>>31　質問、ありがとう！！

【回答①】
内定承諾が出ているか否かは、企業が管轄する個人情報になります。
なので、別企業に漏れる可能性は100％ありえません。
しかし、内定承諾後に行きませんとなると、内定承諾を出した企業から
多くの文句が出ることを覚悟しておいてください。
※人道を無視した担当者だと、人格否定レベルの暴言が飛んできます・・・

【回答②】
この手の水増し質問がやっぱり多いですね。
まず、回答としては100％バレません。
詳しく書きますと、直近であろうと無かろうと、この職歴を確認する方法は
前職調査で興信所に頼んで履歴を調査し、あなたが提出した履歴書や職務経歴書と
照らし合わせるしか方法がないからです。
しかも、>>14で記載しているように基本は面接段階で確認するはずなので、ご安心を。
※仮に何の同意も無く、職務経歴を指摘されたら弁護士へご相談を。
同意もなく個人情報を探る手段を持っているということなので・・・