失業保険（基本手当）について離職理由コード50©2ch.net
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失業保険（基本手当）について離職理由コード49
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★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
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被保険者期間
1年未満 1年〜5年未満 5〜10年未満 10年〜20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年〜20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日 ことわった意図がまじで理解できないんだけど
>>530
切られたと思ってるだけで派遣先の会社とは雇用関係はないよね
派遣会社なんだから派遣会社の従業員のはず
だから
派遣会社の従業員として派遣
→派遣先は「うちで（社員か契約社員かしらんけど）直雇用で働かないか？」と打診
→「派遣期間が終わるまでは派遣でやります」と意味不明な理由で断る
→派遣先は「うちで長く働く気が無いようなので・・・」と他の人に変えてもらうように派遣会社へ要請
→派遣会社は別の職場を紹介
→時給が安かったので断る
だから会社（派遣会社）は切ってないですよね。次を紹介してますし。
派遣先はそもそも直接の雇用関係が無いんですから切った切らないに関係ないですし、
最初から直雇用で入ってくれる人を派遣会社に要請してたんじゃないでしょうか
じゃないと引き抜きになっちゃうんで派遣会社と揉めることになりますから、
会社が仕事ぶり見て社員とか直雇用にしたい場合は派遣会社と申し合わせをしてる事がほとんどなんで。
紹介予定派遣みたいな感じだったのでは。
で打診したけど断られたんで長くいる気はないんだろうと判断されたんだろうかと >>529
正直者の意味が分からない
バカはバカを見て当たり前だと思うけど・・ 紹介予定派遣じゃないので、直接雇用する場合は紹介料かなんかを派遣会社に払わないと
いけないのですが、それをしたくないから会社に内緒でってことです。 >>531
登録型派遣なら派遣先との契約終了で派遣元との雇用関係は消失しますよ
それ以上どういう解釈があるんですか？
ハロワの馬鹿に洗脳でもされたの？ ハローワークのホムペに会社都合となる要件に派遣や契約社員の期間満了による退職も会社都合になるとかいてあんだろ >>535
ハロワは新しい派遣先を紹介されて断ったら自己都合にしてくるんよ >>536
それは派遣会社の勝手な都合だろ
ハローワークに言えば会社都合だよ >>536
ちなみにハローワークの奴等はほとんどがバイトだから偉いやつ呼べ言うて偉い奴と話しねーと意味がないよ
バイトの奴等はとにかく自己都合になるように指導されてるから上から >>538
なるほど偉い人ね
私は今異議申し立てをしてるところなんよ
ハロワの人間アホばかりやねん ≫534
派遣の契約期間が満了又は派遣切りで終了した場合、1度でも派遣会社が紹介し、それを断ったら
自己都合になると会社でもハロワでも言われました。
ただし、往復通勤時間が4時間以上、又は時給が85%未満になる場合は断っても問題ないと。
私の場合は85%未満ではなかったのですが、諦めずに会社に抗議したら会社都合になりました。
時給が違いすぎるとか、ある程度主張してもいいんだと思います。
やっと眠れます。 早期退職でも、50歳以上なら
定年扱い退職で会社都合に
してくれるんではないの？
それとも離職票次第？ >>540
片道二時間って東京に住んでたら名古屋までは断るなってことだな
ありえねーｗ 質問です。
3ヶ月ほど前、失業手当を申請しに窓口で相談したのですが、辞めたアルバイトと今でも続けてるアルバイトの退職証明書と就労状況証明証をもらいました。その時、バカな理由ですが、職員が高圧的に感じほったらかしにしました。
三ヶ月たった今、今更ですが就労状況証明証を提出して手続きしたいのですが、退職証明書をいまさら代表者にサインしてもらいにいく勇気がありません。
ここで質問なのですが、初めて手当を申請しに窓口に行き相談した時の事は、記録に残っているのでしょうか？
もし申請の時に、」「退職証明書は？」って聞かれる事はあるのでしょうか？
自分の不手際で起こしたことなのですが、よろしくお願いします。 既に内定もらってて
12月退社
2月入社の場合失業保険もらえますか？ ふと疑問に思ったんですけど、次が決まらないまま退職したら、
住民税は全員、特別徴収から普通徴収に退職前の会社が手続きするんですよね？
特別徴収のままだったら、転職先で「普通→特別」の手続きをするときに「あれ？」となるんで 他所で聞いたらスレ違いなのか完全スルーでしたので、検索してここにきました。
失業手当受給について質問です
窓口相談の際に受給資格者証に押してくれる証明印と閲覧のみで押してもらう証明印ありますが、
閲覧のみで押してもらう証明印も求職活動実績としてカウントされるのですか？ >>547
実績としてカウントされない「証明印」って意味有ると思う？ 例えば1度も窓口相談なしで、閲覧の印鑑2回以上なら受給通るってこと？ 閲覧が求職活動実績にカウントされない事は
受給資格者のしおりに太字で書いてある 前回失業保険貰った時はハロワで求人検索してアンケート貰って帰ったら求職活動として認められたのに今は無理なんだな
その前はパソコンの求人検索もなくて認定窓口で言うだけでもらえた時代だったのでそれでも面倒臭いなって思ってたけど あったまわりーゴミばっかだなあ
求人応募なんて書類選考の絶対受からねーだろ書類でってとこに履歴書郵送するだけでできるだろ
履歴書なんていまどきパソコンで作ってて日付変えるだけで数分ありゃできるだろ
封筒代や切手代かかるけどわざわざ面接行くよりいいだろ
絶対無理だわ〜っていう大企業とかに書類送るだけで活動したことなんだから余裕だろ 派遣の契約が10月末で派遣満期終了(4年越えてたので更新継続なし)なんだけど、11月からの仕事として1度紹介された仕事があまりにも条件と違ったので断った
少しじっくり仕事を探したいのでハロワ行く+失業保険を申請しに行くんだけど、離職票の請求はいつ行ったらいいんだ…
1か月以内の請求は「契約満了」の退職であっても自己都合にさせられるって聞いたんだが 請求って何だよ
やめた時点で離職票は無条件で送られてくる
3年超えてたら何があろうが会社都合だ >>554
「期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに
至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと」
３年越えてたら会社都合ってこの条文だよね
派遣先は変わらず同じところで３年以上、派遣会社をその間複数渡り歩いた場合は？
雇用してるのは派遣会社だから適用されないかな 延長するのに30日休まないといけないんですよね？その間に有給があったらアウトですか？ >>545
貰えません
会社都合でしょうか？
そうでないなら、まずハロワに最初に行って手続きした日から7日間が待機、
そこから3か月後の日から支給日のカウントが始まります。
たとえ日にちで間に合っても「内定が決まってる場合」は受給できません
不正受給と見なされた場合は受給額の3倍返し+詐欺罪で告発もあり得ます
割に合いません。
そして次の仕事先が決まっている、すぐに決まるなら受給しない方がメリットがあります。
これまでの加入期間で受給日数が変わるのはご存じだと思いますが、
例えば今まで通算10年加入してたとします。
これは1日分でも受給するとリセットされて0年になってしまいます。 >>546
住民税の支払いは毎年
6月〜翌5月で前年の分を支払っています
なので6月〜12月に退職した場合は退職時に一括にするか自分で納めるか
選択する書類を書きます
1月〜5月の場合は前々年の分になるので一括で給与差引になります。
>>547>>549
管轄のハロワによります。
求人検索でOKの所もあればダメな所も有ります。
管轄の窓口で聞くのが確実です。 >>553
不安なら会社に電話して確認するべきじゃないですか。
ここには会社の人はいないんですから。
紹介されてますが、条件が違いすぎるとのことなのでその条件が書かれた書面と、
契約が終了する派遣の雇用契約書をもって窓口で相談が一番早いでしょう
更新継続無しの場合は「次の仕事紹介を希望しない」と
派遣会社に言っていれば会社都合に出来たんですけどね
紹介を受けてしまったなら窓口に相談が一番早いでしょう >>553
1ヶ月という期間は気にしないほうが良いが
まず「自ら請求する」という行為が相手の思うつぼであると認識したほうが良い
向こうが離職票を発行するまで音沙汰無しで頑張ってみな
あと退職届を書くにしても一身上の都合とは絶対に書くなよ
面倒なことになる それは後から書かされた、で簡単にハロワで修正できるから問題ない
ちゃんと実態が会社都合の条件を満たしてるかどうかが重要
紹介されて断ってるのだけがネックなんで管轄で判断仰ぐのが一番だろうね >>561
ハロワで簡単に修正できなかったから言ってるんだよ
管轄によるんだよそんなの！
証拠出せ証拠出せって言ってくるハロワが存在することだけは間違いないからな 退職届は自分も後から書き直しさせられた
残業時間多くて（45h超×3ヶ月連続）辞めたのでタイムカードと給与明細のコピー提出して
異議申立書書いたけど会社に確認しますって言われて以来何の連絡もない
別に貰えないなら貰えないでいいけど（本音を言えば欲しいけど）そこまで証拠出してて会社も嘘つくのかねえと思うと呆れる >>563
会社都合で辞めさせると助成金が貰えなくなるとかそんなルールがあったような… 雇入れ関係の助成金だよね
派遣会社ごときがもらっていい助成金ではないと思うんだがな
国もくだらないことに金使ってるわ
あくまでも正社員を雇い入れた場合だけに限定すりゃいいのに 563だけど、助成金は貰ってないはず
その会社は社保とかの手続関係がgdgdだったので、郵送で問い合わせとかだったら放置されてんのもな？
来週もう初回認定だから結論出て欲しい 失業保険貰いながら就活中の身なんですが来週職場体験へ行くことになりました。
見学のときになんも説明なかったスーパーへ行く。
ちゃんと教えてもらえるのか心配 治験やアンケートサイトの会場調査等で直接、謝礼を貰ったらそれもちゃんと報告せんといかんの？ 私も失業保険受給しながら就活中です。
前職を私が対応できる仕事がないという理由で退職して離職票が届くまで２ヵ月空いたクソルーズな
会社をこんな理由で辞めた！給料安かったし。バカバカしい。
失業保険の初回のほうはすでにもらいましたが失業保険受給するにも決まった認定日があって
いちいちハローワーク行かないといけないから面倒だけど。
仕事の時間によってはいい金額貰えるかも人もいるかもだけど私の場合は時間短くて金額少なめだった。 >>571
仕事してないのにハロワいく時間も無いほど忙しいとかあるの？ やっと退職理由ひっくり返って会社都合になった
離職票持って行った日から1ヶ月掛かったけど、証拠あったので何とか通ったみたいだ
半年しか在籍してなかったけど、月1000円足らずで満額出たら50万弱
それまでに何とか次の職決めたい 社会に出てかなり経ち、その間いろんな仕事をしていろんな外部の会社の人、
社内の人などと接してきたけどハロワの対応がダントツでウンコ
こいつらマジで仕事できない奴らと思った
他の追随を許さないもう殿堂入りの塩糞対応だった >>573
よかったね！
会社都合と自己都合じゃ全く違うもんね。
自分もハロワで覆ったから金銭面でかなり助かった。
でも就活の面接で何で会社都合で退職になったかいつも聞かれてちょっと嫌だったわ。 再来週辺りに合否連絡くる予定の企業の月給(額面)より、失業手当一ヶ月分の方が2万円多い…
受かってからでないとどうしようもないけど再就職手当と、前職より大幅に給与減ったら使える制度あったはずだから
なんとか補助されるかなぁ、初回分が５万ちょいで生活出来ないから派遣バイトで日銭稼いだけど疲れた >>576
そういう時って、元の会社に連絡行くのかしら？
ハロワ「お宅の会社、ひどい扱いしてたね。会社都合に変更してやったよ」とか？ >>578
元の会社には確認が行くらしい
「オタクを退職した○○さんがこういう状況だって言ってるけど間違ってませんよね？」
みたいな感じだって（ハロワの人が言ってた
自分は残業時間だったけど、タイムカードのコピーと給与明細を証拠として提出
異議申立書って書類にその旨をちょこちょこっと書くだけだった
もう二度とあの会社には関わりたくないと思ってたけど、自分が確認する訳ではないし
遠慮なくお願いしたが元職場では「あいつめ〜！」と思われてるかもしれないｗ >>579
ご回答ありがとうございます。
大抵の会社は反論するでしょうね。
ハロワの裁量で、双方の言い分から結論を出すと思うんだが、その結果、覆ったという通知が会社に届かなければ、気分的に元会社にダメージを与えた気にならんのです。 待機期間中にクラウドソーシングで儲けたらそれも申告しないといけないの？ 地域延長給付ってあるみたいだけど
もらった人か、詳しい人いますか？ 今日失業保険の手続に行ってきたけど、自己都合→会社都合にハロワで覆せることがあるって知らなかった…
退職理由をハロワ職員に話したら、「会社都合にするよう争うこともできますが…それは希望しないんですね？」と確認されたから頭の中「？？？」だった。こういうことだったのか…。
とは言っても、今更前職の会社に関わろうとは思えない。前の会社思い出して不快な気持ちになるより、さっさと職を決めて前進したい。 >>583
それはパワハラとかそういう理由？
残業時間とか証拠に近いものが手元にあれば比較的容易に覆るみたいだけど
パワハラとかなかなか立証しにくいものだと会社に関わらざるを得ないこともあるだろうし
それで覆らなかった場合余計に厳しいかもしれないので止めておいた方がいいかもしれないね
嫌な思い出は次の糧にして頑張ろうぜ >>584
パワハラではないけれど、不当な理由で出勤停止にされたと感じてる。（懲戒ではない）
その間給与は出ないし、2ヶ月ほど無給で籍だけ残っていて、どうしようもないので退職願を出した。
「退職を促されたと感じている」と失業保険の窓口職員には伝えたよ。
正社員なのに、離職票はパートタイムになってるし、本当にいい加減な会社だった。
思い出して時間を費やすのがもったいないので、先に進もうと思う。
レスありがとう。 >>585
気持ちはわかるがきちんとした証拠があれば会社都合に変更できそうだけどな
証拠があればな
俺なら次に進む決意をしつつ異議申し立てをして会社都合にしてもらい
早期就職手当をもらうかな
早期就職手当は自己都合と会社都合で金額違ってくるし 今日やっと離職票が届いてハロワに行ってきたんだけど、給付制限がつかずにもらえることになった
ただ、金額が来月6万、再来月は12万らしい…
一人暮らししてて家賃5万だからきついわ
普通に >>589
それは589の給料が高かったからでは？
自分、非正規だからなぁ >>591
マジ？
給料は毎月いくらもらってたの？ 今月の30日が認定日だとしたらその日までは絶対働いちゃいけないの？ 再雇用手当てを満額もらいたいのに認定前に再雇用が決まりそう…… とりあえず一人暮らしで失業しちまったらまず家賃補助金を貰うでいい？ 家賃補助金なんてもらえる制度あるのか？
まずは、雇用保険の基本手当受給だろ 「住居確保給付金」
失業保険を先に貰うとNGらしい 派遣で1年半働いて期間満了のタイミングで自己都合退職する事になりました
ネットで調べてると、このケースの場合給付制限がかからないという意見と、かかるという意見が混在しています
どったが正しいのでしょうか？ 自己はかかる
本人は更新したかったがされなかった場合は特定なんたらになりかからない 派遣で働いて3年ルールで契約終了は、
特定になりますか？
その場合、就業継続を希望した方がいいの？
どうしたら、特定になれるのか
情報がバラバラでわからない！ 派遣に継続を希望しようがしないだろうが離職コード23です
バラバラなのは派遣元がいい加減な対応してるのを真に受けてそのまま書いてるだけじゃないかな >>603
ハローワークに行って確認の請求をしてくださいと労基から言われたから行ってくる 離職票もらった
理由を具体的にの欄に本人の勤務態度に基づく本人との話し合いによるってあるんだが
勤務に対しての姿勢はよかったと思うし、そもそも勤務態度について話し合いはしていない。 そういうの含めて全部ハロワに言えばいいよ
どっちにも根拠がなければ基本労働者側の言い分が通る 雇用期間は10年以上で今年40
離職区分は3Aとなっているので特定資格受給者で制限なし240日という認識であっていますか？ 失業保険届かないから仮手続きしてもらったが、ハロワってなんで仮手続き嫌がるんだ？
相当ゴネて担当者変えてもらって仮手続きにありつけたわ 求職活動になるセミナーで大原主催以外のなんかない？
出来たら講座形式のが良いんだけど。 派遣1年働いて、期間満了のタイミングに自ら申し出て辞めた
ネットで調べたら
・3ヶ月の制限期間抜きで給付開始
・給付制限期間あり
・申し出てた後、派遣元からの紹介断ったら給付制限あり
に見解別れてたが、実際は制限期間抜きの給付で嬉しい
派遣元からの紹介も断ったんだがな
離職票コードは2dだった 失業保険需給前に福祉課で「住宅確保給付金」の手続きしたら、
最大9ヶ月、家賃補助ありで、その後、失業保険の手続きをすれば、
二重取りできるらしい 期間社員で同じ会社に勤めて5か月で解雇を２回したら
失業保険ってどうなるの どうにもならない、最低6ヶ月からだから普通に支給されるだろ 同じ会社とかは関係なくて雇用保険の回数が重要ってことだね
あと退職理由だね
ありがとうございます 給付制限の3ヶ月の間に週20時間以内のアルバイトをしても再就職手当と就業促進定着手当はもらえますか？
子供が保育園に通っているので退園になる前に就職したい、でも今ほどの高収入は見込めないので収入が下がる可能性が高いです
給付制限中に再就職できなければ保育料がもったいないので再就職は諦めようと考えています 失業保険を申請したら自宅に支給のお知らせは絶対きちゃいますよね？
実家で、親にバレると転職活動のモチベが下がるのでバレたくないんだが どういうこと？仮面出社してるってこと？
時間の無駄だから素直に話したら？ >>626
俺は来たよ。
受給決定の金額が未定だったから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
