失業保険（基本手当）について離職理由コード50©2ch.net
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失業保険（基本手当）について離職理由コード49
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1422029945/
★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
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被保険者期間
1年未満 1年〜5年未満 5〜10年未満 10年〜20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年〜20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日 >>300
良かったね。諦めず面倒がらず無駄かもしれないこ事を信じて良かった。
次は、あぁぁですよねーになるかも知れんが諦めず面倒がらず腐らずコツコツやれば先へ進める。 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
5JVPC46G47 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 給付中、小遣い稼ぎにヤフオク等で取引しようかと思ったけど
非常に曖昧で微妙だな
・使っていた生活用品を売る
→職安・税務署ともに申告の必要なし
・売却益目的で買った品を売る
→事業とみなされる場合がある
（特に、頻繁に取引したり、生活費の主たる収入源になっている例など）
→年間38万円以上の利益は税務署に申告する義務あり
つまり仕入れて転売するのは職安の判断しだいで内職または事業とみなされ
稼いだぶんに応じて給付減額、もしくは受給資格を失うが
38万円以内なら税金の方面から職安に漏れることはないわけか？
ここでいう事業とは自営業の開始と見なされるのか
単なるフリーで受けた単発仕事程度の扱いなのか
就職意思の有無を判断する基準もそうだけど
いろいろ職安の解釈や胸三寸すぎてわけわからん まあ余程目立つ額じゃなけりゃ目にも止まらんやろ いちいち見てられんだろうし 全数見ないけどランダムで見てるとすると運が悪ければバレるわな。 >>316
クーロンってプログラムで全数見ているよ。 >>318
そうだね。牛の病気だね。よく知っているね。 派遣社員ですが離職票が2cになってたら取り消されることはないんですか？
2cには当てはまらいきがするので… 当てはまらない根拠と証拠をハロワに出して、会社が認めれば変わる可能性はある。
無ければ心療内科に行って就業無理を提出するといい。 先月で会社辞めた、まぁ自己都合だが昨日ハロワ行ってきた 精神的な病気もありお薬手帳的な物とお薬の説明書持ってた それだけで7日待機、3ヶ月給付無かったんだけどこんなあっさりなの？
診断書入りますか？って聞いたらいらないですって言われた 俺のとこ甘いのか？ こんなんで俺は特定受給資格者になるんか？
誰か教えてくれ
ネタやないマジなんや >>326
なれたそれで良かったね。で終わり。
全て当てはまる分けじゃないし。 質問させて下さい、失業保険受給期間中の実績2回はハローワークに職業相談２回で問題ないでしょうか？ 求職活動実績に書いた嘘の面接について相手の会社に電話して確認しますか？ >>330
ランダム抜粋だがある。特に期間が長い人を目安にしている。全件はしない。 今月有給で休んで今月いっぱいで今の会社自己都合で辞めるけどなにもしてないとなんか不安になる仕事探したいけど失業保険やって再就職手当貰ったほうが得だと思うしあと2週間くらい職も探さないで待ってたほうがいいのかな？ >>335
32です
今のうちに仕事探したいけど再就職手当は貰えるならもらいたいし迷っています >>336
とても勿体無い10年の壁を調べなさい。
ここ踏ん張り時です。頑張れ。 いやいやブランクはヤバイよ。
長くなればなるほどその後の人生の軌道が低くなる。 >>338
ほんこれ
義両親の介護でなかなか次の職を探せず（見通しがハッキリしなかったから）
ブランクが半年以上になったけど、生活リズムも崩れやすくなるし、失業手当で生活できるうちに、このまま仕事しなくても大丈夫かもと錯覚してしまって、どんどん就職したくないなーとダラけた考えになってくるよ。
面接の度に失業してからのブランクは？と聞かれてウザいし。
まだ就職しないならせめて資格とったりはしたほうがいいかもね。 2017年に契約雇用で1年間勤めて満期で退職
2018年に自己都合で退職
この場合2017年の離職票だけを出すというのは可能ですか？ 無理。
雇用保険を払っていた時点で、ハロワに履歴が残ってる。 今年度末で退職予定です。
失業保険について、例えば認定期間が経過した後、失業保険受給中に大学院に合格・進学したら失業保険は打ち切られますか？
また、失業保険の計算は直近の6ヶ月の給与を基本に計算するのは理解しているのですが、例えば3月いっぱいで退職して4月は無職、5〜9月に新しい職場で就業し9月いっぱいで退職した場合の計算について知りたいです。
4月の無職期間も合わせた6ヶ月の給与を180で割った金額を日額で支給されるのか、4月の無職期間は含まず転職前の3月の給与と転職後の5ヶ月分の給与の合計額を180で割った金額を支給されるのかどちらでしょうか？
質問が多くなって大変申し訳ないですがお答えいただけると大変ありがたいです。 契約社員で3ヶ月更新を繰り返して6年目です
契約書には更新の可能性有りと毎回書かれていたけど、最後に交わした契約書には更新無しと書かれました
口頭でも事業内容の見直しに伴って、契約の更新はこれが最後になりますと伝えられました
私からの更新希望の有無については聴取されませんでした
面談の話の中で、暗に希望したとしても該当する事業が縮小するため働けないと伝えられました
さらに退職に伴う事務処理に必要なため、退職願を会社指定の書式で書いて欲しいと言われて書きました
退職理由にはあらかじめ「事業主都合により契約期間が更新されず満了したことにより離職するため」と印字されていました
以上の内容ですが、私は特定受給資格者になれそうですか？ 会社都合なら、離職票やら揃えて、申し込みして、説明会受けて、
認定日にハロワ行った1週間後から給付制限なしで振り込まれるよ。 あと、退職願を出すと同時に、有給休暇の申請書も出しておきましょう。
20日以上残ってある可能性があります。
週40時間以上の労働による割増賃金や日曜出勤による割増賃金も
出ていなかったら、2年前まで遡って請求できたりします。 3月末で退職しますが年度末から4月はハローワークが一番忙しく、退職後すぐに会社からハローワークに手続きをしでも離職票がハローワークから会社に届くのは早くても5月になり、さらにそれから会社から自宅に配達されるのは5月の連休明けになると言われました。
この時期のハローワークでの離職票作成はそんなに日数がかかるものなのでしょうか？ 会社の事務員さんor社労士？税理士？がハロワで離職票の手続きするだけだから、
待ち時間込みでも2〜3時間程度でしょ。
勤務中の給与のデータとかの書き込みは必要だろうけど、メモって持っていくだけだしな。 でも、3月末退職だったら、給与は4月末支払い（建設業だと5月頭？）で、その数字を書いて離職票を作るとなると、
連休明けになってもおかしくないね。 雇用保険が欲しいなら離職者の多い3月末退職は避けた方がいい。
離職票を作成しているハロワの雇用保険適用課は超忙しくなり事務処理が追いつかず5月連休明けに離職票が届くこともある。
それからハロワで求職申し込み手続きをして待機7日、自己都合退職は制限90日、支給開始日は8月中旬お盆になり、初回振込は早くて8月下旬になる。
またボーナスを貰ってから辞める人も多いので6月、12月もハロワの雇用保険適用課は忙しくなり離職票は遅れることを想定して辞めよう。 雇用保険の認定日までに就活実績があと二回必要なんですが
窓口での就職相談って具体的に何をするのでしょうか
この間一回いってとりあえず印刷した求人の詳細について聞いてみたら詳細はこっちも知らんみたいな事を言われたんですが 職業訓練で大型免許を取れると来ないですか？とか、
作業療法士、理学療法士を取れるコースを教えてくださいとかでも
相談になる。 あと、面接が苦手なんで、面接セミナーとかやってないですか？
やってたら、申し込み方法をお願いします、とかでもいい。 ちゅーか、ハロワの求人はクソなんで、
職業訓練で工場系のスキルを身に着けながら失業保険をがっつりもらい、
期間工が最強でしょ。いろいろ込々で、3ヶ月の日当20000円のとこあるぜ。 >>354
セミナーはたくさんやってるよ
貼紙出てるから見て >>342
くそ真面目に申告したら打ち切られると思う間違ってもハロワに聞かないように
貰える分はどんどん貰うと良いよ
無職期間は含まずで計算します。過去2年以内であれば全て合算できる
>>343
3年以上の勤務があれば大丈夫みたいですよ。問題なく待機期間0です
非正規労働者が増えたせいですかね？失業手当もどんどん厳しくなりますね 期間満了で更新を希望したが更新されなかったのですが
そうすれば離職コードは２Cかと思うんだけど企業側は頑なに２Dを主張するんだよね
２Cにするとなにか企業側に不都合があるんですか？
会社に異議申し立てしてもどうしよもないのでハロワで相談もできるんですかね 求職活動で電話問い合わせだけしかしてない月とか検索くらいしかしてないときはどうなるの？もらえないのかな 貰えないよ、まあ日数も減らんから持ち越しだな
面倒くさいけど就職相談２回が確実よ いつもは認定日から二日後に保険振り込まれたけど今月火曜日認定日で昨日休みだったんだけど今日振り込まれるか心配…
同じパターンで今日振り込まれてた人居る？ そんなに速く振込まれるの？
火曜日が認定日だったけど
来週水曜日らしいぞ？ 人事件のない上司と口論になり、お前なんか辞めてしまえと言われて売り言葉に買い言葉で辞めてやるとなり退職した場合は会社都合にできますか？
口論になった翌日からは出勤していない
口論になった翌日から締日までは有給扱いにして退職日を締日にして１ヶ月分の給料はくれとこちらから言った
会社側はそれを了承し、時間のあるときに退職届にサインしに来てくれと言っています
退職届は自己都合での退職と明記するみたいです
これは会社都合にはなりませんか？
口論になったのは電話でなので録音アプリで録音データ残ってると思います >>366
勇んで自分から辞めてるやん。
しかも自分の意思でやめてるの自分でわかってるし。なぜ会社都合にできると思うのか疑問。
人事権があっても突発濫用してくるアホなんて中小企業のワンマン社長くらいのもの。
人事権がないと知っているならなおさら「俺はお前と雇用契約結んでない無用な言葉で脅すならパワハラで然るべき対応するぞ」くらいの切り返しをすべき。あんたの負け。 >>366
全部自分から要求出しといて会社からは何も要求はしてないのに
なぜに会社都合なのかと
自己中での退職という欄があればいいのに >>369
そうですか
まあ就職決まったのでどーでもよくなりました おまえの性格じゃ上司に辞めちまえよって言われるのわかるは 残業時間45時間を3ヶ月とあるけど
裁量労働制だったり時差出社が許されている場合
残業時間はどう数えたらいいんだろうか >>373
雇用契約書に書いている時間を元に計算する。
雇用契約書は本人が望めばいつでも見れる事に法は定めている。
雇用契約書に勤務時間が書いている。
書かれていなければ労働基準法違反なので書かれていないはずは無い。 >>373
法的には労働時間八時間超えから残業扱いだよ >>374
>>375
ありがとう
まだ今月は在職中だけどハロワ行ってみる >>375
厳密にいうと7時間45分ってこともあり得るけどね
まっ雇用契約書に書いてるからわかると思うけど
いつでも見れるって雇用契約書って自分にも交付されてるだろ
契約書をすぐにすてる奴ってまともな仕事もしてないと思う 会社に言って離職票の残業のとこにチェックしてくれた場合も
ハロワの調査入るんでしょうか？
だとしたらなんか時間がかかりそうで嫌だな >>378
第三者が理解出来る証拠もあるなら動きます。
無ければ電話での問い合わせ程度です。 裁量労働制で時間外手当がなくても月20日勤務で勤務時間160時間を超えた時間はハロワでは時間外労働とみなし
退職前直近3ヶ月の毎月時間外労働が月40時間を超えたら会社都合にできるの？ >>381
>裁量労働制で時間外手当無し
雇用契約書にこの通りに記載されているならそもそも違法
僅かな金額としてもみなし残業に本当になっていないですか？もしくは賞与精算とか年度末計算とか
会社都合に出来る可能性はあるが産業医の受診が先です。 今月の20日で退職し、この1年で休業が4ヶ月程あったのですが、これは会社の休業が3ヶ月にはあてはまらないのでしょうか？
今日ハロワに行ったらハロワの判断では会社都合への変更はできないと言われました >>383
記載内容では判断不能
当てはまるっちゃ当てはまるけど事由と診断書の内容次第
会社都合に拘らないで病気理由で進めれば？ >>384
体調不良の休業じゃなくて、会社自体の仕事がなくて休業したんだ
病気理由でいけるならそれでもいいんだけどね 会社自体が休業？
リストラ候補の休業？
どちらにしても会社都合に見えるけど
会社都合に変更出来ないという言葉尻を取るなら
仕事が無いから自分から辞めるって言ったけどひっくり返せんか？
だったら返せんな。 >>386
会社自体の休業
変更が無理なら諦めるよ 雇い止めなって失業保険もらったあと正社員なれず
二年後また同じ派遣会社に応募して復活してしまった
人生上手いこと行かんわ >>388
派遣の内容でフリーランスになっちゃえば？ 就業半年〜1年未満
うつで休職後、満了で退職
ハロワ職員曰く
2eだから退職の理由は関係ない。2eで受給するには被保険者日数が足りないので無理
もし異議申し立てしても会社都合から自己都合は通る可能性低い
通っても延長で治療期間を取った体を取り繕わないと無理
医師には退職日まで(と言うかその会社では)就業不可、今は働けると言う証明はできると言われており、その旨話すとそんなもの用意できる筈ないと言われる
職員3人くらいで話し合ってたので難しいとは感じているのですが、覆りませんかね？無理なら諦めます ひっくり返る可能性はある。
正確な勤務期間と休職期間が知りたい
診断書は直ぐに準備すること
そんなもの用意出来るはずがない。
つまり用意が出来て目の前にあったら話が変わるということ
遅かったと言われるかもしれない 2月に申請して第1回認定日が6月5日、3カ月なげえよ…。
働きたいところが求人出してたが受かるつもりではないが、ここまできて再就職手当もらうか今悩んでる。。
基本日額が7,455だから満額もらいたいし・・。 >>395
働きたいとこあるなら受かる努力しなさい。
受かれば早期手当、10年の壁とかメリットはある。 ハロワに離職票を出して説明、失業認定日前に正社員の内定が決まった時は早期再就職のお祝い金は貰える物なのでしょうか？ >>397
失業認定は行く事、半年勤務したら貰える。
失業認定よりも前に勤務開始なら貰えない。 >>398
レス有難うございます
説明会出れば貰えるのかなと勘違いして説明会の翌日以降から出勤出来る予定と答えてしまいました
認定日以降に出来るか会社と相談してみます
また仮に貰えなかった場合は雇用保険の加入期間はリセットされずに新しい会社の方に今までの分が加算されるのでしょうか？ >>399
リセットされない。加算される。
なのでそこまで条件が揃っているなら早期就職手当も貰わない方が良い。
次辞めた時か定年退職までとっておいたほうが良い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
