇についてすげえ質問しまくったのが原因だったと思うが ポリテクは短期課程だから
未経験者は採用の土俵にのせてない
ポリテクでパワーアップした経験者のみ採用してる ポリテクってほんとホワイトだよなあ
ここに慣れたら どこもブラックに感じちゃうわ SESはアウトソーシングするだけあって、人を見る目は肥えてるからな
そこに入れなきゃ、自社開発の壮絶ブラックに行くしかない
要件定義や見積りとかで、折衝できないうちは、給料はちっとも上がらんけど >>650
経験者とか勉強したことがある人には訓練内容は簡単すぎて眠たいだけだとおもう
だけども、ポリテクに入ったほうが内定しやすいと思う >>652
君 自社製品オンリーで利益出してる自社開発企業とSESの入社難易度ごっちゃになってるよ
SES企業ってのは成果物にたいして契約金貰うわけじゃないのよ
客先の案件の条件に”ある程度”能力満たす人材を送ればSESに金入るの
だから未経験でもバンバン内定出してんだよ あほかお前 >>653
別にポリテク通って内定貰った会社はポリテク通わなくても内定もらえると思うよ。。
ただ退 んで今タイ バンコクにいてます。
いや こっちも韓国人の男が現地の女ナンパしてあそびまくってるな
KPOPの影響力なんだろうが、日本含めたアジア女性に圧倒的な人気なのは韓国男児だな
どんだけ韓国人彼氏持つことに憧れる女性増えたんだろう
長身 筋肉 美肌 清潔感 ファッションセンス >>634
理由：やしきたかじんの「なめとんか」のサビが頭をよぎりました
でおｋ >>654
アホはお前、客先に未経験なんか送ったら会社の信用問題になる
普通に考えただけで、未経験を雇用してる時点でブラック確定だわ
自社開発はSESと違って、受注工数を超えた分は残業をつけさせない会社ばっかり なんでもいいから採用してください！
って話でもなければ待遇聞いておくのは普通。選べる立場じゃねーだろ！って言われて
黙って受け入れても、そのうち無理が来てまた無職に舞い戻るだけ。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 基本給は16万程度、月の半分が夜勤で、深夜割増と夜勤手当とか色々ついて月収25万程度になるっていうところならある
条件を悪く書いちゃっている損している会社もある うちもそうだな基本給二十万円で就職したのだが資格手当やら残業休日出勤やらで実際42万円超えたもんな。 いっそ全部夜勤のがいいな
1,2週間で昼夜逆転はきつい 月半分夜勤があって、額面25万とか終わってるだろ
基本給16万という表記がまさに正しいのであって、
会社が条件悪く書いちゃって損してるなんて発言、ありえないほど底辺だな。 >>670
詳しくは知らないけどうちの工場何十人も一年中夜勤やってるから法的には問題なさそう 工場内の食堂で、フルタイムパート、夜勤のみ、健康診断無し、有給は取得不可っていうところがあった
仕事ができない正社員が威張り散らしてしまうからどんどん人が辞めていき、質が悪いのばかりが残っていた
ロッカールームで寝泊まりしているという借金まみれの汚いおっさんがいて、人々のダイエットの役に立っていたようないなかったような 基本給16万ってどんな求人見てんだよ。。
8時間労働で月16万ってコンビニバイトより低いやん
なんで自力でいい職場探そうとしないんだよ
転職サイトでは経験者オンリーでも直接応募すると意外に書類審査通るもんだよ
企業の言い分としては「育てがいのある人材は育てる環境あるけど、転職エージェントに初年度年収の3割（最低でも120万〜）を出すなら、転職サイト経由での応募は経験者のみしか書類みない」ってことなの
まじで動け
現時点での能力なんてそこまで見られてない
未経験者大漁に入れてるSES企業なんてすぐ内定もらえるんだから、それに保険かけて自社開発の企業受けまくれ
書類通るのむずいし、面接いってもほぼ落とされるけどやる気だけ見せるしかない
下手な嘘はつかず、自分は何もできません でもやる気あるって言うしかない >>661
未経験を雇用しますって大々的に求人に書いてる自社開発あるはずないやん
あほかお前 能力あるやつはSESいってもそこで大手の開発に携われて経験積めると思うけど、
そうじゃなかったら腰据えて開発に専念できる自社開発企業を目標に内定もらうべきだよ
せったく半年間のポリテクで勉強以外の時間あるんだから、最後の一カ月で集中的に就活すればいい
休んでも給付金でるんだし、 >>665
おまえ正気か？
君のその発言 色んな意味で無知すぎる >>675
べきべき言っても、まだ入社して働いてもいないんだから、それが正解がどうかもわからんだろ
せめて、三年くらい働いて続けられそうになってから喚こうぜ >>677
だったら入社が簡単なSES入ればいいやん
誰でも入れるよ
現エンジニアにあって話聞けよ
口揃えて言われるから
SESでの半年間より自社開発の半年のほうが圧倒的に成長できると >>677
挫折しにくい環境が整った会社で働くのがプライオリティーだと思うけどね
未経験で挫折しやすいIT企業だからこそ
何度も言ってるけど能力高い奴はSESでもどこいってもうまく行けると思うよ
そうじゃない俺みたいなやつは最初の職場めっちゃ大事なわけよ >>678
やったこともないのに成長できるかは誰にもわからん、従事する案件によって違うから
だから、三年くらい働いてから言えって、言ってんの
まだ現場エンジニアなんだが、想像で勝手なレッテル貼らないで貰えるかな 知名度高めの民間資格持ってる人(20代)って指名求人どのくらい来てる？
TOEIC800〜900とか日商簿記一級くらいのレベル。
持ってると沢山来てしまうのか、或いは扱いづらい印象与えてそんなに来ないのかが気になる。
出来れば指名求人の数は絞りたい。興味無いとこから沢山指名来て断るのめんどくさいし。 就職決まらないまま卒業になってしまったのですがどうすればいいですか？
どこ経由で探すのが1番いいのか
うちのクラス自分含めて半数以上決まってなかったんだけどどこもこんなもんなのかな >>683
ワイも決まらず卒業やわ
転職サイトで探すわ 決まらなかったらポリテクから毎週のように電話や家庭訪問があるらしいけど本当なんかな？ >>681
優秀な現エンジニアの方々からのアドバイスを伝えてるだけです >>682
指名求人に期待しないほうがいいと思うけど、、
ってか君が進み業種わからないからなんとも言えないけど、英語力なんてただのツール
専門知識が実務レベルであってこそ、外国語が使えるわけで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
